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?合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細地址】法定代表人:【姓名】聯(lián)系電話:【電話號碼】乙方(勞動者):【全稱】身份證號碼:【號碼】住址:【詳細地址】聯(lián)系電話:【電話號碼】鑒于甲方愿意招聘乙方為其員工,并鑒于乙方愿意接受甲方的招聘,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方的勞動合同期限達成如下協(xié)議:第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為【年】年,自【起始日期】至【終止日期】。1.2在本勞動合同期滿前【天】天,雙方如需續(xù)簽勞動合同,則應(yīng)提前【天】天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作,具體職責(zé)和要求如下:【具體工作內(nèi)容】2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排,認真履行工作職責(zé),完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為【月薪數(shù)額】元/月(稅前),按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為【工作小時/天】,每周工作【天】天。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利,甲方應(yīng)依法保證乙方休息休假。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī),為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi),甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下:【具體條件】6.2乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)提前【天】天書面通知甲方。6.3甲方提前解除勞動合同的,應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后【年】年內(nèi),對其在甲方工作時接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條其他約定8.1雙方在簽訂合應(yīng)認真閱讀本合同,如有疑問或不明之處,可互相協(xié)商解決。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法:1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實準確,如有虛假,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法:簽訂前雙方應(yīng)仔細核實對方提供的信息,如有疑問可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同中的工資、工作時間、休息休假等事項,如有變更,應(yīng)提前通知對方。解決辦法:雙方應(yīng)密切關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的變動,及時調(diào)整合同內(nèi)容。3.雙方在履行合同過程中,如發(fā)生糾紛,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向勞動仲裁委員會申請仲裁。解決辦法:了解相關(guān)法律法規(guī),掌握正確的維權(quán)途徑。4.合同到期后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前通知對方。解決辦法:在合同到期前,雙方可進行溝通,明確是否續(xù)簽意愿。5.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度,否則甲方有權(quán)解除合同。解決辦法:乙方應(yīng)認真了解并遵守甲方的規(guī)章制度,以免產(chǎn)生不必要的糾紛。法律名詞及名詞解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方:指用人單位。3.乙方:指勞動者。4.工作時間:指勞動者在用人單位從事工作的時間。5.勞動報酬:指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的報酬。6.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕其生活負擔(dān),為其繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.經(jīng)濟補償:指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。9.勞動仲裁:指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。10.仲裁申請:指當(dāng)事人向勞動仲裁委員會提出的解決勞動爭議的請求。應(yīng)用場合:1.甲方(用人單位)與乙方(勞動者)之間簽訂勞動合。2.雙方在合同期內(nèi)對合同內(nèi)容進行修改或補充時。3.雙方在合同到期前商議續(xù)簽合。4.發(fā)生勞動爭議,需要依據(jù)合同條款進行調(diào)解或仲裁時。補充條款:1.甲方如有變更名稱、地址、法定代表人等事項,應(yīng)提前通知乙方。2.乙方如有變更住址、聯(lián)系電話等事項,應(yīng)提前通知甲方。3.如遇國家法律法規(guī)變動,影響本合同的履行,雙方應(yīng)按最新法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商補充。附件列

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