2024年勞務(wù)聘用合同參考模板（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年勞務(wù)聘用合同參考模板甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條甲方同意根據(jù)乙方的實(shí)際需求，派遣____名員工至乙方處，擔(dān)任____職務(wù)。第三條甲方所派遣的員工應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的管理和工作安排。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條乙方負(fù)責(zé)向甲方派遣的員工進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及乙方內(nèi)部規(guī)章制度等方面的教育培訓(xùn)。第五條乙方承擔(dān)甲方派遣員工（非本市戶(hù)籍）的入店交通費(fèi)用，并提供工作期間必要的住宿條件。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方應(yīng)于每月____日以人民幣形式向甲方支付所派遣員工的工資，金額為每月____元。第七條在以下情況下，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)：1.雙方經(jīng)協(xié)商一致同意變更的；2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行的。五、其他約定事項(xiàng)第八條乙方同意在提供派遣計(jì)劃的同時(shí)，向甲方支付準(zhǔn)備金（月總工資的20%），金額為_(kāi)___元。該準(zhǔn)備金將計(jì)入首月工資中一并支付。第九條甲方所派遣的員工存在以下情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的；2.嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十條雙方如需解除本合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。合同期滿(mǎn)前____日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同事宜。六、違約責(zé)任第十一條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款。除遇特殊情況并經(jīng)雙方協(xié)商一致外，任何一方違反合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度和責(zé)任大小向?qū)Ψ竭M(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。賠償金額依據(jù)相關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第十二條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府發(fā)布的相關(guān)規(guī)定相沖突的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____日期：_____日期：_____2024年勞務(wù)聘用合同參考模板（二）在合同期限內(nèi)，若出現(xiàn)以下任一情形，乙方有權(quán)解除本合同：一、乙方因工作受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，無(wú)法繼續(xù)從事原崗位工作，亦無(wú)法勝任用工單位另行安排的工作崗位；二、乙方雖經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，但仍無(wú)法勝任當(dāng)前工作；三、因簽訂本合同時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就合同變更達(dá)成一致意見(jiàn)。(三)在本合同有效期內(nèi)，乙方有權(quán)在以下情況下解除本合同：1.乙方可提前____日（試用期內(nèi)為_(kāi)___日）以書(shū)面形式通知甲方解除合同；2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)或工作條件；3.甲方未及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；5.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方勞動(dòng)權(quán)益；6.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款所列情形，導(dǎo)致本合同無(wú)效；7.甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全。對(duì)于上述第2至第7款情形，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用工單位支付給甲方，甲方在收到款項(xiàng)后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)付給乙方。三、本合同在以下情況下自動(dòng)終止：1.合同期滿(mǎn)；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散。對(duì)于上述第4、5款情形，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、若乙方希望在維持或提高原勞動(dòng)合同條件的基礎(chǔ)上續(xù)簽合同，應(yīng)在本合同期滿(mǎn)前十日以書(shū)面形式通知甲方，否則視為乙方不同意續(xù)簽。第十條甲乙雙方的其他權(quán)利與義務(wù)甲方：1.依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)管理乙方的人事檔案，并為其建立業(yè)績(jī)檔案；2.依法為乙方辦理就業(yè)手續(xù)；3.依國(guó)家規(guī)定，為乙方辦理晉升檔案工資手續(xù)；4.對(duì)應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生，依規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、定職手續(xù)；5.對(duì)應(yīng)屆統(tǒng)招畢業(yè)生，協(xié)助辦理集體戶(hù)口落戶(hù)手續(xù)；6.按照相關(guān)政策規(guī)定，為乙方出具與檔案材料相關(guān)的證明；7.合同終止后，根據(jù)社會(huì)需求為乙方提供就業(yè)推薦，并辦理相關(guān)人事代理手續(xù)。乙方：1.認(rèn)真履行工作職責(zé)；2.有權(quán)查詢(xún)勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；3.不斷提升政治、文化和專(zhuān)業(yè)水平，按時(shí)完成甲方及用工單位交付的工作任務(wù)；4.根據(jù)需要接受甲方或用工單位的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，具體培訓(xùn)協(xié)議另行簽訂。第十一條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未明確之處，適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。2.本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.雙方簽字時(shí)，甲方已就乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行告知，乙方簽字視為確認(rèn)。甲方（章）：_____乙方：_____授權(quán)代表簽