2024年度試用職工協(xié)議模板版

2024年度試用職工協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（試用職工）第二條試用期限2.1試用期限的起始日期2.2試用期限的結(jié)束日期第三條工作內(nèi)容和地點(diǎn)3.1乙方的工作內(nèi)容3.2乙方的工作地點(diǎn)第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用期間工資待遇4.2轉(zhuǎn)正后工資待遇第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1乙方在試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)5.2乙方在試用期間的福利待遇第六條勞動(dòng)紀(jì)律和考核6.1乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律6.2乙方的工作表現(xiàn)考核第七條合同的解除和終止7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同終止的情形第八條保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)8.2保密信息的范圍和期限第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1乙方創(chuàng)造的成果歸屬9.2乙方參與的項(xiàng)目歸屬第十條違約責(zé)任10.1甲方的違約責(zé)任10.2乙方的違約責(zé)任第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議的處理方式11.2爭(zhēng)議解決的途徑第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項(xiàng)12.2附加條款的有效性第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改和解除條件第十四條合同的附件14.1附件的名稱和內(nèi)容14.2附件的有效性第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指：具體用人單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等。1.2乙方（試用職工）是指：姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。第二條試用期限2.1試用期限的起始日期為：年月日。2.2試用期限的結(jié)束日期為：年月日。第三條工作內(nèi)容和地點(diǎn)3.1乙方的工作內(nèi)容為：具體工作崗位、工作職責(zé)等。3.2乙方的工作地點(diǎn)為：具體工作地點(diǎn)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1試用期間工資待遇為：人民幣（大寫）元整（小寫）元/月。4.2轉(zhuǎn)正后工資待遇為：人民幣（大寫）元整（小寫）元/月。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1乙方在試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)為：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方在試用期間的福利待遇為：按照國(guó)家法定節(jié)假日放假、享受年假、病假等相關(guān)待遇。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和考核6.1乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律為：遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，服從甲方工作安排等。6.2乙方的工作表現(xiàn)考核為：甲方將按照乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，乙方應(yīng)積極配合并提供必要的工作記錄和資料。第七條合同的解除和終止7.1甲方解除合同的情形為：乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或者甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整崗位，乙方不能勝任等。7.2乙方解除合同的情形為：乙方因個(gè)人原因需要提前解除合同，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。7.3合同終止的情形為：試用期限屆滿，甲方?jīng)Q定不與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；或者乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方?jīng)Q定解除合同等。第八條保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)為：乙方在試用期間和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密信息的范圍和期限為：保密信息包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)策略等，保密期限自乙方一次接觸保密信息之日起計(jì)算，不得少于五年。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1乙方創(chuàng)造的成果歸屬為：乙方在試用期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)作作品等，除屬于甲方所有的保密信息外，其余成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。9.2乙方參與的項(xiàng)目歸屬為：乙方在試用期間參與的項(xiàng)目，除屬于甲方所有的保密信息外，項(xiàng)目成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第十條違約責(zé)任10.1甲方的違約責(zé)任為：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件、未按時(shí)支付工資等，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2乙方的違約責(zé)任為：乙方未按照約定履行勞動(dòng)合同、提前解除合同未按規(guī)定通知等，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議的處理方式為：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決的途徑為：雙方同意將爭(zhēng)議提交至所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項(xiàng)為：雙方可以約定其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的事項(xiàng)，包括但不限于培訓(xùn)、保密協(xié)議的解除等。12.2附加條款的有效性為：附加條款與本合同具有同等法律效力，如附加條款與本合同有沖突，以附加條款為準(zhǔn)。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件為：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同的修改和解除條件為：合同的修改或者解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十四條合同的附件14.1附件的名稱和內(nèi)容為：包括但不限于職位說明書、工作職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2附件的有效性為：附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的具體工作崗位、工作職責(zé)、工作目標(biāo)等。附件二：工作場(chǎng)所指南詳細(xì)列出乙方的工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、工作設(shè)施等。附件三：工資和福利政策詳細(xì)說明甲方的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、福利待遇等。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納指南詳細(xì)說明甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。附件五：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出乙方的績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核流程等。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)說明乙方應(yīng)保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)等。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)說明乙方創(chuàng)造的成果和參與的項(xiàng)目歸屬權(quán)規(guī)定。附件八：培訓(xùn)計(jì)劃如有培訓(xùn)需求，詳細(xì)說明培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。附件九：合同修改和解除協(xié)議詳細(xì)說明合同的修改和解除條件、程序、通知方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)條件，如未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境等。2.甲方未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.乙方未按照約定履行勞動(dòng)合同，如遲到、早退、曠工等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.乙方在試用期間提前解除合同未按規(guī)定通知甲方。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.乙方泄露保密信息導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資等，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：若乙方未按照約定提供勞動(dòng)條件，甲方可以要求乙方在一定期限內(nèi)提供，并有權(quán)要求乙方支付違約金。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.試用職工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，處于試用期的職工。3.試用期：指用人單位與試用職工約定的，用于考察職工是否符合錄用條件的期限。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.福利待遇：指用人單位提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。7.保密協(xié)議