2024年單位聘用合同標準樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年單位聘用合同標準樣本一、乙方需定期檢查車輛，確保車輛安全性能，并維持車容車貌的整潔。（六）乙方在非工作時間段內(nèi)，嚴禁擅自使用本車輛。如發(fā)生此類情況，并導(dǎo)致甲方車輛油耗增加、損壞、丟失或交通事故，乙方需承擔(dān)全部責(zé)任。第五條乙方安全行車職責(zé)（一）乙方必須牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的理念，嚴格遵守交通規(guī)則，積極參加甲方組織的交通法規(guī)教育和每月定期的安全學(xué)習(xí)活動，服從甲方的管理。（二）乙方應(yīng)自覺遵守交通法規(guī)，嚴禁超速行駛、酒后駕車，并嚴格遵守超車、會車、停車的相關(guān)規(guī)定。（三）乙方需確保車輛技術(shù)狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規(guī)程，積極配合甲方及租賃方完成車輛出車前后的保養(yǎng)工作，確保車輛不帶病行駛。一旦發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)立即采取措施解決。（四）乙方應(yīng)保持充沛的精力投入工作，嚴禁疲勞駕駛。同時，嚴禁將車輛交給無駕駛證的人員駕駛。乙方還需加強危險品的檢查，確保車用滅火器的有效性。（五）乙方應(yīng)積極配合甲方及租賃方完成其他各項安全工作。第六條甲方的責(zé)任與權(quán)利（一）甲方應(yīng)積極辦理車輛的行駛證、保險證等相關(guān)手續(xù)，并按期參加年檢。（二）根據(jù)租賃方管理體制部門的要求，甲方需配齊車輛營運所需的設(shè)施設(shè)備。（三）甲方應(yīng)保持車輛技術(shù)狀況良好，如出現(xiàn)故障，應(yīng)及時安排修理。（四）甲方應(yīng)定期組織乙方學(xué)習(xí)運管、交通部門的相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，加強駕駛員的職業(yè)道德教育。（五）甲方應(yīng)做好乙方的管理工作。在聘用前，甲方需對駕駛員的準駕資格、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度和駕駛技能進行全面考核。如需更換駕駛員，需征得租賃方的同意。（六）甲方應(yīng)按時發(fā)放工資，不得隨意拖欠或扣發(fā)。如因乙方違章受罰或造成安全事故需扣發(fā)工資的，應(yīng)向乙方解釋清楚。（七）如乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方或租賃方有權(quán)解除合同。第七條聘用合同解除條件（一）在以下情況下，甲方可解除乙方聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：A.乙方無法完成工作任務(wù)、違反租賃方車輛管理制度等，經(jīng)甲方認定不合格的；B.甲方因撤并或縮減編制需要裁員的；C.駕駛員因家庭、健康原因無法勝任崗位的；D.甲方車輛因故決定停用、出售或報廢的；E.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達成一致的；F.《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。（二）在以下情況下，甲方可隨時解除聘用合同：A.乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；B.乙方嚴重違反勞動紀律或租賃方規(guī)章制度，損害單位利益、泄露單位秘密、嚴重違背職業(yè)道德的；C.乙方連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過10天的；無正當理由連續(xù)請假超過31天或請假超過一周達3次以上的；D.乙方貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重，給甲方造成5萬元以上直接經(jīng)濟損失的（在追究其經(jīng)濟及法律責(zé)任的同時，可解除本合同）；E.乙方違反交通法規(guī)或操作規(guī)程，發(fā)生交通事故并造成嚴重經(jīng)濟損失的；F.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；G.乙方被勞教、判刑或依法追究刑事責(zé)任的。第八條其他約定事項（一）乙方如需提前解除勞動合同，需提前一個月向甲方提出書面申請（否則無當月工資）。每提前一年解除合同，需賠償一個月的基本工資。（二）合同期內(nèi)，如甲方為乙方支付了培訓(xùn)費用，乙方提前解除合同時需按服務(wù)期限承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用。（三）乙方首次與甲方簽訂勞動合同時，需在合同簽訂之日起的____日內(nèi)向甲方交納車輛安全風(fēng)險押金5000元。合同解除時，如雙方均無行車事故、車輛人為損耗等事故發(fā)生，甲方應(yīng)在解除合同的一個月內(nèi)退還乙方交納的車輛安全押金。（四）甲方所制定的《安全行駛責(zé)任狀》、《安全生產(chǎn)告知書》等文件作為本合同的附件，具有同等法律效力。第九條不可抗拒因素甲方將依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方。乙方應(yīng)嚴格遵守這些規(guī)章制度。第十條其他1.合同期限屆滿時，聘用合同自動終止。在合同期滿前的____日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方表明終止或續(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可續(xù)訂聘用合同。2.合同履行過程中如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起的____日內(nèi)2024年單位聘用合同標準樣本（二）維護甲方之聲譽，特列以下情形為嚴重違反勞動紀律之界定：1.私自扣留、挪用或侵占甲方公款及財物者。2.離職后未滿規(guī)定年限，于本縣域內(nèi)其他幼教機構(gòu)從事幼教工作者。3.私下將本園生源介紹至他處者。4.故意或過失泄露本園商業(yè)秘密者。5.因工作責(zé)任心缺失或安全保健意識不足，導(dǎo)致甲方受損或幼兒受害者。6.違反工作紀律或財務(wù)制度，造成甲方經(jīng)濟損失者。7.嚴重違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益者。8.無故曠工者。9.未經(jīng)甲方同意，擅自離職、學(xué)習(xí)或離崗者。六、勞動合同的變更、續(xù)訂與終止：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同內(nèi)容；合同期滿或終止條件達成，合同即行終止。雙方同意，可續(xù)訂勞動合同。七、勞動合同的解除：（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。乙方需于合同期滿前規(guī)定日數(shù)，以書面形式通知甲方。（二）乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可解除勞動合同：1.工作期間不符合錄用條件，且有證據(jù)證明者。2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度者。3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者。4.被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)者。（三）以下情形，甲方可解除勞動合同，但需提前通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作者。2.乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任者。3.勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方協(xié)商不成變更協(xié)議者。（四）甲方符合裁員條件時，可解除勞動合同。（五）乙方處于以下情形之一，甲方不得解除勞動合同：1.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工。2.患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)者。（六）以下情形，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動者。2.甲方未依合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件者。（七）違反勞動合同的責(zé)任：1.違約方需一次性賠償對方違約金6000元。2.乙方在試用或?qū)嵙?xí)期間，由甲方安排進修、培訓(xùn)并提供就餐，若未滿規(guī)定工作年限離職，需全額退還相關(guān)費用及違約金。具體培訓(xùn)費用及工作年限要求如下：培訓(xùn)費用1000元或以上，未滿規(guī)定年限需賠付培訓(xùn)費及違約費合計20元（此處金額可能為誤寫，需根據(jù)實際情況調(diào)整）。培訓(xùn)費用2000元或以上，未滿規(guī)定年限需賠付培訓(xùn)費及違約費4000元。培訓(xùn)費用3000元或以上，未滿規(guī)定年限需賠付培訓(xùn)費及違約費6000元。以上條款需乙方簽字蓋手印生效。八、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立，具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。九、因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可向相關(guān)部門提起仲裁或訴訟。十、其他事宜：乙方需嚴格遵守甲方規(guī)章制度，完成本職工作，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。若乙方出現(xiàn)工作失職、不勝任、不服從安排、同事關(guān)系緊張、教學(xué)質(zhì)量低下等情況，甲方有權(quán)解聘并扣除未發(fā)款項，情節(jié)嚴重者將依法追究責(zé)任。乙方需樹立“安全第一”意