2024年工程監(jiān)理聘用合同模板（四篇）

第5頁共5頁2024年工程監(jiān)理聘用合同模板工作任務(wù)：考核指標(biāo)每月設(shè)定為_____三、勞動保護(hù)與勞動條件公司聘用合同范本中明確，甲方應(yīng)承擔(dān)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)以及各項規(guī)章制度的全面教育和培訓(xùn)職責(zé)。同時，甲方需依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，為乙方提供確保工作安全與健康的必要工作條件及環(huán)境。四、勞動報酬乙方在受聘期間的基本工資設(shè)定為每月____元，而獎金則依據(jù)甲方制定的獎金發(fā)放制度進(jìn)行發(fā)放。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1.甲方有權(quán)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，對乙方實施管理、考核及獎懲。2.在合同有效期內(nèi)，甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。3.遇有以下情形之一，甲方有權(quán)立即通知乙方解除勞動合同，無需提前三十天通知：試用期內(nèi)乙方被認(rèn)定不符合聘用條件；乙方在試用期內(nèi)無法勝任崗位要求；乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或內(nèi)部規(guī)章制度；乙方因嚴(yán)重失職、營私舞弊行為，對甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責(zé)任；乙方連續(xù)兩個月（季度、年）考核結(jié)果為不稱職；乙方不勝任當(dāng)前工作且拒絕接受其他工作安排。4.在以下情況下，甲方有權(quán)解除聘用合同，但需提前十五天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；乙方經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍無法勝任工作；聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就合同變更達(dá)成一致；甲方因瀕臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，確需裁員。5.若乙方在受聘期間因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重職工的主人翁地位，營造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法及規(guī)章制度等方面的教育與培訓(xùn)。3.在乙方出現(xiàn)以下情形之一且不符合本合同第五條第（一）款第（3）項時，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力；乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；乙方為女職工且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1.乙方在合同期內(nèi)享有參與企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.乙方有權(quán)享受國家和企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險及各項福利待遇。3.乙方因疾病治療需要，有權(quán)申請延長醫(yī)療期。4.在以下情況下，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方工作；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供必要工作條件。（二）乙方的義務(wù)1.乙方必須按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方形象和利益，不得有任何損害甲方形象和利益的行為。3.乙方在開展工作時必須以甲方工作人員名義進(jìn)行，并服從甲方的統(tǒng)一管理。4.若乙方因其他原因需單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險與福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險并按月繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。九、解除勞動合同的程序雙方經(jīng)協(xié)商一致認(rèn)定以下程序為公正合理：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.歸還甲方財產(chǎn)如文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等；如有遺失或損壞應(yīng)予賠償；4.進(jìn)行工作交接；5.支付違約金及賠償金（如有）；6.甲方出具終止或解除勞動合同證明；7.辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。自乙方提出書面通知之日起第三十一日雙方勞動合同關(guān)系解除。如因乙方原因未能及時按程序辦妥手續(xù)則辦理時間可順延且相關(guān)損失由乙方自行承擔(dān)；但若延誤系甲方原因則甲方需為乙方辦理相關(guān)手續(xù)并賠償其損失。十、本合同未盡事宜按國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____代表（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方2024年工程監(jiān)理聘用合同模板（二）勞動合同書一、工作任務(wù)與考核指標(biāo)乙方所承擔(dān)的工作任務(wù)明確，每月的考核指標(biāo)設(shè)定為______。二、勞動保護(hù)與勞動條件根據(jù)公司聘用合同范本，甲方承諾對乙方進(jìn)行全面的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。同時，甲方將嚴(yán)格按照國家規(guī)定，為乙方提供確保安全與健康的工作環(huán)境及條件。三、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為每月____元，獎金發(fā)放依據(jù)甲方的獎金發(fā)放制度執(zhí)行。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1.甲方有權(quán)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及甲方內(nèi)部的規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理、考核及獎懲。2.在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位。3.在以下任一情況下，甲方有權(quán)隨時通知乙方解除勞動合同，且不受提前三十天通知的限制：試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件；乙方試用期不能勝任崗位要求；乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責(zé)任；乙方連續(xù)2個月（季度、年）考核不稱職；乙方不勝任現(xiàn)職工作且不接受其他安排。4.在以下任一情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前十五天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作；聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行且協(xié)商無果；甲方因瀕臨破產(chǎn)整頓或經(jīng)營困難需裁減人員。5.若乙方在受聘期間因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。（二）甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重職工的主人翁地位，營造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識及規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在以下任一情況下，且不符合本合同第五條第（一）款第3項規(guī)定的，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并喪失勞動能力；乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1.乙方在合同期間享有參與企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.乙方有權(quán)享受國家和甲方規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險及福利待遇。3.乙方因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.在以下任一情況下，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方工作；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供工作條件。（二）乙方的義務(wù)1.乙方必須按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方形象和利益，不得有損害甲方形象和利益的言行。3.乙方應(yīng)以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方的統(tǒng)一管理。4.若乙方因其他原因需單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、勞動保險和福利待遇甲乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。七、解除勞動合同的程序雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定以下程序為公正合理的解除勞動合同程序：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.歸還甲方財產(chǎn)（如文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等），如有遺失或損壞應(yīng)予賠償；4.交接工作；5.支付違約金和賠償金（如適用）；6.甲方出具終止或解除勞動合同證明；7.辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。自乙方提出書面通知之日起第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但因乙方原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，辦理時間可順延，由此造成的損失由乙方自行承擔(dān)。若延誤系甲方原因造成，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。八、其他本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)、2024年工程監(jiān)理聘用合同模板（三）甲方(聘用方)：_____乙方(受聘方)：_____基于自愿、公平、協(xié)商一致的準(zhǔn)則，雙方同意簽訂本合同。第一條、合同期限與終止：本合同自____年____月____日至____年____月____日有效，期滿后聘用關(guān)系自然結(jié)束。若任何一方不打算續(xù)簽合同，須在到期前一個月書面通知對方。第二條、乙方的職務(wù)與責(zé)任：1.乙方將自合同生效日起擔(dān)任甲方郭店供電所宿辦樓建設(shè)工程的質(zhì)量監(jiān)理。2.熟悉工程規(guī)范，確保施工質(zhì)量和進(jìn)度。3.嚴(yán)格遵守現(xiàn)場監(jiān)督規(guī)定，對不符合標(biāo)準(zhǔn)的工序及時提出并要求改正，重大問題及時報告甲方。4.監(jiān)督承包商的試驗工作，對可疑結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確保記錄的完整性和準(zhǔn)確性。5.定期核實承包商的工程量計算表。6.做好監(jiān)理記錄和日記，定期向甲方匯報工作。7.必須恪盡職守，不得利用職務(wù)之便謀取私利，損害甲方利益。8.合同期間，乙方對其個人安全和財產(chǎn)安全負(fù)全責(zé)。第三條、薪酬：甲方將按月支付乙方工資人民幣____元。第四條、合同的管理和調(diào)整：乙方應(yīng)遵守甲方的管理和工作調(diào)動。第五條、合同的變更、終止和解除：1.合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)，非經(jīng)協(xié)商一致，不得擅自變更。如需變更，應(yīng)按原程序進(jìn)行。2.合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，合同即終止。3.如乙方違反合同條款，甲方有權(quán)終止合同。4.乙方要求解除合同，需提前30天以書面形式通知甲方。第六條、其他條款：1.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。2.如合同條款與國家法律、法規(guī)沖突，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。3.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。甲方(蓋章)：_____代表(簽字)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日2024年工程監(jiān)理聘用合同模板（四）工作任務(wù)：每月考核指標(biāo)為_____三、勞動保護(hù)與勞動條件公司聘用合同范本明確，甲方負(fù)有責(zé)任對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的系統(tǒng)教育和培訓(xùn)。同時，甲方需遵循國家法律法規(guī)，為乙方提供確保工作安全與健康的必要條件和環(huán)境。四、勞動報酬乙方在受聘期間的基本工資設(shè)定為每月____元，而獎金則依據(jù)甲方制定的獎金發(fā)放制度執(zhí)行。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1.甲方有權(quán)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，對乙方實施管理、考核及獎懲。2.合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方在以下情形下，有權(quán)隨時通知乙方解除勞動合同，且不受提前三十天通知的限制：試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件；乙方在試用期無法勝任崗位要求；乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責(zé)任；乙方連續(xù)2個月（季度、年）考核被評定為不稱職；乙方無法勝任當(dāng)前工作且不接受其他工作安排。4.甲方在以下情形下，可解除聘用合同，但需提前十五天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法勝任甲方另行安排的工作；乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任；聘用合同訂立依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且雙方無法就合同變更達(dá)成一致；甲方因瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁員。5.若乙方在受聘期間因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重職工的主人翁地位，營造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境。2.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法及規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3.在乙方具備特定情形且不符合本合同第五條第（一）款第（3）項時，甲方不得解除勞動合同，包括但不限于：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力；乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1.乙方在合同期間享有參與企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2.乙方有權(quán)享受國家和企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險及各項福利待遇。3.因疾病治療需要，乙方有權(quán)申請延長醫(yī)療期。4.在以下情形下，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方工作；甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供工作條件。（二）乙方的義務(wù)1.乙方必須按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2.乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方形象和利益，避免任何有損甲方形象和利益的行為。3.乙方在開展業(yè)務(wù)時必須以甲方工作人員名義進(jìn)行，并服從甲方的統(tǒng)一管理。4.若乙方因其他原因需單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、勞動保險與福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方在其工資中代為扣繳。九、解除勞動合同的程序雙方經(jīng)協(xié)商一致，認(rèn)同以下程序為公正合理的解除勞動合同程序：1.提出書面通知；2.填寫《員工離職通知書》；3.歸還甲方財產(chǎn)，包括文件