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文檔簡(jiǎn)介
教師考勤制度小學(xué)一、目的
為確保教師隊(duì)伍的規(guī)范化管理,保障教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展,加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè),提高工作效率,制定本考勤制度。此制度旨在明確教師的工作時(shí)間、考勤要求及請(qǐng)假、休假等管理制度,以促進(jìn)教師隊(duì)伍的健康發(fā)展。
二、適用范圍
本考勤制度適用于我國(guó)境內(nèi)所有小學(xué)的教師(以下簡(jiǎn)稱為“教師”),包括在編教師、合同制教師以及其他臨時(shí)教師。
三、工作時(shí)間
1.教師的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的小學(xué)作息時(shí)間執(zhí)行,具體如下:
-工作日:周一至周五(節(jié)假日除外);
-工作時(shí)間:上午8:00至12:00,下午14:00至17:30。
2.教師應(yīng)按照學(xué)校教學(xué)安排,按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù),參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)。
3.學(xué)??筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整教師的工作時(shí)間,但需保證教師的法定休息時(shí)間和工作總量不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)。
4.教師在完成教育教學(xué)工作的前提下,應(yīng)積極參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和教研活動(dòng),提高自身教育教學(xué)水平。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-教師每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到,簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定,可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。
-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤,不得代簽、偽造簽到記錄。
-簽到記錄將作為考勤、工資發(fā)放和考核的重要依據(jù)。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
-每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
-上午上班簽到時(shí)間為8:00至8:30,下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。
-教師應(yīng)按時(shí)簽到,未能按時(shí)簽到視為遲到。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時(shí)簽到的,教師需提前向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并填寫相應(yīng)的因公外出申請(qǐng)表。
-回校后,教師需在第一時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù),并提供外出公務(wù)的證明材料。
-未提前報(bào)告且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的,按曠工處理。
4、忘記簽到處理
-教師因個(gè)人原因忘記簽到的,需在當(dāng)天內(nèi)向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,并提供合理解釋。
-學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽,補(bǔ)簽需在當(dāng)天內(nèi)完成。
-若多次忘記簽到,學(xué)校有權(quán)對(duì)教師進(jìn)行口頭警告或書面批評(píng)。
5、考勤管理責(zé)任分配
-學(xué)校設(shè)立考勤管理部門,負(fù)責(zé)教師考勤的日常管理和監(jiān)督。
-各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門教師的考勤管理,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
-教師本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé),如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)提出,并配合學(xué)校進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
-學(xué)校定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,作為教師工資、獎(jiǎng)金、晉升等事項(xiàng)的依據(jù)。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
-教師如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向?qū)W校提出書面請(qǐng)假申請(qǐng),填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,并注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。
-請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料,如病假需提供醫(yī)生診斷證明,事假需說(shuō)明具體情況,婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。
-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和類型,報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)(含1天)的,由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上3天以內(nèi)(含3天)的,需經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)審批;
-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的,需經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校校長(zhǎng)審批,并根據(jù)學(xué)校規(guī)定報(bào)上級(jí)教育行政部門備案。
3、請(qǐng)假銷假要求
-請(qǐng)假批準(zhǔn)后,教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回學(xué)校,并及時(shí)向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。
-銷假時(shí),教師需填寫銷假單,注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù),并由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
-教師請(qǐng)假期間,如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,應(yīng)提前向?qū)W校申請(qǐng)續(xù)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。
-教師未按照規(guī)定程序請(qǐng)假或逾期不銷假的,視為曠工,學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
六、休假制度
1、假期種類和申請(qǐng)流程
-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。
-教師申請(qǐng)休假,需根據(jù)假期種類提前向?qū)W校提出書面申請(qǐng),填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表,并提供必要的證明材料。
-假期申請(qǐng)經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批,根據(jù)假期類型和天數(shù),報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)審批。
-學(xué)校對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核,符合條件的,予以批準(zhǔn)并通知申請(qǐng)人。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:教師因病需請(qǐng)假,需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
-事假:教師因私事需請(qǐng)假,應(yīng)說(shuō)明具體情況。事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行,最長(zhǎng)不超過(guò)30天。
-婚假:教師結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假,一般為3天,特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。
-喪假:教師直系親屬去世可享受喪假,一般為3天,特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。
-產(chǎn)假:女性教師符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育,可享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
-教師每年可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假,年假天數(shù)按照工作年限計(jì)算,具體規(guī)定如下:
-工作滿1年不滿10年的,年假5天;
-工作滿10年不滿20年的,年假10天;
-工作滿20年以上的,年假15天。
-年假期間工資照發(fā),教師應(yīng)提前向?qū)W校申請(qǐng),合理安排年假時(shí)間。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-女性教師產(chǎn)假期間,工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
-男性教師可享受陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
-學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期,教師在公眾假期期間享受國(guó)家規(guī)定的假期待遇。
-學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整,但需保證教師法定休息時(shí)間不受影響。
-教師在公眾假期期間,如需加班,學(xué)校將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:教師未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位,視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)為輕度遲到;超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到;超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。
-曠工:教師未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),未到工作崗位工作,或請(qǐng)假批準(zhǔn)后未按時(shí)返回工作崗位,視為曠工。
-處理:輕度遲到,將記錄在案,并視情況給予口頭提醒;中度遲到,將在當(dāng)月績(jī)效考核中扣分;嚴(yán)重遲到或曠工,將按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
-教師未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤,以及偽造考勤記錄的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按照曠工處理。
-學(xué)校將視情節(jié)嚴(yán)重程度,對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行書面警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分,并按照相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工當(dāng)天,扣除當(dāng)日工資,并按照學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。
-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天,學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
-學(xué)校將依法為教師辦理辭退手續(xù),并告知相關(guān)人事部門。
4、未簽到處理
-教師未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到,視為遲到或曠工,按照遲到、曠工的相關(guān)規(guī)定處理。
-若因特殊情況導(dǎo)致未簽到,教師應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,并提供合理解釋。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行
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