2024年人力資源主管崗位職責(zé)例文（五篇）

第1頁共1頁2024年人力資源主管崗位職責(zé)例文1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)拓展需求，需協(xié)調(diào)和匯總各部門的招聘需求，以此為基礎(chǔ)編制年度/月度人員招聘計劃，并在獲得批準后執(zhí)行；2.負責(zé)執(zhí)行入職手續(xù)，以及人事檔案的管理和勞動合同的簽訂工作；3.建立并持續(xù)更新員工檔案，準確進行年度/月度人員變動統(tǒng)計，包括離職、入職、晉升、調(diào)動及降職等狀況；4.負責(zé)組織和執(zhí)行公司員工的福利安排、社會保險以及勞動年檢；5.協(xié)同其他部門進行員工思想工作，及時處理和解決員工的投訴和勞動爭議問題；6.具備傳播者的精神和以幫助人為導(dǎo)向的思維方式，同時能有效處理突發(fā)事件，以及完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2024年人力資源主管崗位職責(zé)例文（二）1.協(xié)同人資經(jīng)理執(zhí)行酒店的人事行政管理任務(wù)。2.負責(zé)監(jiān)督考勤、編制薪資、處理社保及公積金事務(wù)。3.管理員工的檔案資料。4.執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)動及住宿等相關(guān)手續(xù)的辦理。5.負責(zé)部門公文的打印、復(fù)印、裝訂及歸檔管理。6.確保門店EAS系統(tǒng)信息的準確更新。7.制作日常會議記錄并進行分發(fā)。8.執(zhí)行日常行政接待職責(zé)。9.支持部門領(lǐng)導(dǎo)推動酒店人資行政相關(guān)工作，如質(zhì)量檢查、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動”等項目。10.協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)組織和實施門店員工大會。11.通過參加培訓(xùn)，不斷提升個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。12.按時完成上級分配的其他任務(wù)。2024年人力資源主管崗位職責(zé)例文（三）1.協(xié)同人資經(jīng)理執(zhí)行酒店的人事行政管理任務(wù)。2.負責(zé)監(jiān)督考勤、編制薪資、處理社保及公積金事務(wù)。3.管理員工的檔案資料。4.執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)動及住宿等相關(guān)手續(xù)的辦理。5.負責(zé)部門公文的打印、復(fù)印、裝訂及歸檔管理。6.確保門店EAS系統(tǒng)信息的準確更新。7.制作日常會議記錄并進行分發(fā)。8.執(zhí)行日常行政接待職責(zé)。9.支持部門領(lǐng)導(dǎo)推動酒店人資行政相關(guān)工作，如質(zhì)量檢查、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動”等項目。10.協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)組織和實施門店員工大會。11.通過參加培訓(xùn)，不斷提升個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。12.按時完成上級分配的其他任務(wù)。2024年人力資源主管崗位職責(zé)例文（四）1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)拓展需求，需協(xié)調(diào)和匯總各部門的招聘需求，以此為基礎(chǔ)編制年度/月度人員招聘計劃，并在獲得批準后執(zhí)行；2.負責(zé)執(zhí)行入職手續(xù)，以及人事檔案的管理和勞動合同的簽訂工作；3.建立并持續(xù)更新員工檔案，準確進行年度/月度人員變動統(tǒng)計，包括離職、入職、晉升、調(diào)動及降職等狀況；4.負責(zé)組織和執(zhí)行公司員工的福利安排、社會保險以及勞動年檢；5.協(xié)同其他部門進行員工思想工作，及時處理和解決員工的投訴和勞動爭議問題；6.具備傳播者的精神和以幫助人為導(dǎo)向的思維方式，同時能有效處理突發(fā)事件，以及完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2024年人力資源主管崗位職責(zé)例文（五）1、承擔(dān)分店年度人力資源規(guī)劃的編制及執(zhí)行工作；2、負責(zé)分店團隊的構(gòu)建及人才招聘任務(wù)；3、管理分店的員工培訓(xùn)、績效評估和薪酬體系，制定并執(zhí)行即時激勵策略；4、維護分店的員工關(guān)系，妥善處理勞資關(guān)系，以創(chuàng)造積極的工作環(huán)境；5、作為業(yè)務(wù)部門的策略伙伴，深入理解各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才選拔、能力提升等人力資源管理方面的需求，提供專