加班及夜班工作管理制度

加班及夜班工作管理制度一、目的和范圍1.1目的：為了規(guī)范員工加班及夜班工作，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，訂立本制度。1.2范圍：適用于本企業(yè)全部員工在工作過(guò)程中進(jìn)行的加班和夜班工作。二、加班管理2.1加班定義2.1.1加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，依照企業(yè)要求連續(xù)工作的行為。2.1.2加班包含平常加班和周末加班。2.2加班布置2.2.1加班布置由各部門(mén)經(jīng)理依據(jù)工作需要提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)審批后通知相關(guān)員工。加班時(shí)間不得超出每日工作時(shí)間的50%。2.2.2在部分項(xiàng)目或特殊情況下，員工需提前向上級(jí)主管提交書(shū)面加班申請(qǐng)，說(shuō)明加班原因、時(shí)間和工作內(nèi)容。2.2.3加班期間，員工的工作內(nèi)容由上級(jí)主管明確指定，員工需嚴(yán)格依照要求完成工作。2.3加班彌補(bǔ)2.3.1加班工作依照國(guó)家法律政策和企業(yè)規(guī)定進(jìn)行彌補(bǔ)。2.3.2平常加班依照員工日薪的1.5倍計(jì)算，周末加班依照員工日薪的2倍計(jì)算。2.3.3加班工資于下月工資發(fā)放周期內(nèi)結(jié)算，并在工資條中明確列出。2.4加班記錄2.4.1上級(jí)主管需依據(jù)員工的加班時(shí)間、加班原因等情況，進(jìn)行認(rèn)真的加班記錄。記錄應(yīng)包含員工姓名、加班日期、加班時(shí)間、加班內(nèi)容等。2.4.2加班記錄由上級(jí)主管定期整理歸檔，并保管至人事檔案中。2.4.3員工可隨時(shí)查閱個(gè)人加班記錄，如有疑問(wèn)或發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)提出申訴并供應(yīng)相關(guān)證明料子。三、夜班工作管理3.1夜班定義3.1.1夜班是指員工在規(guī)定的晚上某個(gè)時(shí)間段進(jìn)行的工作，每晚至少連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)，工作結(jié)束時(shí)間不晚于第二天凌晨6點(diǎn)。3.1.2夜班工作依據(jù)工作需要由各部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.2夜班補(bǔ)貼3.2.1夜班工作期間，員工依照每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的1.3倍計(jì)發(fā)夜班補(bǔ)貼。3.2.2夜班補(bǔ)貼依據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算并于下月工資發(fā)放周期內(nèi)結(jié)算，并在工資條中明確列出。3.3夜班餐補(bǔ)3.3.1對(duì)于連續(xù)工作超出4小時(shí)的夜班員工，公司供應(yīng)夜間餐補(bǔ)。3.3.2夜間餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次20元，由員工在下班后提交相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證。3.3.3夜間餐補(bǔ)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)，經(jīng)過(guò)審批后于下月工資發(fā)放周期內(nèi)結(jié)算。3.4夜班安全與健康管理3.4.1公司將供應(yīng)良好的工作環(huán)境和設(shè)施，保障夜班員工的工作安全與健康。3.4.2夜班員工需依照公司要求戴好安全防護(hù)用具，并參加相關(guān)安全培訓(xùn)。3.4.3夜班員工如有身體不適或緊急情況，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)班，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。四、違規(guī)處理4.1若員工違反加班及夜班工作管理制度，將受到以下懲罰：第一次違規(guī)：口頭警告，并進(jìn)行工作安全和法律法規(guī)的再教育。第二次違規(guī)：書(shū)面警告，并降低一次績(jī)效考核結(jié)果。第三次違規(guī)：扣除相應(yīng)工資作為違規(guī)處理，并進(jìn)行更為嚴(yán)格的紀(jì)律處分，包含可能的停職、調(diào)崗或停止勞動(dòng)合同。4.2如員工存在加班過(guò)度、夜班工作過(guò)程中安全隱患等嚴(yán)重情況，公司將依法承當(dāng)法律責(zé)任，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處理。五、附則5.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳。5.2未盡事宜，依據(jù)實(shí)際情況