2024年工會會員管理制度范本（三篇）

第2頁共2頁2024年工會會員管理制度范本第一條為確保和加強流動會員之家的管理與服務(wù)工作，進一步發(fā)揮其在聯(lián)系、教育、服務(wù)流動會員方面的獨特作用，特制定本如皋市工會流動會員之家管理暫行辦法。第二條市總工會將依據(jù)各地流動會員的分布狀況，依托如皋駐外核心企業(yè)工會，建立流動會員之家，并聘任相關(guān)工作人員。第三條流動會員之家的主要服務(wù)對象為在如皋駐外企業(yè)工作，以工資收入為主要生活來源，并在流動會員之家所在地區(qū)工作的工會會員。第四條流動會員之家應(yīng)對其服務(wù)對象實施登記制度。符合條件且愿意接受服務(wù)的職工，應(yīng)持原工會的介紹信或會員證至當(dāng)?shù)亓鲃訒T之家進行登記。第五條流動會員之家受市總工會委托，承擔(dān)以下職責(zé)：1.擴大工作覆蓋面。主動掌握如皋籍職工在務(wù)工地區(qū)的分布情況，盡可能地吸引其加入流動會員之家；2.引導(dǎo)職工入會。提升職工的組織化程度，積極引導(dǎo)如皋籍職工加入務(wù)工地工會；3.認(rèn)真開展工作。定期或不定期地組織會員活動，宣傳黨和國家的方針政策、法律法規(guī)、家鄉(xiāng)的發(fā)展變化以及工會工作動態(tài)等；根據(jù)實際需要，開展技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育、行業(yè)勞動競賽；為會員提供職業(yè)介紹等服務(wù)；牽頭組織所在地區(qū)的如皋籍企業(yè)工會開展工作交流、評比，總結(jié)先進經(jīng)驗和工作方法，以促進工作水平的共同提升；4.維護會員利益。加強法律法規(guī)教育，提高會員自我保護能力；對會員反映的問題及時與相關(guān)企業(yè)或地方工會溝通，協(xié)助做好相關(guān)工作；5.及時完成上級工會布置的其他工作。第六條流動會員之家接受如皋市總工會的領(lǐng)導(dǎo)。市總工會下設(shè)流動會員之家管理辦公室（設(shè)在工會部），負(fù)責(zé)對各地流動會員之家進行管理和服務(wù)。第七條流動會員之家接受當(dāng)?shù)毓墓ぷ髦笇?dǎo)，并受如皋市總工會委托，負(fù)責(zé)與所在地工會的溝通協(xié)調(diào)工作。第八條流動會員之家不得向服務(wù)對象收取任何費用，其活動經(jīng)費由市總工會承擔(dān)，并接受所在地區(qū)企業(yè)的資助。第九條如皋市總工會定期對各流動會員之家的會員覆蓋、日常活動效果及工作臺賬進行檢查，并會同建家核心企業(yè)黨組織對工作人員進行考核，對工作成績突出者，給予適當(dāng)獎勵。第十條建立流動會員之家采取先行試點、逐步推廣的原則，對試行中出現(xiàn)的新情況、新問題由市總工會及時研究解決，以促進流動會員之家建設(shè)的不斷完善。2024年工會會員管理制度范本（二）1.對于本單位員工，若其承認(rèn)工會章程并自愿加入，應(yīng)一律接納為會員。2.會員加入時需填寫《會員登記表》。3.會員調(diào)動或轉(zhuǎn)崗時，應(yīng)即時辦理登記或注銷手續(xù)。4.會員登記表應(yīng)統(tǒng)一整理，并在檔案室進行存檔保管。關(guān)于工會“建家”工作制度：1.構(gòu)建強有力的建家領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。2.根據(jù)上級工作指導(dǎo)精神，制定建家標(biāo)準(zhǔn)。3.加強對建家工作的日常落實與檢查。4.突出維護職能，聚焦建家工作重點。5.結(jié)合員工意愿開展建家活動。6.由本單位會員群眾對建家工作進行評價。7.加強對建家工作文檔的管理。關(guān)于工會工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)會員的發(fā)展和會籍管理。2.確?；鶎庸Q屆工作的順利進行。3.開展工會委員會的相關(guān)工作。4.提出建家工作計劃與規(guī)劃，并有效開展建家活動。5.加強工會干部的協(xié)管工作以及對委員和積極分子的培訓(xùn)。6.定期進行表彰和經(jīng)驗交流。關(guān)于工會委員會會議制度：一、工會委員會會議：每學(xué)期召開兩至三次，需全體委員出席方能舉行。會議主要針對涉及學(xué)校發(fā)展、自身建設(shè)以及重大事項，通過民主討論作出決策。二、會員大會或會員代表大會：一般每學(xué)期召開一次（特殊情況除外），在作出重大決議時，需半數(shù)以上會員或會員代表出席。若需對某項決議進行表決，贊成票數(shù)應(yīng)超過應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上方能通過。會議主要對學(xué)校工作報告、教工提案解答、經(jīng)費收支情況及換屆選舉進行表決。三、教工代表大會：一般每季度召開一次（特殊情況除外），工會委員會作為教代會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會的日常工作，檢查和督促職代會決議的執(zhí)行。教代會主要對涉及學(xué)校民主管理、重大決策以及關(guān)系職工切身利益的問題進行表決。關(guān)于工會密切聯(lián)系群眾制度：1.專兼職工會工作者應(yīng)經(jīng)常與教職工保持密切聯(lián)系，并定期與教職工開展談心活動，自由交流，溝通思想，征詢意見，以增進相互了解，并及時解決教職工的思想問題。2.建立工會聯(lián)系群眾連心卡、記錄冊，及時總結(jié)并探索連心工作的新思路。3.堅持節(jié)假日慰問病人和特殊困難職工的制度，積極為他們解決實際困難。4.堅持在紅白喜事及緊急情況下及時到位制度，給予教職工及時的幫助。關(guān)于工會開展“三育人”工作制度：一、工會應(yīng)與行政、黨支部統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，做好“三育人”（教書、管理、服務(wù)）的動員、組織和宣傳工作，以增強教職工教書育人的自覺性和積極性。二、工會應(yīng)將“三育人”工作納入日常工作日程，并作為重要內(nèi)容，融入每學(xué)期工作計劃，確保有檢查和總結(jié)。三、工會應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過多種途徑提高教職工素質(zhì)，幫助教職工提升業(yè)務(wù)水平和育人能力。四、深入群眾，挖掘“三育人”先進典型，不斷總結(jié)和推廣教職工的先進經(jīng)驗，大力表彰其中的先進個人和先進事跡。并努力將教書、管理、服務(wù)育人工作作為教職工評職、晉級的重要依據(jù)。五、推進學(xué)校民主建設(shè)，維護教職工合法權(quán)益，關(guān)心教職工的工作和生活，努力為“三育人”活動創(chuàng)造良好的環(huán)境。2024年工會會員管理制度范本（三）個人應(yīng)明確自身權(quán)利與義務(wù)，并恰當(dāng)行使權(quán)利，認(rèn)真履行義務(wù)，成為一位優(yōu)秀的會員。（一）教育工會會員所享有的權(quán)利主要包括：1.在工會會議及工會刊物上參與關(guān)于工會工作及教職工相關(guān)問題的討論；2.擁有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)；3.對工會任何決策及任何工作人員提出批評，并要求撤換或罷免違法失職的工會工作人員；4.對國家及社會生活問題以及學(xué)校工作提出批評與建議，并要求工會如實向相關(guān)方面反映；5.在合法權(quán)益受到侵害時，要求工會提供表達維護和申訴保護；6.參與工會活動，享受工會提供的文化、福利事業(yè)優(yōu)惠待遇。（二）教育工會會員應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)包括：1.積極學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)及管理知識，不斷提升政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)；2.發(fā)揚主人翁精神，積極參與學(xué)校民主管理，為學(xué)校改革和發(fā)展獻計獻策，努力完成教學(xué)、科研、生產(chǎn)、科技開發(fā)、推廣和運用及管理工作任務(wù)，為培育人才盡心盡力；3.遵守法律法規(guī)，維護社會公德，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；4.維護社會秩序和學(xué)校穩(wěn)定，與危害國家、社會和學(xué)校利益的行為作斗爭；5.發(fā)揚工人階級友愛精神，熱愛學(xué)校，搞好團結(jié)互助；6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參與工會組織生活，按月繳納會費。三、會費繳納標(biāo)準(zhǔn)定期繳納會費體現(xiàn)了會員對工會的愛護和支持，增強了會員對工會活動和發(fā)展的關(guān)心，強化了集體主義和團結(jié)觀念。會員繳納會費為工會開展活動和舉辦事業(yè)提供了資金支持，使工會能更好地為職工群眾服務(wù)，使會員能更多地參與工會活動，享受工會提供的文化、福利優(yōu)惠待遇。會費還可用于發(fā)展國際工人階級的友好往來，增進各國工人階級之間的友誼，履行國際義務(wù)。教育工會會員向工會繳納會費的標(biāo)準(zhǔn)為：1.有固定工資收入的會員每月繳納工資收入（指基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資三部分）的百分之X（工資不足Y元的部分不計繳）；2.學(xué)徒工會員每月酌情少量繳納；3.無固定收入的會員，按上月所得工資額的百分之Z計算繳納；會員所得的各種獎金、津貼、附加工資、福利費、補助費、救濟費、退休金、退職金等均不繳納會費。以下情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個月以上者。離職期間應(yīng)向工會辦理保留會籍手續(xù)，并免繳工會會費。二是工會會員生活發(fā)生特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會（或分工會）批準(zhǔn)，在一定時期內(nèi)免繳會費。四、會員會籍處理會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后得到組織上承認(rèn)的依據(jù)，也是會員的組織關(guān)系。日常會籍處理有以下幾種情況：1.保留會籍保留會籍是指工會會員既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的會籍處理辦法。一般有以下幾種情況：(1)離、退休的工會會員，保留會籍；(2)會員離開學(xué)校，長期不能參加本單位工會組織生活的，可保留會籍；(3)會員調(diào)入無工會組織的單位時，學(xué)校工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉(zhuǎn)工會關(guān)系；(4)臨時工入會后，因停止工作離校時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關(guān)系轉(zhuǎn)到新工作單位；(5)合同制工人，在解除合同后未在學(xué)?；蚱渌麊挝焕m(xù)簽合同時，其會籍可保留在學(xué)校；(6)因公或自費出國期滿未回教師職工，其會籍一般可予保留；(7)辭職離校教職工和自動離職的教職工在其未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；(8)外籍教職工回國時，收回會員證，不轉(zhuǎn)會員的組織關(guān)系，可由省、市、自治區(qū)總工會發(fā)給參加中國教育工會的證明。2.會員離（退）會(1)會員有退會自由。其程序大致為：由本人向工會小組或分工會委員會提出，由校工會委員會宣布除名并收回會員