健身會所員工服務(wù)期限協(xié)議版

健身會所員工服務(wù)期限協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與定義1.1協(xié)議背景1.2定義2.服務(wù)期限2.1服務(wù)起始日期2.2服務(wù)結(jié)束日期3.工作職責3.1工作內(nèi)容3.2工作標準4.試用期4.1試用期限4.2試用評估5.薪資待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社保福利6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展計劃7.合同終止7.1雙方解除合同的情形7.2違約解除合同的情形8.違約責任8.1員工違約8.2會所違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)保護12.個人信息保護12.1個人信息收集與使用12.2個人信息保護措施13.合同的修改與補充13.1修改條件13.2補充內(nèi)容14.合同的生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與定義1.1協(xié)議背景本協(xié)議由甲方（健身會所）與乙方（員工）簽訂，旨在明確乙方向甲方提供勞動力的服務(wù)期限、工作職責、薪資待遇等事項，以確保雙方權(quán)益，促進雙方合作關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。1.2定義（1）甲方：指具有合法經(jīng)營資格的健身會所，按照本協(xié)議約定提供工作崗位并支付報酬的一方。（2）乙方：指與甲方簽訂本協(xié)議，同意向甲方提供勞動力并按照甲方要求完成工作任務(wù)的一方。2.服務(wù)期限2.1服務(wù)起始日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2服務(wù)結(jié)束日期（1）如雙方在本協(xié)議期滿前達成續(xù)簽意向，應簽訂新的協(xié)議，并按新協(xié)議約定執(zhí)行。（2）如雙方未能在本協(xié)議期滿前達成續(xù)簽意向，本協(xié)議自行終止。3.工作職責3.1工作內(nèi)容（1）負責____（工作內(nèi)容1）（2）負責____（工作內(nèi)容2）（3）負責____（工作內(nèi)容3）3.2工作標準（1）____（2）____（3）____4.試用期4.1試用期限本協(xié)議自簽訂之日起，設(shè)置試用期為____個月。試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行本協(xié)議，則乙方正式轉(zhuǎn)為甲方員工。4.2試用評估甲方應在試用期滿前，對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。如乙方試用期間表現(xiàn)符合甲方要求，甲方應予以正式錄用。如乙方試用期間表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議，且無需支付任何賠償。5.薪資待遇5.1基本工資（1）月基本工資為人民幣____元。（2）工資發(fā)放時間為每月____日前。5.2獎金與提成（1）乙方完成甲方規(guī)定的績效目標，可獲得月度獎金，獎金標準為月基本工資的____%。（2）乙方推薦的會員成功入會，可按入會費用的____%獲得提成。5.3社保福利（1）帶薪年假（2）節(jié)日福利（3）員工健身優(yōu)惠8.違約責任8.1員工違約（1）支付甲方違約金，金額為月基本工資的____倍。（2）賠償甲方因乙方違約所造成的直接經(jīng)濟損失。8.2會所違約（1）支付乙方違約金，金額為月基本工資的____倍。（2）賠償乙方因甲方違約所造成的直接經(jīng)濟損失。9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應在合同履行過程中，積極溝通，共同努力解決可能出現(xiàn)的爭議和問題。9.2調(diào)解解決如雙方發(fā)生爭議，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如雙方經(jīng)協(xié)商、調(diào)解無法解決問題，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容乙方同意在合同履行期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至合同終止后____年止。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、作品等，歸甲方所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護甲方應采取適當措施，保護乙方工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)。12.個人信息保護12.1個人信息收集與使用甲方收集、使用乙方的個人信息，應遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方個人信息的安全。12.2個人信息保護措施甲方應采取技術(shù)和管理措施，確保乙方個人信息的安全，防止泄露、損毀或者非法使用。13.合同的修改與補充13.1修改條件本協(xié)議的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2補充內(nèi)容本協(xié)議的補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.合同的生效與終止日期14.1合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止日期（1）雙方協(xié)商一致解除。（2）乙方因離職、辭職等原因不再履行合同義務(wù)。（3）本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方在簽訂本協(xié)議時，應認真閱讀本協(xié)議，確保充分理解本協(xié)議的內(nèi)容。如對本協(xié)議有任何疑問，可向甲方咨詢。簽訂本協(xié)議后，雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，共同維護雙方的合法權(quán)益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。2.附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、提成等。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。4.附件四：健身會所規(guī)章制度詳細列出甲方健身會所的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、晉升制度等。5.附件五：保密協(xié)議范本詳細列出乙方應遵守的保密義務(wù)以及保密期限等。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書詳細確認乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。7.附件七：個人信息保護措施說明詳細說明甲方對乙方個人信息的保護措施以及乙方應遵守的規(guī)定。8.附件八：合同修改與補充范本詳細列出合同修改與補充的條件、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定提前解除合同：乙方未滿試用期提前解除合同，應支付甲方違約金，金額為月基本工資的2倍。嚴重違反工作紀律：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應支付甲方違約金，金額為月基本工資的4倍，并賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟損失。2.會所違約行為及責任認定未按時支付薪資：甲方未按時支付乙方薪資，應支付乙方違約金，金額為月基本工資的1倍，并賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟損失。未依法為乙方繳納社會保險：甲方未依法為乙方繳納社會保險，應支付乙方違約金，金額為月基本工資的1倍，并賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟損失。未按照約定提供工作條件：甲方未按照約定提供乙方工作條件，應支付乙方違約金，金額為月基本工資的1倍，并賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：假設(shè)乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，根據(jù)附件一中的職位說明書，乙方的試用期為3個月。根據(jù)附件八中的合同修改與補充范本，乙方向甲方支付違約金，金額為月基本工資的2倍。如果乙方的月基本工資為5000元，則需向甲方支付10000元違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：乙方在正式入職后的一段時間，用于雙方互相了解和評估。3.社會保險：甲方依法為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：指甲方在經(jīng)營活動中不為