2024年公司建立督查管理制度例文（二篇）

第5頁共5頁2024年公司建立督查管理制度例文督查督辦工作管理規(guī)定一、承辦時限受督查督辦事項的部門（單位）應(yīng)嚴(yán)格按照《督查、督辦工作聯(lián)系單》或公司領(lǐng)導(dǎo)批示中指定的時間完成承辦任務(wù)。若在規(guī)定時間內(nèi)未能如期辦結(jié)，承辦部門（單位）需立即上報原因及當(dāng)前進(jìn)展情況。對于非本單位職責(zé)范圍內(nèi)的承辦任務(wù)，必須在____個工作日內(nèi)（自接到《督查、督辦工作聯(lián)系單》之日起計算，節(jié)假日順延）及時上報，并由行政管理部進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。二、延期處理對于因特殊情況需延長辦理時間的督查事項，承辦部門（單位）須在事項原定完成期限屆滿前，提出延期申請。延期申請應(yīng)詳細(xì)說明延期原因及預(yù)計完成時間，并報告當(dāng)前工作進(jìn)展。該申請需先經(jīng)行政管理部初審，后根據(jù)具體情況由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。對于提交的延期申請，分管領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部應(yīng)在____個工作日內(nèi)（自接到申請之日起計算，節(jié)假日順延）給予審核批復(fù)，并明確新的完成時間。三、督辦機(jī)制督辦事項由行政管理部根據(jù)職責(zé)及公司領(lǐng)導(dǎo)要求負(fù)責(zé)執(zhí)行。行政管理部應(yīng)采取電話催辦、現(xiàn)場督辦、會議督辦、上門催辦等多種方式，及時了解進(jìn)展，檢查完成情況，并對未按期完成的督查事項進(jìn)行催辦，確保承辦部門（單位）及時辦理。對于重大事項，應(yīng)集中力量督查；對于緊急事項，應(yīng)及時跟蹤督辦；對于全年性工作，可分階段進(jìn)行督查。若承辦事項辦理過程中遇到困難需協(xié)調(diào)，由行政管理部負(fù)責(zé)，必要時報請分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。四、反饋機(jī)制承辦部門（單位）需及時、準(zhǔn)確地向行政管理部反饋承辦事項的辦理情況和結(jié)果。行政管理部應(yīng)將反饋情況整理匯總，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。承辦事項辦結(jié)后，承辦部門（單位）應(yīng)整理辦結(jié)報告，報送行政管理部和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審結(jié)。對于有具體時限要求的，應(yīng)按規(guī)定時限反饋。五、審核流程承辦部門（單位）報送的辦結(jié)報告需按以下程序進(jìn)行審核：首先由行政管理部進(jìn)行初審，根據(jù)具體情況和權(quán)限，對辦理結(jié)果做出退辦、辦結(jié)存檔或報分管領(lǐng)導(dǎo)審核等處理；分管領(lǐng)導(dǎo)對行政管理部轉(zhuǎn)報的辦理結(jié)果應(yīng)簽署審核意見，合格事項交行政管理部整理存檔，不合格事項則退回承辦部門（單位）重新辦理；對于退辦事項，分管領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部應(yīng)明確退辦原因及完成期限；最后，分管領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部應(yīng)在____個工作日內(nèi)（自接到辦結(jié)報告之日起計算，節(jié)假日順延）審核并簽署意見。六、歸檔管理督辦檢查事項辦結(jié)后，行政管理部應(yīng)將相關(guān)材料（包括領(lǐng)導(dǎo)批示、查辦原件、調(diào)查情況、處理結(jié)果和來往文件等）整理成案卷歸檔，以備查詢。七、工作要求1.督查督辦工作應(yīng)緊密圍繞公司中心工作展開，突出重點，強(qiáng)化督促檢查，提高工作效率，完善監(jiān)督機(jī)制，確保政令暢通，使公司各項決策和工作部署得到有效落實。2.督辦檢查是領(lǐng)導(dǎo)職能的重要體現(xiàn)，各部門（單位）應(yīng)高度重視，認(rèn)真對待，并堅持以下原則：一是所有督查督辦事項立項均需報請分管領(lǐng)導(dǎo)批示；二是及時請示、定期匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的重視和支持；三是辦結(jié)報告須經(jīng)承辦部門（單位）負(fù)責(zé)人審核簽字后方可上報。3.所有督辦檢查事項均應(yīng)及時辦理、按時完成，嚴(yán)禁推諉扯皮和拖延時間。對于明確規(guī)定報告時限的事項，應(yīng)按要求內(nèi)容和時限及時報告；對于領(lǐng)導(dǎo)批示需查辦的事項，未規(guī)定時限的應(yīng)在____個工作日內(nèi)辦結(jié)；對于有特殊要求的事項，應(yīng)特事特辦并及時報告結(jié)果；對于需延長辦理時間的事項，承辦部門（單位）應(yīng)及時上報原因和進(jìn)展并提出書面申請。4.凡立項督查的事項均應(yīng)遵循“交必辦、辦必果、果必報”的原則確保事事有回音、件件有著落。辦結(jié)的承辦事項應(yīng)及時反饋并寫出書面報告（如有要求）。報告內(nèi)容應(yīng)事實清楚、結(jié)論準(zhǔn)確；不符合要求的將被退回重辦。5.在辦理需保密的督查事項時，應(yīng)嚴(yán)格遵守公文保密規(guī)定并采取必要的保密措施；違反規(guī)定者將按保密工作制度的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。八、信息通報行政管理部應(yīng)按月在行政辦公會上通報督查督辦事項情況并按季制作《督查通報》向公司各部門（單位）公開督查督辦工作和承辦部門（單位）的任務(wù)完成情況。九、生效日期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年公司建立督查管理制度例文（二）關(guān)于員工產(chǎn)假、病假、事假及工傷管理的規(guī)定一、產(chǎn)假1.初婚并符合晚育條件（男年滿____周歲、女年滿____周歲）的員工，將額外增加產(chǎn)假____天。女員工在嬰兒出生之日起的____個月內(nèi)，每天可享受兩次哺乳時間，每次____分鐘，哺乳時間可選擇當(dāng)天合并使用。若為多胞胎生育，將按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2.女員工產(chǎn)假期間，通常不直接從單位領(lǐng)取工資，而是享受生育生活津貼，該津貼由生育基金支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：累計繳納社會保險費（生育保險）滿一年的從業(yè)生育女員工，其生育生活津貼由生育基金支付，即產(chǎn)假期間的工資。累計繳納社會保險費（生育保險）不滿一年的從業(yè)生育女員工，將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校經(jīng)營狀況，適當(dāng)發(fā)放生育生活津貼。產(chǎn)假期間的社會保險費單位繳納部分由單位承擔(dān)，個人繳納部分由員工個人承擔(dān)。違反計劃生育政策的女員工，不享受產(chǎn)假及產(chǎn)假相關(guān)待遇。二、病假1.員工請病假需履行請假手續(xù)并到辦公室備案。病假在____天以內(nèi)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過____天的，需經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工因病或非因工負(fù)傷請病假時，需持本市縣區(qū)級（二級）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的加蓋公章或病假專用章的診療證明、休假建議書、診療病歷、檢查結(jié)果及收費單據(jù)等材料，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假并辦理病假手續(xù)，由辦公室備案。3.學(xué)校有權(quán)核實員工病假的真實性，并可視情況要求員工到學(xué)校指定的醫(yī)院復(fù)查。4.員工因病需長期治療的，醫(yī)療期（含節(jié)假日）自病休之日起開始計算。醫(yī)療期滿后仍不能正常工作的，按上級主管部門規(guī)定處理。在醫(yī)療期內(nèi)，學(xué)校有權(quán)要求員工定期提供相關(guān)診療病例、檢查記錄及收費單據(jù)等，或安排其到指定醫(yī)院復(fù)查。5.病假期間工資計算基數(shù)為基本工資，不包括各種補(bǔ)貼、效益工資及獎金。具體計算公式如下：日工資=月計算基數(shù)÷月應(yīng)出勤天數(shù)月工資=日工資×病假工資比例×病假天數(shù)管理崗及教練員等崗位的員工，其病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位性質(zhì)及基本工資等因素具體確定。三、事假1.各部門對員工請事假需嚴(yán)格把關(guān)，僅在確有特殊情況時方可準(zhǔn)假。學(xué)校有權(quán)決定是否批準(zhǔn)事假及事假天數(shù)。員工請事假需提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報辦公室備案。2.事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)員工崗位及基本工資等因素具體確定。管理崗及教練員等崗位的員工，其事假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)將有所不同。同時，員工請事假期間將停發(fā)一切福利待遇、獎金及其他補(bǔ)助。3.若員工請事假超過一定期限（如一個月以上至三個月以內(nèi)），將停發(fā)所有工資并需自行繳納社會保險的個人