公司招聘與人員入職管理制度

公司招聘與人員入職管理制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司招聘與人員入職流程，確保招聘效果與人員錄用質(zhì)量，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部部門(mén)的招聘與人員入職管理工作。第二章招聘流程第三條招聘需求確定各部門(mén)依據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出招聘申請(qǐng)，并認(rèn)真說(shuō)明崗位職責(zé)、任職條件和人數(shù)要求。招聘申請(qǐng)需經(jīng)相關(guān)上級(jí)部門(mén)審批后方可執(zhí)行。第四條招聘渠道選擇HR部門(mén)依據(jù)招聘需求確定招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部介紹等。HR部門(mén)應(yīng)依據(jù)崗位要求，選擇適合的招聘渠道，并確保渠道的可靠性和有效性。第五條招聘信息發(fā)布HR部門(mén)依據(jù)招聘渠道的要求，準(zhǔn)備招聘信息，包含崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等。招聘信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映崗位需求，不得存在虛假信息或鄙視性?xún)?nèi)容。招聘信息應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)審核后發(fā)布，確保符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。第六條簡(jiǎn)歷篩選HR部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并依據(jù)崗位要求進(jìn)行初步評(píng)估。篩選合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)，進(jìn)行面試布置。第七條面試評(píng)估面試由HR部門(mén)協(xié)調(diào)布置，面試官由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和HR部門(mén)人員構(gòu)成。面試評(píng)估內(nèi)容應(yīng)包含技能、經(jīng)驗(yàn)、素養(yǎng)等方面的考察，綜合評(píng)估應(yīng)聘者的本領(lǐng)和適應(yīng)性。面試評(píng)估結(jié)果由面試官提交給HR部門(mén)，并進(jìn)行綜合評(píng)審。第八條招聘決策與錄用HR部門(mén)依據(jù)面試評(píng)估結(jié)果，與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘決策。招聘決策應(yīng)綜合考慮應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)、本領(lǐng)匹配度、公司發(fā)展需要等因素。招聘決策經(jīng)相關(guān)上級(jí)部門(mén)審批后，由HR部門(mén)通知候選人，并進(jìn)行薪資待遇、辦理入職手續(xù)等事宜。第三章人員入職流程第九條入職前準(zhǔn)備新員工應(yīng)供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和相關(guān)證件，包含身份證、學(xué)歷證明等。HR部門(mén)應(yīng)核實(shí)新員工的個(gè)人信息和證件真實(shí)性，并提示新員工如實(shí)填寫(xiě)各類(lèi)入職表格和合同。第十條辦理入職手續(xù)HR部門(mén)負(fù)責(zé)辦理新員工的入職手續(xù)，包含簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工資卡等。入職手續(xù)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保合法、規(guī)范、透亮。第十一條入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)由HR部門(mén)組織進(jìn)行，包含公司簡(jiǎn)介、崗位職責(zé)、企業(yè)文化等內(nèi)容。入職培訓(xùn)旨在幫忙新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，了解公司的發(fā)展方向和規(guī)劃。第十二條新員工跟崗學(xué)習(xí)新員工入職后，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人布置跟崗學(xué)習(xí)，幫忙其快速熟識(shí)工作內(nèi)容和工作流程。跟崗學(xué)習(xí)期間，新員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵守工作紀(jì)律，樂(lè)觀搭配工作。第十三條入職考核與轉(zhuǎn)正入職期內(nèi)，公司將對(duì)新員工進(jìn)行考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)和崗位適應(yīng)情況。經(jīng)評(píng)估合格的新員工，可由相關(guān)部門(mén)發(fā)起轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批后確認(rèn)正式轉(zhuǎn)為公司員工。第四章責(zé)任與違紀(jì)處理第十四條員工職責(zé)員工應(yīng)依照崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，不得從事違法違規(guī)行為。第十五條違紀(jì)處理對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，HR部門(mén)將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和程度進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含口頭警告、書(shū)面警告、罰款等。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，HR部門(mén)將依照公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)合同。第五章附則第十六條績(jī)效考核公司將定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)?？?jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整等決策的參考依據(jù)。第十七條新員工離職新員工若未通過(guò)入職考核或自動(dòng)提出離職，應(yīng)依照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。HR部門(mén)將依據(jù)離職原因，進(jìn)行離職面談，并辦理相應(yīng)離職手續(xù)。第十八條本制度解釋權(quán)本制度由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。對(duì)本制度的