寶雞文理學(xué)院《績(jī)效管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)寶雞文理學(xué)院《績(jī)效管理》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的戰(zhàn)略制定中，需要與企業(yè)的總體戰(zhàn)略相匹配。當(dāng)企業(yè)采取差異化戰(zhàn)略時(shí)，人力資源管理應(yīng)注重培養(yǎng)員工的什么能力？A.創(chuàng)新能力B.成本控制能力C.執(zhí)行能力D.溝通能力2、在員工的晉升管理中，以下哪種晉升標(biāo)準(zhǔn)更能選拔出真正具備領(lǐng)導(dǎo)能力和潛力的員工？A.工作業(yè)績(jī)B.工作年限C.人際關(guān)系D.以上綜合考慮3、在員工培訓(xùn)中，關(guān)于培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，以下哪種做法能夠促進(jìn)培訓(xùn)成果在工作中的應(yīng)用？A.提供實(shí)踐機(jī)會(huì)B.加強(qiáng)監(jiān)督和考核C.與績(jī)效掛鉤D.以上都是4、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)的人力資源過(guò)剩？A.業(yè)務(wù)萎縮B.技術(shù)進(jìn)步C.員工退休D.招聘不足5、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工的職業(yè)發(fā)展受阻？A.明確的職業(yè)晉升通道B.豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.頻繁的崗位調(diào)動(dòng)D.良好的工作氛圍6、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的招聘方法？A.面試、筆試、心理測(cè)試B.校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、招聘會(huì)D.以上都是7、在人力資源管理的變革中，以下哪種阻力來(lái)源對(duì)變革的阻礙作用最大？A.個(gè)體阻力B.組織阻力C.文化阻力D.技術(shù)阻力8、員工激勵(lì)是人力資源管理的重要課題。當(dāng)員工表現(xiàn)出色時(shí)，以下哪種激勵(lì)方式更能激發(fā)其持續(xù)的積極性？A.一次性的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)B.晉升機(jī)會(huì)C.公開(kāi)表?yè)P(yáng)D.額外的休假9、職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。對(duì)于新入職的員工，以下哪種方式最有助于幫助他們明確職業(yè)發(fā)展方向？A.提供職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)B.制定個(gè)性化的培養(yǎng)計(jì)劃C.安排導(dǎo)師指導(dǎo)D.組織職業(yè)培訓(xùn)課程10、在企業(yè)的并購(gòu)活動(dòng)中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實(shí)現(xiàn)并購(gòu)后的協(xié)同效應(yīng)？A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進(jìn)行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問(wèn)題，專(zhuān)注于業(yè)務(wù)整合11、員工福利對(duì)于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項(xiàng)目對(duì)于提高員工的工作生活平衡和滿(mǎn)意度最有幫助？A.健康保險(xiǎn)B.帶薪年假C.住房補(bǔ)貼D.免費(fèi)午餐12、某企業(yè)在制定員工福利計(jì)劃時(shí)，需要綜合考慮多方面因素。以下哪項(xiàng)不是在設(shè)計(jì)福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考慮的？A.員工的年齡結(jié)構(gòu)B.同行業(yè)其他企業(yè)的福利水平C.企業(yè)的成本預(yù)算D.員工的家庭狀況13、在員工的職業(yè)生涯早期階段，以下哪種需求對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？A.職業(yè)探索B.職業(yè)建立C.職業(yè)維持D.職業(yè)退出14、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不認(rèn)可？A.考核標(biāo)準(zhǔn)明確B.考核過(guò)程透明C.考核結(jié)果與薪酬掛鉤D.考核標(biāo)準(zhǔn)不合理15、在員工的福利管理中，彈性福利計(jì)劃越來(lái)越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計(jì)劃更能滿(mǎn)足員工的個(gè)性化需求？A.套餐式福利B.積分式福利C.自選式福利D.以上都是16、在人力資源管理的企業(yè)文化傳播中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)文化？A.內(nèi)部培訓(xùn)B.宣傳手冊(cè)C.領(lǐng)導(dǎo)示范D.文化活動(dòng)17、在人力資源管理的人才選拔過(guò)程中，以下哪種選拔方法更適用于評(píng)估候選人的潛在能力？A.面試B.心理測(cè)試C.情景模擬D.背景調(diào)查18、在員工關(guān)系管理中，以下哪種方式能夠增強(qiáng)員工的歸屬感？A.舉辦員工生日會(huì)B.嚴(yán)格的考勤制度C.頻繁的加班D.高強(qiáng)度的工作任務(wù)19、在企業(yè)的員工關(guān)系管理中，建立良好的溝通機(jī)制是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。以下哪種溝通渠道更能及時(shí)有效地解決員工的問(wèn)題和不滿(mǎn)？A.定期的員工大會(huì)B.設(shè)立意見(jiàn)箱C.開(kāi)通員工熱線D.以上都是20、在人力資源管理中，勞動(dòng)關(guān)系的主體有哪些？A.用人單位、勞動(dòng)者、工會(huì)B.企業(yè)、員工、政府C.雇主、雇員、勞動(dòng)部門(mén)D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）談?wù)勗诳?jī)效管理體系中，如何設(shè)定明確、可衡量且與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績(jī)效指標(biāo)？2、（本題10分）論述在企業(yè)進(jìn)行員工關(guān)系管理時(shí)，人力資源管理如何預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛。3、（本題10分）請(qǐng)談?wù)勗谌肆Y源管理中，如何通過(guò)員工的工作自主權(quán)提升增強(qiáng)員工的工作滿(mǎn)意度和創(chuàng)造力？4、（本題10分）探討如何運(yùn)用人力資源管理來(lái)推動(dòng)組織的文化傳承與創(chuàng)新平衡發(fā)展策略？三、論述題（本大題共2個(gè)