2024年學校臨時工勞動合同（五篇）

第2頁共2頁2024年學校臨時工勞動合同甲方：______學校乙方：______甲方同意雇傭乙方擔任臨時工，起始日期為____年____月____日。工作類別如下：工種：具體工作職責：乙方每日需工作8小時，每日工資為____元，月工資為____元（以23.5天計算），該薪資已包含基本工資及相應(yīng)福利補貼，但不涵蓋加班費及部門額外收入。甲方將按照工種為乙方提供相應(yīng)的勞動保護用品，參照院內(nèi)工人的勞動保護待遇標準。如乙方因工傷需休息，須提供醫(yī)生證明并經(jīng)本校醫(yī)生建議，報學校領(lǐng)導批準，一個月內(nèi)工資全額發(fā)放（不包括完全喪失勞動能力的情況）。超過一個月至六個月的，發(fā)放二分之一工資。其余事宜將依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)處理。若乙方請事假或曠工，將按天數(shù)扣發(fā)工資，連續(xù)15天未到崗，視為自動離職，協(xié)議隨即終止。其他具體規(guī)定參照臨時工管理規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議簽訂后，乙方需支付100元押金（可從前三個月工資中扣除）。在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，服從管理，盡職工作。如需提前解除協(xié)議，需提前7天通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，乙方需退還勞動保護用品及學校所有物品，辦理離職手續(xù)，押金將退還。若乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)違法違約行為，甲方有權(quán)提前解除協(xié)議，押金不予退還。若因甲方實際情況需解除協(xié)議，應(yīng)提前7天通知乙方，并退還押金。若甲方存在違約行為，將雙倍返還押金給乙方。對于協(xié)議中未明確的事項，雙方將通過協(xié)商解決。乙方簽名：______聘用部門蓋章：______學校或人事處蓋章：__________年____月____日2024年學校臨時工勞動合同（二）一、合法性勞動合同的訂立必須嚴格遵循法律法規(guī)的規(guī)定，以書面形式進行。這要求合同在主體、內(nèi)容、形式以及程序上均符合法律要求。唯有如此，勞動合同方能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何違反法律規(guī)定的勞動合同，均被視為無效合同，其法律效力將不被承認與保護。二、協(xié)商一致性在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同的訂立應(yīng)當是勞動者與用人單位雙方經(jīng)過充分協(xié)商，達成一致意見的結(jié)果。這是雙方“合意”的體現(xiàn)，而非單方面的意思表示。三、合同主體地位平等在勞動合同的訂立過程中，勞動者與用人單位的法律地位是平等的。雙方不因性質(zhì)差異而處于不平等地位，任何一方均不得對另一方進行脅迫或強制命令。特別是用人單位，嚴禁對勞動者進行無理限制或強迫命令。只有確保雙方地位平等，才能保障勞動合同的公正性。四、等價有償勞動合同明確了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)。作為一種雙務(wù)有償合同，勞動者需承擔并完成用人單位分配的勞動任務(wù)，而用人單位則需向勞動者支付相應(yīng)的報酬，并承擔勞動者的保險費用。這種等價有償?shù)脑瓌t是勞動合同的核心所在。2024年學校臨時工勞動合同（三）甲方：______學校乙方：______甲方同意雇傭乙方擔任臨時工，起始日期為____年____月____日。工作類別如下：工種：具體工作職責：乙方每日需工作8小時，每日工資為____元，月工資為____元（以23.5天計算），涵蓋基本工資及相應(yīng)福利補貼，但不包括加班費和部門額外收入。勞動保護用品將按照學院工人的勞動保護待遇標準發(fā)放。如遇工傷，憑醫(yī)生證明并經(jīng)本校醫(yī)生建議、學校領(lǐng)導批準，一個月內(nèi)工資全額發(fā)放（不包括完全喪失勞動能力的情況）。若超過一個月至六個月，只發(fā)放二分之一工資。其余未明確事項，將依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。若請事假或曠工，每缺勤一天扣減一天工資。連續(xù)15天未出勤，將被視為自動離職，解除合同。雙方簽訂協(xié)議后，乙方需支付100元押金（可從前三個月工資中分期扣除）。在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，服從管理，盡職工作。一般情況下，乙方不得單方面解除合同。若有特殊情況，需提前7天通知甲方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可提前解除。離任時，乙方需歸還所有勞動保護用品及學校物品，辦理離校手續(xù)，押金將退還。若乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)違法違約行為，甲方有權(quán)提前解除合同，押金不予退還。若因甲方實際情況需解除合同，應(yīng)提前7天通知乙方，并退還押金。若甲方違約，將雙倍返還押金給乙方。對于合同中未明確的事項，雙方將通過協(xié)商解決。乙方簽名：______聘用部門蓋章：______學?；蛉耸绿幧w章：__________年____月____日2024年學校臨時工勞動合同（四）第六條社會保險福利待遇1.在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴格按照養(yǎng)老保險的相關(guān)規(guī)定，各自承擔養(yǎng)老保險費用的繳納責任。具體而言，甲方需每月承擔元，而乙方則需承擔元。乙方的繳費部分，將由甲方在其當月工資中代為扣繳。若乙方符合招工條件且單位有相應(yīng)指標，可轉(zhuǎn)為勞動合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險費用將隨之轉(zhuǎn)移，并合并計算繳費年限。2.乙方若因工作原因不幸身亡或在工作期間受傷，其待遇應(yīng)與合同制工人相同。對于因工負傷的乙方，在治療終結(jié)后，將由勞動鑒定委員會評估其傷殘程度。若乙方完全喪失勞動能力，將享受與合同制工人同等的待遇；若部分喪失勞動能力，企業(yè)則需為其安排力所能及的工作。合同期滿時，甲方將根據(jù)乙方的傷殘程度，按照國務(wù)院、省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的具體辦法辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方在患病或非因工負傷的情況下，其醫(yī)療期最長不得超過個月。在此期間，乙方應(yīng)享受與合同制工人同等的待遇。若乙方因病休假，甲方將視情況發(fā)放生活補助費。若乙方在甲方工作滿半年以上，但在醫(yī)療期滿時仍未痊愈并被解除勞動合同，企業(yè)需向其支付一次性醫(yī)療補助費元。若乙方在合同期內(nèi)不幸去世，甲方還需支付喪葬補助費元，并一次性向乙方的供養(yǎng)直系親屬發(fā)放救濟費元。4.若乙方在甲方工作滿一年以上并重新簽訂合同，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方安排探親假。每服務(wù)滿一年，乙方可享受天假期。若乙方遇到婚嫁、喪事、女工懷孕、分娩、哺乳等情況，甲方也應(yīng)按規(guī)定為其安排假期。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定日期的部分，需經(jīng)甲方批準并按事假處理。第七條合同的變更、終止與解除1.若甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目或情況發(fā)生變化而需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)乙方同意后方可實施。2.合同期滿時，合同即終止執(zhí)行，并需辦理終止合同手續(xù)。若甲方因生產(chǎn)（工作）需要繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意并報勞動部門批準后，雙方可重新簽訂勞動合同。3.在合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法復工的；（2）符合《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》中應(yīng)予辭退的情形的；（3）甲方宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間的。4.在合同期內(nèi)，若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣且缺乏有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（2）甲方未按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動合同或違反國家勞動法規(guī)、政策，侵犯工人合法權(quán)益的；（4）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚嚥⒈讳浫〉?。5.在合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿且不符合本條第3款規(guī)定的解除條件的；（2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的；（3）患病或非因工負傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.任何一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但根據(jù)本條第3款第（2）項規(guī)定解除合同的除外。7.若乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑，勞動合同將自行解除。第八條雙方認為需要約定的其他事項1.甲方可為乙方提供住房，但房租、水、電費等費用需由乙方自行承擔。若房租按商品房標準收取，甲方應(yīng)給予乙方每月元的住房補貼；若乙方自行解決住房問題，甲方則應(yīng)給予其每月元的住房補貼。2.若甲方自辦食堂，將按飯菜成本向乙方收費；若不辦食堂且乙方需在外就餐，則所需管理費由甲方承擔。甲方還需向乙方提供每月元的膳食補貼。3.甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付各類補貼共計元。4.除國家規(guī)定外，在特定情況下（此處需具體說明），甲方有權(quán)解除勞動合同。5.同樣地，除國家規(guī)定外，在特定情況下（此處需具體說明），乙方也有權(quán)解除勞動合同。6.對于實行計件工資制的乙方，其月工資結(jié)算辦法應(yīng)明確列出。7.其他需約定的事項可在此處詳細列出。第九條違約責任任何一方違反勞動合同并給對方造成經(jīng)濟損失的，對方均有權(quán)根據(jù)責任和造成的后果追究其違約金（具體金額需填寫）及賠償金（具體金額需填寫）。第十條爭議處理因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（對于開除、辭退違紀職工以及職工辭退、自動離職等爭議可直接申請仲裁2024年學校臨時工勞動合同（五）甲方與乙方，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿協(xié)商，特訂立本合同如下：一、合同期限本合同自乙方按約定日期搭乘出國機票登機之時起生效，直至尼泊爾國家武警學院項目圓滿竣工，并經(jīng)中鐵十四局集團有限公司海外分公司批準乙方回國，乙方搭乘回國航班降落中國之時，本合同終止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在指定崗位工作，恪盡職守，完成分配的任務(wù)。同時，乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、工作環(huán)境鑒于甲方崗位（工種）的作業(yè)特性，乙方的工作區(qū)域或工作地點被明確為尼泊爾國家武警學院的施工場地。四、工作報酬甲方將以貨幣形式向乙方支付工資，具體為每日人民幣若干元。乙方在尼泊爾期間的食宿費用將由中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司全額承擔。五、工作紀律1.乙方在代表甲方出差至尼泊爾國家武警學院進行泳池設(shè)備系統(tǒng)安裝期間，應(yīng)嚴格維護公司聲譽，不得發(fā)表或從事任何對公司不利或有害的言行。2.乙方需全力配合中鐵十四局集團有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，確保在