2024年崗前人員培訓(xùn)規(guī)章制度樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年崗前人員培訓(xùn)規(guī)章制度樣本第一章總則第一條崗前培訓(xùn)旨在使新入職的進(jìn)出口員熟悉公司概況及規(guī)章制度，以便新員工能迅速適應(yīng)未來工作并遵守相關(guān)規(guī)定。第二條所有新入職員工必須參加公司組織的崗前培訓(xùn)，具體實(shí)施細(xì)節(jié)應(yīng)遵循本制度。第三條崗前培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋以下方面：公司創(chuàng)業(yè)史；公司業(yè)務(wù)范圍；公司組織架構(gòu)；公司管理制度；所涉業(yè)務(wù)工作情況及業(yè)務(wù)知識(shí)。第四條新員工應(yīng)接受為期五至八天的培訓(xùn)，每兩周舉辦一次。第五條人事部門應(yīng)預(yù)先規(guī)劃培訓(xùn)日程、記錄培訓(xùn)進(jìn)度及制定工作技能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。第二章培訓(xùn)階段第六條新員工的崗前培訓(xùn)分為三個(gè)階段：公司總部培訓(xùn)、主管部門培訓(xùn)及實(shí)地訓(xùn)練。第七條公司總部培訓(xùn)應(yīng)重點(diǎn)涵蓋以下內(nèi)容：公司概況；參觀各部門及個(gè)人未來工作崗位環(huán)境；崗位特征介紹及跨部門協(xié)作方式；公司產(chǎn)品性能、包裝及定價(jià)知識(shí)；市場(chǎng)銷售情況分析；對(duì)市場(chǎng)同類產(chǎn)品及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的了解；聘請(qǐng)專家進(jìn)行口才培訓(xùn)。第八條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)為新員工的未來主管及實(shí)地訓(xùn)練負(fù)責(zé)人。第九條各部門教育培訓(xùn)重點(diǎn)在于實(shí)際操作技術(shù)，包括：日常工作及臨時(shí)性業(yè)務(wù)流程；未來工作所需技能及方法；時(shí)間管理技巧；工作任務(wù)完成率；綜合評(píng)估。第十條各部門教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備豐富經(jīng)驗(yàn)，掌握相應(yīng)工作技術(shù)，并強(qiáng)調(diào)與實(shí)地訓(xùn)練的緊密結(jié)合。第十一條實(shí)地訓(xùn)練是在專業(yè)人員指導(dǎo)下進(jìn)行，指導(dǎo)者應(yīng)幫助受訓(xùn)者完成工作，并指出注意事項(xiàng)及改進(jìn)點(diǎn)。第十二條對(duì)于指導(dǎo)培訓(xùn)的人員，公司根據(jù)情況發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金，要求其追求卓越，確保培訓(xùn)工作的圓滿完成。第十三條為確保教育培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況靈活制定并嚴(yán)格執(zhí)行教育培訓(xùn)計(jì)劃。第三章教育培訓(xùn)內(nèi)容第十四條教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)由各公司、部門根據(jù)自身特點(diǎn)自行安排，但必須包含以下三項(xiàng)：基礎(chǔ)知識(shí)與專業(yè)技能培訓(xùn)；程序規(guī)劃培訓(xùn)；工作態(tài)度與市場(chǎng)信息收集方法培訓(xùn)。第十五條必須確保新員工通過教育培訓(xùn)掌握必要的基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉公司結(jié)構(gòu)、目標(biāo)、政策、經(jīng)營方針、產(chǎn)品及其特性等，并對(duì)公司的性質(zhì)和發(fā)展有初步認(rèn)識(shí)。第十六條對(duì)所有新員工進(jìn)行系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)其時(shí)間管理和計(jì)劃能力，使其在今后工作中能通過適當(dāng)?shù)臏贤ê蛥f(xié)調(diào)，按既定程序?qū)崿F(xiàn)工作目標(biāo)。第十七條教育培訓(xùn)應(yīng)注重效率，按計(jì)劃和步驟推進(jìn)，以促進(jìn)培訓(xùn)成功和公司發(fā)展。第十八條態(tài)度與語言培訓(xùn)旨在提升新員工的樂觀、自信精神和積極態(tài)度，以熱忱服務(wù)、信譽(yù)至上的信念履行職責(zé)。第四章附則第十九條本制度自公布之日起施行。2024年崗前人員培訓(xùn)規(guī)章制度樣本（二）一、新員工入職前培訓(xùn)制度1、本院每年對(duì)新入職員工實(shí)施入職前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于一周。2、入職前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：法律法規(guī)與醫(yī)院理念教育、醫(yī)療衛(wèi)生政策培訓(xùn)、醫(yī)學(xué)倫理與職業(yè)道德教育、醫(yī)院工作制度、操作規(guī)程、醫(yī)療安全措施、崗位職責(zé)、醫(yī)學(xué)文件（病歷）書寫規(guī)范、心肺復(fù)蘇技能、地方醫(yī)療衛(wèi)生概況及本院情況介紹、現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí)、消防安全知識(shí)與技能等。3、入職前培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須通過院方組織的考核，考核合格后方可正式上崗。4、其他新入職員工應(yīng)根據(jù)本制度進(jìn)行自學(xué)并接受考核。5、入職前培訓(xùn)應(yīng)與試用期培訓(xùn)相結(jié)合，試用期內(nèi)的醫(yī)務(wù)人員除接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，還需持續(xù)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并在試用期結(jié)束前進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。二、在職員工規(guī)范化培訓(xùn)制度1、依據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育相關(guān)規(guī)定，本院實(shí)施在職員工終身培訓(xùn)制度，嚴(yán)格要求，規(guī)范培訓(xùn)流程。2、在職員工繼續(xù)教育培訓(xùn)包括專科、亞專科及終身繼續(xù)教育三個(gè)階段，應(yīng)設(shè)立專門管理部門，在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和考核，并建立技術(shù)檔案。3、本院及各科室應(yīng)制定在職員工繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃，并采取有效措施確保計(jì)劃的實(shí)施