2024年實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度樣本（七篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度樣本1.目的為確保實(shí)驗(yàn)室全體成員對(duì)生物安全相關(guān)法律法規(guī)有充分了解，樹(shù)立生物安全意識(shí)，并掌握開(kāi)展工作所必需的生物安全知識(shí)與技術(shù)，以預(yù)防實(shí)驗(yàn)室感染和避免實(shí)驗(yàn)室事故的發(fā)生，特制定本制度。2.范圍本制度適用于檢驗(yàn)科實(shí)驗(yàn)室人員的生物安全培訓(xùn)與考核工作。3.職責(zé)3.1檢驗(yàn)科生物安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和實(shí)施實(shí)驗(yàn)室人員生物安全培訓(xùn)與考核制度工作。4.制度要求4.1制定年度生物安全培訓(xùn)與考核計(jì)劃，并在獲得生物安全委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2培訓(xùn)內(nèi)容包括生物安全相關(guān)的法律法規(guī)、辦法、標(biāo)準(zhǔn)、本實(shí)驗(yàn)室生物安全手冊(cè)、生物安全管理制度、應(yīng)急預(yù)案、緊急事件的上報(bào)和處置程序、生物安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、生物安全操作規(guī)范、儀器設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維護(hù)、個(gè)人防護(hù)用品的正確使用、菌(毒)株及樣本的收集、運(yùn)輸、保藏、使用、銷(xiāo)毀、實(shí)驗(yàn)室的消毒與滅菌、感染性廢物的處置、急救等。4.3每年對(duì)全體成員（包括實(shí)驗(yàn)室管理人員、技術(shù)人員、樣本運(yùn)送人員、保潔員等）進(jìn)行生物安全培訓(xùn)與考核。4.4在全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同工作崗位，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)生物安全培訓(xùn)。4.5培訓(xùn)應(yīng)由取得省級(jí)實(shí)驗(yàn)室生物安全師資培訓(xùn)合格證的人員負(fù)責(zé)。4.6培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)參與人員進(jìn)行考核，考核方式可多樣化，如筆試、口試、實(shí)操等。4.7對(duì)考核合格的工作人員頒發(fā)相應(yīng)崗位的上崗證。4.8建立并保存生物安全工作人員的培訓(xùn)與考核檔案。4.9對(duì)生物安全培訓(xùn)的需求和效果進(jìn)行評(píng)估，為制定年度培訓(xùn)與考核計(jì)劃提供依據(jù)。4.10對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工進(jìn)行生物安全相關(guān)知識(shí)、生物安全手冊(cè)等的培訓(xùn)，明確其工作中的生物安全風(fēng)險(xiǎn)。4.11對(duì)進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的外單位人員（包括進(jìn)修、實(shí)習(xí)等工作人員）由所在科室根據(jù)其工作中的生物安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行必要的生物安全培訓(xùn)，所有工作均在帶教教師指導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)習(xí)期間不得從事危險(xiǎn)性較高的工作。4.12當(dāng)有關(guān)部門(mén)新頒布或修訂生物安全相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等，實(shí)驗(yàn)室生物安全手冊(cè)進(jìn)行修改后，應(yīng)立即開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)與考核。4.13按照檔案資料管理制度保存與人員培訓(xùn)、考核相關(guān)的記錄。2024年實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度樣本（二）1.目的為確保實(shí)驗(yàn)室全體成員對(duì)生物安全相關(guān)法律法規(guī)有充分了解，樹(shù)立生物安全意識(shí)，并掌握開(kāi)展工作所必需的生物安全知識(shí)與技術(shù)，以避免實(shí)驗(yàn)室感染和防止事故發(fā)生，特制定本制度。2.范圍本制度適用于檢驗(yàn)科實(shí)驗(yàn)室人員的生物安全培訓(xùn)與考核。3.職責(zé)3.1檢驗(yàn)科生物安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和實(shí)施實(shí)驗(yàn)室人員生物安全培訓(xùn)與考核制度工作。4.制度要求4.1制定年度生物安全培訓(xùn)與考核計(jì)劃，并在獲得生物安全委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2培訓(xùn)內(nèi)容包括生物安全相關(guān)的法律法規(guī)、辦法、標(biāo)準(zhǔn)、本實(shí)驗(yàn)室生物安全手冊(cè)、生物安全管理制度、應(yīng)急預(yù)案、緊急事件上報(bào)與處置程序、生物安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、生物安全操作規(guī)范、儀器設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維護(hù)、個(gè)人防護(hù)用品的正確使用、菌(毒)株及樣本的收集、運(yùn)輸、保藏、使用、銷(xiāo)毀、實(shí)驗(yàn)室的消毒與滅菌、感染性廢物的處置、急救等。4.3每年對(duì)全體成員（包括實(shí)驗(yàn)室管理人員、技術(shù)人員、樣本運(yùn)送人員、保潔員等）進(jìn)行生物安全培訓(xùn)與考核。4.4在全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同工作崗位開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)生物安全培訓(xùn)。4.5培訓(xùn)應(yīng)由取得省級(jí)實(shí)驗(yàn)室生物安全師資培訓(xùn)合格證的人員進(jìn)行。4.6培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)對(duì)參與人員進(jìn)行考核，考核形式可多樣化，如筆試、口試、實(shí)操等。4.7對(duì)考核合格的工作人員頒發(fā)相應(yīng)崗位的上崗證。4.8建立并保存生物安全工作人員的培訓(xùn)與考核檔案。4.9對(duì)生物安全培訓(xùn)需求和效果進(jìn)行評(píng)估，為制定年度培訓(xùn)與考核計(jì)劃提供依據(jù)。4.10對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工進(jìn)行生物安全相關(guān)知識(shí)、生物安全手冊(cè)等的培訓(xùn)，明確其工作中的生物安全風(fēng)險(xiǎn)。4.11對(duì)進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的外單位人員（包括進(jìn)修、實(shí)習(xí)等工作人員）由所在科室根據(jù)其工作生物安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行必要的生物安全培訓(xùn)，所有工作均在帶教教師指導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)習(xí)期間不得從事危險(xiǎn)性較高的工作。4.12若有關(guān)部門(mén)新頒發(fā)或修訂生物安全相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等，實(shí)驗(yàn)室生物安全手冊(cè)進(jìn)行修改后，應(yīng)開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)與考核。4.13按照檔案資料管理制度保存與人員培訓(xùn)、考核相關(guān)的記錄。2024年實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度樣本（三）1.目的本程序旨在通過(guò)定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室工作人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，持續(xù)提升其專(zhuān)業(yè)能力，確保實(shí)驗(yàn)室工作人員在能力、公正性、判斷力及工作誠(chéng)實(shí)性方面保持高度的可信度。此舉旨在保障實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量和技術(shù)活動(dòng)符合既定要求。2.范圍本程序適用于實(shí)驗(yàn)室人員的教育、質(zhì)量體系培訓(xùn)以及檢測(cè)技能培訓(xùn)等各項(xiàng)活動(dòng)。3.職責(zé)3.1各崗位人員應(yīng)確保其工作結(jié)果的真實(shí)性，不受任何外界壓力和影響。3.2總監(jiān)負(fù)責(zé)本程序的執(zhí)行，并審批實(shí)驗(yàn)室年度培訓(xùn)計(jì)劃。3.3實(shí)驗(yàn)室應(yīng)依據(jù)“崗位工作職責(zé)”要求進(jìn)行人員招聘。3.4培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)識(shí)別實(shí)驗(yàn)室人員的培訓(xùn)需求和目標(biāo)、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。同時(shí)，負(fù)責(zé)檢測(cè)技術(shù)及管理體系文件的培訓(xùn)工作。4.程序4.1實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人需分別收集實(shí)驗(yàn)室人員在管理體系和檢測(cè)技術(shù)方面的培訓(xùn)需求，并結(jié)合實(shí)際工作情況，制定“培訓(xùn)計(jì)劃”提交領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)提出的培訓(xùn)需求，結(jié)合實(shí)驗(yàn)室當(dāng)前及未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充和完善?！皩?shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃”經(jīng)審批后，即可開(kāi)始實(shí)施。4.2確定培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)以工作需求為導(dǎo)向，主要包括以下方面：(1)檢測(cè)技術(shù)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)處理、測(cè)量不確定度評(píng)定及產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件；(2)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等管理體系文件；(3)工作人員在能力、公正性、判斷力及工作誠(chéng)實(shí)性方面的內(nèi)容；(4)消防知識(shí)、機(jī)械操作安全、用電安全和防護(hù)、救護(hù)知識(shí)等；(5)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。4.3培訓(xùn)方式應(yīng)綜合考慮內(nèi)容、人數(shù)、效果、培訓(xùn)成本等因素，包括但不限于實(shí)驗(yàn)室自行舉辦的培訓(xùn)班或研討會(huì)、參加外部單位的培訓(xùn)班或研討會(huì)、參觀考察、個(gè)別輔導(dǎo)操作技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)將考核結(jié)果記錄于“培訓(xùn)考核登記表”中。4.4在開(kāi)展新的檢測(cè)項(xiàng)目或因標(biāo)準(zhǔn)修訂而增加新內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)編制相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，并對(duì)從事該檢測(cè)項(xiàng)目的人員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可開(kāi)展檢測(cè)工作。4.5新進(jìn)實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)接受上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合要求，經(jīng)考核合格后方可上崗。若工作人員在工作中受到壓力影響判斷，應(yīng)逐級(jí)請(qǐng)示，不得擅自作出決定。最終決策人員應(yīng)對(duì)后果負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室工作人員有不當(dāng)行為，實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理應(yīng)立即報(bào)告，并及時(shí)停止或調(diào)整其工作崗位，盡可能減少對(duì)生產(chǎn)和客戶(hù)的影響（如有）。公司領(lǐng)導(dǎo)將監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理的管理行為；實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督具體工作人員的工作行為、技術(shù)操作能力和工作質(zhì)量；若發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員，應(yīng)立即逐級(jí)上報(bào)處理。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行停止工作、工作崗位調(diào)整等處理，并上報(bào)。公司領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)工作人員的違規(guī)行為進(jìn)行最終行政處理。若發(fā)現(xiàn)由于實(shí)驗(yàn)室工作人員的不當(dāng)行為對(duì)客戶(hù)造成影響，還需負(fù)責(zé)挽回對(duì)客戶(hù)的影響。實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)記錄工作人員不當(dāng)行為的處理結(jié)果。5.相關(guān)記錄5.1“實(shí)驗(yàn)室年度人員培訓(xùn)計(jì)劃”5.2“人員培訓(xùn)考核記錄”5.3“人員檔案”2024年實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度樣本（四）1.目的為確保實(shí)驗(yàn)室工作人員在專(zhuān)業(yè)能力、公正性、判斷力及工作誠(chéng)信方面保持高度可信度，本實(shí)驗(yàn)室定期對(duì)工作人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，以滿(mǎn)足質(zhì)量和技術(shù)活動(dòng)的要求。2.范圍本程序適用于實(shí)驗(yàn)室人員的教育、質(zhì)量體系培訓(xùn)以及檢測(cè)技能培訓(xùn)等各項(xiàng)活動(dòng)。3.職責(zé)3.1各崗位人員應(yīng)確保其工作結(jié)果的真實(shí)性，不受外界壓力和影響。3.2總監(jiān)負(fù)責(zé)執(zhí)行本程序，并審批實(shí)驗(yàn)室年度培訓(xùn)計(jì)劃。3.3實(shí)驗(yàn)室根據(jù)“崗位工作職責(zé)”要求進(jìn)行人員招聘。3.4培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確定實(shí)驗(yàn)室人員的培訓(xùn)需求和目標(biāo)，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)組織檢測(cè)技術(shù)和管理體系文件的培訓(xùn)。4.程序4.1實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人分別收集實(shí)驗(yàn)室人員在管理體系和檢測(cè)技術(shù)方面的培訓(xùn)需求，結(jié)合實(shí)際工作情況，制定“培訓(xùn)計(jì)劃”并提交領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)培訓(xùn)需求和實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)需求對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充和完善，“實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃”經(jīng)審批后執(zhí)行。4.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)工作需求確定，主要包括以下方面：(1)檢測(cè)技術(shù)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)處理、測(cè)量不確定度評(píng)定及產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件；(2)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等管理體系文件；(3)工作人員在專(zhuān)業(yè)能力、公正性、判斷力及工作誠(chéng)信方面的內(nèi)容；(4)消防知識(shí)、機(jī)械操作安全、用電安全、防護(hù)及救護(hù)知識(shí)；(5)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)等培訓(xùn)內(nèi)容。4.3培訓(xùn)方式應(yīng)綜合考慮內(nèi)容、人數(shù)、效果、成本等因素，包括自行組織的培訓(xùn)班或研討會(huì)、參加外部單位的培訓(xùn)或研討會(huì)、參觀考察、個(gè)別輔導(dǎo)操作技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，將考核結(jié)果記錄于“培訓(xùn)考核登記表”中。4.4在開(kāi)展新的檢測(cè)項(xiàng)目或因標(biāo)準(zhǔn)修訂增加新內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)編制相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，并對(duì)相關(guān)檢測(cè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，考核合格后方可開(kāi)展檢測(cè)工作。4.5新進(jìn)實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)接受上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容按要求進(jìn)行，考核合格后方可上崗；4.5.1實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理應(yīng)不定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)行公正行為培訓(xùn)，具體規(guī)定如下：4.5.1.1上級(jí)部門(mén)不得對(duì)實(shí)驗(yàn)室施加行政壓力，總監(jiān)應(yīng)嚴(yán)格審核后方可發(fā)布結(jié)果報(bào)告。4.5.1.2實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)公司總經(jīng)理簽發(fā)的授權(quán)令，抵制并確保實(shí)驗(yàn)室工作人員免受上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)的影響及壓力，以保證工作質(zhì)量不受影響。若工作人員受到此類(lèi)壓力而影響工作判斷，應(yīng)逐級(jí)請(qǐng)示，最終決策人員應(yīng)對(duì)后果負(fù)責(zé)。4.5.1.3實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常教育全體工作人員，確保其不參與與實(shí)驗(yàn)室工作和服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的商業(yè)活動(dòng)；確保工作人員不因財(cái)務(wù)問(wèn)題影響工作的公正性和誠(chéng)信性。若發(fā)現(xiàn)工作人員有不當(dāng)行為，實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理應(yīng)立即報(bào)告，并及時(shí)調(diào)整或停止其工作崗位，盡可能減少對(duì)生產(chǎn)和客戶(hù)的影響。4.5.1.4實(shí)驗(yàn)室管理和工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守和執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量手冊(cè)的要求。公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理的管理行為；實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督具體工作人員的工作行為、技術(shù)操作能力和工作質(zhì)量；發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員應(yīng)立即逐級(jí)上報(bào)處理。4.5.1.5實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的不良行為進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行處理，如停止工作、調(diào)整工作崗位，并上報(bào)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作人員的違規(guī)行為進(jìn)行最終行政處理。若工作人員的不良行為對(duì)客戶(hù)造成影響，負(fù)責(zé)人還應(yīng)負(fù)責(zé)挽回對(duì)客戶(hù)的影響。實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)記錄工作人員不良行為的處理結(jié)果。4.5.1.6培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄由文件和資料管理員整理歸檔；與檢測(cè)相關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員，由文件和資料管理員負(fù)責(zé)建立“人員檔案”，內(nèi)容包括培訓(xùn)與考核記錄、授權(quán)任職文件、學(xué)歷證書(shū)和任職資格證書(shū)等。2024年實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度樣本（五）1.目的為確保實(shí)驗(yàn)室工作人員在專(zhuān)業(yè)能力、公正性、判斷力及工作誠(chéng)實(shí)性方面保持高標(biāo)準(zhǔn)的可信度，本實(shí)驗(yàn)室將定期對(duì)工作人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，以持續(xù)提升其能力，并確保滿(mǎn)足質(zhì)量和技術(shù)活動(dòng)的要求。2.范圍本程序適用于實(shí)驗(yàn)室人員的教育、質(zhì)量體系培訓(xùn)以及檢測(cè)技能培訓(xùn)等各項(xiàng)活動(dòng)。3.職責(zé)3.1各崗位人員應(yīng)確保其工作結(jié)果的真實(shí)性，不受任何外部壓力或影響。3.2總監(jiān)負(fù)責(zé)執(zhí)行本程序，并審批實(shí)驗(yàn)室年度培訓(xùn)計(jì)劃。3.3實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)“崗位工作職責(zé)”要求進(jìn)行人員招聘。3.4培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確定實(shí)驗(yàn)室人員的培訓(xùn)需求和目標(biāo)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。同時(shí)，負(fù)責(zé)組織檢測(cè)技術(shù)培訓(xùn)及管理體系文件培訓(xùn)。4.程序4.1實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人需分別收集實(shí)驗(yàn)室人員在管理體系和檢測(cè)技術(shù)方面的培訓(xùn)需求，并結(jié)合實(shí)際工作情況，制定“培訓(xùn)計(jì)劃”提交領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)提出的培訓(xùn)需求，結(jié)合實(shí)驗(yàn)室當(dāng)前及未來(lái)業(yè)務(wù)需求，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行補(bǔ)充。經(jīng)審批后的“實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃”將開(kāi)始實(shí)施。4.2確定培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)考慮工作需求，主要包括以下方面：(1)檢測(cè)技術(shù)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)處理、測(cè)量不確定度評(píng)定及產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件；(2)質(zhì)量手冊(cè)、程序文件等管理體系文件；(3)工作人員在專(zhuān)業(yè)能力、公正性、判斷力及工作誠(chéng)實(shí)性方面的內(nèi)容；(4)消防知識(shí)、機(jī)械操作安全、用電安全、防護(hù)及救護(hù)知識(shí)；(5)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)等培訓(xùn)內(nèi)容。4.3培訓(xùn)方式應(yīng)綜合考慮內(nèi)容、人數(shù)、效果、成本等因素，包括自行組織的培訓(xùn)班或研討會(huì)、參加外部單位的培訓(xùn)或研討會(huì)、參觀考察、個(gè)別輔導(dǎo)操作技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，將考核結(jié)果記錄于“培訓(xùn)考核登記表”中。4.4在開(kāi)展新的檢測(cè)項(xiàng)目或因標(biāo)準(zhǔn)修訂增加新內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)編制相應(yīng)的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，并對(duì)從事該檢測(cè)項(xiàng)目的人員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可開(kāi)展檢測(cè)工作。4.5新進(jìn)實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)接受上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容按要求進(jìn)行，經(jīng)考核合格后方可上崗。4.5.1實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理應(yīng)不定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)行公正行為培訓(xùn)，具體規(guī)定如下：4.5.1.1上級(jí)部門(mén)不得對(duì)實(shí)驗(yàn)室施加行政壓力，總監(jiān)應(yīng)嚴(yán)格審核后方可發(fā)布結(jié)果報(bào)告。4.5.1.2實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)公司總經(jīng)理簽發(fā)的授權(quán)令，抵制并確保實(shí)驗(yàn)室工作人員免受上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)的影響及壓力，以保證工作質(zhì)量不受影響。若工作人員受到此類(lèi)壓力影響工作判斷，應(yīng)逐級(jí)請(qǐng)示，最終決策人員應(yīng)對(duì)后果負(fù)責(zé)。4.5.1.3實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常教育全體工作人員，確保其不參與與實(shí)驗(yàn)室工作和服務(wù)內(nèi)容相關(guān)的商業(yè)活動(dòng)；確保工作人員不因財(cái)務(wù)問(wèn)題影響工作的公正性和誠(chéng)實(shí)性。若發(fā)現(xiàn)工作人員有不當(dāng)行為，實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理應(yīng)立即報(bào)告，并及時(shí)調(diào)整或停止其工作崗位，盡量挽回對(duì)生產(chǎn)和客戶(hù)造成的影響（如有）。4.5.1.4實(shí)驗(yàn)室管理和工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守和執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量手冊(cè)的要求。公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理的管理行為；實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督具體工作人員的工作行為、技術(shù)操作能力和工作質(zhì)量；若發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員，應(yīng)立即逐級(jí)上報(bào)處理。4.5.1.5實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)工作人員的不當(dāng)行為進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行停止工作、工作崗位調(diào)整等處理，并上報(bào)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作人員的違規(guī)行為進(jìn)行最終行政處理。若工作人員的不當(dāng)行為對(duì)客戶(hù)造成影響，負(fù)責(zé)人還應(yīng)負(fù)責(zé)挽回對(duì)客戶(hù)造成的影響。實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人應(yīng)記錄工作人員不當(dāng)行為的處理結(jié)果。4.5.1.6培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄由文件和資料管理員整理歸檔；與檢測(cè)相關(guān)的管理人員、技術(shù)人員和關(guān)鍵支持人員，由文件和資料管理員負(fù)責(zé)建立“人員檔案”，內(nèi)容包括培訓(xùn)與考核記錄、授權(quán)任職文件、學(xué)歷證書(shū)和任職資格證書(shū)等。2024年實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度樣本（六）實(shí)驗(yàn)室作為培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐技能的關(guān)鍵場(chǎng)所，對(duì)于教學(xué)和科研活動(dòng)具有至關(guān)重要的作用。在實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)過(guò)程中，對(duì)實(shí)驗(yàn)室工作人員的培養(yǎng)和提升顯得尤為關(guān)鍵。為確保實(shí)驗(yàn)室工作人員培訓(xùn)工作的有效實(shí)施，特此制定本培訓(xùn)制度。一、實(shí)驗(yàn)室人員的培養(yǎng)旨在全面提升實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以促進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的穩(wěn)定與發(fā)展。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員應(yīng)具備高尚的職業(yè)道德、扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能，并展現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，全心全意地服務(wù)于教學(xué)、科研和生產(chǎn)。二、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人需根據(jù)實(shí)驗(yàn)室所承擔(dān)的工作任務(wù)，擬定實(shí)驗(yàn)室工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃。在確保完成實(shí)驗(yàn)室本職工作的基礎(chǔ)上，有序地安排實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員及技術(shù)工人的培訓(xùn)工作。三、實(shí)驗(yàn)室工作人員的培訓(xùn)應(yīng)以在職在崗學(xué)習(xí)為主，通過(guò)參與短期進(jìn)修班和在職進(jìn)修，系統(tǒng)學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；學(xué)歷提升為輔，可安排部分人員脫產(chǎn)進(jìn)修，以重點(diǎn)培養(yǎng)。四、通過(guò)培訓(xùn)，實(shí)驗(yàn)室工作人員應(yīng)掌握實(shí)驗(yàn)室相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)，熟悉常用儀器設(shè)備的原理及操作方法，提升對(duì)儀器設(shè)備的保養(yǎng)和維修能力，以及計(jì)算機(jī)應(yīng)用和外語(yǔ)使用技能。五、實(shí)驗(yàn)室人員的培訓(xùn)工作由各相關(guān)單位負(fù)責(zé)，應(yīng)充分利用單位內(nèi)高級(jí)和中級(jí)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，由他們承擔(dān)主要的培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)內(nèi)容、成績(jī)和結(jié)果應(yīng)詳細(xì)記錄，并存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。六、公司對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員在實(shí)驗(yàn)科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)教學(xué)法研究、新實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、實(shí)驗(yàn)裝置研制以及實(shí)驗(yàn)技術(shù)開(kāi)發(fā)等方面的工作給予多方面的支持，并對(duì)勞動(dòng)成果進(jìn)行鑒定和肯定。七、培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中涉及的具體事宜，應(yīng)依照人事處的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)制度樣本（七）4.1物品安全風(fēng)險(xiǎn)、個(gè)人防護(hù)、實(shí)驗(yàn)室意外事件的緊急應(yīng)對(duì)原則與程序、實(shí)驗(yàn)室常規(guī)消毒流程及方法、處理生物安全事件的知識(shí)與技術(shù)、生物安全事件的緊急處理原則與報(bào)告程序等方面的培訓(xùn)，以及生物安全知識(shí)與技能的考核，考核合格者方可持證上崗。培訓(xùn)及考核記錄應(yīng)作為培訓(xùn)檔案，由生物安全管理部門(mén)妥善保存。4.2新任命的質(zhì)量管理、安全保衛(wèi)及健康監(jiān)護(hù)人員，必須完成生物安全知識(shí)、政策法規(guī)、操作規(guī)范、操作技術(shù)以及責(zé)任范圍內(nèi)生物安全基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)，并通過(guò)生物安全知識(shí)與技能考核。培訓(xùn)及考核記錄應(yīng)作為培訓(xùn)檔案，由生物安全管理部門(mén)妥善保存。4.3新入職的實(shí)驗(yàn)輔助、專(zhuān)職消毒、廢棄物管理、洗刷及清潔人員等，必須完成生物安全知識(shí)與技術(shù)、個(gè)體防護(hù)及實(shí)驗(yàn)室意外事件的緊急應(yīng)對(duì)原則與程序、生物安全事故的緊急處理原則與報(bào)告程序等方面的培訓(xùn)，并通過(guò)生物安全知識(shí)與技能考核。培訓(xùn)及考核記錄應(yīng)作為培訓(xùn)檔案，由生物安全管理部門(mén)妥善保存。4.4進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室參與實(shí)驗(yàn)活動(dòng)的外部單位人員（包括進(jìn)修、實(shí)習(xí)、工作等人員），應(yīng)根據(jù)生物安全風(fēng)險(xiǎn)程度參加必要的培訓(xùn)。進(jìn)修生由接受科室根據(jù)實(shí)驗(yàn)室生物安全培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，若人數(shù)較多，也可由生物安全管理部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)考試者由生物安全管理部門(mén)頒發(fā)生物安全培訓(xùn)合格證，與實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)入證一并作為進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的憑證。培訓(xùn)及考核記錄應(yīng)作為培訓(xùn)檔案，由生物安全管理部門(mén)妥善保存。4.5當(dāng)行政部門(mén)頒布新的生物安全相關(guān)政策法規(guī)、技術(shù)規(guī)范或?qū)ΜF(xiàn)有法規(guī)或規(guī)范進(jìn)行重大修訂時(shí)，應(yīng)對(duì)所有相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄應(yīng)作為培訓(xùn)檔案，由生物安全管理部門(mén)妥善保存。4.6發(fā)現(xiàn)生物安全隱患或生物安全事故后，科所/實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)需要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄應(yīng)作為培訓(xùn)檔案，由生物安全管理部門(mén)妥善保存。4.7實(shí)驗(yàn)室或生物安全管理部門(mén)應(yīng)每年定期對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。生物安全管理部門(mén)每半年將從事高致病性病原微生物相關(guān)實(shí)驗(yàn)活動(dòng)的實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)情況和實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行情況向上級(jí)衛(wèi)生主管部門(mén)報(bào)告。生物安全實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)、考核制度1目的為確保實(shí)驗(yàn)室全體