2024員工承諾書（30篇）

2024員工承諾書（30篇）

2024員工承諾書（精選30篇）

2024員工承諾書篇1

員工：身份證號：

所屬公司：部門：

入職日期：

本人自愿嚴格履行崗位職責，堅持誠信、正直的職業(yè)操守和價

值觀念，堅決做到自律，保障公司業(yè)務安全穩(wěn)健運行，依據誠實守

信原則，特做以下承諾：

一、遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度：

1、遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，行業(yè)規(guī)范及公司頒布的各項規(guī)

章制度；

2、自覺自愿接受社會公眾、監(jiān)管部門、員工之間的監(jiān)督；

3、正確宣傳公司、業(yè)務、服務，維護好公司品牌形象；嚴格履

行崗位職責，積極履行風險告知義務；

4、在職場租賃、裝修等相關事項中，堅決按公司規(guī)定及時做好

對接，杜絕鋪張浪費，堅守艱苦奮斗的核心價值觀；

5、堅決遵守其他類似上述要求及規(guī)定。

二、日常行為規(guī)范：

1、杜絕違反親屬回避任職制度；

2、在職及離職后合理期限內嚴格遵守公司的保密規(guī)定；

3、不得出現入司時未主動申報與公司的員工存在親屬關系，或

故意隱瞞親屬關系；

4、杜絕代他人考勤或要求他人代為考勤；謊稱生病騙取病假；

5、不得出現毆打、辱罵同事、客戶或相互毆打；

6、不得偷竊、侵占、挪用同事或公司財物，收受財物，公款消

費；擅離職守、玩忽職守；

7、不得散播不利于公司的謠言或挑撥勞資關系；

8、不得遺失經管的財物、重要文件、單證、數據；

9、禁止違反公司保密制度，泄露客戶的重要資料，泄露公司商

業(yè)秘密；違反薪酬保密制度；

10、不得刪除、修改公司技術、管理、經營等電腦數據或破壞

網絡危及信息安全；

11、嚴禁違反公司工作制度流程規(guī)定；

12、嚴禁在勞動合同、離職材料等重要文書上代他人簽名或者

指使他人代簽名；

13、不能勝任工作又拒絕調崗，或調整崗位后又拒不到崗；

14、嚴禁同時與其他單位建立勞動關系（含專職或兼職）；未

經批準從事與本公司利益有沖突的代理業(yè)務；

15、確保提供給公司的身份證明、學歷證明、個人簡歷、個人

信息收集表、征集報告、親屬

說明書、推薦人評價書等個人資料均真實、無誤、絕無欺詐成

分；

16、同意公司通過合法途徑進行背景調查，對上述第15項中

信息進行核實。若本人所提交的信息不真實或背景調查結果不符合

公司聘用條件，針對已收到錄用通知書但未辦理入職的員工，錄用

通知書自動失效；

17、針對已入職員工，不論是否通過試用期，公司均有權解除

勞動合同而不給予任何經濟補償；

18、嚴格遵守公司的規(guī)章制度，遵守相關處罰規(guī)定。

三、業(yè)務端開展工作準則：

1、抵制業(yè)務人員“搶單”、“飛單”；

2、抵制同業(yè)高額回報誘惑，堅守職業(yè)道德底線；

3、杜絕挪用公司或客戶資金；

4、杜絕截留、侵占、挪用業(yè)務費用等行為或擅自對業(yè)務費用進

行二次分配；

5、不得阻止稽查檢查工作、抗拒稽查檢查、打擊報復稽查檢查

人員；

6、不得幫助同業(yè)公司與公司進行競爭，損害公司利益；

7、杜絕利用職務便利，將公司業(yè)務交由親友承辦牟利，或利用

職務便利為個人或親友牟利；

8、其他類似上述性質的行為。

本人認同公司日后進行發(fā)布、頒布的其他相關規(guī)定或準則，并

承諾嚴格遵守。

凡有違反上述承諾行為的，本人自愿接受依照公司《合規(guī)處罰

管理細則》及相關公司人力管理制度處罰并承擔相應法律責任。

本承諾書一式兩份，經承諾人簽字之日起生效。本承諾書由承

諾人與人力資源部各持一份，人力資源部特有的承諾書隨承諾人其

他入職資料一并歸檔。

本人已知曉并自愿承諾以上所有內容（確認全部知曉后請眷

抄）。

承諾人：

年月日

2024員工承諾書篇2

守法經營、誠信工作的企業(yè)文化，并對本人工作操守作出如下

承諾：

一、遵紀守法C

自覺遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。

二、誠實守信C

不弄虛作假，不隱瞞欺騙，信守承諾，做到言行一致，表里如

O

三、正直真誠C

不欺上瞞下，損公肥私；不搬弄是非，誹謗他人；不虛報業(yè)績,

隱瞞問題。

四、嚴守機密c

未經公司指定責任人授權，嚴禁將未經公告的任何信息向第三

方泄露。

五、盡職盡責C

恪盡職守，拒絕借口，勇擔責任，時刻與公司整體利益保持一

致。

若本人違背以上誠信行為，將自愿接受公司處罰。若出現違反

以上任何承諾導致的違法行為，與公司無關，本人愿承擔全部法律

責任，并接受公司包含辭退在內的任何處理。

員工簽字：

日期：一年—月—日

2024員工承諾書篇3

尊敬公司領導：

您好！

根據公司文件和會議精神，我作為公司—礦山的安全生產第一

責任人，對公司—礦山的工作負全面責任，本人對20_年的工作

鄭重承諾如下：

1、嚴格履行上級和公司下達的各項文件，為公司、為部門、

為員工的安全負責，必須能保證每周下井檢查三次以上，確保在全

年事故為零。

2、在全年一定完成公司下達的月任務和年終計劃，爭取做到

第一，在確保安全情況下不浪費任何時間，努力調節(jié)好工程隊的各

項工作，為公司創(chuàng)造更大的財富。

3、我會以最大的努力處理好外界關系，把公司所有事物當自

己對待，不給公司造成任何麻煩。積極配合好公司所有部門和同事,

把所有工作搞在最前頭。

4、我會不斷的努力學習對礦山有關的知識，一定對工程隊的

各項工作進度和所有人員的心態(tài)做到心中有數。

5、在以后的工作中我會嚴格的要求自己，為所有同事和員工

起一個帶頭作用，積極努力的完成各項工作。

6、在以后工作中支持公司領導和同事對我工作不當的地方提

出批評和建議，虛心的學習同事的優(yōu)點，及時改正自己的缺點。

本承諾需公司領導和同事共同監(jiān)督，如果以上幾點在全年我沒

做好或沒有做到，我自愿請求公司領導撤銷我的一切職務，調離本

工作崗位。如在安全生產工作當中出現重大的責任性事故，我自動

辭職。

承諾人：—

20—年—月一日

2024員工承諾書篇4

本人于年月日已被貴公司招錄試用，為表誠信，防患瑕疵，

自愿向公司作出以下承諾：

一、恪守誠信，本人保證所提供的個人簡歷、證件、復印件等

真實、無誤，絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司從未有任何違

法、違規(guī)行為或受任何不良處分?，F因個人原因，原單位不能提供

離職證明，責任在我本人，與貴公司無關。若由此產生的法律責任

和損失均由本人承擔；

二、本人已不用再到學校上課，可全職上班，如有請假、離職

按照公司相關規(guī)定辦理；

三、已了解并獲知本人所從事工作的職責，包括工作時間、工

作內容、工資待遇、晉升渠道、工作地點等，已確認無任何疑問；

四、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后愿意立

即離職，決不提任何離職條件和要求任何經濟補償；

五、無論由于何種原因離開公司，必須按公司要求以書面形式

通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品、

結清借支款和應扣款等。若未經批準而擅自離職，愿意按照公司規(guī)

章制度接受處理；

六、公司因經濟情況不良，發(fā)生經濟性裁員時，愿遵照公司要

求離職，接受公司按國家相關政策發(fā)放的資遣，不提任何其他條件

和要求，在規(guī)定的時間內辦理好離職手續(xù)；

七、不得故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密；遵守

公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資；

八、本人絕對服從公司領導及主管的領導、教育和幫助；

九、本人將按公司要求積極參加公司的各項專業(yè)培訓；

十、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指

令；

十一、在離職后，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益

和形象的行為；

十二、本人已參加公司組織的新員工培訓，已完全了解到公司

的規(guī)章制度，本人愿意認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度；如有

違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及

追償的處理：

1、遲到30分鐘以內（含30分鐘）罰款20元/次，遲到30分

鐘以上，扣除半天薪資；早退一次扣除半天薪資；無故曠工1天

（含1天）扣罰3天工資及相關補貼，1年內無故曠工累計達到5

天（含5天）或連續(xù)3天者，扣罰當月工資20%,若扣除后的剩余

工資部分低于公司最低工資標準，則按最低工資標準支付，同時視

作自動解除勞動關系處理；全年遲到或早退累計滿30次，屬嚴重

違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)將按勞動合同法有關規(guī)定解除勞動合同。

2、未打卡/次/'人，扣款20元。代打卡/次，代打者一經查實，

罰款100元/次，被代打者罰款50元/次，直接主管承擔連帶責任,

扣罰50元/次；

3、員工在試用期內提出離職，須提前3天遞交書面申請，經部

門負責人同意，報人力資源中心審批

后，方可辦理離職手續(xù)。員工試用期轉正后，若提出離職，須

提前30天；員工入職3日內提出辭職，不計發(fā)薪資。

4、遵守公司相關紀律規(guī)定，不得出現打架斗毆、酗酒鬧事、偷

盜等行為，否則按公司相關規(guī)定及國家法律法規(guī)處理；

5、員工在廠區(qū)內參訓、工作以及外出廠區(qū)等，需按公司規(guī)定注

意個人安全;

6、我廠員工宿舍除照明電器、電視、收音機外，其它電器一律

不允許使用，如發(fā)現一律沒收，對此產生的后果員工需負相應責任;

7、在廠區(qū)住宿的員工，須遵守公司宿舍管理相關規(guī)定，不得出

現留宿外來人員和異性、損壞公物、擾亂秩序等行為；

8、工作期間應遵守食品安全相關規(guī)定，所有女員工必須將頭發(fā)

扎起或盤起，不得披頭散發(fā)；男員工頭發(fā)做到前不及眉、側不接耳、

后不蓋領，鬢角不超過耳朵的二分之一。

十三、以上承諾是本人自愿真實的決定。

承諾人簽名：

2024員工承諾書篇5

現因本人提出辭職，已與公司結清了所有的工資報酬及相關費

用，并在平等自愿、協商一致的基礎上解除了勞動合作關系，特作

如下承諾：

1、本人在離職前的工作移交、手續(xù)辦理和資料交接等方面，沒

有遺漏和不當之處,如果因為本人工作交接不清或遺漏而直接導致

公司損失，本人愿意按公司相關制度承擔賠償責任；

2、離職以后，本人在職期間所經辦的事務需要提供協助，本人

愿意盡力協助；

3、本人在公司工作期間，嚴格遵守公司的《知識產權管理制度》

和《商業(yè)秘密管理規(guī)定》，沒有泄露公司的商業(yè)秘密，沒有開設與

本公司有競爭關系的公司，沒有為與本公司有競爭關系的其他公司

提供服務，若有任何損害公司權益的行為，即使本人已離職，公司

仍然保留追究責任的權利。一經核實，本人愿意承擔由此而引起的

一切經濟及法律責任；

4、本人在此承諾離職后亦將遵守公司的《知識產權管理制度》

和《商業(yè)秘密管理規(guī)定》，保守在公司任職期間所知悉的公司商業(yè)

機密，未經公司書面同意，不向任何單位和個人透露在公司就職期

間獲得的商業(yè)機密，包括技術機密、商務機密、財務機密、管理機

密、人事機密、薪資機密以及其它經營秘密。如有泄露，本人愿意

承擔相應的侵權責任乃至法律責任。

5、本人承諾未經公司書面同意，不擅自使用公司的'上述商業(yè)

秘密，不利用原有商業(yè)渠道和關系從事經營活動，本人不到與公司

經營同類產品或提供同類服務的其他公司為擔任任何職務（包括股

東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、員工、顧問等），不搶奪公司客

戶或者引誘公司其他員工離職，也不自營與公司相同或具有競爭性

關系的產品或服務C

特立承諾！

承諾人簽字：

身份證號碼：

聯系電話：

日期：

2024員工承諾書篇6

我承諾積極遵守并執(zhí)行以下職責和要求：

1.在車間主任的領導和班組長的指揮下工作，服從管理，服從

指揮；

2.嚴格遵守并認真執(zhí)行公司和車間的政策、規(guī)章制度；

3.積極服從各項工作安排，高效生產，在規(guī)定時間內保質保量

完成各項生產任務；

4.掌握生產工藝和技術要求，嚴格執(zhí)行工藝紀律，嚴格執(zhí)行工

藝流程卡和三檢制流程；

5.精細操作，自檢到位，保持產品質量，控制制造缺陷，消除

返工和廢品；

6.掌握安全生產管理制度和崗位安全操作規(guī)程，定期進行安全

自檢、隱患自查和自我整改活動；

7.嚴格遵守和執(zhí)行特種作業(yè)安全要求，抵制三違，杜絕安全事

故；

8.現場掌握6S理論知識和6S標準，每天進行整改和清掃工作,

保持現場整潔；

9.按規(guī)定對生產設備進行日常維護，填寫維護記錄；工具用完

及時到位，妥善保管，定期檢查；

10.注意自己的形象，上班時間穿工作服、勞保鞋，舉止端莊文

明；

11.嚴格遵守勞動紀律，不離崗，不空崗，不喝酒工作，不大聲

說話，不在一起聊天；

12.團結有禮，互相幫助，禁止吵架打架，禁止說三道四，宣傳

負面言論；

13.按照考勤制度，控制隨意曠工行為，杜絕遲到、早退，出滿

勤干滿點；

14.按照材料操作制度流程，按定額和任務數量接收材料，及時

記錄，及時匯報異常情況；

15.注意勤儉節(jié)約，保養(yǎng)各種設備、工具、設施，抵制各種浪費,

嚴格控制泄漏；

16.按要求記錄生產數據和每日生產報告，準確完整；

17.積極參加各種培訓學習活動，努力滿足培訓要求和各階段的

'成長提升目標；

18.積極參與各種技術改造活動和合理化建議，為公司發(fā)展提供

必要的貢獻；

19.積極服從領導安排的其他臨時工作，服從崗位調配安排；

20.接受上級領導的考核，如有違反上述職責和要求，愿意接受

班組長和車間主任的相關處罰。

承諾人：

日期：

2024員工承諾書篇7

吸煙有百害而無一利，長期吸煙容易引起心血管病變，直接削

弱心臟收縮力，損壞腦細胞，導致記憶力衰退，頭痛，失眠等，據

世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計，全球每年約有500萬人死于與吸煙有關的疾病。

因吸煙奪去無數寶貴生命的事例頻頻發(fā)生，造成了無數的悲劇。

吸煙有害身體健康，吸煙增加經濟負擔，吸煙破壞公共衛(wèi)生，

吸煙容易引發(fā)火災，吸煙降低幸福指數。為樹立和展現我校良好的

精神面貌，養(yǎng)成健康文明的生活習慣，創(chuàng)造安全、文明、整潔、健

康的校園環(huán)境，按照《教育部關于在全國各級各類學校禁煙有關事

項的通知》要求，學校發(fā)出了“珍愛生命、拒絕吸煙，創(chuàng)建無煙校

園”的倡議。

為了大家的身心健康，為了讓大家擁有一個良好的學習生活環(huán)

境。讓我們一起行動，讓教室、宿舍、公共場所不再煙氣繚繞，讓

煙草在校園銷聲匿跡。在此我們作以下承諾：

積極參與禁煙，在學校的任何地點絕不吸煙，同時監(jiān)督他人不

吸煙。在家庭、社會無人監(jiān)督時也絕不吸煙。

積極宣傳國家妁禁煙規(guī)定，讓身邊的親人和朋友自覺遠離煙草。

2024員工承諾書篇8

有限責任公司，為保障本班成員及他人的身體健康、生命和財

產安全，防止和減少生產安全事故發(fā)生，班組成員一致鄭重承諾，

在工作中嚴格履行以下職責和義務：

1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司、部門的各項安全規(guī)章制度

和安全管理規(guī)定，積極參加本企業(yè)組織的各項安全活動，牢固樹立

“安全第一，預防為主”的思想，切實履行崗位安全和工作職責，

盡職責守，防范各類安全事故發(fā)生。

2、自愿接受公司、部門、班組等各級安全（學習）培訓和業(yè)務

技能（學習）培訓，努力提高自身安全、工作業(yè)務技術水品，增強

安全防范意識，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人及不

被別人傷害）。

3、自覺遵守安全生產的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)章制度，

嚴守公司關于本崗位（或工種）的《安全技術操作規(guī)程》、認真按

《崗位操作法》、《工藝規(guī)程》、《作業(yè)指導書》進行作業(yè)，認真

按照“五想五不干”的,崗位標準,做到不違章操作、不違反勞動紀

律、不冒險作業(yè)。

4、持證上崗（安全作業(yè)證、特種作業(yè)人員資格證），保持工作

現場規(guī)范化、標準化、杜絕“跑、冒、滴、漏”現象。

5、本班成員經培訓后，能正確使用和維護本崗位的安全防護裝

置，以及本人的勞動防護用品。

6、本班成員經培訓后，實習本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位

安全技能，懂得本崗位的危險性、預防措施和應急方法，會報警，

會使用急救工具和消防器具，會處理事故苗子。

7、積極參與本班的事故隱患檢查和整改工作，在工作中發(fā)現事

故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上報告進行解決。

8、發(fā)現生產安全事故時，及時向上報告，積極參與本單位的事

故應急救援工作，在救援中服從上級的指揮。

班組成員（簽字）：單位（簽章）：班組長（簽字）：

車間負責人（簽字）：

日期：日期：

2024員工承諾書篇9

承諾書

本人：（身份證號碼：）。因戶籍在外地并在當地購買了社

會保險，故要求成都市物業(yè)有限公司取消為本人在成都購買社會保

險。因此造成將來的利益損失由本人自行承擔。

本人承諾，自愿放棄包括但不限于因工資、福利、養(yǎng)老、醫(yī)療

保險待遇和其他社會保險費以及補償金、賠償金等而發(fā)生的所有勞

動爭議向用人單位（成都市物業(yè)有限公司）提起任何仲裁、訴訟的

權利。否則，由此給成都市物業(yè)有限公司造成的管理風險，由本人

向公司支付補償金1萬元。

承諾人：

2024員工承諾書篇10

根據公司文件前會議精神，我作為公司礦山的安全生產第一

責任人，對公司礦山的工作負全面責任，本人對20_年的工作

鄭重承諾如下：

1、嚴格履行上級和公司下達的各項文件，為公司、為部門、

為員工的安全負責，必須能保證每周下井檢查三次以上，確保在全

年事故為零。

2、在全年一定完成公司下達的月任務和年終計劃，爭取做到

第一，在確保安全情況下不浪費任何時間，努力調節(jié)好工程隊的各

項工作，為公司創(chuàng)造更大的財富。

3、我會以最大的努力處理好外界關系，把公司所有事物當自

己對待，不給公司造成任何麻煩。積極配合好公司所有部門和同事,

把所有工作搞在最前頭。

4、我會不斷的努力學習對礦山有關的知識，一定對工程隊的

各項工作進度和所有人員的心態(tài)做到心中有數。

5、在以后的工作中我會嚴格的要求自己，為所有同事和員工

起一個帶頭作用，積極努力的完成各項工作。

6、在以后工作中支持公司領導和同事對我工作不當的地方提

出批評和建議，虛心的學習同事的優(yōu)點，及時改正自己的缺點。

本承諾需公司領導和同事共同監(jiān)督，如果以上幾點在全年我沒

做好或沒有做到，我自愿請求公司領導撤銷我的一切職務，調離本

工作崗位。如在安全生產工作當中出現重大的責任性事故，我自動

辭職。

承諾人：

日期：

2024員工承諾書篇11

為了個人的安全健康，為了家庭的幸福美滿，為了企業(yè)的穩(wěn)定

發(fā)展，本人在工作中，要認真做到遵章守法、規(guī)范操作，安全生產

從我做起，并鄭重承諾：

L本人在上崗前，已接受本單位：新進場工人三級安全教育、

安全生產紀律教育、項目管理制度教育、本工種的“安全生產操作

規(guī)程”、及各項安全、治安管理規(guī)定和規(guī)章制度的教育。

2.牢記“安全第一、預防為主''的安全生產方針，自覺履行本

崗位安全職責，在生產與安全發(fā)生矛盾時，堅持安全第一，做到：

以人為本、安全為天，堅決做到不安全不生產。

3.在不違背國家有關法律、法規(guī)規(guī)定的公民基本權利情況下，

本人自愿接受上級領導和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督、自覺接

受項目部的日常管理。

4.在工作中，自覺遵守國家、地方的法律法規(guī)，自覺遵守項目

部有關安全生產的管理制度和規(guī)定。不違反安全操作規(guī)程，正確使

用個人勞動保護用品和安全防護用具。

5.增強自我保護意識：在工作中做到“我不傷害別人，我不被

別人傷害，我不傷害自己”，不在工作時間從事與工作無關的活動。

6.自覺遵守消防管理的各項法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，積極學

習滅火與火場逃生知識，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路,

熟練掌握本崗位各項事故應急措施，發(fā)現異常情況及時處置，不延

誤時機。

7.日常工作中不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律、不

盲目作業(yè)；為實現企業(yè)安全奮斗目標，保證操作零失誤、作業(yè)零失誤、

安全零事故，身邊無“三違”。

8.主動制止同事的不安全行為，對發(fā)現事故隱患或者其他不安

全因素，立即向現場安全生產管理人員或工區(qū)負責人報告，接到報

告的人員應當及時予以處理。

9.積極參加項目部及所屬工區(qū)的各種安全培訓、安全學習、安

全活動和事故應急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產知識，增強事故

預防和應急處理能力。

對于以上承諾，本人自覺遵守，如有違反，本人愿承擔責任。

本承諾書自簽日起生效。

承諾人：

2024員工承諾書篇12

本人參加過叉車培訓和年審證，并與公司簽訂了一年的.勞動合

同。如果我辭職，將按以下規(guī)定處理：

合同期內辭職，支付違約金850元，支付叉車培訓、上牌具體

價格380元。本人已完全理解并愿意遵守上述規(guī)定；如有違反，我

愿意根據國家和地方法律法規(guī)及公司規(guī)章制度承擔相應的責任和后

果。

簽名：

日期：

2024員工承諾書篇13

北京市朝陽區(qū)人才服務中心：

本人（身份證號碼，聯系電話：）需在朝陽區(qū)人才服務中心辦

理個人社保業(yè)務，因事不能親自前去辦理，現委托（身份證號碼，

聯系電話：）代為力、理個人社保業(yè)務；

委托

人：（簽字）

受委托人：（簽字）

年月日

2024員工承諾書篇14

本人以企業(yè)法定代表人的身份鄭重承諾：

一、將遵循公開、公正和誠實信用的原則自愿參加項目的投標;

二、所提供的一切材料都是真實、有效、合法的；

三、不出借、轉讓資質證書，不讓他人掛靠投標，不以他人名

義投標或者以其他方式弄虛作假，騙取中標；

四、不與其他投標人相互串通投標報價，不排擠其他投標人的

公平競爭、損害招標人的合法權益；

五、不與招標人、招標代理機構或其他投標人串通投標，損害

國家利益、社會公共利益或者他人的合法權益；

六、嚴格遵守開標現場紀律，服從監(jiān)管人員管理；

七、保證中標后不轉包及使用掛靠施工隊伍，若有分包征得建

設單位同意；八、保證中標之后，按照投標文件承諾派駐管理人員

及投入機械設備，如有違反，同意接受建設單位違約處期；

九、保證企業(yè)及所屬相關人員在本次投標中無行賄等犯罪行為;

十、如我企業(yè)中標，保證中標的建造師無在建工程，或如該建

造師有在建工程，保證在合同簽訂前按有關規(guī)定辦理建造師變更手

續(xù)并備查；

十一、如在投標過程和公示期間發(fā)生投訴行為，保證按照《滁

州市招標采購活動投訴處理暫行辦法》要求進行。投訴內容符合要

求，投訴材料加蓋企業(yè)公章或由法定代表人授權委托人簽字，并附

有關身份證明復印件。不惡意投訴，對本企業(yè)提供的投訴線索的真

實性負責，否則愿接受有關部門的處罰。

以上內容我已仔細閱讀，本企業(yè)若有違反承諾內容的行為，自

愿依法接受取消投標資格、記入信用檔案、取消中標資格、沒收投

標保證金等有關處理，愿意承擔法律責任，給招標人造成損失的，

依法承擔賠償責任C

開戶銀行：基本賬戶：

2024員工承諾書篇15

本人作為車間主任，自愿接受公司管理，并鄭重承諾，在工作

中嚴格履行以下職責和義務：

1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項安全規(guī)章制度和安全

管理規(guī)定，積極參加本單位組織的各項安全活動。

2、自愿接受集團公司、公司各級安全教育和業(yè)務技能培訓，努

力提高自身安全意識及工作業(yè)務管理水平，做到“不違章指揮、不

讓員工違章作業(yè)”c3、工作中自覺遵守安全生產管理制度，認真按

要求和程序安排車間人員工作，檢查督促車間、班組作業(yè)中的安全

事項。

4、督促作業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求設置、

配備安全防護設施C

5、熟悉車間各崗位的安全操作規(guī)程、安全技能，知道本車間范

圍內生產作業(yè)中存在的危險因素，采取積極預防措施和應急方法。

6、積極參加車間事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現重大事

故隱患，立即向上報告公司并采取有效地控制措施。

7、發(fā)現生產安全事故時，及時向上報告，并積極組織本車間人

員參與事故應急救援工作。

8、切實做好本車間安全生產工作，經常對本車間作業(yè)人員進行

安全教育，檢查和督促車間安全生產工作，保證車間安全生產無事

故。

如本車間在生產作業(yè)中有嚴重違反安全生產有關規(guī)定，本人將

自愿接受公司的處罰，并承擔相應后果。

車間主任（簽字）：

公司總經理：

2024員工承諾書篇16

岔子究竟出在哪里？

企業(yè)的最高目標是持續(xù)健康的活下去，然而更多的企業(yè)則是風

光上三五年后灰飛煙滅，或者是不曾風光就已經早早夭折。因為任

何一塊“板”過短，幾乎都是致命的。但導致企業(yè)滅亡的眾多短板

中，有一塊是大家所不太注意的，那就是核心員工的持續(xù)流失，因

為許多老板盡管嘴上說人才是企業(yè)的寶貴財富，但私下則認為“三

條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是”。企業(yè)的成長與人才的聚

集和成長是同步的，企業(yè)的震蕩和人才的震蕩是一致的，人才，特

別是核心員工的持續(xù)性離去必然導致企業(yè)的滅亡。

但凡是核心員工，一般都是企業(yè)千方百計想留下的，通常也給

予了不薄的待遇，然而他們?yōu)槭裁催€要離職呢？當然員工離職的原

因有許多，其中有一種原因很重要，那就是老板的承諾和兌現工作

沒有做好。

老板“注定”說話不算數？

老板許諾的方式有多種多樣，書面協議、口頭允諾、心靈契約、

正規(guī)發(fā)文、當眾宣讀、私下商議等等。然而，老板有幾個能完全履

行諾言呢？老板之所以允諾下屬，基于三個條件：一是事情未成，

老板急需事成；二是老板獨自現有的力量完不成；三是允諾的對象

有能力完成。然而，事成之后老板能兌現當初的承諾嗎？回答是很

難，難之又難。為什么？

下面是我經常在老板班課堂上講的一段內容。我問眾老板：

“什么是老板？”答案各有千秋，而我要說：“就承諾與兌現的角

度來看，老板就是說話不算數的人。老板當初答應事成之后給你

100萬，事成之后就不想給了，但又怕擔失信的惡名，于是總要找

點兒毛病，毛病還不好找？于是找到的問題不僅足以抵消你應得的

100萬元，而且讓你賠上100萬還不夠！甚至老板把你的“罪過”

集中起來簡直可以達到罄竹難書的程度！讓你聽了不是氣憤，而是

心顫。于是膽小的員工趁機被嚇跑了，那些明白老板心思又不愿過

多計較的員工，也知趣走人。而且當員工“逃”走時，老板還常在

后面高喊：你給我站住！你給我回來！你不能走！你得賠我！……

而老板心里卻暗自高興?！碑斘胰绱嗣枥L時，有的老板就開始反駁:

“你說得不對，我就不會

這樣做。”我說：“這就對了。我是說老板是這樣想的，誰不

這樣想誰就不是真正的老板。因為老板代表的是資本的利益，這是

老板的自然屬性。至于老板是怎么做，那是由老板的社會屬性決定

的?！鄙鐣傩园ǎ豪习鍌€人的價值觀、品德修養(yǎng)；被允諾的對

象以及對象與自己的關系；允諾發(fā)生的過程；大眾的判別標準、政

策法律環(huán)境以及自己的實力和勢力等等社會要素。

就100萬元承諾來說，不同社會屬性的老板做法可能大相徑庭:

第一種，老板兌現了100萬元后，又額外送一輛小汽車，這樣的老

板萬里挑一；第二種，老板實實在在給夠100萬元，這樣的老板千

里挑一；第三種，老板最后只給10萬元，這類老板百里挑一；第四

種，老板最后一分不給，這類老板十有八九；第五種，老板答應

100萬，不但最后一分不給，還加以扣罰，這類老板十有一二。從

自然屬性來看，所有的老板沒有什么大的差別，而差別在于社會屬

性，而正是這社會屬性決定了老板的成敗、企業(yè)的健康持久與否。

自然屬性決定了老板不想兌現承諾，而社會屬性則決定了老板兌現

承諾的程度。

現實中還有一類老板，在事成之前明知許諾不可能兌現，但為

了完成任務就夸大許諾，讓員工為其賣命，等到榨干員工的智慧和

力量時再想辦法開掉員工。然而員工并不知情，認為這是誘人的香

悖悖，于是為企業(yè)組織奉獻智慧和力量。但老板這樣搞上一兩次后,

就會出現以下問題，那些“聰明”的員工開始利用老板那“缺德

的一面，故意抬高自己基礎的薪金需求，騙了老板一把后就跑，至

于老板那些誘人的承諾，壓根兒就沒有打算要，這就是我在上期

《管理鳥人》一文中所說的騙鳥。企業(yè)組織中之所以出現眾多的騙

鳥，首先問題是出在老板這里。老板有騙人之心、之舉動，才有騙

鳥跑來投其所好，老板縱使老謀深算，也難抵眾鳥的算計。真是一

物降一物，酸漿降豆腐，物物相克。

那么老板不兌現諾言的原因，除了“貪婪”之外，還有什么

“迫不得已”嗎？

老板為何會食言？

任何企業(yè)的資源在任何時候都是有限的。為什么老板十有八九

兌現不了承諾？原因是老板許諾時，只是就某一縱向領域的發(fā)展來

考慮，其實橫向的困難有時是根本預測不到的，然而到事情發(fā)展過

程中，偏偏發(fā)生了。比如：當初老板之所以答應許諾給你100萬元,

是因為老板計劃著事成之后，可能總收益是1000萬元，兌現后自己

還能得到900萬元c然而老板根本沒有預測到事情的復雜程度和難

度，于是不斷尋找比你更有能力的人和其他方面能力的人，不斷付

出更大更多的成本c開弓沒有回頭箭，也不可能回頭，回頭只有實

實在在的現貨虧損，于是老板為了做成事情繼續(xù)許諾、繼續(xù)推進，

雖然許諾出去了，但這樣許諾的虧損是期貨性虧損，對眼下無害。

于是事成之后項目總收益是1000萬元，而許諾出的獎勵加成本就有

20_萬元，這樣的話，老板還可能履行最初的諾言嗎？顯然不能。

有人會說老板當初沒有計劃好，考慮不周，責任在老板，而不

能讓員工承擔。理是這樣講，但計劃好就一定按計劃執(zhí)行嗎？計劃

趕不上變化，任何人都不是神人。這導致老板雖無心失言，但無力

回天。這時老板的社會屬性決定了他會采取不同的做法，好的老板

會和大家開誠布公地談，于是當初許諾給的100萬元，能夠給10萬

元就算是老板十分大度了，因為老板自己的收益預期也大大降低了。

但這終究只是事后救火的辦法，不能根本解決問題。

那么，如何在事前就避免這種尷尬的發(fā)生呢？

如何防患于未然？

第一，不要輕易許諾員工

作為老板，要想留住核心員工，就必須在誠信問題上認真對待,

慎之又慎，做到防患于未然。對于愛許諾的老板，應注意慎開金口,

常常是老板當時順口一說、過后就忘，但員工對老板的許諾卻會銘

記在心。因此，有經驗的老板往往提醒自己不要輕易許諾給員工，

或到開年終總結大會時公開問大家有沒有尚未兌現的承諾，避免失

信于員工。同時，老板要讓身邊的秘書人員做好備忘錄，做到有據

可查。

第二，說到不如做到

作為老板即使能給員工十分，在允諾時也要留有余地，不要把

話說滿，最多允諾到能力的八分。這樣做的好處有二：一是以防萬

一，事情有變給自己留有回旋的空間；二是超出員工的心理預期，

給大家一個意外的驚喜。比如：當初允諾給員工六，員工得到八，

員工會感覺很好，感激不盡；當初如果允諾給員工八，員工也得到

了八，員工會覺得理所當然；當初允諾給員工是十，員工只得到八,

員工會覺得你是在騙他，不誠信。同樣是員工得到了八，效果如此

懸差，其關鍵的原因就是允諾和兌現的二者關系問題，處理得藝術

與否。

第三，許諾要明明白白

雖然要謹慎許諾，但是在實際的工作中不可能不許諾的，因為

沒有許諾就沒有激勵，任何員工都需要激勵。許諾無處不在，但在

許諾時應把握一條：許諾的條款明明白白，不要含糊其詞。為什么

呢？因為同樣一句話，不同的人理解是不一樣的’，即使同一人在不

同的環(huán)境、不同的心境下理解也是不一樣，無論怎么理解，人們有

一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承諾給員工時

一定要講得清清楚楚、明明白白，盡量不要給員工理解產生歧義的

可能，這樣保證許諾是剛性的，也就是說大家努力的目標是一致的,

不然事成之后大家的矛盾也就產生了。這就是人們常說的“共患易,

同甘難”的重要原因。

第四，謹防“隱性許諾”

作為老板應注意，雖然不能輕易明確許諾員工，但也不要隱性

許諾員工。什么叫隱性許諾員工呢？就是：老板雖然沒有明確承諾

員工，但員工自認為老板就應該如何，如果老板沒有做到，員工會

認為老板失信。

造成隱性許諾的原因一般有兩類：一類是老板在某一特定的條

件下曾給了員工某些待遇獎勵，但沒有強調當時環(huán)境的特殊性，就

會給大家形成慣例的感覺，形成客觀上努力的標準。于是其他沒有

獲獎的員工會自認為：如果自己做到了那個程度，就應該獲得同樣

的待遇。然而事實上根本沒有這回事兒。造成隱性許諾的另外一種

原因，是老板在平時肯定員工工作時，夸大了員工的工作成績，本

來人們對自己的評價就是不對稱的，人們往往對自己的評價高于自

己的真實水平，如果作為老板不懂激勵的藝術，只是片面地肯定員

工，而沒有適當指出員工的不足，那么員工對自己的評價就會虛漲,

甚至會導致自我評價膨脹，讓員工會覺得老板離開了自己不行，自

己應該得到的更多c如果老板又沒有適時的糾偏，這在員工的心目

中，就等于在事實上老板已許諾給員工了，一旦老板沒有給到員工

認為自己應該得到的份上時，員工就會覺得老板虧待了自己，就會

產生離職的念頭。密于此，作為老板在肯定骨干核心員工成績的同

時，也應適當彈壓一下員工自我評價的虛漲，降低核心員工心理的

預期，只有這樣才是對核心員工本人和企業(yè)組織負責任的做法。

第五，適當養(yǎng)些“閑人”

許多老板，往往為了節(jié)省人工成本，一個閑人也不養(yǎng)，甚至每

個人都是滿負荷或超負荷運轉。這種狀態(tài)下，容易出現如下問題：

一是員工感覺累，每天疲于應付，工作效率低下；二是一旦出現新

的工作任務時人員立即緊張，很可能應付不過來；三是一旦出現員

工缺崗，部分工作就會立即陷于停滯，甚至影響到全局效率；四是

員工認為自己必不可少，關鍵的時刻會拿老板一把。因此，作為老

板，適當養(yǎng)一些閑人也是必要的，閑人的作用可以解決上述問題，

養(yǎng)兵千日，用兵一時，關鍵的時刻完全能夠替補核心員工做工作。

打仗沒有預備隊，將軍的心里是緊張的、沒有底的，是在賭。由于

閑人與核心員工是互替關系，這樣也有利于核心員工正確的評價和

定位自己，也就不會過于自我崇拜，便于核心員工理智的思考問題,

進而穩(wěn)定核心員工的隊伍，確保企業(yè)的良性運轉。

第六，有些條件不要輕易允諾

在允諾員工時應注意有些東西不要輕易允諾：

一是股份。

股份問題是敏感話題。因為一涉及到股份問題，就涉及到企業(yè)

的最高權力問題，尤其是產權問題。有些老板在創(chuàng)業(yè)初期，把不值

錢的股份隨便送人，等企業(yè)行將做起來后股份值錢了，自己也把自

己的送到了小股東的位置上，進而導致股權糾紛，把很有希望的企

業(yè)葬送在股東的糾紛之中。

二是職務。

創(chuàng)業(yè)初期，人力資源緊缺，隨便許諾職務，一旦企業(yè)發(fā)展起來,

需要更高級的管理人員時，發(fā)現職務原先已經許諾給某某了，結果

引進高素質人員遇到了阻礙，引進了也會造成不愉快。而企業(yè)的發(fā)

展過程是螺旋式上升的，需要不斷引進更高級的管理人才。

三是高額分紅提成。

它往往會造成成本大幅度上升，因為作為老板在財務知識知道

不多的情況下有些財務成本容易忽略，而實際上是必然發(fā)生的。

四是重大物質獎勵。

這也會加大企業(yè)的成本，甚至后來做得更好的人你也無法給予

更高的獎勵，或者通過獎勵已無法起到激勵的作用。

卸磨殺驢自古已有，劉邦殺韓信，朱元璋火燒慶功樓等等，這

一招在現代的企業(yè)中也屢見不鮮。

2024員工承諾書篇17

本人向公司鄭重承諾：

一、承諾人保證在任職或工作期間，遵守國家法律、法規(guī)及公

司的規(guī)章、制度規(guī)定，勤勉敬業(yè)，未從事任何違法犯罪活動及其他

有損公司聲譽或利益的行為，完全履行了與工作崗位相應的職責，

未發(fā)生失職或瀆職等不履行或不完全履行工作職責的情形。

二、承諾人保證在離職時，已將本人所負責的所有工作事項及

全部相關文件資料等（含電子文檔）與公司做了交接及詳細說明，

并已歸還所借公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏,

遺失等。

三、離職后仍遵守與公司簽訂的保密條款及競業(yè)禁止條款等

（若有）。

四、離職后不以公司名義或本人原公司崗位、職務等從事任何

活動。

承諾人保證，如本人離職后，公司發(fā)現本人違反上述承諾，尤

其是有故意隱瞞行為，導致公司發(fā)生任何損失，包括公司自身損失、

對第三方承擔賠償責任、受政府機關處罰等，承諾人應按勞動法等

國家法律法規(guī)承擔相應的賠償責任。

承諾人對上述承諾的內容及違反上述承諾的后果已充分了解，

自愿做出并遵守上述承諾。

2024員工承諾書篇18

_有限公司：

本人,于年月____日入職，在

公司部門任職____崗位，為明確本人在

工作期間之職責和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動合同時，所帶給的資料信

息都是真實可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍

證明、離職證明、學歷證明、各項專業(yè)證書、照片、歷史背景、工

作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人帶給的資料

信息。如在簽署勞動合同之后，公司發(fā)現本人帶給的上述信息有欺

詐成分的，本人同意公司隨時解除勞動合司，并無需支付任何經濟

補償。

二、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間

不存在勞動關聯，并且不存在任何沒有處理完的'法律職責。如果該

承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔

相應的職責，公司不承擔任何連帶職責，并有權隨時解除本人的勞

動合同。

三、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司規(guī)章制度和崗位

職責我已學習和明確，并愿意在勞動合同履行的過程中嚴格遵守和

履行各項制度；若有違反，愿意理解公司相關處罰，觸犯法律的，愿

承擔法律職責。

四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規(guī)定

的作息時刻，因工作需要將服從加班的安排和理解崗位調配。

五、本人承諾在任職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之

便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不

正當手段來從事其他活動。（面試網mian4）

六、本人承諾在任職期間，自覺維護公司利益，不侵占公司、

同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的

相關業(yè)務經費，愿意理解公司的調查和處理。

七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密,

不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證

不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲

譽。

八、本人承諾在任職期間，在工作時刻內務必穿戴公司帶給的

工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要

上交，若遺失，則按價賠償。

九、本人承諾在任職期間，個人意見或推薦，保證做到逐級反

映；當反映意見或推薦未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反

映。如確需當面反映時，保證在工作結束后進行。

十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，

不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司能夠視情

節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合司的行政處分。

十一、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個

月以書面形式呈報公司，并在公司為我職位招聘到適宜的接替人員,

辦妥相關移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領的所有工

資、福利等的30%作為違約處罰。

十二、離職后，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和詆毀

公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌

和資源的任何業(yè)務;若有違背，則愿承擔一切法律職責。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的

法律效力。

承諾人：

身份證號碼：

年月日

2024員工承諾書篇19

本人作為一班組的員工，自愿接受本先組和車間管理，并鄭重承

諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：

1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項安全規(guī)章制度和安全

管理規(guī)定，積極參加本單位組織的各項安全活動。

2、自愿接受公司、車間、班組等各級安全教育和業(yè)務技能垮訓,

努力提高自身安全意識及工作業(yè)務技術水平，做到“不傷害自己、

不傷害他人、不被別人傷害”。

3、工作中自覺遵守本崗位的《安全技術操作規(guī)程》，認真按規(guī)

程和安全要求進行操作，做到不違章、不蠻干、不冒險作業(yè)。

4、正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求使用和維護本崗位的

安全防護設施。

5、熟悉崗位安全操作規(guī)程，掌握崗位安全技能，知道崗位存在

的危險性，會采取預防措施和應急方法。

6、積極參加班組事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現事故隱

患或者其他危險（危害）因素，立即向上報告，并配合班組和車間

進行解決。

7、發(fā)現生產安全事故時，及時向上報告，并積極參與事故應急

救援工作，在救援中服從上級指揮。

8、切實做好自身安全防護工作，注意上下班車輛行駛安全及乘

坐班車的安全。如在生產作業(yè)嚴重違反安全生產的有關規(guī)定，本人

將自愿接受分公司、車間、班組的處罰，并承擔相應后果。

2024員工承諾書篇20

公司領導：

您好

根據公司文件前會議精神，我作為公司xx礦山的安全生產第

一責任人，對公司xx礦山的工作負全面責任，本人對—年的工作

鄭重承諾如下：

1、嚴格履行上級和公司下達的各項文件，為公司、為部門、為

員工的安全負責，必須能保證每周下井檢查三次以上，確保在全年

事故為零。

2、在全年一定完成公司下達的月任務和年終計劃，爭取做到第

一，在確保安全情況下不浪費任何時間，努力調節(jié)好工程隊的各項

工作，為公司創(chuàng)造更大的財富。

3、我會以最大的努力處理好外界關系，把公司所有事物當自己

對待，不給公司造成任何麻煩。積極配合好公司所有部門和同事,

把所有工作搞在最前頭。

4、我會不斷的努力學習對礦山有關的知識，一定對工程隊的各

項工作進度和所有人員的心態(tài)做到心中有數。

5、在以后的工作中我會嚴格的要求自己，為所有同事和員工起

一個帶頭作用，積極努力的完成各項工作。

6、在以后工作中支持公司領導和同事對我工作不當的地方提出

批評和建議，虛心的學習同事的優(yōu)點，及時改正自己的缺點。

本承諾需公司領導和同事共同監(jiān)督，如果以上幾點在全年我沒

做好或沒有做到，我自愿請求公司領導撤銷我的一切職務，調離本

工作崗位。如在安全生產工作當中出現重大的責任性事故，我自動

辭職。

2024員工承諾書篇21

彩虹橋人力資源開發(fā)有限公司：

在接受你的聘用時，我向公司鄭重承諾：

1.遵守國家和地方法律法規(guī)、公司員工手冊和各種治理制度。

服從公司的工作分配和指示。

2.遵守公司的保密制度，嚴格遵守公司的商業(yè)秘密；如違反公

司制度，給公司造成經濟損失或聲譽損害，愿意接受公司或法律法

規(guī)并承擔責任。

3.如果公司因無法猜測的原因裁員，愿意遵守公司的要求，按

照國家相關政策接受公司發(fā)放的遣散費，不提及任何其他條件和要

求，在規(guī)定時間內辦理離職交接手續(xù)。

4.如因某種原因必須在合同到期前離職，本人愿意按照勞動合

同雙方約定的提前日期盡快申請辭職，經公司批準交接完畢后離職;

否則，我愿意按照公司規(guī)定接受處罰并承擔法律責任。

5.公司的重要技術、資源或其他重要秘密，或公司根據合同有

義務對其他方保密的商業(yè)信息，不得用于做損害我公司利益的事情,

不得利用這些資源或商業(yè)秘密投靠我們的競爭對手或自行設立類似

公司。

6.不從事或幫助他人從事與我公司有競爭關系的業(yè)務；不行賄、

受賄或向客戶索要回扣；不要利用職務或工作侵犯公司利益。

7.我在公司任職期間完成的與公司業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造，技術

秘密或其他商業(yè)秘密，如本人主張其擁有知識產權，應及時向公司

申報。經公司核實，如果我認為這是非工作成果，我將享有知識產

權。未經我的明確授權，公司不得將這些成果用于生產經營，也不

得自行轉讓給第三方。

8.除履行職責的需要外，我承諾未經公司同意，不得披露、公

布、出版、傳遞、轉讓或以其他方式使任何第三方（包括根據保密制

度不得知悉該秘密的公司其他員工）知悉屬于公司或屬于公司承諾保

密的其他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息.，并且不得在履行職責

之外使用這些秘密信息。

9.離開公司后，對于屬于公司或屬于第三方但公司承諾保密的

技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，無論出于何種原因離開公司，我仍

然有相同的保密義務和不得擅自使用相關秘密信息的義務。離職后

履行保密義務的期限為離職之日起2年內，我認識到，公司在支付

我的工資時，已經考慮了我離職后需要承擔的保密義務，所以我離

職時不需要支付額外的保密費。

10.我承諾不擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密,

也不擅自實施任何可能侵犯他人知識產權的行為。如果我違反上述

承諾，導致公司被第三方指控侵權，我將承擔公司應訴所支付的全

部費用。公司有侵權賠償責任的，有權向我索賠。上述應訴費用和

侵權賠償可向本人索取從工資里扣。

11.我在履行職責時，如果根據公司的明確要求或為了完成公司

明確交付的具體任務而侵犯他人的知識產權，如果公司遭受第三方

的侵權指控，我不承擔部分或全部應訴費用和侵權賠償。

12.當我離職或公司提出要求時，我會歸還所有屬于公司的財產,

包括記錄公司秘密信息的所有載體。但是，當記錄秘密信息的載體

是我自己的，并且秘密信息可以從載體上消除或復制時，公司可以

將秘密信息復制到公司擁有的其他載體上，消除原始載體上的秘密

信息。這種情況下，我不需要返還承運人，公司也不需要給我經濟

補償。

13.離職后兩年內不得利用我在我公司擁有的資源從事有損我公

司利益的活動，不得在距離我公司200公里范圍內從事本行業(yè)或協

助其他人員從事本行業(yè)。

14.本承諾書中提及的任職期限以我從公司領取的工資為標志，

該工資所代表的工作年限即為任職期限。

15.本承諾中提及的辭職應以任何一方明確表示解除或辭職雇傭

關系的時間為準。我拒絕領取工資和停止履行職責將被視為辭職。

16.如果我違反本承諾的任何條款，我將一次性向公司支付年收

入兩倍的違約金；無論是否支付違約金，公司都有權在不事先通知

的情況下立即終止與我的雇傭關系。

17.如果本承諾與雙方之前的口頭或書面協議有任何沖突，以本

承諾為準。本承諾書的修改必須以雙方同意的書面形式進行。

18.本承諾書自我簽署聘用之日起生效。本承諾書解釋權歸公司

所有。

承諾人

一年一月一日

2024員工承諾書篇22

按照公司項目責任管理制，本人接受公司安排，承擔項目管理

的全部責任，并向公司承諾如下：

一、嚴格履行公司與總包方的合同內容。

二、在公司受權范圍內，處理施工現場的一切事務。

三、對本工程的質量、安全和進度全面責任。

四、與民工簽訂勞動合同。

五、接受公司對資金使用的監(jiān)管，確保民工工資及時到位。

六、自愿承擔設備、輔助材料及周轉材料。

七、如本項目需要保證金的，由本人承擔，并愿意在退回保證金

時

不影響民工工資發(fā)放，如有影響，公司有權用于發(fā)放工資。

八、服從公司的有關規(guī)定，并按公司要求制定項目管理制度。

九、按項目總造價向公司上繳：管理費利潤稅金，并承擔項

目管理部人員的工資。

十、承擔本項目的一切經濟責任，自負盈虧。

十一、本承諾書與項目承包合同具有司等法律效力。

十二、其它：

2024員工承諾書篇23

健康所系、性命所托。面對群眾的信任，社會的期待，我莊嚴

承諾：

一、熱愛祖國，忠于人民，遵紀守法，依法行政，恪守醫(yī)德，

文明行醫(yī)，廉潔執(zhí)業(yè)。

二、堅持政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范及業(yè)務技術學習,

刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。

三、謹遵“全心全意為人民服務”的宗旨，堅持“以病人為中

心”服務理念，合理診治、合理檢查、合理用藥。

四、尊重服務對象的人格和權力，尊重患者的選擇權、知情權,

保護患者隱私，自覺接受患者和社會的監(jiān)督。

五、文明執(zhí)業(yè)，禮貌待人，佩證上崗，規(guī)范著裝，嚴格執(zhí)行

“首問、首診負責制”，不得推諉、訓斥、刁難服務對象。

六、嚴格執(zhí)行黨風廉政和行風建設各項規(guī)定，拒絕接受醫(yī)療設

備、衛(wèi)生耗材、藥品、試劑等生產、銷售企業(yè)或代理推銷人員以各

種名義、形式給予的回扣、提成，不謀取任何形式的不正當利益。

七、堅守公務人員和醫(yī)師職業(yè)道德，不開具虛假醫(yī)學證明，不

隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關材料，不參與虛

假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷。

A,顧全大局、團結協作、和諧共事，積極參加社會公益性服

務活動。

以上承諾，請廣大群眾監(jiān)督。

水田壩鄉(xiāng)衛(wèi)生院

2024員工承諾書篇24

為進一步執(zhí)行黨風廉潔自律各項規(guī)定，規(guī)范領導干部行為，自

覺理解群眾和社會監(jiān)督，本人現作承諾如下：

1、模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律，不違反機關

效能有關禁令。

2、不利用個人的權力搞特殊化，在氣象工作中要處處體現模范

帶頭作用。

3、認真學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產

黨紀律處分條例》，并嚴格按規(guī)定執(zhí)行。

4、堅決不以任何形式收受和贈送禮品、禮金、有價證券和各類

代幣券（卡）等。

5、嚴格執(zhí)行領導干部及其配偶、子女從業(yè)有關規(guī)定，并做好身

邊工作人員教育管理。

6、堅決杜絕用公款大吃大喝、工作日中午飲酒和用公款支付消

費娛樂和健身活動c

7、嚴格執(zhí)行單位各項財務制度，不公車私用和違反規(guī)定駕駛公

車。

8、在生活上不講排場，不比闊氣，不借工作之便斂財。

9、絕不參與賭博，不委托他人投資證券獲取不正當利益。

10、嚴格遵守“四大紀律八項要求”，嚴格遵守中央“八項規(guī)

定”、省委“六項禁令”以及市委市政府“八條禁令”，廉潔從政,

自覺理解各方監(jiān)督C

承諾人（姓名）：

年月日

2024員工承諾書篇25

本人作為一班組的員工，自愿接受本班組和車間管理，并鄭重

承諾，在工作中嚴格履行以下職責和義務：

1、嚴格遵守國家、法規(guī)和公司的各項安全和安全管理規(guī)定，積

極參加本單位組織的各項安全活動。

2、自愿接受公司、車間、班組等各級和業(yè)務技能培訓，努力提

高自身安全意識及工作業(yè)務技術水平，做到不傷害自己、不傷害他

人、不被別人傷害,

3、工作中自覺遵守本崗位的《安全技術操作規(guī)程》，認真按規(guī)

程和安全要求進行操作，做到不違章、不蠻干、不冒險作業(yè)。

4、正確佩戴和使用勞動防護用品，按要求使用和維護本崗位的

安全防護設施。

5、熟悉崗位安全操作規(guī)程，掌握崗位安全技能，知道崗位存在

的危險性，會采取預防和應急方法。

6、積極參加班組事故隱患檢查和整改工作，工作中發(fā)現事故隱

患或者其他危險（危害）因素，立即向上，并配合班組和車間進行解

決。

7、發(fā)現生產安全事故時，及時向上報告，并積極參與事故應急

救援工作，在救援中服從上級指揮。

8、切實做好自身安全防護工作，注意上下班車輛行駛安全及乘

坐班車的安全。

如在生產作業(yè)嚴重違反的有關規(guī)定，本人將自愿接受、車間、

班組的處罰，并承擔相應后果。

承諾人：

日期：

2024員工承諾書篇26

有限責任公司，為保障本班成員及他人的身體健康、生命和財

產安全，防止和減少生產安全事故發(fā)生，班組成員一致鄭重承諾，

在工作中嚴格履行以下職責和義務：

1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和公司、部門的各項安全規(guī)章制度

和安全管理規(guī)定，積極參加本企業(yè)組織的各項安全活動，牢固樹立

“安全第一，預防為主”的思想，切實履行崗位安全和工作職責，

盡職責守，防范各類安全事故發(fā)生。

2、自愿接受公司、部門、班組等各級安全（學習）培訓和業(yè)務

技能（學習）培訓，努力提高自身安全、工作業(yè)務技術水品，增強

安全防范意識，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人及不

被別人傷害）。

3、自覺遵守安全生產的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)章制度，

嚴守公司關于本崗位（或工種）的《安全技術操作規(guī)程》、認真按

《崗位操作法》、《工藝規(guī)程》、《作業(yè)指導書》進行作業(yè)，認真

按照“五想五不干”的崗位標準，做到不違章操作、不違反勞動紀

律、不冒險作業(yè)。

4、持證上崗（安全作業(yè)證、特種作業(yè)人員資格證），保持工作

現場規(guī)范化、標準化、杜絕“跑、冒、滴、漏”現象。

5、本班成員經培訓后，能正確使用和維護本崗位的安全防護裝

置，以及本人的勞動防護用品。

6、本班成員經培訓后，實習本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位

安全技能，懂得本崗位的危險性、預防措施和應急方法，會報警，

會使用急救工具和消防器具，會處理事故苗子。

7、積極參與本班的'事故隱患檢查和整改工作，在工作中發(fā)現

事故隱患或者其他危險（危害）因素，立即向上報告進行解決。

8、發(fā)現生產安全事故時，及時向上報告，積極參與本單位的事

故應急救援工作，在救援中服從上級的指揮。

班組成員（簽字）：

單位（簽章）：

班組長（簽字）：

車間負責人（簽字）：

日期：

2024員工承諾書篇27

_有限公司：

為做好車間安裝工作，確保在安裝期間能夠保質保時、安全完

成各項工作，現做如下安全承諾：

1、嚴格遵守國家安全法律、法規(guī)，堅決貫徹“安全第一，預防

為主，綜合治理”的安全生產方針。

2、認真落實安全生產職責制，嚴格按安全操作規(guī)程作業(yè)。

3、交叉作業(yè)時要認真履行“交叉作業(yè)協議”規(guī)定的安全事項，

確保多工種、多作業(yè)面交叉作業(yè)的安全。

4、強化職工安全教育，提高現場作業(yè)人員的安全操作水平和安

全意識。

5、認真執(zhí)行安全確認制度，保證每項工作、每個作業(yè)程序、每

個操作工都能在安全的前提下進行。