財政專管員崗位職責(zé)共8篇

第頁財政專管員崗位職責(zé)（共8篇）第1篇：財政專管員工作職責(zé)

財政專管員工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各項強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)和民生政策的傳播、說明。

2、負(fù)責(zé)參加各項惠農(nóng)補(bǔ)貼根底數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、核實和公示，確保登錄到《湖北省財政與編制政務(wù)公開網(wǎng)》數(shù)據(jù)完整、真實。

3、負(fù)責(zé)“湖北省農(nóng)夫負(fù)擔(dān)及補(bǔ)貼政策監(jiān)視卡”按要求填寫并剛好發(fā)放到農(nóng)戶，不得托付村組干部或他人代發(fā)。

4、負(fù)責(zé)通過“一卡通”剛好發(fā)放各類補(bǔ)貼資金，不準(zhǔn)托付村組干部或他人代領(lǐng)轉(zhuǎn)付。

5、負(fù)責(zé)農(nóng)村低保、農(nóng)村五保和孤兒、優(yōu)撫救濟(jì)、救災(zāi)救濟(jì)、村醫(yī)補(bǔ)助等各類社會救助救濟(jì)資金發(fā)放對象的核實，對發(fā)放狀況進(jìn)展監(jiān)視檢查。

6、負(fù)責(zé)審查核實所管轄行政村及社區(qū)申報各類財政工程資金所須要的根底數(shù)據(jù)，對工程申報的真實性、可行性進(jìn)展實地查戡，做好工程公示。

7、負(fù)責(zé)監(jiān)視所管轄行政村及社區(qū)各類財政工程資金的運(yùn)用，保證?？顚Ｓ谩?/p>

8、負(fù)責(zé)組織所管轄行政村及社區(qū)新農(nóng)合、新農(nóng)保基金的征收管理。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所管轄行政村及社區(qū)會計托付代理工作，剛好催促村、社區(qū)報賬員按時按規(guī)報賬，保證村財管理民主、公開、透亮、標(biāo)準(zhǔn)。

10、負(fù)責(zé)做好所管轄行政村及社區(qū)集體“三資”的清理核實和動態(tài)管理。

11、負(fù)責(zé)監(jiān)視所管轄行政村村級債務(wù)狀況，防止發(fā)生新債。

12、負(fù)責(zé)所管轄行政村農(nóng)夫負(fù)擔(dān)管理、農(nóng)村土地承包合同管理及涉農(nóng)收費(fèi)的監(jiān)管工作，防止亂收費(fèi)。

13、負(fù)責(zé)所管轄行政村及社區(qū)涉農(nóng)資金管理方面信訪件的調(diào)查、核實，并提出處理看法和建議。

14、負(fù)責(zé)所管轄行政村相關(guān)資料的整理、歸檔工作。

15、上級財政部門交辦的其他工作。

第2篇：勞資專管員崗位職責(zé)

篇1：勞資管理員崗位責(zé)任制

勞資管理員崗位工作責(zé)任制

工作匯報對象1.工作目標(biāo)分管局領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長及人事主管

崗位描述2.幫助人力資源部主管做好勞動、工資、保險管理工作。

圖片已關(guān)閉顯示，1圖片已關(guān)閉顯示，

崗位權(quán)限3.?對本部門各項工作的開展與實施具有對本部門各崗位編制的業(yè)務(wù)管理方案具有建議權(quán)；

建議權(quán)；2??對薪酬體系改良具有建議權(quán)。對管理改良的建議權(quán)。?任職條件4.?上崗資格要求具有大學(xué)本科及以上文化程度，或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格；?工作經(jīng)驗：從事相關(guān)管理工作兩年及以上；

實力素養(yǎng)要求：熟識全局人員及各專業(yè)狀況，扎實的勞資管理專業(yè)技術(shù)根底，具有較強(qiáng)

的語言、文字表達(dá)實力、綜合分析、組織、溝通實力。?3篇2：勞資專管員工作流程圖

勞資專管員工作流程圖

圖片已關(guān)閉顯示，篇3：勞資員崗位職責(zé)

勞資員崗位責(zé)任制

薪酬管理，勞資報表的編制〕1〔

負(fù)責(zé)工程部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作；1.1負(fù)責(zé)工程部員工各類保險的代扣代繳工作；1.2負(fù)責(zé)工程部員工效益薪酬的安排、造冊發(fā)放工作；1.3負(fù)責(zé)工程部各類勞資報表的編制上報工作。1.4〕勞動用工的日常管理2〔

負(fù)責(zé)工程部員工的調(diào)動管理工作，剛好為工程部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)2.1出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

負(fù)責(zé)工程部員工的考勤管理工作；2.2負(fù)責(zé)各類打算外用工的申報、管理工作；2.3負(fù)責(zé)工程部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的2.4簽訂工作；

負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)展綜合考評工作，按2.5

時上報考評結(jié)果；

負(fù)責(zé)剛好上報調(diào)發(fā)動工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納狀況；2.6負(fù)責(zé)工程部保險卡，各類臺賬〔收入臺賬、保險臺賬〕的登錄工作；2.7幫助公司人事培訓(xùn)部做好工程員工勞動關(guān)系管理。2.8〕績效考核管理3〔

起草工程部績效考核方法，牽頭工程部的績效考核工作；3.13.2負(fù)責(zé)工程部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；

負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；3.3負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反應(yīng)工作，建立健全績效考核臺賬。3.4〕培訓(xùn)管理4〔

負(fù)責(zé)工程部年度培訓(xùn)打算的編制工作；4.1資料收集、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、負(fù)責(zé)工程部各類培訓(xùn)的組織工作、4.2上報工作；整理、

牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；4.3《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》負(fù)責(zé)收集上報負(fù)責(zé)催促工程部導(dǎo)師帶徒造就方案的填寫，4.4等工作；

負(fù)責(zé)工程部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。4.5〕一般管理人員考核和新員工試用期考核工作5〔

牽頭組織工程部年度一般管理人員考核工作；5.1組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核狀況上報上級人事部門；5.2牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；5.3〕負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表〔人才資源局部〕編制工作。6〔

〕負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。7〔

篇4：人事勞資員崗位職責(zé)

人事勞資員崗位職責(zé)

;、酷愛本職工作，愛崗敬業(yè)1;、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度2;、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步看法3負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希?;做好人才挖掘、引進(jìn)工作

5負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)料、調(diào)、

;整、查詢和人才庫建立等工作

詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理聘請、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離、6;職申請報批手續(xù)

;、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬報安排方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)7轉(zhuǎn)正、以及因試用、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，、8離職、升降職、轉(zhuǎn)崗、

;嘉獎帶來的個別員工工資變動

;、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計9、細(xì)化勞開工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)視，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定賜予教育、10;指責(zé)或懲罰

;建立工資臺帳，負(fù)責(zé)剛好、精確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放、11、12核發(fā)工作證、工號牌卡。

人事勞資科工作職責(zé)

崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、依據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，、〕1〔

、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人打算，辦理人員調(diào)進(jìn)、〕2〔

調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術(shù)人員和工人的運(yùn)用狀況，對使〕3〔

用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整看法。

、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種〕4〔

津貼的審定工作，審批打算外用工及其工資待遇。

〕5〔、協(xié)作組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)展考核。會同各部門做好教職工

的考核、考勤和獎懲工作。

、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作?！?〔

、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明〔包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出〕7〔

境出國等證明材料。

〕8〔、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

〕負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。9〔

、負(fù)責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。〕10〔、完成處長交辦的其它工作。〕11〔

篇5：勞資員崗位職責(zé)

勞資員崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)本工程部的人員編制工作和崗位定1.位。

負(fù)責(zé)本工程部的人員管理、勞動管理。2.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)視執(zhí)行，并負(fù)責(zé)說明3.和協(xié)調(diào)糾紛。

負(fù)責(zé)工程工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效4.益工資合理精確的發(fā)放。

負(fù)責(zé)收集工程部全員考勤并建立相應(yīng)臺5.帳。

負(fù)責(zé)本工程部之急需培訓(xùn)、教育工作。6.負(fù)責(zé)工程部全部成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。7.篇6：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位職責(zé)

守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格遵照規(guī)定、1履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密；

負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算、2內(nèi)退、長病等人員工資。協(xié)作財務(wù)工作，供應(yīng)有關(guān)資料；

、3負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，

公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)、4員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工

的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；

負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；、56剛好精確地作好勞開工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，、

供應(yīng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；

負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；、7協(xié)作其他人員，妥當(dāng)處理突發(fā)事務(wù)，踴躍作好來信來訪的、8登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

嫻熟駕馭有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)、9務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

篇7：勞資主管崗位職責(zé)

本職：

在綜合部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)薪資、保險、員工聘請與調(diào)配、勞動合同等管理工作的詳細(xì)

組織與實施，不斷優(yōu)化人員配置，建立暢通信息渠道，維護(hù)踴躍的勞資關(guān)

圖片已關(guān)閉顯示，

、有權(quán)對各部門考勤填報的時間和質(zhì)量進(jìn)展考核。1、有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規(guī)的要求。2篇8：人事勞資專員崗位職責(zé)

人事勞資專員崗位職責(zé)

人事勞資專員是特地從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。2、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異樣狀況。4并對績效考核的方式方法提出看法和上報，負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，、5建議。

、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異樣處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，供應(yīng)相應(yīng)的報表和資料。7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改良看法。8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。910、負(fù)責(zé)草擬、說明公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

、幫助綜合部部特長理人事方面的其他工作。11、幫助綜合部部進(jìn)步行員工聘請廣告的發(fā)布、聘請的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦12理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

、工作對綜合部負(fù)責(zé)。13負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的

綜合部的工作之一。詳細(xì)的人事專員崗位職責(zé)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

、組織設(shè)計和完善公司的組織構(gòu)造，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。2分析，編制職位說明書與崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立健全崗位責(zé)任制。)工作(、組織開展崗位3、進(jìn)展人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊打算。4、負(fù)責(zé)人員聘請，通過多種渠道為公司尋求適宜的人才。5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)打算，組織人員參與培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。8、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。9、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理1011、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。12、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。13、負(fù)責(zé)對員工勞動愛護(hù)用品定額和打算管理工作。14

、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。16、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建立。17、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作18篇9：勞資人員崗位職責(zé)

勞資人員崗位描述

、謹(jǐn)慎學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)工程部勞資、人事、勞1動定額工作。

、負(fù)責(zé)工程部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。2、剛好辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。3合理限制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)工程部工費(fèi)責(zé)任本錢管理，、4勞動定額報負(fù)責(zé)勞動定額管理，

表的編制，獎金的核算與安排，做到按勞安排，多勞多得。

、負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。5工程完成后編合同的簽定工作，核算、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同工程單價的調(diào)查、6制驗工報表，登記民工費(fèi)臺帳，協(xié)同財務(wù)部門剛好結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)視、檢查民工隊伍工資按

時、足額發(fā)放工作。

、負(fù)責(zé)職工〔臨時工〕工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報工程部職工工資、民工費(fèi)7總額打算。

、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。8質(zhì)量培訓(xùn)，參與對作業(yè)隊進(jìn)展的崗前平安、負(fù)責(zé)工程部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，、9協(xié)作上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

10、參與公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，供應(yīng)承包合同工費(fèi)包價洽談資料，合同完畢及

時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)展清算。

、參與工程部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出詳細(xì)方案、并剛好落實到11位。協(xié)調(diào)協(xié)作相關(guān)部門完成工程部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的平安、質(zhì)量、

工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。

、剛好落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。12篇10：勞資員工作職責(zé)

勞資員工作職責(zé)

、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策1、負(fù)責(zé)承受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并剛好按質(zhì)按量完成2實現(xiàn)人力資源構(gòu)造的合確保工程部人力資源的優(yōu)良性，負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，、3理化

、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理4、監(jiān)視工程部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行狀況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象剛好制止并訂正5月前年休工作順當(dāng)完成10、有打算的支配員工按規(guī)定進(jìn)展帶薪休假，確保每年6、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、精確性7、負(fù)責(zé)工程部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施8、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)視落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果9、負(fù)責(zé)提出工程部年度培訓(xùn)打算，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工10作

、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)11、負(fù)責(zé)落實工程部及本部門職業(yè)安康管理，預(yù)防、限制、消退職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)12。101%病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)

第3篇：平安專管員崗位職責(zé)：

平安專管員崗位職責(zé)：

一、貫徹執(zhí)行國家平安生產(chǎn)方針，偵測和企業(yè)平安規(guī)章制度，負(fù)責(zé)本廠的平安技術(shù)教育和平安生產(chǎn)管理工資。

二、負(fù)責(zé)對本廠職工平安思想和平安技術(shù)學(xué)問教育對新工人進(jìn)展平安教育，組織對特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)和考核組織開展各種平安學(xué)問宣貫培訓(xùn)活動。

三、主持各月召開的平安例會。學(xué)習(xí)交通部下達(dá)文件，總結(jié)歷史經(jīng)歷教訓(xùn)，并組織制定修改完善符合本廠的平安生產(chǎn)管理制度，平安技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制平安措施打算、方案。組織實施且檢查執(zhí)行狀況，負(fù)責(zé)組織參與平安大檢查，制定防范措施，檢查隱患整改工作。

四、深化現(xiàn)場檢查，解決有關(guān)平安和技術(shù)問題，訂正違章指揮違章作業(yè)，遇到危急及平安生產(chǎn)的緊急狀況，有權(quán)令其停頓作業(yè)。

五、嚴(yán)格按有關(guān)法律法規(guī)要求，做好質(zhì)量檢查工作，確保生產(chǎn)工作有序開展，把好車輛修理質(zhì)量關(guān)。修理保養(yǎng)的統(tǒng)計上報和質(zhì)量分析工作。

六、對在用設(shè)備進(jìn)展不定期的性能檢查，對新設(shè)備的購進(jìn)提出合理化建議，并建立完善的設(shè)備管理檔案。

七、建立健全平安保衛(wèi)制度，謹(jǐn)慎做好各部門及科室治安保衛(wèi)工作，催促消防員管理好消防器材，加強(qiáng)消防管理工作定期組織防火檢查。

八、完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時工作。

第4篇：合同專管員崗位職責(zé)

合同專管員崗位職責(zé)范文

1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下，遵照國家經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)、公司經(jīng)濟(jì)合同管理制度有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂公司詳細(xì)經(jīng)濟(jì)合同管理實施細(xì)那么，在上級批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)對外簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同的起草打算、參加談判和初審工作，嚴(yán)格駕馭簽約標(biāo)準(zhǔn)和程序，發(fā)覺問題剛好訂正。

3.對公司內(nèi)部模擬法人獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，提出適用經(jīng)濟(jì)合同文本和實施方案，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)基層人員。

4.負(fù)責(zé)不斷追蹤部門合同履約完成狀況，并催促其如期兌現(xiàn)，匯總公司合同執(zhí)行總體狀況，提出有關(guān)工作報告和統(tǒng)計報表，并就存在的問題提出相應(yīng)建議。5.謹(jǐn)慎探究合同法規(guī)和法院判例，對公司的合同糾紛和涉訟供應(yīng)解決的參考看法。

6.負(fù)責(zé)做好公司正本的登記歸檔工作，建立合同臺帳管理，保管好合同專用章。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，不得擅自由合同上蓋章。

7.限制合同副本或復(fù)印件的傳送范圍、保守公司商業(yè)機(jī)密。8.完成財務(wù)部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

第5篇：修理專管員崗位職責(zé)

修理專管員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)小區(qū)相關(guān)的工程圖紙及竣工驗收資料的歸集工作。對住宅公用部位、公用設(shè)施查驗，建立竣驗資料存檔。

2、負(fù)責(zé)居民報修信息的統(tǒng)計、歸集和支配修理工作。負(fù)責(zé)在保修期內(nèi)與施工單位聯(lián)系修理；過保修期的負(fù)責(zé)報請主管部門。

3、負(fù)責(zé)房屋的公用部位、共用設(shè)施設(shè)備的日常檢查工作，建立檢查紀(jì)錄。

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域綠化養(yǎng)護(hù)、檢查工作，并做好檢查記錄。5、遵照建立部維保規(guī)定，定期組織修理員對公用部位、共用設(shè)施設(shè)備進(jìn)展檢查，發(fā)覺問題剛好上報或修理，并登記臺帳。建立共用設(shè)施設(shè)備、設(shè)備運(yùn)行、修理、檢查、保養(yǎng)臺帳。

6、建立房屋公用部位、共用設(shè)施設(shè)備檔案。依據(jù)國家規(guī)定實際運(yùn)用年限編制大修、中修、小修或改造打算，上報業(yè)委會和行業(yè)主管部門。定期組織修理人員檢查設(shè)施設(shè)備運(yùn)行運(yùn)用狀況。

7、組織修理人員依據(jù)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的施工方案進(jìn)展施工。監(jiān)視施工質(zhì)量，核準(zhǔn)工程量。

8、負(fù)責(zé)對修理人員平安培訓(xùn)教育，并建立平安培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄和檢查記錄。

9、負(fù)責(zé)小區(qū)房屋避雷設(shè)施檢測檢查工作，建立監(jiān)測檢查記錄。10、負(fù)責(zé)對私搭亂建和變更房屋構(gòu)造、用途的行為進(jìn)展告知和勸阻。

大連廣誼物業(yè)管理有限公司

第6篇：勞務(wù)專管員崗位職責(zé)

勞務(wù)專管員崗位職責(zé)

1貫徹執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)和政策要求，指導(dǎo)和監(jiān)管工程部標(biāo)準(zhǔn)完善勞務(wù)用工管理。

2負(fù)責(zé)辦理工程部勞務(wù)分包合同的簽訂、評審工作。3負(fù)責(zé)工程部勞動合同管理工作。

4落實工程用工考勤公示制度，加強(qiáng)勞務(wù)用工的過程管理。5催促勞務(wù)企業(yè)按月足額支付工人工資。

6負(fù)責(zé)辦理工程部農(nóng)夫工工資保證金繳納事宜。

7負(fù)責(zé)處理勞動糾紛、民工投訴、鬧事的調(diào)解