2024年上海勞動合同范本（二篇）

第8頁共8頁2024年上海勞動合同范本根據(jù)提供的內(nèi)容，以下是使用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行的改寫：一、關(guān)于醫(yī)療期與醫(yī)療待遇（一）依據(jù)地方規(guī)定，員工享有醫(yī)療期及相應(yīng)的醫(yī)療待遇。醫(yī)療費用將按照醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定進行報銷，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）若乙方罹患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡，甲方將嚴格按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行處理。（四）甲方將依照規(guī)定，確保乙方享有節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按照本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一）甲方將根據(jù)國家及省級相關(guān)法律、法規(guī)，通過民主程序制定的各項規(guī)章制度進行公示。乙方應(yīng)自覺遵守國家和省級勞動紀律、法規(guī)，以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，并按時完成工作任務(wù)。（二）甲方有權(quán)對乙方遵守規(guī)章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守該商業(yè)秘密，并應(yīng)遵守相應(yīng)的保密約定。八、合同變更（一）任何一方要求變更本合同內(nèi)容，均應(yīng)以書面形式通知對方。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。九、合同解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。若由甲方解除本合同，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）甲方在以下情形下，可單方解除本合同：1.試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責任的；5.甲方因歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作或甲方另行安排的工作的；7.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任的；8.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成協(xié)議的；9.本合同約定的其他解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除的還需支付醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但存在以下情形之一的，乙方可隨時解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的；3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、克扣或無故拖欠工資的；4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）存在以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）合同解除后，甲乙雙方應(yīng)在七日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。十、合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及相應(yīng)責任；（二）乙方的違約情形及相應(yīng)責任。十二、爭議解決雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方相關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省級有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）以下文件規(guī)定作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（三）雙方可另行約定其他內(nèi)容（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：甲方（蓋章）：__________乙方（簽名或蓋章）：__________法定代表人（或委托代理人）：______________年____月____日____年____月____日鑒證機構(gòu)（蓋章）：__________鑒證人：__________鑒證日期：____年____月____日2024年上海勞動合同范本（二）第十三條第二款、第三款規(guī)定的情況導致本合同解除的；(三)依據(jù)本合同第二十四條第一款第二項的約定，甲方解除本合同的；(四)依據(jù)本合同第二十四條第一款第一項、第三項的約定，甲方解除本合同的；(五)依據(jù)本合同第二十七條第一款第三項的約定，甲方終止本合同的；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。如上述第一款第一項、第二項、第三項規(guī)定的情況之一發(fā)生，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方另有約定的，從其約定。第三十一條上述所指的工資收入以乙方解除或終止本合同前十二個月的平均工資收入計算。若乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。工作年限不滿六個月但滿一年的，按一年計算。第三十二條若甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第一項的約定解除本合同，除給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)支付不低于乙方六個月工資收入的醫(yī)療補助費。第十二條補充條款與特別約定第三十三條乙方對甲方的服務(wù)期限自____年____月____日至____年____月____日。提示：用人單位可與特定勞動者（如用人單位出資招用、培訓或提供特殊待遇的勞動者，以及負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者）協(xié)商一致后，在勞動合同中設(shè)定服務(wù)期、商業(yè)秘密保護等相關(guān)內(nèi)容，也可通過專項協(xié)議另行詳細約定。第三十四條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。如乙方要求解除本合同，應(yīng)提前____月通知甲方。在此期間，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的脫密措施。第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。競業(yè)限制期間，甲方將給予乙方一定的經(jīng)濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第十三條違反合同的責任第三十六條如甲方違反本合同約定解除合同，或因甲方原因?qū)е潞贤瑹o效，對乙方造成損害的，甲方應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第三十七條若乙方違反本合同解除的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。第三十八條若乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付的違約金為______。第三十九條若乙方違反保守商業(yè)秘密的約定，應(yīng)支付的違約金為______。提示：上述第三十八條、第三十九條僅適用于存在服務(wù)期約定或保守商業(yè)秘密約定的情況。