工會(huì)法律知識(shí)競(jìng)賽考試題含答案

工會(huì)法律知識(shí)競(jìng)賽考試題含答案單選題1.地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有（）工會(huì)代表參加。A、同級(jí)B、上一級(jí)C、同級(jí)或上一級(jí)D、同級(jí)和上一級(jí)參考答案：A2.（）具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。A、中華全國(guó)總工會(huì)B、地方總工會(huì)C、產(chǎn)業(yè)工會(huì)D、以上都是參考答案：D3.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以（）收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、工資B、福利C、獎(jiǎng)金D、以上都不是參考答案：A4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位參考答案：B5.工作人員發(fā)生下列情形時(shí),聘用單位不得解除聘用合同的是（）。A、違反工作規(guī)定發(fā)生責(zé)任事故的B、1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日C、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的D、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病參考答案：D6.罷免工會(huì)主席、副主席必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表（）通過(guò)。A、三分之一以上B、過(guò)半數(shù)C、三分之二以上D、四分之三以上參考答案：B7.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展勞動(dòng)法律監(jiān)督工作,并接受上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的（）。A、監(jiān)督指導(dǎo)B、業(yè)務(wù)監(jiān)督C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D、業(yè)務(wù)指導(dǎo)參考答案：D8.勞動(dòng)合同的下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款參考答案：D9.工會(huì)不履行或者不按照規(guī)定履行勞動(dòng)法律監(jiān)督職責(zé)的,由上一級(jí)工會(huì)向其發(fā)出（）,督促其依法履行職責(zé)。A、整改通知B、督辦通知C、整改函D、督辦函參考答案：D10.有（）名以上女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)至少設(shè)1名女性工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。A、二B、三C、四D、五參考答案：B11.用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,可能構(gòu)成（）。A、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪B、非法拘禁罪C、重大責(zé)任事故罪D、重大安全生產(chǎn)罪參考答案：C12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn);召開(kāi)會(huì)議討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題,必須有工會(huì)代表參加。A、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)B、工作時(shí)間、休息休假C、休息休假、女職工保護(hù)D、工作時(shí)間、女職工保護(hù)參考答案：A13.工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)（）及時(shí)作出處理決定。A、必須B、應(yīng)當(dāng)C、可以D、無(wú)需參考答案：A14.工會(huì)簽訂集體合同,（）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、上級(jí)工會(huì)B、用人單位C、同級(jí)人民政府D、上一級(jí)人民政府參考答案：A15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以改正并承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向（）提請(qǐng)仲裁,（）不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向（）提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu);仲裁機(jī)構(gòu);人民法院B、人民法院;人民法院;人民法院C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu);人民法院;人民法院D、人民法院;人民法院;勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)參考答案：A16.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督遵循依法規(guī)范、客觀公正、（）、尊重權(quán)益、協(xié)調(diào)配合、注重預(yù)防的原則。A、依靠群眾B、依靠職工C、獨(dú)立平等D、互相尊重參考答案：B17.《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)（）。A、提出意見(jiàn)B、要求重新處理C、予以糾正D、撤銷接觸意見(jiàn)參考答案：A18.中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表（）的利益,依法維護(hù)（）的合法權(quán)益。A、人民;職工B、群眾;職工C、職工;工會(huì)D、職工;職工參考答案：D19.用人單位收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》后,存有異議的,應(yīng)當(dāng)在（）個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面說(shuō)明理由。A、五B、十C、十五D、三十參考答案：A20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng),任期期滿B、自動(dòng)中止,任職期間C、自動(dòng)延長(zhǎng),任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng),任職期滿參考答案：A21.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由（）產(chǎn)生。A、會(huì)員代表大會(huì)選舉B、會(huì)員大會(huì)選舉C、會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉D、上級(jí)工會(huì)指定參考答案：C22.經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（）以上的工會(huì)會(huì)員提議,可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A、五分之一B、四分之一C、三分之一D、二分之一參考答案：C23.用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,可能構(gòu)成（）A、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪B、非法拘禁罪C、重大責(zé)任事故罪D、重大安全生產(chǎn)罪參考答案：A24.上級(jí)工會(huì)組織（）下級(jí)工會(huì)組織。A、領(lǐng)導(dǎo)B、配合C、協(xié)同D、指導(dǎo)參考答案：A25.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理,（）有工會(huì)參加。A、可以B、有權(quán)C、必須D、不用參考答案：C26.各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年。A、2B、3C、4D、5參考答案：D27.工會(huì)是（）的工人階級(jí)群眾組織,是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A、職工自愿結(jié)合的B、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合C、人民政府組織的D、全國(guó)人民代表大會(huì)參考答案：B28.（）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)問(wèn)題引起的糾紛。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議B、工資爭(zhēng)議C、休息爭(zhēng)議D、保險(xiǎn)爭(zhēng)議參考答案：A29.經(jīng)審查,投訴舉報(bào)事項(xiàng)屬于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍的,應(yīng)當(dāng)開(kāi)展調(diào)查,并自接到投訴舉報(bào)之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查。A、五B、十C、十五D、三十參考答案：D30.地方總工會(huì)、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可以提請(qǐng)同級(jí)地方總工會(huì)向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門發(fā)出的是（）。A、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》B、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》C、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》D、《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督倡議書(shū)》參考答案：C31.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、15日B、1個(gè)月C、2個(gè)月D、3個(gè)月參考答案：B32.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成,應(yīng)按以下程序解決（）。A、由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B、由人民法院受理C、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D、由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決參考答案：D33.下列關(guān)于最低工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（）。A、最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)仄骄べY水平B、最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C、夜班津貼應(yīng)計(jì)算在最低工資內(nèi)D、病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付參考答案：C34.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的,用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（）。A、撤銷勞動(dòng)合同B、宣布勞動(dòng)合同無(wú)效C、解除勞動(dòng)合同D、變更勞動(dòng)合同參考答案：C35.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)接到對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的投訴舉報(bào),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）。A、備案B、記錄C、上報(bào)D、登記參考答案：D36.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）,負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B、權(quán)力機(jī)構(gòu)C、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)D、工作機(jī)構(gòu)參考答案：D37.用人單位未建立工會(huì)的,由上級(jí)工會(huì)在用人單位聘請(qǐng)（）擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員,承擔(dān)所在單位工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。A、律師B、法律顧問(wèn)C、職工D、專家參考答案：C38.下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（）。A、王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué),陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議參考答案：C39.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)參考答案：D40.縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》后,應(yīng)當(dāng)依法處理,并在辦結(jié)后（）工作日內(nèi)向發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》的工會(huì)反饋調(diào)查處理結(jié)果。A、五B、十C、十五D、三十參考答案：C41.基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷,該工會(huì)組織（）。A、暫不撤銷,由上一級(jí)工會(huì)決定是否撤銷B、相應(yīng)撤銷,并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)C、可以不用撤銷,一直存在D、經(jīng)申請(qǐng)后保留相應(yīng)撤銷,不需要報(bào)告上一級(jí)工會(huì)參考答案：B42.下列選項(xiàng)中,符合法律規(guī)定的是（）。A、新錄用的公務(wù)員小張,其試用期為六個(gè)月B、小陳今年15歲,在某工地打工,干一些雜務(wù)C、因工作需要,公務(wù)員小朱前往甲單位授課,他可以在甲單位領(lǐng)取授課費(fèi)D、某公司未按照勞動(dòng)合同約定向員工小李支付勞動(dòng)報(bào)酬,小李可以隨時(shí)通知該公司解除勞動(dòng)合同參考答案：D43.基層工會(huì)組織具備（）規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。A、民法通則B、民法總則C、民法典D、公司法參考答案：C44.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門（）;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正,給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告參考答案：B45.《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》自（）起施行A、2021年9月1日B、2021年10月1日C、2022年1月1日D、2022年3月1日參考答案：B46.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì),發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用,維護(hù)（）合法權(quán)益,保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位,造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A、用人單位B、產(chǎn)業(yè)工人C、工會(huì)D、地方政府參考答案：B47.基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì),討論決定工會(huì)工作的（）問(wèn)題。A、一般B、所有C、特定D、重大參考答案：D48.工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)（）的合法權(quán)益。A、企業(yè)家B、農(nóng)民C、職工D、產(chǎn)業(yè)工人參考答案：C49.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅(jiān)持社會(huì)主義道路,堅(jiān)持人民民主專政,堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),（）,堅(jiān)持改革開(kāi)放,保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性,依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。A、堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論B、堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀C、堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想D、以上都是參考答案：D50.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）月。A、6個(gè)B、12個(gè)C、9個(gè)D、10個(gè)參考答案：B51.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)討論,非經(jīng)（）過(guò)半數(shù)通過(guò),不得罷免。A、會(huì)員大會(huì)、會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員B、會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)、會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表C、會(huì)員代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)全體代表D、委員會(huì)、委員會(huì)全體委員參考答案：B52.（）的幾個(gè)行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近參考答案：B53.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,（）提出解決的建議,企業(yè)（）及時(shí)研究答復(fù)。A、有權(quán);應(yīng)當(dāng)B、應(yīng)當(dāng);應(yīng)當(dāng)C、有權(quán);必須D、應(yīng)當(dāng);必須參考答案：A54.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,下列情形中用人單位合法終止勞動(dòng)關(guān)系條件的是（）。A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者接到簽訂勞動(dòng)合同通知仍拒絕訂立勞動(dòng)合同,用人單位再次書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系C、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬參考答案：B55.下列期間不適用勞動(dòng)法對(duì)女職工特殊生理期間保護(hù)規(guī)定的是（）。A、哺乳期B、經(jīng)期C、孕、產(chǎn)期D、更年期參考答案：D56.通常情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)（）。A、提前30日以書(shū)面形式通知用人單位B、提前30日以口頭形式通知用人單位C、提前60日以書(shū)面形式通知用人單位D、提前60日以口頭形式通知用人單位參考答案：A57.工會(huì)是（）領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織,是（）聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A、中國(guó)共產(chǎn)黨;中國(guó)共產(chǎn)黨B、國(guó)務(wù)院;中國(guó)共產(chǎn)黨C、全國(guó)人民代表大會(huì);國(guó)務(wù)院D、政協(xié);國(guó)務(wù)院參考答案：A58.根據(jù)政府委托,工會(huì)與有關(guān)部門共同做好（）和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、普通職工B、勞動(dòng)模范C、領(lǐng)導(dǎo)干部D、產(chǎn)業(yè)工人參考答案：B59.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí),不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí),應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A、上一級(jí)工會(huì)B、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)C、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)D、同級(jí)人民政府參考答案：C60.（）以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。A、縣級(jí)B、省級(jí)C、地市級(jí)D、鄉(xiāng)級(jí)參考答案：A61.根據(jù)《工會(huì)法》,在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織統(tǒng)稱為（）。A、用工單位B、勞動(dòng)部門C、用人單位D、勞動(dòng)單位參考答案：C62.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),（）,工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。A、應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、可以事先將理由通知工會(huì)C、無(wú)需事先將理由通知工會(huì)D、用人單位自主決定是否需要將理由通知工會(huì)參考答案：A63.《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò),2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第（）次會(huì)議修訂。A、2007年6月29日三十B、2007年6月29日二十八C、2007年6月28日三十D、2007年6月28日二十八參考答案：A64.職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,（）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、工會(huì)B、用人單位C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、人民法院參考答案：A65.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以下不是勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、競(jìng)業(yè)禁止B、工資C、工作地點(diǎn)D、用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人參考答案：A66.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍參考答案：B67.用人單位有會(huì)員（）人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A、10人B、15人C、20人D、25人參考答案：D68.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在結(jié)案后（）個(gè)工作日內(nèi)向?qū)嵜对V人、舉報(bào)人反饋處理情況。A、五B、十C、十五D、三十參考答案：B69.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,有下列（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。A、克扣、拖欠職工工資的B、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D、以上都是參考答案：D70.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令,應(yīng)當(dāng)依法受理支付令申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)是（）。A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D、中級(jí)人民法院參考答案：A71.任何單位和個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為,（）向工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)投訴舉報(bào)。A、應(yīng)該B、必須C、有權(quán)D、可以參考答案：C72.用人單位應(yīng)當(dāng)自收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》之日起（）個(gè)工作日內(nèi),向發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》的工會(huì)作出書(shū)面答復(fù),說(shuō)明情況并提出整改措施。A、五B、十C、十五D、三十參考答案：C73.縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)健全與同級(jí)地方總工會(huì)（）制度。A、聯(lián)席會(huì)議B、定期協(xié)商C、三方協(xié)商D、協(xié)商會(huì)議參考答案：A74.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定（）試用期。A、一次B、兩次C、三次D、無(wú)數(shù)次參考答案：A75.在法律層面上,家政服務(wù)員與用戶之間存在的是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、工作關(guān)系參考答案：C76.（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章參考答案：B77.工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度等,推動(dòng)（）,維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。A、用人單位規(guī)范用工B、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議C、用人單位完善用工機(jī)制D、健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制參考答案：D78.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,有克扣、拖欠職工工資的工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的,工會(huì)可以提請(qǐng)（）依法作出處理。A、當(dāng)?shù)厝嗣裾瓸、上一級(jí)人民政府C、上一級(jí)工會(huì)D、中華全國(guó)總工會(huì)參考答案：A79.縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)推進(jìn)勞動(dòng)法律監(jiān)督信息（）建設(shè)。A、公布平臺(tái)B、發(fā)布機(jī)制C、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)D、網(wǎng)絡(luò)工程參考答案：C80.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式,組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)B、人民代表大會(huì)C、職工D、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)參考答案：A81.女職工人數(shù)較少的,（）。A、可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員B、應(yīng)當(dāng)在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員C、無(wú)需在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員D、無(wú)需建立工會(huì)女職工委員會(huì)參考答案：A82.勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、（）、不同而受歧視。A、國(guó)籍B、佛教C、宗教信仰D、學(xué)歷參考答案：C83.我國(guó)已經(jīng)頒布施行的《勞動(dòng)法》屬于（）。A、行政法B、社會(huì)法C、經(jīng)濟(jì)法D、民法參考答案：B84.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同（）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效參考答案：A85.下列哪一個(gè)不是中華全國(guó)總工會(huì)的原則（）。A、獨(dú)立B、平等C、互相尊重D、相互制約參考答案：D86.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有（）資格。A、公司法人B、社會(huì)團(tuán)體法人C、盈利法人D、特別法人參考答案：B87.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由（）名以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員組成。A、一B、二C、三D、五參考答案：C88.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)（）。A、提出意見(jiàn)B、直接撤銷處分C、向上一級(jí)工會(huì)舉報(bào)D、發(fā)函請(qǐng)求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織予以撤銷參考答案：A89.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更,下列各項(xiàng)中說(shuō)法不正確的是（）。A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行C、用人單位發(fā)生合并,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效D、勞動(dòng)合同的變更是簽訂新的勞動(dòng)合同參考答案：D90.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí),（）。A、可以聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)B、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)C、不用聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)D、有必要可以聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)參考答案：B91.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,（）建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。A、應(yīng)當(dāng)B、建議C、可以D、需要參考答案：C92.工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商,依法簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過(guò)。A、企業(yè)管理委員會(huì)B、工會(huì)委員會(huì)C、職工代表大會(huì)D、上一級(jí)工會(huì)委員會(huì)參考答案：C93.下列情況下,用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制的是（）。A、安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)B、安排延長(zhǎng)工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長(zhǎng)工時(shí)D、安排延長(zhǎng)工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)參考答案：C94.用人單位違反勞動(dòng)合同法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的的法律責(zé)任是（）。A、刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任B、刑事責(zé)任C、行政責(zé)任D、民事責(zé)任參考答案：A95.工會(huì)對(duì)下列（）就業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督。A、公平B、平等C、自愿D、競(jìng)爭(zhēng)參考答案：B96.勞動(dòng)者自愿要求公司不為本人在就職期間購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),并同意接受公司給予的補(bǔ)貼的承諾（）。A、不具有法律效力B、具有法律效力C、部分無(wú)效部分有效D、部分具有法律效力參考答案：A97.下列情形中勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)予支持的是（）。A、用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同B、用人單位變更投資人,不影響勞動(dòng)合同的履行,勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止D、勞動(dòng)合同期滿,用人單位提出合同內(nèi)容維持不變的續(xù)約要求而勞動(dòng)者拒絕的參考答案：A98.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A、集體負(fù)責(zé)制B、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制C、民主集中制D、首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制參考答案：C99.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B、大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆參考答案：C100.工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工遵守用人單位的規(guī)章制度,履行勞動(dòng)合同,（）職工依法表達(dá)合理訴求。A、引導(dǎo)B、指導(dǎo)C、幫助D、督促參考答案：A101.根據(jù)國(guó)際通用的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn),不屬于就業(yè)人員的有（）。A、退休人員B、有職業(yè)但臨時(shí)沒(méi)工作的人C、雇主D、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者參考答案：A102.基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷,其會(huì)員的會(huì)籍（）。A、可以繼續(xù)保留B、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留參考答案：A103.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、百分之一B、百分之二C、百分之三D、百分之四參考答案：B104.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席并安排工會(huì)專職工作人員。A、300B、200C、150D、100參考答案：B105.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)（）。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰參考答案：C106.文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、文某應(yīng)由甲公司工會(huì)選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動(dòng)合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間,甲公司無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行參考答案：B107.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、10日B、7日C、5日D、3日參考答案：D108.勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方為（）。A、勞動(dòng)者和用人單位B、工會(huì)與企業(yè)C、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門D、工會(huì)與勞動(dòng)行政部門參考答案：A109.（）不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、企業(yè)的基層員工B、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬C、企業(yè)的中層管理人員D、企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)的近親屬參考答案：B110.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（）,以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則,以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,堅(jiān)持社會(huì)主義道路,堅(jiān)持人民民主專政,堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,堅(jiān)持改革開(kāi)放,保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性,依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。A、勞動(dòng)法;民法典B、憲法;勞動(dòng)法C、工會(huì)法;勞動(dòng)法D、憲法;憲法參考答案：D111.（）會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施《工會(huì)法》的具體辦法。A、國(guó)務(wù)院B、最高人民法院C、最高人民檢察院D、中華全國(guó)總工會(huì)參考答案：D112.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)（）。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月參考答案：A113.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,有關(guān)單位（）予以協(xié)助。A、可以B、不得C、應(yīng)當(dāng)D、視情況參考答案：C114.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）。A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、勞動(dòng)合作關(guān)系D、社會(huì)保障關(guān)系參考答案：B115.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立（）,共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。A、聯(lián)席會(huì)議機(jī)制B、民主協(xié)商機(jī)制C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制D、談判機(jī)制參考答案：C116.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A、試用期滿之日起B(yǎng)、用工之日起C、勞動(dòng)合同訂立之日起D、提交公證之日參考答案：B117.報(bào)據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,應(yīng)當(dāng)（）。A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付參考答案：C118.任何組織和個(gè)人（）隨意撤銷、合并工會(huì)組織。A、可以B、不得C、應(yīng)當(dāng)D、以上都不對(duì)參考答案：B119.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是指工會(huì)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī),保障職工合法權(quán)益情況進(jìn)行的有組織的（）。A、群眾監(jiān)督B、社會(huì)監(jiān)督C、主管監(jiān)督D、職能監(jiān)督參考答案：A120.基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主要履行組織宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī),對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行（）。A、監(jiān)督B、檢查C、調(diào)查D、審查參考答案：A121.下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B、公司中勞動(dòng)者之間的關(guān)系C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D、律師協(xié)會(huì)與律師之間的關(guān)系參考答案：C122.關(guān)于該勞動(dòng)合同的訂立與解除,下列說(shuō)法正確的是:（）A、王某與公司之間視作已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、該勞動(dòng)合同期限自2012年3月1日起算C、該公司應(yīng)向王某支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、如王某不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作,公司提前30日以書(shū)面形式通知王某,可將其辭退參考答案：D123.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同（）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止參考答案：D124.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法,正確的是（）。A、鄒某于2016年8月進(jìn)入甲公司工作,鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不適用于有雇工的個(gè)體工商戶C、國(guó)家法定休假日計(jì)入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排參考答案：D125.訂立勞動(dòng)合同的年齡為（）。A、16周歲B、18周歲C、20周歲D、23周歲參考答案：A126.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體參考答案：A127.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、福利待遇D、保守商業(yè)秘密參考答案：A128.（）制度下不存在加班加點(diǎn)情形。A、標(biāo)準(zhǔn)工作日B、縮短工作日C、計(jì)件工作時(shí)間D、不定時(shí)工作日參考答案：D129.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,（）有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、工會(huì)B、工會(huì)委員會(huì)C、工會(huì)主席D、同級(jí)人民政府參考答案：A130.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限（）,延長(zhǎng)期限（）。A、自動(dòng)延長(zhǎng);可以超過(guò)其任職期間B、由用人單位決定延長(zhǎng);可以超過(guò)其任職期間C、自動(dòng)延長(zhǎng);相當(dāng)于其任職期間D、由用人單位決定延長(zhǎng);相當(dāng)于其任職期間參考答案：C131.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)接到對(duì)用人單位違法勞動(dòng)法律、法規(guī)的投訴舉報(bào),應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（）。A、備案B、登記C、審核D、上報(bào)參考答案：B132.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)社會(huì)團(tuán)體（）法人資格。A、具有B、不具有C、申請(qǐng)后具有D、同級(jí)政府批準(zhǔn)后具有參考答案：A133.女職工人數(shù)較多的,（）建立工會(huì)女職工委員會(huì),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、必須D、不得參考答案：A134.《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期限的規(guī)定是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)（）月。A、六個(gè)B、三個(gè)C、一個(gè)D、二個(gè)參考答案：A135.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年按（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、3個(gè)月B、2個(gè)月C、1個(gè)月D、6個(gè)月參考答案：C136.某公司安排工人小明春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（）。A、150%B、200%C、300%D、400%參考答案：C137.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系參考答案：C138.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立,必須報(bào)（）批準(zhǔn)。A、本級(jí)政府B、上一級(jí)工會(huì)C、上級(jí)政府D、中華全國(guó)總工會(huì)參考答案：B139.關(guān)于女工權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)法》,下列說(shuō)法正確的是:（）A、公司應(yīng)定期安排王某進(jìn)行健康檢查B、公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)C、王某懷孕6個(gè)月,公司不得安排夜班勞動(dòng)D、王某在哺乳一歲以上嬰兒期間,公司不得安排夜班勞動(dòng)參考答案：B140.（）保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。A、工會(huì)B、國(guó)家C、職工D、中國(guó)共產(chǎn)黨參考答案：B多選題1.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)（）信息應(yīng)當(dāng)予以保密。A、投訴人B、舉報(bào)人C、檢舉人D、建議人參考答案：AB2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期期限表述正確的有（）。A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年,試用期不得超過(guò)1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年,試用期不得超過(guò)2個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月參考答案：ABCD3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,因下列情形解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的D、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的參考答案：ABD4.某廠有員工500人,因受國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整影響,經(jīng)營(yíng)狀況不佳,擬裁員50人,廠方?jīng)Q定公布后,員工有不同意見(jiàn)。下列說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)的有（）。A、員工甲認(rèn)為,企業(yè)沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)清算,不能裁員B、員工乙認(rèn)為,他一家4口人,只有他有工作,上有67歲老父親,下有12歲孩子,不能裁他C、員工丙認(rèn)為,自己連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀職工,為廠里做出了突出貢獻(xiàn),不能被裁員D、員工丁認(rèn)為,裁員決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn),是無(wú)效的參考答案：ACD5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形中,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位而解除勞動(dòng)合同的B、勞動(dòng)者提出并與無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的D、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的參考答案：CD6.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,有下列（）情形之一的,勞動(dòng)合同終止。A、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的參考答案：ABCD7.根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。A、私自會(huì)見(jiàn)爭(zhēng)議案件代理人B、私自接受爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人請(qǐng)客送禮C、是爭(zhēng)議案件代理人的近親屬D、是爭(zhēng)議案件當(dāng)事人的近親屬參考答案：ABCD8.工會(huì)對(duì)下列（）執(zhí)行情況實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督。A、工資支付B、最低工資C、加班工資D、福利待遇參考答案：ABCD9.勞動(dòng)合同訂立必須遵循以下基本原則,下列說(shuō)法正確的是（）。A、平等原則B、自愿原則C、協(xié)商一致原則D、合法原則參考答案：ABCD10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、人民檢察院參考答案：ABC11.（）組織的建立,必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。A、基層工會(huì)B、地方各級(jí)總工會(huì)C、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)D、以上都不是參考答案：ABC12.工會(huì)通過(guò)（）和（）等,推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。A、平等協(xié)商B、集體合同制度C、民主集中制D、聯(lián)席會(huì)議參考答案：AB13.縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)地方總工會(huì)和（）等企業(yè)代表組織,完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督方面的重大問(wèn)題。A、企業(yè)聯(lián)合會(huì)B、企業(yè)家協(xié)會(huì)C、行業(yè)協(xié)會(huì)D、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)參考答案：AD14.工會(huì)建立（）（）的工會(huì)工作體系,密切聯(lián)系職工,聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務(wù)。A、聯(lián)系廣泛B、聯(lián)系少數(shù)C、服務(wù)職工D、服務(wù)企業(yè)參考答案：AC15.（）是工會(huì)的基本職責(zé)。A、維護(hù)職工合法權(quán)益B、維護(hù)工人合法權(quán)益C、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾D、竭誠(chéng)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部參考答案：AC16.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于職工帶薪年假制度的表述中,正確的有（）。A、職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入C、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期D、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假參考答案：ABCD17.工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》,章程不得與（）和（）相抵觸。A、憲法B、行政法規(guī)C、法律D、地方性法規(guī)參考答案：AC18.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A、具有較高的政治覺(jué)悟B、熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī),具備履職能力C、公道正派,責(zé)任心強(qiáng)D、奉公守法,清正廉潔參考答案：ABCD19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于非全日制用工的下列表述中,正確的有（）。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日D、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：BCD20.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A、勞動(dòng)合同期限B、福利待遇C、試用期D、社會(huì)保險(xiǎn)參考答案：AD21.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè),努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),建設(shè)（）的職工隊(duì)伍。A、有理想B、有道德C、有文化D、有紀(jì)律參考答案：ABCD22.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中,正確的有（）。A、工資應(yīng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B、勞動(dòng)者在法定休假日期間,用人單位應(yīng)支付工資C、約定的工資支付日如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)在此后最近的工作日支付D、勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位可不支付工資參考答案：AB23.中華總工會(huì)根據(jù)（）的原則,加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)參考答案：ABCD24.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）或者（）。A、二年B、三年C、四年D、五年參考答案：BD25.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)（）,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A、違章指揮B、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)C、生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害D、正常生產(chǎn)參考答案：ABC26.勞動(dòng)合同訂立必須遵循以下基本原則,下列說(shuō)法正確的是（）。A、平等原則。是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的法律地位平等B、自愿原則。是指勞動(dòng)合同的訂立,應(yīng)完全出自合同當(dāng)事人意愿,任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方,也不允許第三者進(jìn)行非法干涉C、協(xié)商一致原則。是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意愿的基礎(chǔ)上,對(duì)合同條款進(jìn)行協(xié)商,并對(duì)相互的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致意見(jiàn),簽訂合同D、合法原則。合法原則要求訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法知的規(guī)定,包括勞動(dòng)合同的主體必須具備合法的資格、勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法、勞動(dòng)合同的訂立程序和形式必須合法參考答案：ABCD27.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位有下列（）情形的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的參考答案：ABCD28.用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中,用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）。A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的B、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的C、用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的D、用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的參考答案：ABCD29.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,用人單位和勞動(dòng)者不得約定違約金的有（）。A、競(jìng)業(yè)限制B、休息休假C、工作時(shí)間D、試用期參考答案：BCD30.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。A、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B、工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C、勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議D、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議參考答案：ABCD31.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。A、打架斗毆B、侮辱C、誹謗D、人身傷害參考答案：BCD32.（）應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。A、地方總工會(huì)B、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)C、企業(yè)聯(lián)合會(huì)D、基層工會(huì)參考答案：ABD33.在中國(guó)境內(nèi)的（）中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、企業(yè)B、事業(yè)單位C、機(jī)關(guān)D、社會(huì)組織參考答案：ABCD34.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律、法律規(guī)定,有（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的,工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。A、克扣、拖欠職工工資的B、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的D、侵犯女職工和未成年特殊權(quán)益的參考答案：ABCD35.工會(huì)對(duì)下列（）執(zhí)行情況實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督。A、工作時(shí)間B、休息C、休假制度執(zhí)行情況D、職工家庭狀況參考答案：ABC36.縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入（）考核體系,依法支持工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督。A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)B、績(jī)效工作C、社會(huì)發(fā)展規(guī)劃D、政府目標(biāo)責(zé)任參考答案：ACD37.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有（）。A、張某嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失B、胡某被依法追究刑事責(zé)任C、錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D、王某因懷孕無(wú)法勝任工作參考答案：ABC判斷題1.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A2.基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷,該工會(huì)組織可以繼續(xù)保留。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B3.用人單位應(yīng)當(dāng)自收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出處理并將處理情況書(shū)面告知基層工會(huì)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B4.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的,依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A5.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員名單應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)備案。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A7.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A8.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過(guò)五個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B9.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿二個(gè)月的,不得約定試用期。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B10.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查時(shí),應(yīng)當(dāng)不少于兩人。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A11.用人單位拒絕接收《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)》、逾期未作出書(shū)面答復(fù)或者無(wú)正當(dāng)理由拒不整改的,地方總工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障等有關(guān)部門發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)》。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B12.罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論,需經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表三分之二人數(shù)通過(guò),才可以罷免。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B13.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員不履行職責(zé)或者不按照規(guī)定履行職責(zé),由上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B14.依《工會(huì)法》規(guī)定被撤銷的工會(huì),其會(huì)員的會(huì)籍不再繼續(xù)保留。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B15.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存三年(備查)。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B16.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理,必須有工會(huì)參加。（）A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A簡(jiǎn)答題1.用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。但勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)失，用人單位可以直接辭退。①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.工會(huì)的性質(zhì)是什么？答：《工會(huì)法》第一章第二條規(guī)定：工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。3.工會(huì)對(duì)用人單位什么情況進(jìn)行監(jiān)督？答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條規(guī)定，工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。4.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的組成人員如何設(shè)置？答：《條例》第十一條規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)由三名以上工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員組成，主任由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任。5.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的概念及特點(diǎn)？答：失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。特點(diǎn):①適用對(duì)象的特定性。失業(yè)保險(xiǎn)以失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)為前提，只適用失業(yè)的勞動(dòng)者，而且必須是非自愿失。②享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。失業(yè)保險(xiǎn)待遇不能永遠(yuǎn)享有，只能在法定期限內(nèi)享有。③待遇水平較低。失業(yè)保險(xiǎn)待遇只能保障失業(yè)勞動(dòng)者的基本生活需要，一般講失業(yè)保險(xiǎn)待遇控制在社會(huì)救濟(jì)水平和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之間，待遇水平比較低。④保險(xiǎn)功能的特殊性。失業(yè)保險(xiǎn)主要有兩大功能:一是通過(guò)預(yù)先籌集的失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而失去生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供基本生活保障方面的經(jīng)濟(jì)援助，以幫助失業(yè)人員度過(guò)難關(guān)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)。二是通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和組織生產(chǎn)自救等綜合性服務(wù)措施，為失業(yè)人員重新就業(yè)提供幫助，以提高失業(yè)人員的基業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并盡早實(shí)現(xiàn)其重新就業(yè)的愿望。6.勞動(dòng)合同終止的情形包括哪些？答：①勞動(dòng)合同期滿的；②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的概念和區(qū)別？答：①勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議；②勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間；③勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織召開(kāi)會(huì)議討論哪些涉及職工切身利益的問(wèn)題時(shí)必須有工會(huì)代表參加？答：《工會(huì)法》第四章第三十九條規(guī)定：召開(kāi)會(huì)議討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，必須有工會(huì)代表參加。9.工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的主要手段是什么？答：《工會(huì)法》第一章第六條規(guī)定：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度等，推動(dòng)健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。10.勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括:①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納人勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。11.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督遵循的原則是什么？答：《條例》第三條規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督遵循依法規(guī)范、客觀公正、依靠職工、尊重權(quán)益、協(xié)調(diào)配合、注重預(yù)防的原則。12.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)合同試用期限的規(guī)定是什么？答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。13.哪些勞動(dòng)者，在其無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同:①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。15.用人單位單方解除合同時(shí)，是否需要通知工會(huì)？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)