2024年企業(yè)試用期間勞動協(xié)議范本版

2024年企業(yè)試用期間勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限第二條試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)第三條試用期間的工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付時間及方式第四條試用期間的福利待遇4.1醫(yī)療保險4.2養(yǎng)老保險4.3失業(yè)保險4.4工傷保險4.5生育保險第五條試用期間的工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條試用期間的勞動保護(hù)6.1勞動保護(hù)措施6.2勞動保護(hù)用品的提供第七條試用期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2培訓(xùn)期間的待遇第八條試用期間的績效考核8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核結(jié)果的應(yīng)用第九條試用期間的解除合同情形9.1用人單位解除合同的情形9.2勞動者解除合同的情形第十條試用期間的經(jīng)濟(jì)補償10.1用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補償10.2勞動者解除合同的經(jīng)濟(jì)補償?shù)谑粭l試用期間的爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議解決的時效第十二條試用期間的保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密信息的保護(hù)措施第十三條試用期間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬13.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第十四條試用期間的違約責(zé)任14.1用人單位的違約責(zé)任14.2勞動者的違約責(zé)任第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解、考察雙方是否適合工作崗位，而約定的一段時間。在本合同中，試用期為____個月。1.2試用期的期限試用期自雙方簽訂勞動合同之日起計算，至____年__月__日止。第二條試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位在試用期間享有如下權(quán)利：（1）對勞動者的工作能力、工作態(tài)度和適應(yīng)情況進(jìn)行考察。（2）根據(jù)試用期間的表現(xiàn)，決定是否正式錄用。用人單位在試用期間的義務(wù)：（1）提供與崗位相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境。（2）按時足額支付勞動者工資。（3）為勞動者繳納社會保險。（4）提供勞動保護(hù)措施和培訓(xùn)機(jī)會。2.2勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者在試用期間享有如下權(quán)利：（1）獲得與工作崗位相關(guān)的信息。（2）按照約定享受休假。（3）提出意見和建議。勞動者在試用期間的義務(wù)：（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排。（2）遵守用人單位的規(guī)章制度。（3）保守用人單位的商業(yè)秘密。第三條試用期間的工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者在試用期間的工資為____元/月。3.2工資支付時間及方式工資支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第四條試用期間的福利待遇4.1醫(yī)療保險用人單位為勞動者繳納醫(yī)療保險，醫(yī)療費用按照國家和地方規(guī)定報銷。4.2養(yǎng)老保險用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.3失業(yè)保險用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險，繳費基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.4工傷保險用人單位為勞動者繳納工傷保險，發(fā)生的工傷事故按照國家和地方規(guī)定進(jìn)行賠償。4.5生育保險用人單位為勞動者繳納生育保險，生育待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第五條試用期間的工作時間與休息休假5.1工作時間勞動者每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。5.2休息休假勞動者享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體休假待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第六條試用期間的勞動保護(hù)6.1勞動保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取必要的勞動保護(hù)措施，確保勞動者的人身安全和健康。6.2勞動保護(hù)用品的提供用人單位應(yīng)免費提供勞動保護(hù)用品，并定期檢查、更換。第八條試用期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會用人單位應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，以提高勞動者的工作技能和業(yè)務(wù)水平。試用期間，勞動者有權(quán)參加用人單位組織的培訓(xùn)活動。7.2培訓(xùn)期間的待遇勞動者在培訓(xùn)期間的工資、福利待遇與正常工作期間相同。培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。第九條試用期間的績效考核8.1考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)制定明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者在試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。8.2考核結(jié)果的應(yīng)用試用期的績效考核結(jié)果作為決定是否正式錄用的重要依據(jù)。勞動者對考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴。第十條試用期間的解除合同情形9.1用人單位解除合同的情形（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。（2）勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害。（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.2勞動者解除合同的情形勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知用人單位。第十一條試用期間的經(jīng)濟(jì)補償10.1用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補償用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。10.2勞動者解除合同的經(jīng)濟(jì)補償勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟(jì)補償。第十二條試用期間的爭議解決11.1爭議的解決方式雙方在試用期間的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為____個月，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第十三條試用期間的保密條款12.1保密信息的范圍保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。12.2保密信息的保護(hù)措施勞動者應(yīng)保守保密信息，不得泄露給第三方。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條試用期間的違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反合同規(guī)定，導(dǎo)致用人單位權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同附件2：試用期規(guī)定附件3：工資條附件4：社會保險繳納證明附件5：培訓(xùn)計劃附件6：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件7：保密協(xié)議附件8：勞動爭議仲裁申請書附件1：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、勞動保護(hù)、違約責(zé)任等條款。附件2：試用期規(guī)定詳細(xì)要求：試用期規(guī)定應(yīng)明確試用期的期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)、工資待遇、福利待遇等。附件3：工資條詳細(xì)要求：工資條應(yīng)詳細(xì)記錄勞動者的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班工資、獎金、扣除等項目。附件4：社會保險繳納證明詳細(xì)要求：社會保險繳納證明應(yīng)顯示用人單位為勞動者繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件5：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)地點等信息。附件6：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件7：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密措施、違約責(zé)任等。附件8：勞動爭議仲裁申請書詳細(xì)要求：勞動爭議仲裁申請書應(yīng)包含申請人的基本信息、被申請人的基本信息、爭議事項、申請請求等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時足額支付勞動者工資。2.用人單位未為勞動者繳納社會保險。3.用人單位未提供勞動保護(hù)措施或培訓(xùn)機(jī)會。4.勞動者未按時履行工作職責(zé)。5.勞動者未遵守用人單位的規(guī)章制度。6.勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按時足額支付工資的，應(yīng)支付工資補發(fā)及經(jīng)濟(jì)補償。2.用人單位未為勞動者繳納社會保險的，應(yīng)補繳社會保險費用，并支付違約金。3.用人單位未提供勞動保護(hù)措施或培訓(xùn)機(jī)會的，應(yīng)支付勞動者因此遭受的損失。4.勞動者未按時履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付遲延履行的工作報酬。5.勞動者未遵守用人單位的規(guī)章制度的，應(yīng)根據(jù)用人單位的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給用人單位造成的損失。示例說明：如勞動者未按時履行工作職責(zé)，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，勞動者應(yīng)支付遲延履行的工作報酬，并賠償用人單位因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的法律文件。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解、考察雙方是否適合工作崗位，