2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度例文（二篇）

第5頁共5頁2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度例文1.遲到罰款標(biāo)準(zhǔn)：每遲到分鐘扣除____元，累計至____小時內(nèi)扣除____元，以此類推。同時，遲到、早退且未打卡者，將實行雙重罰款。上午提前下班、下午遲到上班、以及工作期間擅自離崗等行為，均視為遲到或早退處理。2.曠工處理規(guī)定：連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工____天者，公司將予以除名處理。曠工半天以上者，將取消其當(dāng)月獎金。曠工扣罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)曠工天數(shù)（0天至____天不等），分別扣除月工資（含計件）的____%至____%不等。3.考勤卡管理：所有持卡員工需妥善保管考勤卡，一旦發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)立即向辦公室申請補領(lǐng)，并支付工本費____元。若未及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄將視為未打卡處理。4.考勤監(jiān)督與檢查：辦公室將全面監(jiān)督與檢查考勤工作，及時協(xié)調(diào)并處理出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反考勤制度的行為將予以嚴(yán)肅處理。5.上班紀(jì)律：上班時間內(nèi)，禁止串崗閑聊、就餐吃零食。廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室外，其他區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，違者將處以____元罰款（休息時間在食堂內(nèi)可吸煙）。6.請假與外出管理：員工因公外出或請病、事假，需提前向部門（車間）辦理書面請假手續(xù)，特殊情況下可口頭請假并事后補辦手續(xù)。請假時間不超過二天的，由所在車間或部門經(jīng)理審批；超過二天的，需按不同層級逐級上報審批。請假批準(zhǔn)后，員工需將《請假單》一聯(lián)交至值班門衛(wèi)后方可離廠，請假期間工資按日扣除。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，按曠工處理。員工上班時間內(nèi)需外出辦事的，必須憑經(jīng)部門主管簽字的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。門衛(wèi)需如實記錄員工進出、請假等情況，并報辦公室核實；若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職行為，將處以50至____元罰款。7.探親假、春假等假期及報銷制度：符合條件的員工可享受探親假、春假等假期，具體天數(shù)及報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。探親路費報銷需憑合法票據(jù)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；超出部分由員工自行承擔(dān)。8.婚假、喪假、產(chǎn)假等假期管理：符合法定婚齡的員工可享受婚假，晚婚者假期更長；婚假期間工資照發(fā)，獎金按公司規(guī)定執(zhí)行。員工配偶、父母、子女去世時，可申請喪假三天；喪假期間工資及獎金待遇同上。女員工符合計劃生育條例的，可享受產(chǎn)假；產(chǎn)假期間工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。9.出差與補休制度：銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日原則上不作補休，但特定情況下可申請補休；補休期間工資照發(fā)，超出時間按事假處理。具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。10.其他規(guī)定：售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差逢節(jié)假日計算加班費（年薪制員工除外）；委外培訓(xùn)不適用上述規(guī)定。2024年公司企業(yè)辦公室考勤制度例文（二）4、關(guān)于曠工和早退的規(guī)范：在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到崗將被視為曠工，未經(jīng)許可在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位則認定為早退。若遲到或早退時間在____分鐘以內(nèi)（累計不超過____分鐘），則免于經(jīng)濟處罰。曠工一天將從工資中扣除____元，早退____分鐘以上計為曠工一天，漏打卡____次計曠工半天，漏打卡____次計曠工一天，相應(yīng)地，曠工半天將扣除____元。5、加班管理規(guī)定：如因工作需要進行加班，加班時間從18:30后開始計算。加班者次日上班時間可延后，延長時間為加班時間的50%（加班____小時，次日延后____小時）。若加班超過____小時，次日上班時間為13:00。所有加班者次日到崗需至綜合部進行簽到備案。五、請假程序和類型：(一)員工申請(休)假，需先填寫《請(休)假申請單》，經(jīng)審批后交考勤部門備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，需提前向直接上級說明。(二)員工因特殊情況（非交通堵塞）無法按時到崗，或因公務(wù)在外無法回公司打卡，需在上下班前通知綜合部經(jīng)理，獲得許可后視為正常出勤，否則按遲到或早退處理。(三)一天以內(nèi)的請假，由部門主管批準(zhǔn)；三天以內(nèi)，需部門經(jīng)理審核并由直接上級批準(zhǔn)。三天以上的請假，需部門經(jīng)理及直接上級審核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長）批準(zhǔn)。(四)所有請假（包括事假、病假）均需填寫請假條，并按實際天數(shù)扣除基本工資。經(jīng)批準(zhǔn)的請假條需送交綜合部備案，由綜合部根據(jù)請假條計算考勤。無請假條且未打卡者，將被視為曠工處理。所有請假單據(jù)由綜合部保存以備查證。(五)部分負責(zé)外勤任務(wù)的員工，如因公務(wù)外出無法及時打卡，需提前電話向部門負責(zé)人報告，由部門負責(zé)人通知考勤員登記并確認。六、休假類別：(一)病假：員工休一天病假需提供醫(yī)院處方簽，超過一天需提供三級及以上醫(yī)院的病休證明。連續(xù)病假20天或當(dāng)月累計30天以上仍需休息的，需由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明。特殊情況由綜合部人力資源部提出處理建議，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。(二)事假：員工因私事需本人親自辦理，可申請事假。(三)婚假：員工在公司工作期間結(jié)婚，可享受7天婚假，需提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附結(jié)婚證復(fù)印件。符合晚婚條件的員工（女性____歲，男性____歲）可享受____天婚假，再婚僅享受7天婚假。(四)喪假：若員工的直系親屬去世，可享受5天喪假。若需到外地奔喪（____市以外地區(qū)），另給予路程假2天，往返路費自理。(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為____天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假____天，產(chǎn)前休息____天，晚育假為____天。男員工可享受晚育假____天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假，懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)，給予40天產(chǎn)假。以上假期均連續(xù)計算（含法定節(jié)假日）。(六)工傷假：員工因工負傷，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理。(七)生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天。七、假期待遇：(一)說明：1.病假、事假期間如遇周日或節(jié)假日，計入請假天數(shù)，但不扣除基本工資。2.婚、喪、生日假期間含節(jié)假日，不順延。3.婚、喪、生日假在項目允許的情況下可調(diào)休。(二)待遇：1.員工在法定節(jié)假日、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，薪資