養(yǎng)生堂勞動合同維權(quán)指導(dǎo)解析

養(yǎng)生堂勞動合同維權(quán)指導(dǎo)解析合同編號：__________甲方：__________（用人單位全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（勞動者全稱）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限為：__________（起止日期）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（職位）工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處列出具體工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動合同約定的工作內(nèi)容。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月__________元，按照__________（貨幣名稱）支付。3.2乙方工資的構(gòu)成包括基本工資、__________（獎金、津貼、補貼等），具體工資分配辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資的支付時間為每月的__________日。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________（每周工作天數(shù)和小時數(shù)）。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇和年休假待遇。5.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要暫停工作休養(yǎng)的，甲方按照國家規(guī)定給予病假待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，對乙方進(jìn)行必要的勞動保護(hù)培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__________日通知對方。8.2乙方解除合同的，應(yīng)向甲方辦理離職手續(xù)，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.3甲方解除合同的，應(yīng)依照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為__________元。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動者的入職登記表9.勞動者的人事檔案資料10.勞動者的工資條復(fù)印件11.勞動者的工作證復(fù)印件12.甲方制定的規(guī)章制度匯編13.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件的相關(guān)資料14.乙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件15.勞動者的離職申請表16.勞動者的離職證明17.勞動爭議仲裁申請書18.勞動爭議仲裁裁決書19.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于勞動場所、勞動工具、勞動保護(hù)設(shè)施等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.乙方未按照合同約定提供勞動。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密。7.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。8.乙方提前解除或終止合同未按照合同約定提前通知甲方。9.乙方違反保密義務(wù)。10.任何一方違反合同其他約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依照我國勞動法律法規(guī)，指雇用勞動者并提供勞動條件、支付勞動報酬的組織或者個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動條件，并由其支付勞動報酬的個人。3.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按合同約定提供勞動：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的安排進(jìn)行工作。2.甲方未按合同約定支付勞動報酬：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動報酬，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按合同約定提供休假待遇：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供休假待遇，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按合同約定提供社會保險待遇：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供社會保險待遇，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。5.勞動者提前解除或終止合同未按合同約定提前通知甲方：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.勞動者違反保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金等。7.任何一方違反合同其他約定的行為：違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任根據(jù)違約情況確定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。3