工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則制度

工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則制度第一章總則第一條制度目的本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，并構(gòu)建良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工，包含正式員工、臨時員工、實(shí)習(xí)生以及其他與企業(yè)簽訂了勞動合同或協(xié)議的人員。第三條法律依據(jù)本制度的訂立和執(zhí)行必需遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度。第二章工作紀(jì)律第四條出勤紀(jì)律1.員工應(yīng)依照規(guī)定的工作時間，按時到崗，不能提前離開崗位，嚴(yán)禁遲到、早退和擅自離崗。2.如有特殊情況需請假，員工應(yīng)提前向所在部門請假，并獲得批準(zhǔn)后方可離崗。第五條工作布置1.員工應(yīng)依照上級布置的工作任務(wù)，定時完成，并保證工作質(zhì)量。2.不得擅自更改工作任務(wù)，如有問題和困難，應(yīng)及時向上級匯報并尋求引導(dǎo)。第六條保密紀(jì)律1.員工必需嚴(yán)守企業(yè)的保密規(guī)定，不得私自泄露與企業(yè)相關(guān)的知識、信息和機(jī)密。2.嚴(yán)禁攜帶存儲設(shè)備、攝影攝像設(shè)備等非必需物品進(jìn)入企業(yè)辦公區(qū)域。第七條紀(jì)律考勤1.企業(yè)將建立健全考勤制度，員工應(yīng)定時按地方打卡，不得串崗漏打卡。2.員工須按月份如實(shí)填寫加班、請假、外出等相關(guān)情況的考勤表格，經(jīng)過核對后遞交至人力資源部。第八條儀容儀表1.員工應(yīng)保持乾凈、清潔的個人形象，穿著得體，不得穿著不符合工作要求的服飾。2.員工應(yīng)合理布置發(fā)型，男性員工不得留長發(fā)，女性員工應(yīng)注意化妝品的使用，不得過量使用。第九條信息硬件設(shè)備使用1.員工對企業(yè)供應(yīng)的計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、移動電話等信息硬件設(shè)備應(yīng)妥當(dāng)使用，并遵守相關(guān)規(guī)定，不得利用設(shè)備進(jìn)行違法、欠妥活動。2.不得私自更改、刪除、傳播他人的電子文件，不得私自安裝非法軟件和游戲。第三章行為準(zhǔn)則第十條誠信守規(guī)1.員工應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化，不得利用職務(wù)之便謀取個人私利或?qū)ζ髽I(yè)造成損失。2.員工應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地向上級和協(xié)作部門報告相關(guān)工作情況和工作成績。第十一條團(tuán)隊(duì)合作1.員工應(yīng)樂觀參加團(tuán)隊(duì)合作，共同完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，不得有意攔阻他人的工作進(jìn)度。2.員工應(yīng)友善對待同事，遵守公平公正的原則，不得進(jìn)行人身攻擊、誹謗他人。第十二條敬業(yè)奉獻(xiàn)1.員工應(yīng)以高度的責(zé)任心和事業(yè)心對待工作，充分發(fā)揮自身的專業(yè)本領(lǐng)，爭取事業(yè)的成功。2.員工應(yīng)具備學(xué)習(xí)本領(lǐng)和創(chuàng)新精神，樂觀參加企業(yè)組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升自身的本領(lǐng)和素養(yǎng)。第十三條社會責(zé)任1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，敬重社會公德，在公共場合為企業(yè)爭光。2.員工應(yīng)樂觀參加企業(yè)組織的社會公益活動，關(guān)注環(huán)境保護(hù)和社會發(fā)展。第四章懲罰措施第十四條違紀(jì)違法行為的處理1.對于違反工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則的員工，將視情節(jié)輕重進(jìn)行批判教育、通報批判、記大過、降職、革職或解雇等處理。2.對于涉嫌違法犯罪的員工，將依照國家法律法規(guī)予以處理，并保存追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。第十五條申訴與監(jiān)督1.員工對工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則制度的執(zhí)行有異議或有投訴舉報的，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察部門或人力資源部進(jìn)行申訴。2.企業(yè)將建立健全申訴與監(jiān)督制度，對申訴與舉報進(jìn)行保密處理，并及時處理并予以回復(fù)。第十六條制度的修訂凡對本制度有修改看法的員工，可向相關(guān)部門提出建議，經(jīng)評審并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后，方可對本制度進(jìn)行修訂。第五章附則第十七條增補(bǔ)規(guī)定對于本制度所未涉及但與工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則有關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)參照相關(guān)制度和規(guī)定進(jìn)行處理。第十八條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層全部，未盡事項(xiàng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層解釋并進(jìn)行處理。第十九條生效時間本制度自頒布之日起正式生效，以后對本制度的修訂，