2024解除勞動合同經(jīng)濟補償金

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：【全稱】【統(tǒng)一社會信用代碼】【地址】【聯(lián)系電話】【法定代表人或負責(zé)人】乙方（勞動者）：【姓名】【身份證號碼】【住址】【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】至【終止日期】期間存在勞動關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就解除勞動合同經(jīng)濟補償金事宜達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同的原因1.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動合同的原因是【填寫解除勞動合同的具體原因，如：個人發(fā)展、家庭原因等】。第二條經(jīng)濟補償金的計算（1）在本單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；2.2甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動合同前的月平均工資為【填寫月平均工資數(shù)額】。2.3甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動合甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金為【計算出的經(jīng)濟補償金數(shù)額】。第三條支付方式及時間3.1甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的【填寫支付時間】內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償金。3.2甲方支付經(jīng)濟補償金的方式為【填寫支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等】。第四條雙方權(quán)利義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。4.2乙方在收到經(jīng)濟補償金后，應(yīng)放棄就解除勞動合同事宜向甲方提出任何主張的權(quán)利。4.3甲乙雙方應(yīng)遵循保密原則，不得向第三方泄露本協(xié)議的內(nèi)容。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【填寫簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實對方的名稱、地址、聯(lián)系人等信息，確保信息準(zhǔn)確無誤。如發(fā)生信息錯誤，應(yīng)及時更正，避免因信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應(yīng)進行充分的溝通和核實，確認(rèn)合同中所填寫的信息無誤。如在簽訂后發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)立即協(xié)商更正，并以書面形式進行確認(rèn)。2.確保合同內(nèi)容清晰明確：合同內(nèi)容應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，避免使用模糊不清的表述。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同內(nèi)容進行充分討論，確保合同條款清晰明確，避免產(chǎn)生歧義。如在簽訂后發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不清晰，應(yīng)及時溝通補充，并以書面形式進行確認(rèn)。3.確保合同符合法律法規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反法律規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同內(nèi)容進行審查，確保符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如在簽訂后發(fā)現(xiàn)違反法律規(guī)定，應(yīng)立即終止合同執(zhí)行，并協(xié)商解決糾紛。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者的單位，依法對勞動者承擔(dān)支付勞動報酬、繳納社會保險費等義務(wù)。2.勞動者：指在用人單位提供的工作中，提供勞動力并取得勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。4.經(jīng)濟補償金：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，在勞動者解除或終止勞動合同后，支付給勞動者的補償。5.月平均工資：指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。6.統(tǒng)一社會信用代碼：指我國對企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等法人和其他組織頒發(fā)的唯一識別碼。7.法定代表人和負責(zé)人：指代表用人單位行使權(quán)利、履行義務(wù)的負責(zé)人。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者解除勞動合同的情況下，作為雙方協(xié)商一致的結(jié)果，用于明確經(jīng)濟補償金的支付事宜。2.適用于因個人發(fā)展、家庭原因等非過錯性原因?qū)е聞趧诱呓獬齽趧雍贤那闆r。3.可用于勞動者在解除勞動合同前，與用人單位就經(jīng)濟補償金事宜進行協(xié)商的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方同意在合同履行期間和解除合同后，對合同內(nèi)容和相關(guān)事項予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。2.競業(yè)限制：如乙方在解除勞動合同后一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.培訓(xùn)費用：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，乙方在解除勞動合同后需按約定返還培訓(xùn)費用。4.社會保險和公積金：雙方明確解除勞動合同后的社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移或接續(xù)事宜。5.勞動合同解除證明：用人單位應(yīng)在解除勞動合同后一定時間內(nèi)為勞動者出