2024年干部選拔任用制度范本（三篇）

第6頁共6頁2024年干部選拔任用制度范本學校中層干部選拔任用程序規(guī)定一、民主推薦1.推薦過程：通過適當形式組織群眾進行民主推薦，確保推薦過程公開、公正、公平。2.匯總推薦結(jié)果：由學校黨支部匯總推薦結(jié)果，明確列出推薦集中的人選名單。二、校長提名1.提名原則：校長根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作實際需要，按照1:1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選。2.征求意見：校長在提出人選后，需征求學校黨支部的意見，確保人選符合組織要求。3.黨支部初審：黨支部對校長提名人選進行初審，隨后召開全體黨員及年級組長、教研組長以上干部會議，進行考察預(yù)告和民主測評，并將測評結(jié)果及時通報校長。三、確定考察對象1.醞釀與討論：學校黨支部依據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評結(jié)果，與校長充分醞釀后，召開支部委員會議（無支委會的學校應(yīng)召開全體黨員會議）進行討論，必要時可邀請非中共黨員校長列席，共同確定考察對象。2.民主與集中：支部委員會議應(yīng)充分發(fā)揚民主，既重視民主推薦、測評的結(jié)果，又避免簡單以票取人。若多數(shù)群眾對某一人選表示不同意，則該人選不得列為考察對象。3.審議與答復(fù)：未經(jīng)校長和黨支部充分醞釀的人選，不得提交支部委員會討論，亦不得列為考察對象。確定的考察對象需報黨總支審議，黨總支應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)（如____天內(nèi)）給予明確答復(fù)。如有不同意見，需再次進行醞釀或上報組織干部科。四、黨支部考察1.考察職責：學校黨支部負責對考察對象進行全面考察。2.考察程序：組織考察組，制定詳細的考察方案。通過個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱相關(guān)資料等多種方式，廣泛深入了解考察對象的情況。撰寫書面考察材料，確保材料內(nèi)容真實、全面、準確，清晰反映考察對象的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)及主要優(yōu)缺點，同時包含民主推薦和測評情況、任用建議等內(nèi)容?？疾觳牧弦唤?jīng)形成，需歸入學校黨支部文書檔案?？疾旖M由兩名黨員組成（其中一名必須為黨的組織委員），考察人員需堅持原則、公道正派、嚴守紀律，并在考察材料上簽署姓名及日期，對材料內(nèi)容負責。個別談話對象應(yīng)達到一定數(shù)量（如不少于____人），范圍覆蓋學校校務(wù)會成員、中層干部、黨員教師代表、考察對象所在組室同事及其他相關(guān)人員。黨支部召開全體委員會或全體黨員會議，可邀請非中共黨員校長列席，聽取考察組匯報并充分討論，最終形成黨支部意見或建議。五、校務(wù)會議討論與校長決定1.會議主持與介紹：校務(wù)會議由校長主持，學校黨支部負責人負責介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察及任免理由等情況。2.討論與決定：與會人員充分討論后，由校長做出最終決定。若討論意見存在分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后再行討論。3.上報審定：經(jīng)校長決定后的擬任人選，需上報黨總支委員會審定。六、任職1.公示制度：實行任職前公示制度，對擬任對象進行校內(nèi)公示，公示期一般為三個工作日。若無異議，則辦理任職手續(xù)。2.試用期與考核：任職第一年為試用期，試用期滿需參加考核；考核合格者，按時轉(zhuǎn)正。3.聘任制度：實行責任聘任制，每屆聘期為一至三年，可連聘連任。4.任前談話：決定聘用的干部，由黨支部與其進行任前談話，反饋考察評價，明確努力方向，并提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀律等要求。干部的任職時間自聘任之日起算。七、回避1.個人回避：在討論干部任免時，若涉及本人及親屬，本人必須回避。2.考察回避：干部考察組成員在考察工作中若涉及親屬關(guān)系，本人同樣必須回避。八、免職學校中層干部在出現(xiàn)以下情形之一時，一般應(yīng)免去現(xiàn)職：1.達到年齡上限。2.在年度考核、干部考察或民主測評中不合格票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定不合格，或連續(xù)兩年考核為基本合格。3.因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守撚兄匾熑巍?.因工作需要或其他原因需進行免職處理。2024年干部選拔任用制度范本（二）干部選拔任用標準及程序規(guī)定一、選拔任用條件與考察方法1.干部選拔任用條件及擬任職位要求，需通過詳盡的檔案審查，包括但不限于“三齡兩歷”（年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經(jīng)歷）的審核，輔以個別談話、書面征求意見、專家質(zhì)詢、資料查閱及業(yè)績核實等手段，以全面深入地了解被考察對象的綜合情況。組織考察結(jié)果的有效期限為一年。2.紀檢部門意見征詢：考察組須以書面形式向公司紀檢部門征求意見，并確保獲得正式書面答復(fù)。3.民主測評環(huán)節(jié)：經(jīng)組織推薦確定的考察對象，必須接受民主測評，測評通常采取投票方式進行，參與人員范圍參照會議推薦時確定。二、不得列為考察對象的情形1.群眾認可度低，民主推薦及測評中同意票未達三分之一的。2.存在跑要、拉票行為的。3.配偶或（無配偶情況下）子女均已移居國外的。4.因受組織處理或黨紀政紀處分而影響正常使用的。5.其他原因被認定為不宜提拔的。三、會議決定程序1.管理層推薦與決定：副總工程師及以上管理人員及中層管理人員的黨內(nèi)職務(wù)，由公司黨委會議討論決定；行政職務(wù)則由黨政聯(lián)席會議決議。2.推薦與選拔材料準備：由人力資源管理部門與黨政部門共同準備擬任用人選的詳細資料及相關(guān)材料。3.會議出席與決策要求：討論干部推薦及任免事項時，需確保三分之二以上成員出席，并對任免事項發(fā)表明確意見，最終決定需獲得應(yīng)到會成員超過半數(shù)的同意。4.票決制應(yīng)用：推薦及提任干部的決策過程應(yīng)采用票決制進行。四、任職程序1.公示制度：提拔干部前實行公示，公示時間一般不少于規(guī)定的工作日數(shù)。公示結(jié)果不影響任職的，按程序辦理任職手續(xù)；若公示中發(fā)現(xiàn)影響其任職的重要問題，應(yīng)及時查實，并在后續(xù)會議上重新審議是否任用。2.任職手續(xù)辦理：包括行文、任前談話、會議宣布及人事檔案更新等環(huán)節(jié)，確保程序規(guī)范、嚴謹。五、公開選拔公開選拔方式涵蓋內(nèi)部競聘與外部選聘，需遵循制定工作方案、公布職位條件、組織報名與資格審查、考試考核與組織考察、公示及會議研究決定等一系列嚴格程序。六、紀律與監(jiān)督1.嚴格遵守規(guī)定：選拔任用干部必須嚴格遵循本細則及相關(guān)紀律要求，確保過程公正、透明。2.執(zhí)行與監(jiān)督：各部門及個人應(yīng)無條件執(zhí)行公司干部調(diào)動決定，相關(guān)工作人員需自覺接受組織與群眾監(jiān)督，確保選拔任用工作的嚴肅性與公正性。七、附則本制度以晉中公司《干部選拔任用工作實施細則》為藍本，結(jié)合公司實際情況制定，未盡事宜參照晉中公司相關(guān)文件執(zhí)行。本細則由公司人力資源管理部門負責解釋，自印發(fā)之日起正式實施。2024年干部選拔任用制度范本（三）一、結(jié)合司建設(shè)實際，堅持實事求是，注重實效，成績顯著。二、選拔任用干部應(yīng)具備的條件：（一）具備強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，具備豐富的實踐經(jīng)驗，展現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導組織能力、文化水平和專業(yè)知識。（二）能夠正確行使人民賦予的權(quán)力，保持清政廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，堅決杜絕官僚主義與濫用職權(quán)謀求私利的不良現(xiàn)象。（三）堅持和維護黨的民主集中制原則，作風民主，具備全局觀念，善于團結(jié)同志，包括與自己有不同意見的同志共同工作。三、選拔任用干部應(yīng)具備的資格：（一）提任副處級領(lǐng)導職務(wù)的，一般需在下級正職崗位上工作三年以上。（二）提任科級職務(wù)的，一般需在副職崗位上工作兩年以上。（三）提任副科級職務(wù)的，一般需在科員崗位上工作三年以上。（四）一般應(yīng)具備大學?？埔陨衔幕潭取＃ㄎ澹┥眢w健康。（六）提任黨的領(lǐng)導職務(wù)的，除滿足上述規(guī)定資格外，還需符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。四、干部的任免程序：干部的選拔任用（包括科長、副科長，以及二級機構(gòu)的主任、副主任、站長和副站長、經(jīng)理等）需經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定等四個環(huán)節(jié)，確保重實踐、重實績、重公論。1.民主推薦：通過召開推薦會、填寫推薦表等方式進行，推薦范圍覆蓋全體機關(guān)干部，并公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求。黨組織集體研究確定考察對象，將民主推薦作為必需程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)。2.考察：由綜合辦、黨辦對確定的考察對象進行全面考察，包括德、能、勤、績等方面，特別注重工作實績。廣泛聽取各方面意見，進行民意測驗，勝任以上得票達不到規(guī)定比例的不予提拔。形成書面考察材料，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況。3.醞釀：在領(lǐng)導、綜合辦、黨辦討論決定任免干部前，對確定的入選和擬任免對象進行民意測驗和考察后，將情況遞交綜合辦、黨辦成員醞釀。及時收集醞釀情況并反饋辦黨總支書記，由其根據(jù)醞釀結(jié)果確定初步意見并視情況召開黨組會議。4.討論決定：召開會議前填寫《干部任免表》，會議討論決定干部任免事項時必須有三分之二以上成員到會。到會成員對任免事項發(fā)表明確意見，以會議應(yīng)到會人員過半數(shù)同意形成決定。對作出任免決定的干部進行談話并辦理行文和任免手續(xù)，將任免職文件報送集團。五、嚴格遵守紀律：（一）禁止以領(lǐng)導圈閱或其他形式代替黨組織集體討論決定干部任免。（二）禁止臨時動議決定干部任免。（三）禁止個人決定干部任免或改變黨組織集體討論干部的決定。（四）禁止拒不執(zhí)行上級關(guān)于領(lǐng)導干部的調(diào)動、交流等決定。（五）禁止要求提拔本人配偶、子女及其他親屬或指令提拔身邊工作人員。（六）禁止泄露醞釀討論干部任免情況。（七）禁止在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時突擊提拔干部。（八）禁止在選拔干部中違反黨紀黨規(guī)規(guī)定。（九）禁止在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。（十）禁止在干部選拔任用工作中封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊。（十一）禁止超過上級部門核定的領(lǐng)導職數(shù)選配干部。六、檢查監(jiān)督：（一）黨員、干部、群眾發(fā)現(xiàn)選拔任用領(lǐng)導干部工作中有違紀行為時，應(yīng)向綜合辦、黨