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文檔簡介
學(xué)校外聘兼職教師管理辦法第一章總則第一條外聘兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分。為了深入貫徹高等職業(yè)教育辦學(xué)方針,積極推進校企合作,建設(shè)有理論、有技術(shù)、有經(jīng)驗,師德高尚、結(jié)構(gòu)合理的外聘兼職教師隊伍,不斷規(guī)范外聘兼職教師管理,切實解決教學(xué)需求,提高教學(xué)質(zhì)量,依據(jù)教育部、財政部、人力資源和社會保障部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《職業(yè)學(xué)校兼職教師管理辦法》特制定本辦法。第二條本辦法中的外聘兼職教師是指由學(xué)校聘用的擔(dān)任學(xué)校課程教學(xué)任務(wù)(含實訓(xùn)課程或?qū)嵙?xí))的非本校的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才。第二章聘用原則第三條在校內(nèi)教師能滿足教學(xué)工作量的條件下,原則上不得外聘教師。確因教學(xué)需要必須外聘的,由各系部本著“按需聘用、保證質(zhì)量、嚴格管理、注重實效”的原則,嚴格審核外聘教師的資格條件,并按聘用程序落實聘用。第四條優(yōu)先聘用“雙師型”教師。鼓勵優(yōu)先聘任具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實踐經(jīng)驗的名師名家、高級管理人員、高級技術(shù)人員或能工巧匠承擔(dān)專業(yè)課程教學(xué)。第三章聘用條件第五條聘請的兼職教師一般應(yīng)為企事業(yè)單位在職人員。專業(yè)教學(xué)急需的也可聘請退休人員。第六條兼職教師的基本條件:(一)具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,遵紀守法,熱愛教育事業(yè),身心健康;(二)具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平,能夠勝任教學(xué)工作;(三)一般應(yīng)具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷,特殊人才也可以適當放寬。(四)一般應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)或職業(yè)資格,特殊情況也可聘請具有特殊技能,在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國家和省級傳人;(五)初次聘請的退休人員,離開原工作崗位的時間原則上不超過2年,年齡一般不超過65周歲,特殊情況可據(jù)學(xué)校需要而定。第四章聘用程序第七條聘用兼職教師應(yīng)按照公開、公平、擇優(yōu)的原則,嚴格考察、遴選和聘用程序。基本程序是:(一)根據(jù)教學(xué)需要,確定兼職教師崗位和任職條件;(二)對應(yīng)聘人員進行資格審查、能力考核。嚴格按照《xx學(xué)校外聘兼職教師審批表》逐級審批;(三)確定崗位人選,并予以公示;(四)學(xué)校與兼職教師簽訂工作協(xié)議。企事業(yè)單位在職人員在應(yīng)聘兼職教師前,應(yīng)征得所在單位的同意。第五章外聘教師的管理與考核第八條系部負責(zé)外聘教師的日常管理,及時向其提供課表、教材、課程標準等基本教學(xué)文件。第九條外聘教師應(yīng)按照課程標準和授課進度計劃的要求認真完成備課、講課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)答疑、命題、閱卷、成績登統(tǒng)與分析等教學(xué)工作。第十條系部負責(zé)外聘教師的業(yè)務(wù)考核,在學(xué)期末形成考核意見,填寫《xx學(xué)校外聘兼職教師考核表》反饋教務(wù)處,作為兌現(xiàn)待遇以及續(xù)聘的依據(jù)。第十一條外聘教師有下列情形之一者,學(xué)校有權(quán)單方面解除聘任協(xié)議:(一)聘期未滿擅自停止履行外聘教師義務(wù)的;(二)無故不指導(dǎo)學(xué)生教學(xué)的或不遵照學(xué)校規(guī)定提交教案、登錄學(xué)生成績的;(三)學(xué)生多次反映教學(xué)效果差的;(四)違反學(xué)校其它規(guī)定的。第六章聘用待遇第十二條外聘兼職教師為高校教師(高校職稱系列)或醫(yī)生的,課時酬金參照以下標準:正高級職稱:150元/學(xué)時;副高級職稱:120元/學(xué)時;中級職稱:80元/學(xué)時。其中每學(xué)時為45分鐘。第十三條外聘兼職教師為中小學(xué)及幼兒園教師的,課時酬金參照以下標準:正高級職稱:120元/學(xué)時;副高級職稱:100元/學(xué)時;中級職稱:60元/學(xué)時。其中每學(xué)時為45分鐘。第十四條外聘兼職教師為專業(yè)教學(xué)相關(guān)的行業(yè)、企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的:具有高級職業(yè)技能等級證書(職務(wù)):100元/學(xué)
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