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認(rèn)證類(lèi)型：機(jī)構(gòu)認(rèn)證

認(rèn)證主體：四川尚閱網(wǎng)絡(luò)信息科技有限公司

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IP屬地：四川 上傳時(shí)間：2024-10-29 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：8 大?。?5.02KB 積分：15 舉報(bào) 版權(quán)申訴

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年小企業(yè)日常考勤管理制度模版1.本公司工作時(shí)間定為每日上午9時(shí)至下午17時(shí)30分；午餐及休息時(shí)間為中午12時(shí)至下午13時(shí)。2.嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，確保員工不遲到、不早退；請(qǐng)假事宜必須依照請(qǐng)假規(guī)定辦理。3.員工需通過(guò)指紋驗(yàn)證方可進(jìn)入公司；考勤記錄顯示遲到或早退者，將從其當(dāng)月薪資中扣除相應(yīng)金額（如遇特殊情況，應(yīng)提前電話通知部門(mén)經(jīng)理，并由部門(mén)經(jīng)理通報(bào)至人事部門(mén)）。無(wú)故缺勤三次及以上者，每次將受到相應(yīng)金額的處罰。4.公務(wù)外出或出差導(dǎo)致無(wú)法打卡者，需填寫(xiě)外出（出差）申請(qǐng)表（詳見(jiàn)附件），并經(jīng)審批通過(guò)后交至人事部門(mén)。若需在工作時(shí)間外出，必須至前臺(tái)進(jìn)行登記。5.工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公室內(nèi)玩游戲（工作需求除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人當(dāng)月將受到相應(yīng)金額的處罰，部門(mén)主管亦將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若一個(gè)月內(nèi)同一人被發(fā)現(xiàn)兩次，將予以辭退。工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持辦公室安靜，不得大聲喧嘩、吸煙、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。6.工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持著裝整潔，并維護(hù)辦公室環(huán)境及桌面的清潔，不在辦公室內(nèi)進(jìn)食（休息時(shí)間可至休息室）。員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政部；各部門(mén)應(yīng)根據(jù)室內(nèi)溫度合理使用空調(diào)；在光線充足的情況下，應(yīng)控制照明設(shè)備的使用，下班時(shí)應(yīng)確保所有電器關(guān)閉，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉燈光、窗戶、空調(diào)及飲水機(jī)。7.行政部將不定期對(duì)員工執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并根據(jù)情況作出相應(yīng)處理。8.對(duì)于制度中未明確規(guī)定的違反公司紀(jì)律或損害公司形象的行為，綜合部有權(quán)在取得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，進(jìn)行處理。9.本制度自公元____年____月____日起施行。二〇一一年____月____日2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫饶０妫ǘ┤魡T工未經(jīng)公司許可擅自離職導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，該員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。曠工自動(dòng)離職的員工，其工資核算將僅限于實(shí)際出勤的天數(shù)，并發(fā)放相應(yīng)的基本工資。公司所有員工應(yīng)使用WiFi打卡。對(duì)于有外勤需求的員工，可使用GPRS打卡。在公司停電或網(wǎng)絡(luò)中斷等突發(fā)情況下，員工可利用手機(jī)自帶網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行定位打卡。請(qǐng)假管理規(guī)定如下：1.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需通過(guò)《釘釘》系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，并依次經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批，最后由行政人事部備案。請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)；若遇緊急情況或突發(fā)疾病等無(wú)法提前申請(qǐng)的，員工必須電話通知直接上級(jí)并獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在《釘釘》系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填并提交《請(qǐng)假單》。審批完成后請(qǐng)假生效，否則將按曠工處理。2.請(qǐng)假類(lèi)別管理：鄭州黃旗山文化傳播有限公司（內(nèi)部制度，請(qǐng)勿外泄）事假：因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)必須親自處理而無(wú)法出勤的，視為事假。事假為無(wú)薪假期，但可使用有薪年假抵扣。病假：以下情況視為病假：上班時(shí)間需去醫(yī)院就診；因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家休息；或因病需要住院治療。員工休病假時(shí)，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過(guò)一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)及病休或住院證明。未履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明者，將視為曠工。年假：?jiǎn)T工在公司工作滿一年后，可享受每年若干日歷日的年假。工作每增加一年，假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)若干日歷日（包含公休日）。當(dāng)年未休的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的員工不再享受帶薪年假。婚假：?jiǎn)T工申請(qǐng)婚假時(shí)，需持法定結(jié)婚證填寫(xiě)《釘釘請(qǐng)假審批單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部審核。婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家法定婚假執(zhí)行，外地戶口者可酌情延長(zhǎng)路假，但最長(zhǎng)不超過(guò)若干天（包含公休日）?；榧倨陂g發(fā)放若干百分比的工資（僅限法定天數(shù)）。產(chǎn)假：女員工正常生育時(shí)，給予若干天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前）。多胞胎每多生一個(gè)嬰兒增加若干天，符合晚育年齡的增加若干天產(chǎn)假。女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予若干天妊娠假，三個(gè)月以上六個(gè)月以下流產(chǎn)的給予若干天妊娠假，六個(gè)月以上流產(chǎn)的給予若干天產(chǎn)假。女員工休假前需有醫(yī)院證明，并通過(guò)《釘釘請(qǐng)假單》報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、總經(jīng)理審批、行政人事部備案后方可休假。入職滿一年者方可享受帶薪產(chǎn)假/妊娠假。男士陪產(chǎn)假為七天（包含公休時(shí)間）。產(chǎn)假期間發(fā)放若干百分比的工資（僅限法定天數(shù)，產(chǎn)假工資按照法定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女）去世，可辦理喪假。員工父母或配偶去世，可休假若干天，外省員工若干天。喪假期間發(fā)放若干百分比的工資（僅限法定天數(shù)）。續(xù)請(qǐng)假：經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，員工方可續(xù)假，并必須在《釘釘》上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（或在原有請(qǐng)假流程上修改日期后重新審批）。未經(jīng)批準(zhǔn)的續(xù)假視同曠工。如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假，員工應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭或電話申請(qǐng)，并在事中或事后若干小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦《釘釘》請(qǐng)假審批手續(xù)，否則視為曠工。請(qǐng)假單位：?jiǎn)T工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，一周按若干天核算。請(qǐng)假超過(guò)半天，記為請(qǐng)假若干天；請(qǐng)假不足半天的，記為請(qǐng)假半天。請(qǐng)假期間：產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)。銷(xiāo)假手續(xù)：休假結(jié)束后，員工需持相關(guān)證件說(shuō)明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：通過(guò)《釘釘》-審批-我發(fā)起的-請(qǐng)假的審批-評(píng)論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，待行政人事部相關(guān)人員回復(fù)“已確認(rèn)”后，方可完成銷(xiāo)假手續(xù)。出差：公司指定人員出差至鄭州地區(qū)以外，出差期間按照正常上下班打卡計(jì)入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的，不算加班，也不另外調(diào)休。解釋權(quán)：本制度最終解釋權(quán)歸黃旗山文化公司行政人事部所有，行政人事部對(duì)此制度有修訂權(quán)。2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫饶０妫ㄈ┑谝徽驴倓t第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，依據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條考勤制度旨在加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)管理。全體員工應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到考勤制度的重要性，并自覺(jué)、認(rèn)真地執(zhí)行。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。第五條公司實(shí)行打卡制度，員工上下班均需打卡（每日共計(jì)兩次）。員工應(yīng)親自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8時(shí)至12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)至17時(shí)。第八條遲到、早退1、上班超過(guò)規(guī)定時(shí)間到達(dá)者，視為遲到；下班在18時(shí)前未經(jīng)請(qǐng)假離開(kāi)者，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，遲到早退在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，首次發(fā)生扣款若干元，第二次發(fā)生扣款若干元；第三次發(fā)生扣款若干元，累計(jì)增加。超過(guò)規(guī)定時(shí)間者，按兩倍時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)扣款。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重且屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)，直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。5、半小時(shí)延遲制。若在規(guī)定時(shí)間上班，則可延遲半小時(shí)上班，但需相應(yīng)延遲下班時(shí)間。第九條請(qǐng)銷(xiāo)假1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打卡考勤，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或直系親屬在當(dāng)日上班前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因需本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其