2024年知識競賽-工會知識競賽考試近5年真題附答案

（圖片大小可自由調整）2024年知識競賽-工會知識競賽考試近5年真題薈萃附答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數的（）。A、2302，45％B、3545，75％C、4014，85％D、4953，90％2.《勞動合同法》規(guī)定，勞動紀律是勞動合同的必備條款之一。3.依照我國《企業(yè)民主管理規(guī)定》，職工代表應當以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工（）選舉產生。A、直接或間接B、間接C、直接4.工會主席任期屆滿或者在任期內離任的，工會應當按照規(guī)定對其進行經濟責任（）A、審查B、審計C、審核D、檢查5.企業(yè)工會依法與企業(yè)進行平等協商應將以下那些問題作為協商重點內容：（）A、勞動報酬和勞動定額B、經濟性裁員C、工作時間和保險福利D、勞動安全衛(wèi)生6.只有與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關系的職工，才有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。7.勞動者在試用期的工資不得低于本*單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）A、60%B、80%C、100%8.（）的幾個行業(yè)，可以根據需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會。A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質相近C、性質相近D、同一產業(yè)或者產業(yè)相近9.新時代中國特色社會主義發(fā)展的戰(zhàn)略安排是：（）A、從現在到二○二○年，是全面建成小康社會決勝期。B、從二○二○年到二○三五年，在全面建成小康社會的基礎上，再奮斗十五年，基本實現社會主義現代化。C、從二○三五年到本世紀中葉，在基本實現現代化的基礎上，再奮斗十五年，把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。D、從全面建成小康社會到基本實現現代化，再到全面建成社會主義現代化強國。10.用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況包括以下哪些？（）A、勞動合同因合同雙方協商一致而解除B、勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現而終止C、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的11.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數的（）。A、37333，90％B、35101，65％C、34101，60％D、37101，75％12.職工代表大會有哪些權利？13.企業(yè)（）人是實行廠務公開的責任人。企業(yè)應當建立相應機構或者確定專人負責廠務公開工作。?14.工會通過（），協調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A、平等協商和集體合同制度B、職工代表大會制度C、勞動爭議調解制度15.平等協商中職工一方的主體有哪些？16.中國特色社會主義工會發(fā)展道路與中國特色社會主義道路是（）的關系。A、局部和整體B、形式和內容C、個別和一般17.要長期堅持、不斷發(fā)展我國社會主義民主政治，就要：（）A、積極穩(wěn)妥推進政治體制改革B、推進社會主義民主政治制度化、規(guī)范化、程序化C、保證人民依法通過各種途徑和形式管理國家事務，管理經濟文化事業(yè)，管理社會事務，D、鞏固和發(fā)展生動活潑、安定團結的政治局面。18.行百里者半九十。就是說盡管中華民族偉大復興已有百分之90的把握，但也絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。19.王某被A市某派遣公司派遣到B市某工廠工作，因為拖欠加班費，雙方發(fā)生爭議該爭議的訴訟時效如何計算，請簡要說明理由。20.根據我國《工會章程》的相關規(guī)定，（）隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。A、企業(yè)的法人代表可以B、任何組織不得C、地區(qū)民政部門可以21.工會組織建立的原則是什么？22.經濟補償的標準是什么？23.農民工是否要與用人單位簽訂勞動合同？24.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立（）A、工會委員會B、工會聯合會C、工會工作委員會D、地方總工會25.《憲法》對加強社會主義精神文明的建設確立了怎樣的規(guī)范和要求？26.工會是職工自愿結合的工人階級的（）組織。各級工會組織代表（）的利益，依法維護職工的合法權益。27.哪些勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法？28.中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領導，（）的原則。A、以同級黨組織領導為主B、以上級工會領導為主C、根據實際情況需要決定以哪個為主29.因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指（）。A、因工死亡職工的姻親B、因工死亡職工的父母親C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬30.上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，下級工會所在單位有權阻撓。31.在中原經濟區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略中，鄭州市提出建設鄭州（）區(qū)。32.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。33.特困職工子女助學資金如何申請？34.產業(yè)工會全國委員會每屆任期（）。A、五年B、四年C、三年35.新型勞動關系的內容有哪些？36.加大工會組織和基層工會建設力度應當以什么為指導原則？37.某市一外資企業(yè)召開員工大會，突然宣布了解除與幾名員工勞動關系的決定。此事工會及當事人會前一點不知道。工會主席當即代表工會指出，企業(yè)此舉有違法律法規(guī)，應該收回重新處理。一位副總經理立刻反駁稱：我們是外商企業(yè)，開掉幾個員工不需要任何人同意。企業(yè)的回復是否合法，為什么？38.勞動模范評選推薦有什么規(guī)定？39.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導B、組織；幫助、指導C、參加和組織；幫助、指導D、參加和組織；協助、指導40.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生的什么問題進行調查？41.以下哪些案件不屬于勞動爭議受案范圍的是：（）A、甲企業(yè)拖欠劉某工資而引發(fā)的爭議B、乙因要求單位繳納養(yǎng)老保險費引起的爭議C、丙對工傷經辦機構支付自己的工傷待遇不足而引發(fā)的爭議D、丁對企業(yè)未按國家政策規(guī)定對自己工資晉級引發(fā)的爭議42.勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員應當具備下列哪些條件？（）。A、具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術職務任職資格B、掌握勞動能力鑒定的相關知識C、掌握《工傷保險條例》D、具有良好的職業(yè)品德43.工會工作的出發(fā)點和落腳點是什么？44.工會會員最基本和最重要的權利是（）。A、選舉權、被選舉權和表決權B、批評權和監(jiān)督權C、言論自由權45.工會會員的會費是按什么標準計算的？46.根據工作需要，下列哪些工會組織可以派出代表機關？（）A、省級總工會可在地區(qū)設派出代表機關B、直轄市和設區(qū)的市總工會可在區(qū)建立區(qū)一級工會組織或者設派出代表機關C、縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織不能再設立派出機構47.人力資源社會保障部門、安全生產監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起（）個工作日內將處理結果書面告知工會。A、10B、30C、15D、6048.根據《勞動法》規(guī)定，國家鼓勵（）在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。A、企業(yè)B、事業(yè)組織C、社會團體D、行政單位49.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應當，事先B、以內，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先50.工會各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。工會民主選舉有幾種方式？51.人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理：（）A、國家事務B、經濟和文化事業(yè)C、國有和集體企業(yè)D、社會事務52.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額53.訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。A、公開B、公平C、公認54.中國工會努力鞏固和發(fā)展工農聯盟，堅持愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，加強包括香港特別行政區(qū)同胞、澳門特別行政區(qū)同胞、臺灣同胞和海外僑胞在內的全國各族人民的大團結，促進祖國的（）。A、和諧、法治和民主B、自由、民主和發(fā)展C、統(tǒng)一、繁榮和富強55.人民法院對勞動爭議案件的受案范圍是什么？56.在加強在職職工技能培訓方面，工會組織應發(fā)揮什么作用？57.工資集體協商的內容有哪些？58.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）、（）和（）。59.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果（）工會。A、一周內告知B、口頭告知C、書面通知60.某企業(yè)工會為慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)，組織本*企業(yè)全體職工觀看電影，會費不足，可以在（）科目核算。A、職工活動支出—文體活動—會費B、職工活動支出—文體活動—工會經費C、其他支出D、業(yè)務支出61.張某等15位女工被山西大興勞務派遣公司派遣至深圳某鞋廠從事童鞋加工工作，因拖欠工資發(fā)生爭議該爭議是否屬于勞動爭議受案范圍？請簡要說明理由。62.依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格可以保留。63.社會保險經辦機構（）情況確定用人單位繳費費率。A、根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等B、只根據用人單位使用工傷保險基金C、只根據用人單位工傷發(fā)生率64.工會會員不得隨便退出工會。65.我國社會主義民主政治的特有形式和獨特優(yōu)勢是：（）A、堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一。B、協商民主是實現黨的領導的重要方式。C、人民代表大會制度。D、人民政協。66.工會主席、副主席任期未滿，任何組織和單位（）調動其工作。A、可以B、絕對不能C、不得隨意67.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。A、決策權，管理權B、管理權，監(jiān)督權C、參與權，監(jiān)督權D、監(jiān)督權，決策權68.基層工會會員（代表）大會多長時間召開一次？委員會的任期是多長時間？69.中國工會堅持（）的維權觀。70.縣級以上（）應當將工會法律援助工作經費列入工會經費預算，并依據國家和工會財務制度的有關規(guī)定，制定相應管理辦法。A、地方工會B、民政部門C、財政部門71.工會民主選舉的意義：一是工會組織群眾性最本質的體現；二是能進一步強化工會干部為職工群眾服務的公仆意識；三是有利于促進工會的民主制度建設，進一步增強工會干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。72.企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過（）的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、職工代表大會或者職工大會B、廠務公開C、公開征詢意見D、職工代表會議73.在中國境外的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。74.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，（）提出意見。A、必須B、可以C、有權75.勞動者在什么情況下用人單位可不予支付工資？76.憲法序言將“健全社會主義法制”修改為“健全社會主義法治”，在憲法層面體現了依法治國理念的新內涵。即：（）A、“法治”強調的是“水”治，而“法制”強調的是“刀”治。B、法治以民主為前提。C、以嚴格依法辦事為核心。D、以確保權力正當運行為重點。77.簡述工資集體協議的效力。78.勞動爭議有哪些特征？79.工會審計人員應遵守的審計職業(yè)道德和審計紀律？80.工會組織怎樣開展職業(yè)病防治工作？81.維護職工合法權益是工會的基本職責。職工合法權益主要包括哪些方面？82.市級以上勞動模范榮譽津貼的標準是什么？83.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。A、用人單位B、用人單位和直接責任人員C、直接責任人員D、用人單位或直接責任人員84.產業(yè)工會全國委員會常務委員會的組成人員有哪些？（）A、主席一人B、副主席若干人C、常務委員若干人D、主席團的書記處第一書記85.工會實行民主集中制原則，主要有哪兩方面的要求？86.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A、六個月B、三個月C、一年87.維護職工勞動安全衛(wèi)生權利工作的基本任務是什么？88.《工會法》和《中國工會章程》中規(guī)定了工會哪五項組織制度？89.能否調整懷孕女職工的工作崗位？90.特殊調解協議指的是因支付拖欠（）達成的調解協議。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經濟補償金D、賠償金91.用人單位不得在女職工（）降低其工資或者解除勞動合同。A、哺乳期B、事假期C、病假期92.工會的投資可分為短期投資和長期投資，這是根據投資的（）來劃分的。93.參加育嬰師免費培訓需要具備哪些條件？94.中國工會是聯系黨和廣大職工群眾的紐帶和橋梁95.《區(qū)域集體合同條例》所稱的區(qū)域工會是指（）、街道、（）、社區(qū)、（）、工業(yè)園區(qū)工會。96.孫女士在一毛紡廠上班，一日，孫利用自己己懷孕6個月的身體上的優(yōu)勢，將一毛巾被藏于衣服里，出廠門時，被門衛(wèi)查獲。企業(yè)勞資經過研究，依據毛紡廠職代會通過的勞動紀律，決定對孫女士作出解除勞動合同處理，下列哪些說法是錯誤的：（）A、毛紡廠對孫女士的處理是合法的，因為她違反了企業(yè)的勞動紀律B、毛紡廠對孫女士不得解除勞動合同，因為孫女士正在懷孕期間C、毛紡廠有權解除與孫女士的勞動合同，但應當支付孫女士經濟補償金D、毛紡廠有權解除勞動合同。97.產業(yè)工會不具有社會團體法人資格。98.基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)C、非專職委員，兩個，扣發(fā)D、非專職委員，三個，照發(fā)99.（）是近代以來中華民族最偉大的夢想。100.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950，6，28，43B、1950，6，29，26C、1950，6，29，43D、1950，6，28，26第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：D2.參考答案：錯誤3.參考答案：C4.參考答案：A5.參考答案：A,C,D6.參考答案：錯誤7.參考答案：B8.參考答案：B9.參考答案：D10.參考答案：A,C,D11.參考答案：A12.參考答案：職工代表大會討論審查和通過企業(yè)有關生產經營和管理方面帶有全局性的重大問題；討論決定涉及職工切身利益的重大事項；檢查監(jiān)督企業(yè)和各級行政領導的工作；維護職工勞動、學習、工資、獎金、福利、社會保障等方面的權利和權益。13.參考答案：主要負責14.參考答案：A15.參考答案： 職工一方的主體：與用人單位相對應的全體職工，或全體職工依照法定程序選舉產生的職工代表。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。16.參考答案：A17.參考答案：A,B,C,D18.參考答案：錯誤19.參考答案：依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。20.參考答案：B21.參考答案： 《條例》第五條規(guī)定：工會各級組織按照民主集中制原則建立。上級工會組織領導下級工會組織。工會組織的建立，必須報上一級工會批準。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。22.參考答案： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。23.參考答案： 《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。用人單位招收農民工同樣要與農民工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。24.參考答案：A,B,C25.參考答案：國家通過普及理想教育、道德教育、文化教育、紀律和法制教育，在城鄉(xiāng)不同范圍的群眾中制定和執(zhí)行各種守則、公約。國家倡導社會主義核心價值觀，提倡愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的公德，在人民中進行愛國主義、集體主義和國際主義、共產主義的教育，進行辯證唯物主義和歷史唯物主義的教育，反對資本主義的、封建主義的和其他的腐朽思想。26.參考答案：群眾；職工27.參考答案： 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。28.參考答案：A29.參考答案：C30.參考答案：錯誤31.參考答案：都市32.參考答案：十33.參考答案：市總工會成立了特困女職工子女助學資金，為符合幫扶標準的困難女職工子女按照學期繳納九年義務教育的一費制費用，困難女職工向所在的工會組織提交申請和相關證明，由基層工會統(tǒng)一向市總工會申請此項資金。34.參考答案：A35.參考答案：規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定。36.參考答案：應當以“哪里有職工，哪里就要有工會組織”為指導原則。37.參考答案：工會法第六條明確：維護職工合法權益是工會的基本職責。?第二十一條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會”。 工會法的這些規(guī)定并沒有限定企業(yè)的所有制屬性。顯然工會主席的態(tài)度是合法正義的，企業(yè)領導的言行是無知違法的。應該在工會的參與下重新研究依法處理。38.參考答案：勞動模范評選推薦要面向基層，面向工作一線，確保評選主體是廣大工人、農民、知識分子。要堅持公開、公平、公正和民主推薦，制定明確的評選條件，嚴格履行民主推薦程序，廣泛聽取群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。39.參考答案：C40.參考答案： 對侵犯職工合法權益的問題。41.參考答案：B,C42.參考答案：A,B,D43.參考答案：工會工作的出發(fā)點和落腳點就是全心全意為職工群眾服務。44.參考答案：A45.參考答案： （1）企業(yè)工會會員會費繳納標準：工會會員每月應向工會組織交納本人每月工資收入（通指標準工資）百分之零點五的會費，工資尾數不足十元的不計交會費。 會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規(guī)定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不交納會費。 （2）機關、事業(yè)單位工會會員會費繳納標準：按照會員本人每月工資收入（基本工資）的百分之零點五計算交納會費。“工資收入”具體包括：機關的工會會員：職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資；事業(yè)單位的工會會員：職務工資，等級工資；機關、事業(yè)單位的工人會員：崗位工資，等級工資。會員工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算交納會費。46.參考答案：A,B,C,D47.參考答案：C48.參考答案：A,B,C49.參考答案：C50.參考答案： 選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。51.參考答案：A,B,D52.參考答案：D53.參考答案：B54.參考答案：C55.參考答案： ⑴當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。 ⑵.勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決決定或通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理。56.參考答案：工會組織要監(jiān)督企業(yè)落實職工教育培訓計劃，切實執(zhí)行《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）中關于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支”的規(guī)定，足額提取職工教育培訓經費。要保證經費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓，嚴禁挪作他用。市總工會還要加強與勞動、人事、財政、教育等政府相關部門的協調，建立職工技能實訓基地，推動培訓和職業(yè)資格認證一體化。57.參考答案： 包括：用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法；加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；工資調整辦法；試用期及病、事假的工資待遇；特殊情況下的職工工資（生活費）支付辦法；其他勞動報酬分配辦法。58.參考答案：侵占；挪用；任意調撥59.參考答案：C60.參考答案：B61.參考答案：屬于，依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定第二款和第五款的規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議和因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用本法。62.參考答案：錯誤63.參考答案：A64.參考答案：正確65.參考答案：B66.參考答案：C67.參考答案：C68.參考答案： 基層工會會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次，選舉產生的工會委員會，每屆任期3至5年。會員100人以下的基層工會一般召開會員大會。69.參考答案：以職工為本，主動依法科學維權70.參考答案：A71.參考答案：正確72.參考答案：A73.參考答案：錯誤74.參考答案：C75.參考答案： 1.在事假期間； 2.無正當理由未提供勞動的； 3.由于勞動者本人的原因中止勞動合同的.76.參考答案：B,C,D77.參考答案：依法訂立的工資協議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規(guī)定的最低標準