為規(guī)范考勤管理制度

為規(guī)范考勤管理制度一、目的

為規(guī)范考勤管理制度，保障公司正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，本制度旨在明確員工考勤管理的相關(guān)規(guī)定，確保員工按時(shí)到崗，遵守工作紀(jì)律，以及合理分配和利用工作時(shí)間。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及合同工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工考勤的真實(shí)、準(zhǔn)確和公正。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息時(shí)間為12:00-13:00。

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部審批。

3.特殊崗位（如保安、保潔等）的工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過法定的40小時(shí)。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，避免加班。如確需加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)到崗、離崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司實(shí)行每日簽到制度，所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，需及時(shí)向人力資源部報(bào)備。

（3）員工在簽到時(shí)，應(yīng)主動(dòng)配合考勤管理人員進(jìn)行檢查，如有異常情況，需及時(shí)說明。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:45-09:15，下午簽到時(shí)間為18:00-18:30。

（3）遲到或早退超過15分鐘者，視為曠工半日。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出歸來后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，以便考勤管理人員核查。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）員工需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，并經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)。如超過當(dāng)日未補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋公司考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（4）全體員工應(yīng)積極參與考勤管理，如實(shí)報(bào)告考勤情況，并對(duì)考勤異常情況提供必要的證明材料。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直屬上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批通過后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假3天以上由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如長期病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定，提交相應(yīng)證明材料，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直屬上級(jí)和人力資源部，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)積極配合公司完成相關(guān)工作交接，確保工作不受影響。

（4）未按時(shí)銷假者，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。請(qǐng)假期間如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假原因不實(shí)，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，明確假期種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等；

b.經(jīng)直屬上級(jí)審批；

c.報(bào)人力資源部備案；

d.特殊假期需按照相關(guān)規(guī)定提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際就診天數(shù)計(jì)算。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，假期為3天（含法定節(jié)假日）。需提前一個(gè)月提交申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，假期為3天（含法定節(jié)假日）。需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)按照員工工齡計(jì)算，具體規(guī)定如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天；

c.工齡滿10年不滿15年，年假15天；

d.工齡滿15年以上，年假20天。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，假期為98天（含法定節(jié)假日）。其中，產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，假期為15天（含法定節(jié)假日）。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司規(guī)定享受相應(yīng)假期。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘（含）以上，不足1小時(shí)的，視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間參加工作，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到每次記錄在案，累計(jì)遲到次數(shù)將影響員工年度績效評(píng)估。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到，一旦發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的200%，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（2）辭退規(guī)定：員工因曠工被公司解除勞動(dòng)合同的，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說明原因。

（2）未能及時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)本部門的