20xx年醫(yī)美醫(yī)院全崗位薪酬方案

20xx年醫(yī)美醫(yī)院全崗位薪酬方案

第一章、薪酬管理制度

1、目的

為適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通

道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，依據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本

制度。

2、制定原則

本方案本著公正、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。

2.1公正：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時依據(jù)員工績

效、服務(wù)年限、工作看法等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下

同時享受或擔(dān)當(dāng)不同的工資差異；

2.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有確定的競爭優(yōu)勢。

2.3激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域

管理，充分調(diào)動員工的主動性和責(zé)任心。

2.4經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受力量大小、利潤和合理積累的狀況下，合理制定薪

酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。

2.5合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。

3、管理機(jī)構(gòu)

3.1薪酬管理委員會

主任：副總裁

成員：執(zhí)行總經(jīng)理、人力行政主任、財務(wù)主任。

3.2薪酬委員會職責(zé)：

3.2.1審查人力行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段

（如年終獎、專項獎等）。

3.2.2審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。

本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力行政

部負(fù)責(zé)。

4、制定依據(jù)

本規(guī)定制定的依據(jù)是依據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗

位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、學(xué)問閱歷、溝通、環(huán)境風(fēng)險

等要素）及員工職業(yè)進(jìn)展生涯等因素。

5、崗位職級劃分

5.1公司全部崗位分為六個層級分別為：

一層級（A）：集團(tuán)副總裁；

二層級（B）：高管級；

三層級（C）：部長級；

四層級（D）：主任級；

五層級（E）：主管級；

六層級（F）：專員級。

具體崗位與職級對應(yīng)見下表：

職級

岡位序號職級對應(yīng)崗位

對應(yīng)表

1A集團(tuán)副總裁

2B執(zhí)行總經(jīng)理、副總

3C總經(jīng)理助理、各部門部長

4D各部門主任、經(jīng)理

5E各部門主管

6F各部門專員級員工

5.2A、B、C崗位層級分別為三個級差（Al、A2、A3）,D、E、F崗位層級分為

4個級差。具體薪級見：附件《深圳藝星職級薪級表》。

6、薪酬組成

基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+

獎金

6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，依據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正

常出勤即可享受，無出勤不享受。

6.2崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出

的員工予以的津貼。

6.3績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成

的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管

理規(guī)定》。

6.4加班工資：加班工資是指員工在休息日、法定假日、及8小時以外為了完

成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司D職級（包含D級）以上崗位及實行提

成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，

所以不享受加班工資。

6.5各類補(bǔ)貼：

6.5.1特殊津貼：是指公司對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)

議確定的薪酬部分。

6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括房補(bǔ)、工作餐補(bǔ)、出差補(bǔ)貼等。

6.6個人相關(guān)扣款：

扣款包括各種福利的個人必需擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠帧€人所得稅及因員工違反公司相關(guān)

規(guī)章制度而被處的罰款。

6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)

行。

6.8獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種嘉

獎，包括專項獎、突出貢獻(xiàn)獎等。

7、試用期薪酬

7.1試用期間的工資為綜合工資（基本工資+崗位津貼+績效獎金）的80%。

7.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離

職的，不享受試用期間當(dāng)月的績效獎金。

7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。

8、實習(xí)期薪酬

實習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于實習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。

9、薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

9.1整體調(diào)整：指公司依據(jù)國家政策和物價水公平宏觀因素的轉(zhuǎn)變、行業(yè)及地

區(qū)競爭狀況、公司進(jìn)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變以及公司整體效益狀況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水

平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由薪酬管理委員會依據(jù)經(jīng)營狀況打算。

9.2個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底依據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行

的調(diào)整。

薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等緣由對員工薪酬進(jìn)行的調(diào)

整。

9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項

薪酬發(fā)放方案由人力行政部執(zhí)行。

10、薪酬的支付

10.1薪酬支付時間計算

A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計

算。

B、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到休息日及假期，提前至休息日

的前一個工作日發(fā)放

10.2下列各款項須挺直從薪酬中扣除：

A、員工工資個人所得稅；

B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；

C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；

D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰

款）；

E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。

10.3工資計算：

A、工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：應(yīng)發(fā)工資=

（基本工資+崗位津貼+績效獎金）一（基本工資+崗位津貼+績效獎金）X實際出勤

天數(shù)/26。

B、工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗

位津貼+績效獎金）一（基本工資+崗位津貼+績效獎金）X缺勤天數(shù)/26。

10.4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。

C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。

D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資

E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。

F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。

H、其他假別：依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。

11、社會保障及住房公積金

11.1深圳戶籍員工依照勞動合同商定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保

險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金。

11.2非深圳戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按深圳戶籍員工同

等標(biāo)準(zhǔn)繳納。

11.3其他非深圳戶籍員工一律繳納社保五險。

12、薪酬保密

人力行政部、財務(wù)部全部經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必需保守薪酬隱秘。

非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。

薪酬信息的傳遞必需通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）

必需加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或簡

潔泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必需加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員

工需查核本人工資狀況時，必需由人力行政部會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪

酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)峻違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除。

公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政

策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

其次章、全崗位薪酬方案

一、醫(yī)護(hù)部

（一）美容外科一

1、整外院長、主任、醫(yī)生工資方案

保底工

按個人實際保底月工資

資

基本工

2200元/月

資

1、7800元/月（醫(yī)生）

崗位津

2、12800元/月（科室主任）

貼

3、17800元/月（副院長、院長）

1、500元/月（主治醫(yī)師）

職稱津

2、800元/月（副主任醫(yī)師）

貼

3、1000元/月（主任醫(yī)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

工齡津

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

貼

4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、手術(shù)業(yè)績：

1）副院長及以上：按個人業(yè)績-（耗材/渠道費用/退款）的10%計

提；

2）副主任及以上：按個人業(yè)績-（耗材/渠道費用/退款）的9%計

提；

業(yè)績提

成3）主治醫(yī)師及以下：按個人業(yè)績-（耗材/渠道費用/退款）的8%

計提；

2、注射業(yè)績：按個人業(yè)績-（耗材/渠道費用/退款）的5%計提；

3、假照實際工資〉保底工資，按實際工資金額執(zhí)行；

4、假如保底工資〉實際工資，按保底工資執(zhí)行。

2、麻醉醫(yī)生、主任工資方案

保底

按個人實際保底月工資

工資

基本

2200元/月

工資

崗位1、7800元/月（醫(yī)生）

津貼2、8800元/月（科室主任）

1、500元/月（主治醫(yī)師）

職稱

2、800元/月（副主任醫(yī)師）

津貼

3＞1000元/月（主任醫(yī)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

工齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津貼

4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、KPI考核：100分值（1=10元）,1000元/月。

醉醫(yī)1）考核分值＜80,享受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底薪

生+KPI考核分值*10元+績效

2、業(yè)績：個人當(dāng)月手術(shù)局麻量，按80元/臺計提；個人當(dāng)月手術(shù)全麻

績提量，按150元/臺計提。

成

3、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干

1、KPI考核：100分值（1=10元），5000元/月。

歷

1）考核分值＜80,享受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底薪

醉主

+KPI考核分值*10元+績效

任

2、科室總業(yè)績W500萬，主任固定獎金10000元/月，

績獎3、500萬〈科室總業(yè)績W800萬，主任固定獎金12000元/月，4、800

金萬〈科室總業(yè)績W1000萬，主任固定獎金14000元/月，5、科室超過

18:30后每次加班工資按30元包干

3、醫(yī)護(hù)部主任工資方案

保底工

按個人實際保底月工資

資

基本工

2200元/月

資

崗位津

7800元/月

貼

1、200元/月（護(hù)師）

職稱津2、300元/月（主管護(hù)師）

貝占3、400元/月（副主任護(hù)師）

4、500元/月（主任護(hù)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

工齡津

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

貝占

4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1.KPI考核：100分值（1=10元），2000元/月。

1）考核分值＜80,享受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底

薪+KPI考核分值*10元+績效。

2.業(yè)績獎金：

業(yè)績獎

金1）醫(yī)院總業(yè)績渠道費用/退款）W1000萬，獎金按3000元/月。

2）1000萬〈醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）＜1500萬，獎金按4000

元/月。

3）1500萬〈醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）W2000萬，獎金按5000

元/月。

4、放射科主任

保底

按個人實際保底月工資

工資

基本

2200元/月

匚資

岡?~L4位

7800元/月

津貼

1、500元/月（主治醫(yī)師）

職稱

2、800元/月（副主任醫(yī)師）

津貼

3、1000元/月（主任醫(yī)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

工齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津貼

4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、KPI考核：100分值（1=10元），1000元/月。1）考核分值＜80,享

受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

效；2.業(yè)績獎金：

業(yè)績1）醫(yī)院總業(yè)績渠道費用/退款）W1000萬，獎金按1000元/月。

獎金2）1000萬〈醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）W1500萬，獎金按2000

元/月。

3）1500萬〈醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）W2000萬，獎金按3000

元/月。

5、B超醫(yī)師

保底

按個人實際保底月工資

工資

基本

2200元/月

工資

岡ULI位/-I-

7800元/月

津貼

1、500元/月（主治醫(yī)師）

職稱

2、800元/月（副主任醫(yī)師）

津貼

3、1000元/月（主任醫(yī)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

工齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津貼

4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、KPI考核：100分值（1=10元），2000元/月。1）考核分值＜80,享

受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

效；2.業(yè)績獎金：

業(yè)績1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）W1000萬，獎金按3000元/月。

獎金2）1000萬〈醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）＜1500萬，獎金按4000

元/月。

3）1500萬〈醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）W2000萬，獎金按7000

元/月。

6、檢驗科主任/檢驗員

保底

按個人實際保底月工資

「.資

基本

2200元/月

工資

崗位

3800元/月（科主任）

津貼

800元/月（檢驗員）

1、500元/月（主治醫(yī)師）

職稱

2、800元/月（副主任醫(yī)師）

津貼

3、1000元/月（主任醫(yī)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

工齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津貼

4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、KPI考核：100分值（1=10元），1000元/月。1）考核分值＜80,享

受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

效；2.業(yè)績獎金：

業(yè)績1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）W1000萬，獎金按1000元/月。

獎金2）1000萬〈醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）＜1500萬，獎金按2000

元/月。

3）1500萬〈醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）W2000萬，獎金按3000

元/月。

7、藥劑科主任/藥劑師

保底

按個人實際保底月工資

工資

基本

2200元/月

工資

岡UXJ位/_1-3800元/月（科主任）

津貼800元/月（藥劑師）

職稱

1、500元/月（主治醫(yī)師）

津貼

2、800元/月（副主任醫(yī)師）

3、1000元/月（主任醫(yī)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

工齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津貼

4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、KPI考核：100分值（1=10元），1000元/月。1）考核分值＜80,享

受保底工資；2）考核分值，80,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

效；2.業(yè)績獎金：

業(yè)績1）醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）＜1000萬，獎金按1000元/月。

獎金2）1000萬〈醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）W1500萬，獎金按2000

元/月。

3）1500萬〈醫(yī)院總業(yè)績-（渠道費用/退款）＜2000萬，獎金按3000

元/月。

8、醫(yī)助工資方案

保底工

按個人實際保底月工資

資

基本工

2200元/月

資

1、2800元/月（初級醫(yī)生助理）

崗位津

2、3800元/月（中級醫(yī)生助理）

貝占

3、4800元/月（高級醫(yī)生助理）

職稱津1、100元/月（助理醫(yī)師）

貝占2、200元/月（住院醫(yī)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

工齡津

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

貼

4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

2、KPI考核：100分值（1=10元），1000元/月。

1）考核分值＜80,享受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底

業(yè)績提

薪+KPI考核分值*10元+績效

成

3、績效：個人手術(shù)配臺量：局麻按50元/臺，全麻按100元/臺計

提；

9、手術(shù)室護(hù)士、護(hù)士組長工資方案

保

底

工按個人實際保底月工資

資

基

本

2200元/月

工

資

1、1800元/月（初級護(hù)士）

崗

位2、2300元/月（中級護(hù)士）

津

貼3、2800元/月（高級護(hù)士）

4、2300元/月+500元/月組長補(bǔ)貼（護(hù)士組長）

職1、200元/月（護(hù)師）

稱

津2、300元/月（主管護(hù)師）

貼

3、400元/月（副主任護(hù)師）

4、500元/月（主任護(hù)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

工2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津

貝占4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、KPI考核：100分值（1=10元），1000元/月。1）考核分值＜80,享

士

受保底工資；2）考核分值＞80,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

業(yè)

效；2、科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士固定績效1500元/人，

績

3、500萬（科室總業(yè)績W800萬，護(hù)士固定績效2000元/人，4、800萬

〈科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士固定績效2500元/人，

成

士

1、KPI考核：100分值（1=10元），1000元/月。1）考核分值＜80,享

組

受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

長

效；2、300萬（科室總業(yè)績＜500萬，護(hù)士組長固定績效1500元/人，3、

500萬〈科室總業(yè)績＜800萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2000元/人，

績

4、800萬〈科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2500元/人，

提

成

其

他

備手術(shù)室超過18:30后每次加班工資按30元包干

注

10、手術(shù)室護(hù)士長工資方案

保

底

工按個人實際保底月工資

資

基

本

2200元/月

工

資

3800元/月

1、200元/月（護(hù)師）

2、300元/月（主管護(hù)師）

3、400元/月（副主任護(hù)師）

4、500元/月（主任護(hù)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

工2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津

貼4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、KPI考核：100分值（1=10元），2000元/月。1）考核分值＜80,享

士受保底工資；2）考核分值＞80,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

長效；2、科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士長固定績效3000元/人，3、500萬〈科

室總業(yè)績W800萬，護(hù)士長固定業(yè)績4000元/人，

績4、800萬〈科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士長固定業(yè)績5000元/人，

提

成5、手術(shù)室超過18:30后每次加班工資按30元包干

1K病房護(hù)士、護(hù)士組長工資方案

保

底

工按個人實際保底月工資

資

基

本

2200元/月

工

資

1、1800元/月（初級護(hù)士）

崗2、2300元/月（中級護(hù)士）

位

津3、2800元/月（高級護(hù)士）

貼

4、2300元/月+500元/月組長補(bǔ)貼（護(hù)士組長）

5、3800元/月（護(hù)士長）

1、200元/月（護(hù)師）

職

稱2、300元/月（主管護(hù)師）

津

貼3、400元/月（副主任護(hù)師）

4、500元/月（主任護(hù)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

工2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津

貝占4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、KPI考核：100分值（1=10元），1000元/月。1）考核分值＜80,享

±

受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

業(yè)

效；2、科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士固定績效1500元/人，

績

3、500萬（科室總業(yè)績W800萬，護(hù)士固定績效2000元/人，4、800萬

〈科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士固定績效2500元/人，

成

1、KPI考核：100分值（1=10元），1000元/月。1）考核分值＜80,享

±

受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

組

效；2、科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士組長固定績效1500元/人，3、500萬〈

長

科室總業(yè)績《800萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2000元/人，

績4、800萬〈科室總業(yè)績《1000萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2500元/人，

提

成

其

他

住院部值夜班按50元/晚/人包干補(bǔ)貼。

備

注

12、病房護(hù)士長工資方案

保

底

工按個人實際保底月工資

資

基

本

2200元/月

工

資

崗

位

津3800元/月

貼

1、200元/月（護(hù)師）

職

稱2、300元/月（主管護(hù)師）

津

貼3、400元/月（副主任護(hù)師）

4、500元/月（主任護(hù)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

工2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津

貼4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、KPI考核：100分值（1=10元），2000元/月。1）考核分值＜80,享

士受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

長效；2、科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士長固定績效3000元/人，3、500萬〈科

室總業(yè)績W800萬，護(hù)士長固定業(yè)績4000元/人，

績4、800萬〈科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士長固定業(yè)績5000元/人，

提

成5、住院部值夜班按50元/晚/人包干補(bǔ)貼。

（二）美容外科二

1、微整醫(yī)生工資方案

保底工資按個人實際保底月工資

基本工資2200元/月

1、7800元/月（醫(yī)生）

崗位津貼2、8800元/月（科室主任）

3、9800元/月（副院長、院長）

1、500元/月（主治醫(yī)師）

職稱津貼2、800元/月（副主任醫(yī)師）

3、1000元/月（主任醫(yī)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

工齡津貼3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、手術(shù)業(yè)績：按個人操作業(yè)績-（耗材/渠道費用/退款）的8%計

提

業(yè)績提成

2、注射業(yè)績：按個人操作業(yè)績-（耗材/渠道費用/退款）的5%計

提；

3、假照實際工資〉保底工資，按實際工資金額執(zhí)行；

4、假如保底工資〉實際工資，按保底工資執(zhí)行。

2、微整醫(yī)助工資方案

保

底

按個人實際保底月工資

工

資

基

本

2200元/月

工

資

崗1、2800元/月（初級醫(yī)生助理）

位

津2、3800元/月（中級醫(yī)生助理）

貼

3、4800元/月（高級醫(yī)生助理）

職

稱1、100元/月（助理醫(yī)師）

津

貼2、200元/月（住院醫(yī)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

工2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津

貼4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、KPI考核：100分值（1=10元），1000元/月。1）考核分值＜80,享

業(yè)受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

績效；2、科室總業(yè)績W500萬，固定績效1500元/人，3、500萬（科室總業(yè)

提績W800萬，固定業(yè)績2000元/人，

成

4、800萬＜科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士長固定業(yè)績2500元/人，

5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.

3、微整護(hù)士長工資方案

按個人實際保底月工資

基

本

2200元/月

工

資

3800元/月

1、200元/月（護(hù)師）

2、300元/月（主管護(hù)師）

3、400元/月（副主任護(hù)師）

4、500元/月（主任護(hù)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

工2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津

貼4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、KPI考核：100分值（1=10元），2000元/月。1）考核分值〈80,享

士受保底工資；2）考核分值＞80,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

長效；2、科室總業(yè)績＜500萬，護(hù)士長固定績效3000元/人，3、500萬〈科

室總業(yè)績W800萬，護(hù)士長固定業(yè)績4000元/人，

績4、800萬〈科室總業(yè)績W1000萬，護(hù)士長固定業(yè)績5000元/人，

提

成5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.

4、微整護(hù)士組長工資方案

按個人實際保底月工資

基

本

2200元/月

工

資

2300元/月+500元/月組長補(bǔ)貼

1、200元/月（護(hù)師）

2、300元/月（主管護(hù)師）

3、400元/月（副主任護(hù)師）

4、500元/月（主任護(hù)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

工2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津

貼4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、KPI考核：100分值（1=10元），1000元/月。1）考核分值〈80,享

士受保底工資；2）考核分值＞80,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

組效；2、科室總業(yè)績W300萬，護(hù)士組長固定績效1500元/人，3、300萬V

長科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2000元/人，

4、500萬〈科室總業(yè)績W800萬，護(hù)士組長固定業(yè)績2500元/人，

績

提5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.

成

5、微整護(hù)士工資方案

保底

按個人實際保底月工資

工資

基本

2200元/月

工資

1、1800元/月（初級護(hù)士）

崗位

2、2300元/月（中級護(hù)士）

津貼

3、2800元/月（高級護(hù)士）

1、200元/月（護(hù)師）

職稱2、300元/月（主管護(hù)師）

津貼3、400元/月（副主任護(hù)師）

4、500元/月（主任護(hù)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

工齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津貼

4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、KPI考核：100分值（1=10元），1000元/月。1）考核分值＜80,享

i受保底工資；2）考核分值＞80,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

士業(yè)效；2、科室總業(yè)績《500萬，護(hù)士固定績效1500元/人，

績

3、500萬〈科室總業(yè)績W800萬，護(hù)士固定績效2000元/人，4、800

i萬〈科室總業(yè)績或1000萬，護(hù)士固定績效2500元/人，

成

5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.

（三）、美容皮膚科

1、皮膚醫(yī)生工資方案

保底工資按個人實際保底月工資

基本工資2200元/月

1、7800元/月（醫(yī)生）

崗位津貼2、8800元/月（科室主任）

3、9800元/月（副院長、院長）

1、500元/月（主治醫(yī)師）

職稱津貼2、800元/月（副主任醫(yī)師）

3、1000元/月（主任醫(yī)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

工齡津貼3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、皮膚業(yè)績：按個人操作業(yè)績-（耗材/渠道費用/退款）的5%計

提；

業(yè)績提成

2、假照實際工資〉保底工資，按實際工資金額執(zhí)行；

3、假如保底工資＞實際工資，按保底工資執(zhí)行。

2、皮膚護(hù)士長工資方案

保

底按個人實際保底月工資

I

資

基

本

2200元/月

工

資

3800元/月

1、200元/月（護(hù)師）

2、300元/月（主管護(hù)師）

3、400元/月（副主任護(hù)師）

4、500元/月（主任護(hù)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

工2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津

貼4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

1、KPI考核：100分值（1=10元），2000元/月。1）考核分值＜80,享

士受保底工資；2）考核分值280,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績

長效；、2、科室總業(yè)績W500萬，護(hù)士長固定績效3000元/人，3、500萬V

科室總業(yè)績W800萬，護(hù)士長固定業(yè)績4000元/人，

績4、800萬〈科室總業(yè)績＜1000萬，護(hù)士長固定業(yè)績5000元/人，

提

成5、科室超過18:30后每次加班工資按30元包干.

3、皮膚護(hù)士組長工資方案

保

底按個人實際保底月工資

工

資

基

本

工2200元/月

資

崗

位

津2300元/月+500元/月組長補(bǔ)貼

貼

1、200元/月（護(hù)師）

職

稱2、300元/月（主管護(hù)師）

津

貼3、400元/月（副主任護(hù)師）

4、500元/月（主任護(hù)師）

1、連續(xù)工作滿1年：100元/月；

工2、連續(xù)工作滿2年：200元/月；

齡

3、連續(xù)工作滿3年：300元/月；

津

貝占4、連續(xù)工作滿4年：400元/月；

5、連續(xù)工作滿5年：500元/月（封頂）

±1、KPI考核：100分值（1=10元），1000元/月。1）考核分值＜80,享受保

組底工資；2）考核分值＞80,工資總額=底薪+KPI考核分值*10元+績效；2、

長績效提成：1）熱瑪吉提30元/位；2）BTL/舒敏專家“清痘+紅藍(lán)完”/脫毛

大部位提1