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第2頁共2頁2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫葮颖?.本公司工作時間為上午9時至下午5時30分；午餐及休息時間為中午12時至下午1時。2.嚴格遵守考勤規(guī)定，確保上班不遲到、不早退；請假事宜必須依照請假規(guī)定辦理。3.本公司員工需通過指紋驗證方可進入公司大門；考勤記錄顯示遲到或早退者，將從其當月薪資中扣除相應金額（如遇特殊情況，應提前電話通知部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理通報至人事部門）。無故缺勤三次及以上者，每次將受到相應金額的處罰。4.出于公務需要外出（出差）導致無法打卡者，需填寫外出（出差）申請表（詳見附件），并經(jīng)審批通過后交至公司人事部門。如需在工作時間外出，必須在前臺進行登記。5.工作時間內禁止在辦公室內玩游戲（工作所需情況除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人當月薪資將被扣除相應金額，部門主管亦將受到相應處罰；若一個月內同一人被發(fā)現(xiàn)兩次，將予以辭退。同時，工作時間內應保持辦公室安靜，不吸煙，不擅自離崗，不做與工作無關之事。6.工作時間內應保持著裝整潔，并隨時維護辦公室環(huán)境及桌面的清潔，不在辦公室內進食（休息時間可至休息室）。員工應愛護公司財產，發(fā)現(xiàn)設施損壞應及時報告行政部；各部門應根據(jù)室內溫度調節(jié)空調使用，確保在光線充足時減少不必要的照明，下班時應檢查所有電器設備是否關閉，最后離開辦公室的員工應關閉燈光、窗戶、空調及飲水機。7.行政部將不定期對員工執(zhí)行情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將根據(jù)情節(jié)輕重進行相應處理。8.對于本制度未涵蓋的違反公司紀律或損害公司形象的行為，綜合部有權在取得公司總經(jīng)理批準后，進行處理。9.本制度自公元____年____月____日起施行。二〇一一年____月____日2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫葮颖荆ǘ?.本公司工作時間定為每日上午9時至下午17時30分；午餐及休息時間為中午12時至下午13時。2.嚴格遵守考勤規(guī)定，確保員工不遲到、不早退；請假事宜必須依照請假規(guī)定辦理。3.員工需通過指紋驗證方可進入公司；考勤記錄顯示遲到或早退者，將從其當月薪資中扣除相應金額（如遇特殊情況，應提前電話通知部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理通報至人事部門）。無故缺勤三次及以上者，每次將受到相應金額的處罰。4.公務外出或出差導致無法打卡者，需填寫外出（出差）申請表（詳見附件），并經(jīng)審批通過后交至人事部門。若需在工作時間外出，必須至前臺進行登記。5.工作時間內禁止在辦公室內玩游戲（工作需求除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人當月將受到相應金額的處罰，部門主管亦將承擔相應責任；若一個月內同一人被發(fā)現(xiàn)兩次，將予以辭退。工作時間內應保持辦公室安靜，不得大聲喧嘩、吸煙、串崗或從事與工作無關的活動。6.工作時間內應保持著裝整潔，并維護辦公室環(huán)境及桌面的清潔，不在辦公室內進食（休息時間可至休息室）。員工應愛護公司財產，發(fā)現(xiàn)設施損壞應及時報告行政部；各部門應根據(jù)室內溫度合理使用空調；在光線充足的情況下，應控制照明設備的使用，下班時應確保所有電器關閉，最后離開辦公室的員工應關閉燈光、窗戶、空調及飲水機。7.行政部將不定期對員工執(zhí)行情況進行檢查，并根據(jù)情況作出相應處理。8.對于制度中未明確規(guī)定的違反公司紀律或損害公司形象的行為，綜合部有權在取得公司總經(jīng)理批準后，進行處理。9.本制度自公元____年____月____日起施行。二〇一一年____月____日2024年小企業(yè)日常考勤管理制度樣本（三）若員工未經(jīng)公司許可擅自離職導致經(jīng)濟損失，該員工應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。曠工自動離職的員工，其工資核算將僅限于實際出勤的天數(shù)，并發(fā)放相應的基本工資。公司所有員工應使用WiFi打卡。對于有外勤需求的員工，可使用GPRS打卡。在公司停電或網(wǎng)絡中斷等突發(fā)情況下，員工可利用手機自帶網(wǎng)絡進行定位打卡。請假管理規(guī)定如下：1.請假流程：員工需通過《釘釘》系統(tǒng)提交請假申請單，并依次經(jīng)過部門負責人、總經(jīng)理審批，最后由行政人事部備案。請假應提前申請；若遇緊急情況或突發(fā)疾病等無法提前申請的，員工必須電話通知直接上級并獲得批準后方可請假，并在《釘釘》系統(tǒng)內補填并提交《請假單》。審批完成后請假生效，否則將按曠工處理。2.請假類別管理：鄭州黃旗山文化傳播有限公司（內部制度，請勿外泄）事假：因個人或家庭特殊事務必須親自處理而無法出勤的，視為事假。事假為無薪假期，但可使用有薪年假抵扣。病假：以下情況視為病假：上班時間需去醫(yī)院就診；因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家休息；或因病需要住院治療。員工休病假時，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機構的診斷書及病休或住院證明。未履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明者，將視為曠工。年假：員工在公司工作滿一年后，可享受每年若干日歷日的年假。工作每增加一年，假期增加一日，但最長假期不超過若干日歷日（包含公休日）。當年未休的年假不得結轉至下一年。年度內已享受產假、探親假的員工不再享受帶薪年假?；榧伲簡T工申請婚假時，需持法定結婚證填寫《釘釘請假審批單》，并經(jīng)部門經(jīng)理批準后交行政人事部審核。婚假天數(shù)根據(jù)國家法定婚假執(zhí)行，外地戶口者可酌情延長路假，但最長不超過若干天（包含公休日）?；榧倨陂g發(fā)放若干百分比的工資（僅限法定天數(shù)）。產假：女員工正常生育時，給予若干天產假（包括產前）。多胞胎每多生一個嬰兒增加若干天，符合晚育年齡的增加若干天產假。女員工懷孕三個月以內流產的給予若干天妊娠假，三個月以上六個月以下流產的給予若干天妊娠假，六個月以上流產的給予若干天產假。女員工休假前需有醫(yī)院證明，并通過《釘釘請假單》報部門負責人審批、總經(jīng)理審批、行政人事部備案后方可休假。入職滿一年者方可享受帶薪產假/妊娠假。男士陪產假為七天（包含公休時間）。產假期間發(fā)放若干百分比的工資（僅限法定天數(shù)，產假工資按照法定補助標準發(fā)放）。喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女）去世，可辦理喪假。員工父母或配偶去世，可休假若干天，外省員工若干天。喪假期間發(fā)放若干百分比的工資（僅限法定天數(shù)）。續(xù)請假：經(jīng)上級主管領導同意后，員工方可續(xù)假，并必須在《釘釘》上重新申請請假流程（或在原有請假流程上修改日期后重新審批）。未經(jīng)批準的續(xù)假視同曠工。如因特殊原因未能及時續(xù)假，員工應向主管領導口頭或電話申請，并在事中或事后若干小時內補辦《釘釘》請假審批手續(xù)，否則視為曠工。請假單位：員工請假以半天為計量單位，一周按若干天核算。請假超過半天，記為請假若干天；請假不足半天的，記為請假半天。請假期間：產假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數(shù)為準。銷假手續(xù)：休假結束后，員工需持相關證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關帶薪假。操作方法：通過《釘釘》-審批-我發(fā)起的-請假的審批-評論-拍攝相關證明文件-發(fā)送，待行政人事部相關人員回復“已確認”后，方可完成銷假手續(xù)。出差：公司指定人員出差至鄭州地區(qū)以外，出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。出差期間內遇上節(jié)假日和法定假日的，不算加班，也不另外調休。解釋權：本制度最終解釋權歸黃旗山文化公司行政人事部所有，行政人事部對此制度有修訂權。2024年小企業(yè)日?？记诠芾碇贫葮颖荆ㄋ模┑谝徽驴倓t第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，依據(jù)公司實際情況，特制定本制度。第二條考勤制度旨在加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，促進企業(yè)管理。全體員工應充分認識到考勤制度的重要性，并自覺、認真地執(zhí)行。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責執(zhí)行。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督責任。第五條公司實行打卡制度，員工上下班均需打卡（每日共計兩次）。員工應親自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間以八小時為標準。2、上午上班時間為8時至12時；下午上班時間為13時至17時。第八條遲到、早退1、上班超過規(guī)定時間到達者，視為遲到；下班在18時前未經(jīng)請假離開者，視為早退。2、以月為計算單位，遲到早退在規(guī)定時間內，首次發(fā)生扣款若干元，第二次發(fā)生扣款若干元；第三次發(fā)生扣款若干元，累計增加。超過規(guī)定時間者，按兩倍時間薪資標準扣款。3、遲到早退情節(jié)嚴重且屢教不改者，將給予通報批評，直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。5、半小時延遲制。若在規(guī)定時間上班，則可延遲半小時上班，但需相應延遲下班時間。第九條請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打卡考勤，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。第十條病假1、員工本人確實因病不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須由本人或直系親屬在當日上班前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因需本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨上班前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條曠工1、未向部門和公司主管領導書面申請