2024年工廠員工勞動合同格式范文（二篇）

第5頁共5頁2024年工廠員工勞動合同格式范文甲方（用人單位）住所：_____________，法定代表人（或負責人）：_____________。乙方（勞動者）住址：_____________，身份證號碼：_____________。甲乙雙方基于平等自愿的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，就甲方聘用乙方事宜，經友好協(xié)商，達成如下合同條款，雙方應共同遵守執(zhí)行：第一條勞動合同期限：1.本合同類型為（請選擇并填寫完整）：A.有固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。B.無固定期限勞動合同，自____年____月____日起。C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2.本合同包含____個月的試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作地點：省（自治區(qū)、直轄市）____市（縣）____路____號。第三條工作內容：1.乙方同意在甲方____部門（或崗位）擔任____職務，具體工作內容依據甲方崗位職責要求執(zhí)行。2.若乙方無法勝任當前工作，甲方有權調整乙方崗位，并據此調整薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可提前____日書面通知乙方解除勞動合同，并按國家規(guī)定支付經濟補償金。3.在工作過程中，如因乙方嚴重過失或故意行為導致甲方遭受損失，甲方有權向乙方追償。第四條工作時間和休息休假：1.工作時間：實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應服從安排。2.休息休假：甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。第五條勞動報酬：1.乙方月工資標準為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元。（若實行計件工資，則計酬標準如下：_____________）2.甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班費。3.甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為____日。第六條社會保險：1.甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)，并繳納社會保險費。2.乙方個人應負擔的社會保險費部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳，乙方不得有異議。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方應提供符合國家規(guī)定的工作場所、勞動工具和勞動條件，確保工作場所的安全生產條件，并依法采取職業(yè)危害防護措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。第八條規(guī)章制度：甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。第九條保密義務：乙方應保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等不宜對外公開的信息。如因乙方泄密導致甲方損失，乙方應承擔賠償責任。第十條勞動關系確認：乙方承諾在簽訂本合同時，未與其他任何單位保持勞動關系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如因此給其他單位造成損失，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。第十一條勞動合同解除或終止：1.乙方需解除勞動合同時，應提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方指定部門及職務為準。2.勞動合同解除或終止的相關事宜，按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。3.勞動合同解除或終止時，乙方應將工作事項及甲方財物與甲方指定工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接導致甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。4.乙方依法應獲得的經濟補償金，在辦理完工作交接后方可支付。第十二條爭議解決：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條適用法律：本合同未盡事宜，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同生效與變更：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，均應以書面形式經雙方簽字或蓋章確認。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________簽約代表（簽字）：_____________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工廠員工勞動合同格式范文（二）勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（員工）：身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________依據國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方就聘用事宜，經平等協(xié)商，共同訂立本合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依據本合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為______，職位為______，工種為______。乙方需經過30天的試用期。在此期間，甲乙雙方中任何一方均有權終止合同。乙方如完成30天試用期，可獲得試用工資；未滿30天者，自動放棄試用工資。（二）實習期滿后，若乙方不能獨立操作且無法調整至合適崗位，將由車間負責人直接辭退。（三）試用期滿，雙方無異議，乙方即成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格者，正式轉為正式員工。（四）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計入合同有效期內。第二條工資及其它補助獎金（一）甲方根據國家相關規(guī)定及企業(yè)經營狀況，實行等級工資制度，并根據乙方的職務及其他條件確定其相應的工資標準，工資以銀行轉賬形式按月發(fā)放。（二）進廠工作實習試用期間，男工工資為2500元/月，女工工資為2100元/月。轉為正式員工后，執(zhí)行計件工資或崗位工資制度。（三）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)適時增加工資。本廠職工在職在崗工作滿一年后，享受工齡補助，每人每月____元。（四）乙方如對甲方發(fā)放的工資有異議，應在工資結清之日起____日內以書面形式向甲方提出，逾期則視為無異議。第三條工作時間及公假（一）甲方依法制定員工工時、休息和休假制度，乙方應嚴格遵守并按規(guī)定上下班。（二）乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。（三）乙方因病需請假時，須經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，方可請病假。（四）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。（五）乙方加班需經上級安排或按程序報上級批準，否則不視為加班。（六）甲方可根據生產經營需要調整工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。第四條勞動保險及福利待遇（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定為乙方繳納工傷保險費用。（二）甲方根據乙方工齡長短提供相應的保險福利。（三）甲方根據單位規(guī)定為乙方提供宿舍，宿舍內配備空調，雙職工可享受夫妻房。（四）節(jié)假日期間，甲方開放棋牌室等娛樂設施供員工使用。（五）員工宿舍內嚴禁使用任何電器設備。第五條解除合同（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作的，甲方可解除合同。（二）甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工負傷且正在治療的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按企業(yè)相關規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。具體費用扣除標準如下：1.工作未滿半年者，自愿辭職或被辭退需扣除培訓費____元、服裝費____元/套及相應罰款（熟練工入廠不扣培訓費）。2.工作滿半年但未滿一年者，自愿辭職或被辭退僅扣除培訓費及相應罰款。3.工作一年以上者辭職或被辭退，僅扣除相應罰款。4.上述辭職、辭退人員扣除相應費用后，剩余工資隨同車間職工工資按月發(fā)放。在職期間嚴重違反國家法律法規(guī)或廠規(guī)廠紀的職工，公司將予以辭退；情節(jié)嚴重者，將移送司法機關處理。第六條合同的實施（一）本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。（二）本合同自簽訂之日起生效，有效期至____年____月____日。合同期滿前兩個月，如雙方無異議，則本合同自動延長半年。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同解釋權歸甲方所有。第七條勞動合同變更