2024年企業(yè)人力資源勞務(wù)協(xié)議樣本版

2024年企業(yè)人力資源勞務(wù)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3勞務(wù)內(nèi)容2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1工作條件提供2.1.2勞動保護2.1.3薪酬福利2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1工作職責2.2.2勞動紀律2.2.3保密協(xié)議3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險3.4福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動爭議解決5.1和解途徑5.2調(diào)解程序5.3仲裁申請6.合同的變更、解除和終止6.1變更條件6.2解除條件6.3終止條件7.違約責任7.1甲方違約7.2乙方違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解組織解決8.3法律途徑解決9.其他事項9.1知識產(chǎn)權(quán)9.2不可抗力9.3合同修改與補充10.附件10.1職位說明書10.2薪酬福利方案10.3績效考核辦法11.合同生效條件11.1簽字蓋章11.2審批程序12.合同解除和終止后的權(quán)利義務(wù)處理12.1經(jīng)濟補償12.2福利待遇處理12.3保密協(xié)議處理13.法律適用和爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3勞務(wù)內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并按甲方的工作要求完成相應(yīng)的職責。第二條雙方權(quán)利與義務(wù)2.1甲方權(quán)利與義務(wù)2.1.1工作條件提供甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.1.2勞動保護甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動防護用品。2.1.3薪酬福利甲方應(yīng)按本協(xié)議約定支付乙方的工資、獎金及其他福利待遇。2.2乙方權(quán)利與義務(wù)2.2.1工作職責乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務(wù)。2.2.2勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.2.3保密協(xié)議乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得向任何第三方泄露。第三條薪酬福利3.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣____元整。3.2獎金與提成乙方完成甲方規(guī)定的績效目標，可獲得相應(yīng)的獎金和提成。3.3社會保險甲方為乙方繳納國家規(guī)定的社會保險。3.4福利待遇乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周____天，每天____小時。4.2休息休假乙方按國家規(guī)定享受休息日和休假，具體休息休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理確定。第五條勞動爭議解決5.1和解途徑雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。5.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.3仲裁申請如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條合同的變更、解除和終止6.1變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。6.2解除條件任何一方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天通知對方。6.3終止條件本協(xié)議到期或者雙方協(xié)商一致可以終止。第七條違約責任7.1甲方違約甲方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。7.2乙方違約乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解組織解決如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑解決如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第九條其他事項9.1知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方外，均屬于甲方所有。9.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔責任。9.3合同修改與補充本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。第十條附件10.1職位說明書本協(xié)議附件一《職位說明書》中詳細說明了乙方的工作職責、崗位要求等內(nèi)容。10.2薪酬福利方案本協(xié)議附件二《薪酬福利方案》中詳細說明了乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金提成、社會保險及福利待遇等內(nèi)容。10.3績效考核辦法本協(xié)議附件三《績效考核辦法》中詳細說明了乙方的績效考核標準、流程及結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。第十一條合同生效條件11.1簽字蓋章本協(xié)議自雙方簽字并蓋章之日起生效。11.2審批程序本協(xié)議需經(jīng)甲方董事會審批通過后生效。第十二條合同解除和終止后的權(quán)利義務(wù)處理12.1經(jīng)濟補償如甲方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。12.2福利待遇處理乙方在解除或終止本協(xié)議前享有的福利待遇，應(yīng)在協(xié)議解除或終止后繼續(xù)享有至規(guī)定期限。12.3保密協(xié)議處理本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露任何甲方商業(yè)秘密和機密信息。第十三條法律適用和爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條雙方約定的其他事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位信息，包括工作職責、崗位要求、績效考核標準等內(nèi)容。附件二：薪酬福利方案詳細說明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金提成、社會保險及福利待遇等內(nèi)容。附件三：績效考核辦法詳細說明乙方的績效考核標準、流程及結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1未按照約定提供工作條件：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，未保障乙方的人身安全和健康。1.2未按照約定支付薪酬福利：甲方未按本協(xié)議約定支付乙方的工資、獎金及其他福利待遇。1.3其他違約行為：包括但不限于未履行附件中的約定事項等。2.乙方違約行為及責任認定：2.2違反勞動紀律：乙方違反國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不服甲方的管理和指揮。2.3違反保密協(xié)議：乙方未對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，向任何第三方泄露。示例說明：若甲方未按照約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。若乙方未按照約定履行工作職責，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是雙方約定勞動關(guān)系的一種書面協(xié)議，明確了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)或組織。3.乙方：指提供勞動力并接受甲方管理的勞動者。4.勞務(wù)內(nèi)容：指乙方在甲方從事的具體工作職責和任務(wù)。5.薪酬福利：指乙方的工資、獎金、社會保險及福利待