民辦學校教師聘用合同文本（新修訂版）

PAGE2/2民辦學校教師聘用合同書合同編號：民辦學校教師聘用合同書聘用單位：受聘人：簽訂日期：年月日簽約聲明1.本合同簽訂時，就本合同的內容，聘用單位已向受聘人提供了詳細的合同文本，并對合同條款進行了說明。受聘人對本合同內容已有詳細了解并無異議。2.本合同簽訂時，聘用單位已向受聘人提供了與之有關的制度文本或者向受聘人說明了與之有關的管理和考核制度，受聘人對甲方提供或介紹的與之有關的管理和考核制度知曉并無異議，并愿意嚴格遵守相關制度。3.本合同簽訂時，聘用單位和受聘人雙方介紹的情況、提供的所有資料和證件是真實有效的，聘用單位具有合法的辦學資質，受聘人與其他機構之間不存在勞動關系，雙方不會受到其他第三方影響本合同的簽訂和執(zhí)行。4.雙方承諾，如果因為提供的信息不真實，導致一方受到第三方的法律追究，并承擔相應的法律責任和經濟賠償，無過錯方有權利于向有過錯方追償經濟損失。聲明人：聘用單位：受聘人：甲方（聘用單位）乙方（受聘人）名稱：姓名：單位地址：身份證地址：法定代表人：身份證號：辦學許可證號：教師資格種類：法人單位登記證號：學歷：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

一、聘用崗位第一條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。主要工作內容為：。第二條合同期內，乙方的工作地點為：第三條合同期內，甲方根據工作需要，經與乙方協(xié)商，并取得乙方同意后，可以調整乙方的工作崗位。調整后，可以將變更的內容列為本協(xié)議的附件，其他內容仍繼續(xù)有效。第四條合同期內若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，調整后，可以將變更的內容列為本協(xié)議的附件，其他內容仍繼續(xù)有效。二、合同期限第五條本合同為固定期限勞動合同。合同期為年：自年月日起，至年

月

日止，其中，試用期為

個月，自

年

月

日起，至

年

月

日止。三、工時、工資和社會保險第六條由于學校工作的特殊性，甲方實行綜合工時制，合同期內，乙方每周工作為小時，因工作需要在周六或周日上班，則在當月內以調休方式進行補償。其他節(jié)假日休息時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第七條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為人民幣元/月；試用期結束后，乙方的工資為人民幣元/月（稅前）。每月日為（當或上）月工資的發(fā)放日。合同期滿不續(xù)聘的，甲方應在合同期滿的三個工作日以內發(fā)放最后一個月的工資。第八條甲方根據學校的薪資制度依法確定乙方的工資結構，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。乙方的工資構成為：，其中基本工資為人民幣元/月。第九條寒暑期工資、病事假工資和加班工資的計算標準有約定的，按雙方約定標準執(zhí)行，約定的工資標準為元/月。沒有約定的則按基本工資標準執(zhí)行。日常加班、不能調休的周末加班、節(jié)假日加班的工資標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十條在合同期內經甲乙雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工資。第十一條甲方應按照國家和地方相關政策為乙方辦理社會保險，社會保險繳納基數由甲方和地方社保局共同確定。其中上繳社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從乙方工資中代為扣繳。第十二條乙方應依法繳納個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。第十三條乙方在聘用合同期內公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方在合同期內平等享有社會福利。國家和地方政策有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；國家和地方沒有規(guī)定的福利，由甲方根據自己實際情況和規(guī)章制度自主發(fā)放。第十五條甲方為吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，可以在國家和地方政策規(guī)定之外自主設立一些福利待遇，乙方如果符合條件并愿意接受，雙方可以另行簽訂服務合同進行約定，服務合同不得與本合同沖突。四、權利和義務

第十六條甲方的權利：（一）按照學校公布的規(guī)章制度對乙方進行管理；（二）根據本協(xié)議的約定和學校工作需要安排和調整乙方工作；（三）對乙方的工作進行指導，并獲得乙方所提供的勞動服務和勞動成果；（四）根據有關規(guī)定，對乙方在合同期內的職業(yè)品德和業(yè)務進行考核并實施獎懲；（五）享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、發(fā)明、專利、技術成果等的知識產權所有權；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權利。第十七條甲方的義務：（一）遵守法律、法規(guī)，貫徹國家的教育方針，依法辦學；（二）根據工作需要，為乙方提供辦公桌位、電腦等必要的工作條件；（三）對于可能會存在著職業(yè)危害的崗位，甲方應按照國家和行業(yè)的有關規(guī)定提供必要的保護措施；（四）根據工作需要，為乙方參加培訓和繼續(xù)教育提供和方面支持；（五）按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇和各種福利；（六）依法保障乙方的合法權益，依照國家和地方規(guī)定為乙方辦理社會保險；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務。第十八條乙方的權利：（一）按時獲得勞動報酬,享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（二）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；（三）參加進修或者其他方式的培訓；（四）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；（五）從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)的學術團體，在學術活動中發(fā)表意見；（六）指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權利。第十九條乙方的義務：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（二）貫徹國家的教育方針，遵守學校制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責，做好本職工作，完成工作任務；（三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；（四）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面的全面發(fā)展；（五）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現象；（六）維護甲方的合法權益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息；（七）不得以所聘用身份從事商業(yè)性活動，利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規(guī)定以外的利益；（八）依法應履行的其他義務。五、合同的變更、解除及終止第二十條本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止，但下列情況除外：（一）乙方患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的，本合同續(xù)延至相應的情形消失時終止；（二）乙方為符合計劃生育政策的女性受聘者，其在孕期、產假及哺乳期內合同期滿的，合同期順延至孕期、產假及哺乳期結束；（三）乙方因公負傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第二十一條本合同經甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。第二十二條乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：（一）有違法的行為，并被司法機關采取人身限制措施的；（二）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（三）違反學校規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的；（四）簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要信息的；（五）故意不履行崗位職責，給學校工作造成損失的；（六）體罰學生，侮辱學生的；（七）未經甲方允許，在工作時間外從事有償家教；（八）向家長索要禮品或要求家長吃請，給甲方帶來不良影響；（九）連續(xù)曠工超過5個工作日或者1學年內累計曠工超過10個工作日的。第二十三條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的，經培訓或轉崗后仍不能勝任；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第二十四條乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方不得解聘：（一）患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；（二）符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的；（三）因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。第二十五條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：（一）甲方違法辦學，嚴重侵害乙方權益；（二）未經乙方同意，擅自變更本合同約定；（三）甲方未按合同約定支付勞動報酬的；（四）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。第二十六條甲方在試用期內解除合同的，應根據乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。第二十七條因為學校工作的特殊性，非因本合同第二十條和二十三條約定的情形出現，甲乙雙方不得在學期中間單方解除合同。否則，違約方應給予守約方賠償，守約方有權利將有關情況報告教育行政主管部門，教育行政主管部門可將該事實記錄在案。六、解除合同的經濟補償第二十八條因下列情形之一，解除合同的，甲方應向乙方給予經濟補償金：（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的；（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（七）依本合同第二十三條規(guī)定解除合同的；（八）非法定和本協(xié)議約定的原因，學期中途解除合同的；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以解除合同的其他情形。第二十九，因下列情形之一，解除合同的，乙方應向甲方給予經濟賠償或補償金：因個人不當行為，致使甲方遭到第三方追究法律責任和經濟賠償的；泄漏甲方商業(yè)機密，致使甲方遭受到經濟損失；學期中途無端離職，致使甲方工作受到嚴重影響；因擅自離職，致使甲方學生嚴重流失。第三十條經濟補償金的標準以及補償年限按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定及相關法律規(guī)定執(zhí)行。第三十一條甲方違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第三十二條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制調整乙方在服務期期間的勞動報酬。七、爭議處理第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關法律法規(guī)在甲方所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服務者可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、附則第三十四條本合同與今后國家、省、市、區(qū)有關規(guī)定相悖的，按照國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行；國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。未盡事宜，以補充條款或補充協(xié)議加以說明，與本合同具有同等法律效力。第三十五條本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、雙方約