2024年商場考勤管理規(guī)定范文（三篇）

第2頁共2頁2024年商場考勤管理規(guī)定范文第一條，為強化商場員工的考勤管理，特此制訂本規(guī)定。第二條，本規(guī)定適用于商場總部及所有下屬的全資或控股企業(yè)。各企業(yè)可參照執(zhí)行或制定自身規(guī)定，但須經商場規(guī)范化管理委員會主任審批。第三條，員工的常規(guī)工作時間分為三班：早班從7:00至15:00；中班從15:00至23:00；大夜班從23:00至次日7:00。第四條，商場員工需嚴格執(zhí)行上下班打卡制度。第五條，所有員工上下班必須親自打卡，任何代打卡行為將對代理人和被代理人同時記過一次。第六條，特殊情況需事先獲得主管領導的批準。第七條，員工外出應向主管領導（或其授權人）說明原因及預計返回商場的時間。第八條，對于累計達到特定次數(shù)的早退行為，將按比例扣除全勤獎，并給予相應的警告處分。第九條，無故曠工半日者，將扣除當月全勤獎并給予警告處分，每月曠工累計達到一定天數(shù)者，將扣除當月工資并加重處分。無故曠工達到規(guī)定天數(shù)以上的員工，將面臨解雇處理。第十條，員工因公出差，需事先填寫出差登記表，經相應級別的領導批準。如遇緊急情況無法提前獲得批準，須在總裁或董事長秘書室備案。出差人員應在出差前完成出差登記，并交至勞動工資部存檔。未按規(guī)定辦理出差登記者，將不發(fā)放全勤獎，且出差費用不予報銷，特殊情況需報總經理審批。第十一條，全勤員工將獲得全勤獎金為指定金額。以上規(guī)定旨在確保商場的正常運營和公平的工作環(huán)境，望全體員工嚴格遵守。2024年商場考勤管理規(guī)定范文（二）員工的出勤狀況以打卡記錄為依據(jù)。在特殊情況下，如加班、請假、外出工作、休息日或打卡設備故障等未能打卡，需在次日或當日獲得主管確認上下班時間并簽字。若無主管簽字，將被視為曠工處理。4.若有因遲到或早退故意不打卡的情況，將被視為曠工。5.若無遲到或早退但未打卡，需當天找主管簽字，每月不得超過特定次數(shù)，超出次數(shù)將被視為曠工。三、遲到：1.遲到30分鐘內按遲到處理。2.遲到超過30分鐘按半天曠工處理。3.每月累計遲到不超過特定分鐘數(shù)不作處罰，超過特定分鐘數(shù)，從第X分鐘起，每分鐘罰款X元。四、加班：1.規(guī)定工作時間外的工作時間視為加班，法定節(jié)假日、業(yè)務繁忙或人手不足時也需加班。2.加班不滿特定小時數(shù)不計算，滿特定小時以上，每滿特定小時為計算單位，加班費以工資表中規(guī)定為標準，法定節(jié)假日為平日加班費的X倍。3.如需加班但拒絕加班，將罰款X元。五、曠工：1.無故未上班或請假未獲批準視為曠工。2.曠工一天罰款X元，法定節(jié)假日、周日曠工罰款X元（注：全月共X個班次，每班罰款X元）。3.兩人及以上集體曠工，每人每天罰款X元，嚴重者商場將予以解雇。4.連續(xù)曠工X天或一個月內累計曠工X天，商場將予以解雇。六、請假：1.員工如無法正常上班，需提前X天書面申請，突發(fā)狀況需在當日9:00前電話通知直接主管，事后補辦手續(xù)。未按規(guī)定請假者視為曠工。2.請事假、病假需填寫《請假申請單》，注明時間、原因，經主管同意簽字后生效。特殊情況未能填寫《請假申請單》，事后必須補填。3.連續(xù)請假三天以上需經總經理批準。4.請事、病假按天數(shù)扣除X%工資。5.請假事由必須真實，如有虛假將被視為曠工處理。6.《請假申請單》的“事由”需注明具體事項，僅填寫“有事”將不被批準。7.請長假必須在假期結束后準時上班，不準延長請假時間，否則視為曠工。8.如商場因業(yè)務繁忙、人員不足或請假事由不充分、不真實，有權不批準請假，擅自不上班者視為曠工。9.節(jié)假日、周六、日不接受請假（病假除外），請假者將扣除雙倍工資。10.每月每人請事假不得超過X次。11.除緊急情況、生病，其他事項不得電話請假。12.請假必須由本人向主管申請，他人代為請假無效。七、全勤：一個月內無遲到、早退、請假、曠工，視為全勤，將獲得X元/月的獎勵。八、辭職：1.員工因個人原因解除勞動合同，需根據(jù)勞動法相關規(guī)定，勞動合同期未滿，員工提出解除勞動合同，經雙方協(xié)商一致后解除，稱為辭職。2.員工辭職需提前X個月向商場提出，并填寫《員工辭職申請表》，以便商場招聘替代人員。3.《員工辭職申請表》經商場主管批準后生效。4.若員工即時辭職或未滿X個月辭職，需賠償X元作為經濟損失補貼。5.辭職期間員工應正常工作，服從管理，不得怠工。九、辭退、開除：員工嚴重違反法律、法規(guī)及商場規(guī)定，商場有權進行開除處理。對于符合以下情況之一的員工，商場可按規(guī)定予以辭退：1.試用期內不符合錄用條件；2.不適應或不能完成工作，經培訓后仍不能勝任；3.商場經營條件變化導致人員冗余；4.員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；5.不服從商場工作分配或轉崗安排；6.偷竊或貪污公私財物，有具體事證；7.多次違紀，經處分教育仍不改正；8.一年內三次嚴重過失處分；2024年商場考勤管理規(guī)定范文（三）9.喪假員工的配偶、子女、父母或養(yǎng)父母去世，將提供____日的喪假；若祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，喪假為____日。如需在外地處理喪事，將酌情增加路程假，期間工資照常發(fā)放。10.產假、計劃生育假10.1一般產假為____日，早產（在____個月內）的產假為____日，雙胞胎產假為____日。產假應在產前產后連續(xù)計算，期間工資照發(fā)。10.2符合晚育年齡（女員工____周歲）并取得獨生子女證的，產假為____日。若女員工因生育無人照顧，可憑女方單位證明給予男方____日以內的假期，按計劃生育假處理。10.3女員工計劃外生育，其休息時間按事假處理。10.4各種節(jié)育、絕育手術的休假依據(jù)醫(yī)療機構的休假證明確定。10.5當?shù)毓ぷ鞯呐渑既暨M行絕育手術，可憑手術證明享受____日的計劃生育假。10.6員工在____年內進行兩次人工流產，其中一次按事假處理。11.探親假11.1享受探親假的條件如下：11.1.1工作滿____年的正式員工，若無法在公休日與父母或配偶團聚且與父母或配偶異地分居，可享受探親假。11.1.2員工喪偶滿____年且未再婚，如有未成年（____周歲以下）子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假。11.1.3自幼由養(yǎng)父母、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經濟關系的員工，經養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處證明，可享受探親假。11.1.4領取結婚證書的員工，可在當年享受最后一次探親假。11.1.5已婚員工的父母均在外地居住，每____年可享受一次探親假。11.2以下情況的員工無法享受探親假：11.2.1各種學校畢業(yè)生在試用期間不享受探親假。試用期滿，方可享受探親假。11.2.2員工在培訓期內不享受探親假。培訓期滿，方可享受探親假。11.2.3喪偶、離婚的員工，當年無法享受每年一次的探親假。11.2.4家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領取交通補助費的員工，不再享受探親假。11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿____個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿____日，不享受探親假。11.3員工探親假期：11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為____個月。11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為____日；自愿兩年探親一次的，假期為____日。11.3.3已婚員工探望父母，每____年給假一次，假期為____日。起始時間為結婚第二年。11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時，商場將根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。11.3.5探親假期內工資照發(fā)。11.3.6探親假原則上一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。11.4探親假管理：11.4.1員工探親，須事先填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人