2024年勞保用品管理制度

2024年勞保用品管理制度

勞保用品管理制度1

為統(tǒng)一公司形象，加強基礎管理，合理高效使用辦公用品,確保各部門對辦公用品的有效使

用，本著節(jié)約成本、科學管理的原則，特制定本規(guī)定。

第一條辦公用品分類

L辦公用品分為部門辦公用品和個人辦公用品。

2、部門辦公用品包括：打印紙、復印紙、傳真紙、白板筆、電池、印臺、印油、訂書釘、

賬本、稿紙、色帶、軟盤、計算器、訂書機、記號筆、記號筆水、臺帳皮、賬本夾、打印紙、憑

證紙、憑證盒、復寫紙等。

3、個人辦公用品包括：中性筆芯、檔案袋、透明膠帶、小刀、文件單夾、告示帖、簽字筆、

雙面膠帶、票據(jù)夾、中性芯、鉛筆、橡皮、資料冊、膠棒、剪刀、曲別針、油筆芯、口取紙、大

頭針、拉桿夾、拉編袋、長尾夾等。

第二條辦公用品的申購

1、公司各部門在每月20日之前日進行辦公用品申購，在部門負責人審核確認后后簽字，

將《辦公用品采（申）購表》（附表1）,報綜合管理部。

2、綜合管理負責統(tǒng)計各部門申購計劃，并做采購預算;計劃經(jīng)財務部負責人審核、確認、簽

字;由綜合管理負責人填制《借款單》支取采購款項，進行比價后，按時采購；

3、緊急申購：原則上，各部門辦公用品的申購為按需提前申購;出現(xiàn)特別情況，需要緊急采

購，需要部門負責人提出申請，由所需部門自行采購，憑正規(guī)發(fā)票報銷（費用報銷流程及管理辦

法另見：費用報銷管理辦法）

第三條辦公用品的領用

1、辦公用品領用按公司要求，在《辦公用品領用登記表》上先簽字，后領用;

2、公司新入職員工，在入職當天由綜合管理部行政人員負責發(fā)放配套的個人辦公用品;離職

時，必須將所領取的辦公用品全部退回部門，負責不予辦理離職手續(xù)；

3、新入職人員，辦公室發(fā)放的配套辦公用品包括：黑色或藍色中性筆一支、筆記本（或筆記

本）一本、小便簽一本、文件夾一個等常用物品。

4、每月1-5日為辦公用品領用的時間，其它時間不予領取（特殊情況除外）。

5、公司各部門所需的辦公用品統(tǒng)一由綜合管理部負責采購，無特殊原因私自購買不予報銷;

6、辦公用品使用、領用要嚴格執(zhí)行以舊換新制度，以最大限度地節(jié)省、節(jié)約，控制日常辦

公成本成本。

第四條辦公用品的采購

1、公司綜合管理部根據(jù)費用旗i，對公司各部門的《辦公用品申購表》進行審核且;的后，

按流程采購；

2、原則上，誰采購誰負責;凡是采購回來的辦公用品達不到使用要求的，由采購人負責調(diào)換

相關事宜；

第五條辦公設備管理

1、公司各部門所需的辦公設備（電腦、傳真機、電話機、桌、椅、檔案柜等辦公設備）由綜

合管理部、財務部負責采購、發(fā)放相關事宜；

2、單價：￥1000.00（人民幣大寫：一千元整）以上的辦公用品及設備或家具，采購需要總經(jīng)

理簽字確認后，方可進行款項的暫支并采購；

3、其余手續(xù)與辦公用品相同；

4、各部門將領取回的辦公設備要及時編入《固定資產(chǎn)領用登記表》，領用人登記，遵循誰

使用誰負責的原則，嚴格按照固定資產(chǎn)管理制度進行管理。（另見：固定資產(chǎn)管理辦法）

5、綜合管理部負責辦公設備、固定資產(chǎn)定期檢置工作;每三個月進行一次例行檢查，平時不

定期抽查;對發(fā)現(xiàn)不能正常使用，提前無保修申請的部門負責人及使用人進行相應的處罰；

①隱瞞設備及其它固定資產(chǎn)非正常使用情況或未及時報修行為國設備經(jīng)維修可以正常使用

的':部門負責人處罰現(xiàn)金：￥50.00;設備使用保管人處罰現(xiàn)金：￥100.00

②造成設備、固定資產(chǎn)超過正常保修期需要付費維修：部門負責人及設備使用保管每人承擔

維修費用的50%;

③因個人原因未及時報修，部門負責人未監(jiān)管到位，造成設備及固定資產(chǎn)無法維修后正常使

用的;由使用保管人承擔相應設備或固定資產(chǎn)折舊后凈值的80%;部門負責人承擔20%;

第六條考核標準

1、如未在規(guī)定時間內(nèi)進行申購而影響本部門業(yè)務，責任由相關部門承擔。

2、各部門必須在規(guī)定的標準范圍內(nèi)申購，如超出范圍由各部門負責人自行承擔。

3、員工申請辭職，由綜合管理部行政人員負責將辦公用品及設備按領用登記記錄全部收回;

未收回或部分用品也未由使用者進行賠償?shù)?，由行政人員負責相應賠償;（單價15元以下辦公用

品屬于正常消耗用品;不計入辦公用品賠償）

第七條辦公用品及設備管理辦法于20xx年xx月xx日起即刻生效；

未盡事宜有待補充；

勞保用品管理制度2

為加強對物資采購的管理,進一步規(guī)范公司辦公用品采購工作，提高采購工作的效益，切實

推進公司的廉政建設，根據(jù)我公司實際，現(xiàn)制定本規(guī)定。

第一條辦公物品購買原則

為了統(tǒng)一限量、控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公用品的購買，都應由行政部統(tǒng)一

負責。行政部要I艮據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，確定訂購數(shù)量。

第二條辦公物品訂購方式

品名與數(shù)量等。如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品購買申請書"的前提下進行采購。

四、保管

辦公用品進倉入庫后，倉庫管理員按物品種類、規(guī)格、等級、存放次序、分區(qū)堆碼，不得混

亂堆放，并由記賬員按送貨單序號和貨單內(nèi)容在辦公用品收發(fā)存帳冊上進行登錄。倉庫管理員必

須清楚地掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理與清掃，必要時要實行防蟲等保全措施。

第四條辦公物品采購紀律

一、參與物品采購的單位和工作人員，不準參加可能影響公平競爭E勺任何活動;不準收取供

貨方任何名目的“中介費"、"好處費"；不準在供貨方報銷任何應由個人支付的費用;不準損害

公司利益，徇私舞弊，為對方謀取不正當利益。

二、物品采購過程中發(fā)生的"折扣"、"讓利"等款項，應首先用于降低采購價格;確屬難

以用于降＜氐采購價格的，一律進入公司財務帳內(nèi)，不得由部門坐收坐支，不得提成給經(jīng)辦人員。

三、對違反規(guī)定的行為，應追究有關責任人紀律責任，由此造成的損失由責任人賠償，并按

公司規(guī)定懲處。

第五條本規(guī)定從即日起執(zhí)行。

勞保用品管理制度3

一、原則

1、按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

2、不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

3、對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴重污染無法繼續(xù)使用時，經(jīng)審批可以"以舊換新"。

二、范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

三、職責權限

1、安環(huán)科負責按照上級有關規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標準和范圍，監(jiān)督勞保用品的

使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責對新員工及崗位變更人員、因破損需提

前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。

2、生產(chǎn)生產(chǎn)技術科和安環(huán)科負責勞保用品的采購。

3、物管中心負責勞保用品的保管，按生產(chǎn)技術科審核的領料單發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。

4、各部門負責按期更換勞保用品，負責提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領

用申請和初審。

四、勞保用品的配備和發(fā)放

1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表《勞動保護用品配發(fā)標準》。

2、發(fā)放辦法

(1)新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發(fā)放標準填寫領料單，由

生產(chǎn)技術科審核后，本人憑部門負責人核準簽名后的領料單交倉庫保管員，辦理勞保用品的領用

手續(xù)，勞動用品自安環(huán)科審核領用后計算使用期限。

(2)因提前更換或其他特殊原因需要領用標準外勞保用品的‘，由部門負責書面提出申請,

說明用途，經(jīng)綜合部審核批準后，可以發(fā)放。

(3)換發(fā)領用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門

負責人核準簽名的領料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領用手續(xù)。

(4)材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有

關安全標準，以保證安全可靠。

(5)工作服需按現(xiàn)有色系(灰白)、材質(zhì)和樣式配備(夏裝輕薄透氣，秋裝厚暖),并繡

制企業(yè)標志，由總務部按批量比質(zhì)比價采購。

(6皮全帽采購要達到安全帽國家要求技術標準，選擇小沿邊安全帽，重量最好不超過400G;

強度：經(jīng)高溫、低溫、淋水處理后沖擊力&4900N;耐溫性能：在一50攝氏度到100攝氏度倩

況下不變形；材質(zhì)要求為ABS高強度工程塑料制成的。硬度高、強度塑料含量高、硬而不脆。

具有良好的抗沖擊、阻燃性能；襯里應透氣排汗，保證頭部氣流暢通。顏色為紅色。

（7）其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術標準要求，在保證安全使用的條件下，

比質(zhì)比價，統(tǒng)一采購。

五、使用管理規(guī)定

1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途。

2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關規(guī)定要求的工作服及相應的防護用品。

3、員工在大型衡器事業(yè)部生產(chǎn)現(xiàn)場應穿戴的工作服裝（包括安全帽）。

4、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個人按未到期時

間折價后予以賠償后更換。

5、試用期內(nèi)員工離職不滿7個工作日需上交歸還全部勞保用品不包括日消耗勞保用品），

且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過7個工作日,工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價在

工資中扣除。

6、員工在工作現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴符合安全標準的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎金50-100

JL0

7、人員勞保用品由所在部門負責申請，實習結束后應清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按

原值折價賠償。

8、違反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的，扣發(fā)所在部門安鈣。

9、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使

用的，如勞保鞋應定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。

10、公司安全管理委員會應定期按照安全規(guī)定檢杳員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，嚴

格督促公司員工嚴格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定，對不符合穿戴的員工進行扣罰，每季度末形成員工

勞保用品使用情況形成報告，交安環(huán)科。

勞保用品管理制度4

為規(guī)范公司勞動保護用品管理，保證各崗位員工在工作中的安全與健康，樹立公司良好的對外

形象，避免造成不必要的浪費，結合本公司具體情況,特制定本辦法，具體內(nèi)容如下：

一、勞保用品范圍：

員工勞動保護用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領帶、襯衣、棉衣、工作服、

靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。（詳見《勞保用品發(fā)放表》）

二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的‘要求，制定購置勞保用品計劃，由行政部負責采購、制作等

工作。

三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請，經(jīng)人力資源部審核才艮公司經(jīng)理會批

準后，方可制作、采購。

四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定，經(jīng)公司經(jīng)理會批準后方可執(zhí)行

五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發(fā)放工作。

六、集體或公用的勞保用品，各部門應指定專人保管。

七、新員工入職培訓后,由人力資源部根據(jù)相應崗位，填寫《勞保用品申（換）領單》；員工憑單

獺。

八、勞保用品中的服裝須本人親自領取，確認尺寸型號及件數(shù)。領取后，不得以尺寸不合或件

數(shù)不符要求換領或補發(fā)。

九、員工在領取勞保用品后，承擔保管責任;在使用時應精心愛護與保養(yǎng)，如使用過程中有遺失、

損壞，使用人或責任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》，按使用年限折舊

賠償。

十、員工調(diào)離本公司時，如勞保用品在使用年限內(nèi)，由人力資源部根據(jù)使用年限進行折舊。（詳

見附表）

十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動崗位時，須依人事變動通知單填寫《勞保用品申（換）領單》，交還新

崗位不需要的勞保用品、補領所需勞保用品。

十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時，必須清洗整潔,否則收取清洗

費。

十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行。

十四本辦法由人力資源部負責解釋。

十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

附:勞保用品發(fā)放表

勞保用品管理制度5

1、發(fā)放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據(jù)科研、生

產(chǎn)過程中防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其

他職工勞動保護用品。

2、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據(jù)上級有關文件和公司實際情況制定的基

本原則是：不延期、，不收舊，到時領取，免費發(fā)放。

3、勞動保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發(fā)放標準，不準任意

擴大和縮小發(fā)放范圍。

4、職工在公司內(nèi)部調(diào)動工作，不受勞動保護用品，只轉(zhuǎn)勞?？ㄆ?，調(diào)出公司以外單位，

按使用時間長短折價收費。

5、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動保護用品。

6、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā),

只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。

7、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動批準后方可

補發(fā)。

8、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規(guī)定依舊換新。

9、服務人員、非生產(chǎn)性人員等勞動保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標準執(zhí)行。

勞保用品管理制度6

1、辦公室負責辦公用品及勞保用品的計劃、采購、發(fā)放及保管工作；

2、遵循勤儉節(jié)約的.原則，勞保用品的發(fā)放須依據(jù)各部門、各工種工作性質(zhì)和勞動條件，發(fā)給

不同的勞動保護用品，勞保用品不得侈作他用或領而不用；

3、發(fā)放勞保用品必須落實執(zhí)行領用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放；

4、對消耗品實行按需采購，節(jié)藥領用；

5、非消耗品采用交舊領新制,更換非消耗品（如筆、手套、刷子等）需提供原有破損物品，以舊

換新。

6、對勞保用品進行規(guī)范堆放，標識清楚，定期清掃與整理;并采取必要的防蟲、防潮、放火、

防盜的安全措施；

7、對失效、報廢的勞保用品，要認真填寫報廢單，寫明名稱、價格、數(shù)量、金額、報廢原因

后，經(jīng)總經(jīng)理審核批準方能報廢；

8、物品的領用、發(fā)放，須按"先進先出，計劃供應，節(jié)約用料”的原則進行。

勞保用品管理制度7

1各種勞保用品發(fā)放標準

1.1各種勞保用品由（行政科）總務定期進行申購。勞保用品存于倉庫，倉管員應根據(jù)本節(jié)之發(fā)

放標準定量發(fā)給各部門。

1.2為了防止浪費的情形，各部1勞保用品領用均須以舊換新的方式，否則倉管人員有權不予

發(fā)放。

1.3各種勞保用品發(fā)放標準、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。

2各種勞保用品使用管理辦法

2.1所有人員在領取勞保用品后，在上班時間內(nèi)，均須按要求配戴使月,否則對違規(guī)者將予以

紀律處分。

2.2手套使用辦法

勞保用品管理制度8

第一章：目的

第一條：為確保員工在生產(chǎn)中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞動

防護用品，合理配置個人防護用品，規(guī)范勞動防護用品管理。根據(jù)國家有關規(guī)定和標準，結合公

司實際情況，特制定本制度。

第二條：本制度規(guī)定了勞動防護用品的發(fā)放原則和管理要求。

第二章范圍

第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。

第三章總則

第四條勞動保護用品的發(fā)放是為了保護職工的勞動安全和身心健康更好地完成各項工作任

務。要嚴格標準，合理配置，嚴格節(jié)約,加強管理。

第五條：作業(yè)中穿戴和使用的所有保護人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全

帶、防護面罩、過濾面罩、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、

耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動保護用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。

第六條現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中必須穿戴和使用本崗位規(guī)定的各種專用防護用品，

不得無故使用勞動防護用品。

第七條：使用者每次使用前應檢查專用勞動防護用品的安全防護性能。發(fā)現(xiàn)不具備規(guī)定的安

全和職業(yè)防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業(yè)危害，或可能發(fā)生觸電、起

重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業(yè)場所，各車間必須重點加強個人勞動防護用

品的使用監(jiān)督管理,確保員工的安全和健康。

第九條：生產(chǎn)設備損壞或故障可能導致有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應在現(xiàn)場醒目

部位放置必要的防毒防護用品，供現(xiàn)場員工應急使用。

第十條：勞動保護用品的發(fā)放對象為在本公司工作的全體員工。分配標準取決于不同類型的

工作和任務。詳見附表。

第四章：管理職責

第十一條：勞動防護用品是生產(chǎn)過程中對員工安全健康的防護用品。根據(jù)不同崗位的工作條

件和性質(zhì)，按照不同崗位的分配標準,公司所有員工上溺前必須配備各種必要的勞動防護用品。

第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續(xù)時，憑三級安全教育培訓記錄和入職證書為員工

辦理領取工作服手續(xù)，其他勞動保護用品由用人部門按照《勞動保護發(fā)放保證書》領取發(fā)放。

第十三條：生產(chǎn)部新員工應配備本崗位所需的基本勞動防護用品（如防砸鞋、手套、防護眼

鏡、安全帽等）。

第十四條：非生產(chǎn)性員工需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的，應配備防砸鞋和安全帽。

第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗位勞動防護用品的配備標準，行政辦公室負責制定

重大勞動防護用品（使用年限12個月以上）的采購計劃，保管、發(fā)放其他未成年人勞動保護用

品。各部門倉庫發(fā)布采購計劃，儲運采購部負責按計劃采購，紀檢、安全管理部負責監(jiān)督檢查實

施情況。

第五章：勞動保護用品分類

第十六條：防護服或工作服：夏秋工作服、棉背心。

第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、

黑皮大腳趾鞋。

第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長膠帶手套。

第十九條：防護頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風帽。

第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護目鏡、平鏡片、洗衣

粉、毛巾和肥皂。

第六章：勞動防護用品成本計劃

第二十一條：勞動防護用品總成本預算：根據(jù)公司預算管理辦法，各獨立核算單位根據(jù)員工

勞動防護用品到期情況，結合下一年度的總體安排，于每年第四季度提出下一年度的成本預算,

報公司總經(jīng)理批準。

第二十二條：嚴格控制公司年度預算總成本。當年初制定的總成本不足時，需求部門應及時

向公司申請報告,并說明成本不足的原因，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施。

第七章：勞動防護用品的采購

第二十三條：涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品必須向國家、省、市勞動部門批準的勞動防護用

品定點生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營者采購。采購時，應當查驗指定企業(yè)的生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢

驗合格證（以下簡稱"兩證"）。

第二十四條：特種勞動防護用品由需求部門提出，經(jīng)公司批準，采購部門征求部門意見后選

購。

第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監(jiān)督部人員參與采購全過程的財

務監(jiān)督、管理和審計。

第八章：勞動防護用品的驗收和發(fā)放

第二十六條：勞動防護用品采購后驗收。大批量抽樣驗收，抽樣檢驗率不低于10%,不合

格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。檢查涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品的“兩證"，無"兩證"

的勞動防護用品不得入庫。

第二十七條：定期發(fā)放的勞動昉護用品，嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準，并做好領用記錄和臺賬。

使用壽命超過12個月的勞動防護用品，由收款人填寫《勞動防護用品發(fā)放卡》并簽字。

第二十八條收貨部門和個人應按照規(guī)定或擬定的質(zhì)量標準進行收貨驗收。不符合質(zhì)量要求或

無"兩證"的，拒不接收，并及時向監(jiān)督部門和紀檢部門報告。

第二十九條：各部門和員工收到的勞動防護用品，在使用前如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，可及時退換。

第三十條勞動保護用品是生產(chǎn)過程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機械設備

的安全保護和粉塵、有毒有害物質(zhì)的處理。

第三十一條：職工發(fā)放的勞動保護用品不是福利，而是根據(jù)不同工種、不同工作條件、安全

生產(chǎn)需要和標準發(fā)放的。未列入或超標的工種，由公司綜合管理部確定，報公司批準。

勞保用品管理制度9

1.目的

建立勞動保護用品發(fā)放、使用規(guī)定。

2.適用范圍

適用于本公司各部門勞動防護用品的發(fā)放、使用和管理。

3.責任者

安全部、采購部、各使用人員

4

4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據(jù)危害因素

的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個人防護用品。

4.3使用范圍包括所有部門。

4.3.1護目鏡的使用規(guī)定：

4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.5裝卸組、備料組在裝aW運有毒原料時必須佩帶護目鏡；

43.L6研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實瞼時必須佩帶護目鏡；

4.3.2勞動保護手套的使用規(guī)定

4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套;

43.2.2原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；

43.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；

43.2.4研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶

橡膠手套；

4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：

43.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩;

4.33.2原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。

在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；

4.3.33裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必

須佩帶防塵口罩；

4.33.4中央研究所、質(zhì)檢部實驗、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶

防毒口罩。

4.33.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規(guī)定

4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

43.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服（雨衣）；

4.343生產(chǎn)車間、原料倉庫碰觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；

4.344生產(chǎn)車間在研磨、包娥觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；

4.345備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

4346研發(fā)中心、質(zhì)檢部在鰥、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

4.3.5工作鞋的使用規(guī)定

4.351原料倉庫、備料組、睜組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

43.5.2所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；

4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定

4.3.6.1使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然

后打開氧氣瓶壓力所指示的‘壓力值就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量如2升的氧氣瓶壓力為lOmpa,

大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使牘內(nèi)原積存的氣排出，

將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可

進入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

43.6.2使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質(zhì)，嚴

禁接觸火源。嚴禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應以信號或手勢聯(lián)系。使用中應時

刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況，當壓力降到3mpa時，應立即退出毒區(qū)，予以更換。

4.3.7長管式面具的使用規(guī)定

4.3.7.1使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，X各有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進入，供

佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業(yè)，防止中毒的良

好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

43.7.2使用注意事項：使用時應注意將進氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風向，無積水和不

易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有

監(jiān)護人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。

4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定

4.3.8.1使用方法：過濾式防毒面具是利用化學作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除

其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

43.8.2使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒

氣體濃度不大于2%,氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查，凡藥罐有

孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與

水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面

具時，應特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應

立即退出現(xiàn)場。

4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。

4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護用品。

4.3.12個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領用

單，由部門負責人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規(guī)定

4.3.13.1車間防護用品柜，不準任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

4.3.13.2柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。

4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。

4.3.13.4使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車間以便安技部門及時充氧）。

4313.5交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。

勞保用品管理制度10

第一章：總則

為使辦公用品管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，降低辦公用品消耗，減少損失和

浪費，結合我中心工作特點，在管理上貫徹“管用結合，合理調(diào)配，物盡其用"的原則，特制訂

本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。

第二章：辦公用品范圍

1、公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產(chǎn)。

2、低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等管制品：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、

文件夾、計算器等。

3、實物資產(chǎn)：物資價格達300元以上，如：空調(diào)、計算機、攝像機、照相機等電腦、打印

機的耗材。

4、其他辦公用品、設備。

第三章：辦公用品申請

1、各部門如需辦公用品，于每月25日前經(jīng)部門主管確認，上報辦公室，經(jīng)中心主任審批

后，辦公室統(tǒng)一安排購置。

2、因工作需要,急需的辦公用品，各部門可直接向中心主任報告后購買，事后再I卜辦有關

手續(xù)。

第四章：辦公用品采購

L、公司辦公用品的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)中心同意，可由申請部

門自行購買。

2、申購物品應填寫物品申購單。

3、物資采購由辦公室指定專人負責，并采取以下方式：

1)：定點：公司定大型超市進行物品采購。

2):定時：每月月初進行物品采購。

3):定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。

4):選取多方廠家的產(chǎn)品進行比較,擇優(yōu)選用

第五章：辦公用品入庫

1、購入的辦公用品由財務負責按類別、品種清點、驗收，及時登記入冊，統(tǒng)一入庫管理。

2、對于存在質(zhì)量問題的產(chǎn)品，財務有權拒收，有采購人員負責退換。

3、對購入、發(fā)出和庫存的數(shù)量，并建立一套領用登記臺賬

第六章：領(借)用制度

辦公用品使用要堅持"厲行節(jié)約、反對浪費”的原則，務必通過財務辦理必須登記手續(xù)后方

可領取或借用，一般不得私自任意拿用。具體辦法：

1、領用電腦、打印機的各類耗材務必以舊換新。

2、領用其它辦公用品由領用人在辦公用品臺賬上登記。

3、凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門經(jīng)理簽字認可。

4.、借用物資超時未還的，辦公室有職責督促歸還。

5.、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體狀況照價或折價賠償。

第七章：附則

1、新進人員到職時向財務部領用辦公物品;人員離職時，務必向財務辦理辦公物品歸還手續(xù),

未經(jīng)財務認可的',其他部門不得為其辦理離職手續(xù)。

2、辦公室有權控制每位員工的辦公物品領用總支出。

3、定期開展辦公用品核查工作，盤點、核對，做到帳實相符。

4、全體工作人員要加強對公用物資、辦公用品的使用和保管。嚴格控制不必要的消耗和損

壞,對不負職責而造成損失者要追究其職責或經(jīng)濟賠償。

該制度自發(fā)布之日起實行。

勞保用品管理制度11

公司參考國家有關規(guī)定，根據(jù)公司現(xiàn)行標準特制定如下勞動保護用品發(fā)放與管理標準。

一、目的

為了加強勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關法律、法規(guī)，特制定本管

理標準。

二、配發(fā)范圍

本制度規(guī)定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等。

本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。

三、職責

1、公司行政管理中心負責制定公司統(tǒng)一的勞保用品管理制度，并負責公司總部勞保用品

發(fā)放管理。

2、物資供應部門負責勞保用品的計劃、按質(zhì)量標準進行采購。確實保障勞保用品的進庫驗

收、保管、發(fā)放及對供應商的管理。

四、概念

1、一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下

料工、鍛工、天車工、電工、機修工、廚師、餐廳服務員、司機、三包人員、保管員、清潔員、

園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。

2、政技管人員：包括各部門辦公室從事管理、技術等工作的員工。

五、勞保用品的類別

包括衛(wèi)生健康用品（洗衣粉、其他在職一線需要棉服的‘職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，

新進一線職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動保

護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨

衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。

六、發(fā)放標準

1、衛(wèi)生健康用品

1）一線職工每人每兩個月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0）,每二個月發(fā)放1條毛巾。

2）管理技術人員每人每季度發(fā)放1條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）

3）各部門辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。

4）職工食堂、浴池根據(jù)清潔需要由各行政管理部門確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標準，每輛辦

公用車每季度第一個月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。

2、工作服裝

1）工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年

3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線需要

棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。

2）保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務員發(fā)放廚師或服務員工

作服、水裙、膠鞋等，標準由公司另行制定；

3）在職管理技術人員每兩年發(fā)放1套冬裝；新入職管理技術人員第一次發(fā)放1套冬裝,1

套夏裝。

3、防護用品

1）手套

a）一線職工冬春季節(jié)（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線手套。

b）電焊工的電焊手套按生產(chǎn)工具類發(fā)放。

c）三包服務人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。

d）化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）o

e）力工冬春季節(jié)每月2雙帆布手套。

f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線手套，

d）特殊情況下，公司將根據(jù)消耗材料的數(shù)量與工程量提高發(fā)放數(shù)量。

2）絕緣鞋和防砸鞋

電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理

工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）.

3）護目鏡

a）車工、鉗工發(fā)放護目鏡，按工具類發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）o

b）電焊工發(fā)放焊接護目鏡，按工具類發(fā)放。

4）防毒面具、電焊面具

a）噴漆工每季度第一個月發(fā)放防毒面具一次。

b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類發(fā)放。

5）安全帶、雨衣

電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設備部門和客戶服務部門各配備安全帶、雨衣一套；

保衛(wèi)部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。

6）防輻射服

探傷人員配備防輻射服，由主管部門領取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人

員借用，到達正常使用期由部門主管提出報廢申請，報上級主管領導批準。

7）口罩

司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。

8）安全帽

在生產(chǎn)現(xiàn)場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作

需要經(jīng)常下現(xiàn)場的管理、技術崗位人員每兩年發(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進員工必須領

取安全帽。行政管理部門應準備適量安全帽備用，其他部門無安全帽人員及外來人員需進入生產(chǎn)

現(xiàn)場時可以借用。

七、發(fā)放管理辦法：

1、工作服裝由行政管理部門按照發(fā)放時間提前2-3個月申報、物資供應部門購買，保證

按時發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規(guī)定發(fā)放時間前后1個月內(nèi)進廠的，可提前發(fā)放或補發(fā)；超過1

個月的按半價領取，在當月工資中扣除。

2、發(fā)放工裝1個月內(nèi)離職的扣服裝款全價，1個月以上3個月內(nèi)離職的員工按乃％標準

扣服裝款3個月以上6個月內(nèi)離職的員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品，

一線職工進廠先交納押金，工作滿一個月后押金退還。

3、因勞動條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門結合主管部門意見

后，經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準、公司經(jīng)主管副總裁批準后，不再發(fā)放。

4、因職業(yè)病、事假、外出學習、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應停發(fā)或延長勞動

保護用品的發(fā)放時間。

5、行管部門督促檢杳保管員，使其必須按規(guī)定發(fā)放以上用品，嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。

在規(guī)定的領用期限內(nèi)由部門、車間或班組負責人簽字、部門蓋章后統(tǒng)一領取，領取日期為每月的

1-5日，遇節(jié)假日可以順延。

6、按工具類發(fā)放的勞保用品計入工具費用，按公司具體

勞保用品管理制度12

第一章目的

第一條為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保

用品，合理配備個人防護用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關法規(guī)和標準并結合本公司實際

情況，特制定本制度。

第二條本制度規(guī)定了勞動防護用品發(fā)放原則及管理要求。

第二章范圍

第三條本制度適用于公司內(nèi)各車間，職能部室及員工。

第三章總則

第四條勞保用品的發(fā)放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作

任務。必須嚴格標準，合理配用,厲行節(jié)約，強化管理。

第五條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、

安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕

緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管,

正確使用。

第六條現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護

用品，和導無故不使用勞動防護用品。

第七條特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)

定的安全、職業(yè)防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

第八條對于接觸粉塵，噪聲，毒物，高溫，射線，電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電，起重

傷害，高空墜落，刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用

品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。

第九條在生產(chǎn)設備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應在現(xiàn)場

醒目部位放置必需的防毒護具，以備現(xiàn)場員工應急使用。

第十條勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標準依工種、工作任務的不

同而定，詳見附表。

第四章管理職責

第十一條勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護用品，根據(jù)不同崗位的工作

條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后

方能上崗。

第十二條人力資源科辦理新員工入職的，憑"三級安全教育"培訓記錄和入職證明，為員工辦

理工服領用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準為員工領發(fā)。

第十三條生產(chǎn)部門新員工入職應配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護用品如防砸鞋、手套、

防護鏡、安全帽）。

第十四條需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應配備防砸鞋、安全帽。

第十五條綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采

購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護用品由各部門

庫房下達采購計劃，保管和發(fā)放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)

督檢查落實執(zhí)行情況。

第五章勞保用品分類

第十六條防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。

第十七條防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，

黑色皮大頭鞋。

第十八條防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線

手套。

第十九條防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。

第二十條其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣

粉、毛巾、香皂。

第六章勞保用品費用計劃

第二十一條勞保用品總費用預算：根據(jù)公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元

根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經(jīng)理批

準。

第二十二條嚴格控制公司年度預算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應及時

向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第七章勞保用品的采購

第二十三條涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品

定點生產(chǎn)企業(yè)和定點勞動防護用品經(jīng)營商購買。購買時要驗明定點企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護用

品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡稱"兩證"）.

第二十四條對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經(jīng)公司審批通過后，采購部征求部

門意見后選型采購。

第二十五條加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監(jiān)察部人員要參與采購全過程的'

財務監(jiān)督管理與審計。

第八章勞保用品的驗收、發(fā)放

第二十六條勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%,

不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其"兩證"對無"兩

證”的勞保用品一律不得入庫。

第二十七條對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準并做好領用記錄及臺

賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領人簽字。

第二十八條領用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標準進行領用驗收，不符合質(zhì)量要求或無

"兩證"的，應拒絕領用，并及時向監(jiān)察部、紀律檢查科報告。

第二十九條各部門及員工領用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。

第三十條勞動保護用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備

的安全防護及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

第三十一條員工發(fā)放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按

照安全生產(chǎn)的需要，按照標準規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標準規(guī)定的領用需經(jīng)公司綜合管理部

確定后上報公司批準。

第三十二條員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。

第三十三條為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用

防護用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀律檢杳科、安全設備管理科檢有在上冊時間未使用

相應規(guī)定的防護用品，按有關規(guī)定進行處罰。

第九章發(fā)放使用規(guī)定

第三十四條根據(jù)公司生產(chǎn)情況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規(guī)定的使用期

限，可提請公司修改使用期限。

第三十五條因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停

發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護用品一律停發(fā)。

第三十六條凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經(jīng)常性操作的實習人員，經(jīng)綜合管理

部申請，公司領導批準同意后可作為一次性審批發(fā)放。

第三十七條洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標準統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領。

第四十三條外包隊人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規(guī)定

自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監(jiān)督和檢查。

第四十四條屬特殊情況,損壞防護用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費比例；由本部門向公司申

請報告說明原因,公司批準后執(zhí)行，但不得低于總價的20%.

第四十五條發(fā)放及管理

1、行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時，及時申請補充。

2、試用期內(nèi)員工，在入職當天，領取工服，并繳納工服押金，轉(zhuǎn)正后退押金。

3、員工領用工服時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。

4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔費用。

5、員工離職時，對領用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬

本人，扣費標準如下：

5.1試用期內(nèi)離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期/使用期限），工作期

不滿半月按半月計，超過半月按整月計。

5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領或換發(fā)起計工作月份/使

用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。

第十章工服著裝管理規(guī)定

第四十六條為樹立公司良好的整體形象,展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，工作期間著裝及

儀表要求如下：

1、員工工作期間必須著裝工服。

2、應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

第四十七條工服換裝時間

1、根據(jù)具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。

第四十八條處罰措施

1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

2、主管上級有指導與監(jiān)督員工著裝工服的責任。

第四十九條其他

1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。

2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。

第十一章考核

第五十條對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關規(guī)定進

行處罰。

第五十一條對于夕俅人員違反勞動保護用品管理制度的由責任部門承擔連帶責任。

第十二章附則

第五十二條本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第五十三條本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。

第五十四條同時司政字［20x乂］第08號?乂x設備有限公司勞保用品管理制度滴止使用。

第五十五條相關表單

1、勞動防護用品發(fā)放標準

2、勞動防護用品發(fā)放卡

勞保用品管理制度13

1、目的

為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放，確保職工勞動保護用品的有效使用，特制訂本

辦法。

2、適用范圍

本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。

3、引用文件

《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》

4、術語與定義（無）

5、職責

1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行，負責勞動保護用品、用具的

安全性能檢驗工作。

3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的‘職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃，并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。

6具體內(nèi)容

1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。

3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放，并建立"職工個人用品發(fā)放臺帳”。

4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗，確保勞保用品的安全性能

符合安全使用要求。

5項目部根據(jù)工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。

6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況，確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保用品管理制度14

為加強本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確責任，倡導健康優(yōu)質(zhì)、

綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代化辦公方式，特制定本制度。

一、辦公用品分類

辦公用品分為固定資產(chǎn)類辦公用品、非消耗性辦公用品、消耗性辦公用品。

1、固定資產(chǎn)類辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、傳真機、復印機、電腦、打印機、掃描儀、

汽車等；

2、非消耗性辦公用品，如：計算器、電話機、訂書機、剪刀、紙刀、白板等；

3、消耗性辦公用品，如：筆記本、中性筆、膠棒、釘書釘、墨盒、a4紙、白板筆等。

二、辦公用品入庫

1、辦公用品入庫前須進行驗收，對于符合規(guī)定要求的，由行政部門、物品采購人及內(nèi)勤人

員共同對辦公用品進行驗收，行政部負責登記入庫；

2、對不符合要求的,由該物品采購人負責辦理調(diào)換或退貨手續(xù)。

三、辦公用品發(fā)放

1、公司各部門領取辦公用品須填寫《辦公用品領用登記表》，注明物品領用日期、品名、

數(shù)量、領用人以及所在部門，待填寫完整無誤后，方可領?。?/p>

2、為了降低資金成本，按照“物盡其用"的原則，辦