2021-2022年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師模擬考試試卷A卷含答案

2021-2022年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管

理師模擬考試試卷A卷含答案

單選題（共50題）

1、（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資

【答案】D

2、（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請表中所提供信息的真實(shí)性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表

【答案】C

3、張某在B公司工作18個月（包括5個月試用期），后張某與B公司就變更勞

動合同不能達(dá)成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的

前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)

向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800

【答案】A

4、（2016年5月）用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)

當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

【答案】B

5、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃？

【答案】C

6、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。

A.工作實(shí)踐法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表

D.關(guān)鍵事件法

【答案】D

7、工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月

【答案】C

8、（2015年11月）（）不屬于法人機(jī)關(guān)。

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

【答案】B

9、（）是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一

表格。

A.匯總報(bào)表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會制度

D.勞動管理表單

【答案】D

10、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價(jià)位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)

【答案】C

11、下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（）。

A.外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失

B.受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資

D.培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而

造成的損失？

【答案】C

12、（2019年5月）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不

包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

【答案】C

13、（2016年11月）以下有關(guān)獎金總額的計(jì)算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節(jié)約額X計(jì)獎比例

B.獎金總額=實(shí)際利潤總額X超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=（年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額）義計(jì)獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量X標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額

【答案】B

14、（）是指一國在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值

總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值

【答案】C

15、關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤的是（）

A.兩者的主體不同

B.兩者的內(nèi)容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同

【答案】D

16、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使

設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性

【答案】B

17、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）

A.勞動定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計(jì)量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”

【答案】A

18、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲

【答案】B

19、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查

【答案】C

20、工作崗位評價(jià)的目的是明確每個崗位的（）

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價(jià)值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)

【答案】B

21、個人生活習(xí)慣、癖好之類瑣碎內(nèi)容便不宜包括在績效管理的內(nèi)容之中。一

定要切實(shí)保障績效管理的（），使績效管理名副其實(shí)。

A.可靠性

B.針對性

C.效度

D.合理性

【答案】C

22、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍

【答案】A

23、（2016年11月）工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月

【答案】C

24、（2017年5月）在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題

是（）

A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

C.制訂績效改進(jìn)計(jì)劃

D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

【答案】A

25、美國IBM公司招聘員工時(shí)，對競聘者設(shè)立的先決條件是是否具有（）

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識

【答案】A

26、（2018年5月）人事部門對自學(xué)的管理不包括（）

A.制訂自學(xué)計(jì)劃

B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C.提供學(xué)習(xí)資料

D.檢查評價(jià)自學(xué)效果

【答案】C

27、（2018年5月）下列各項(xiàng)屬于晉升培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間短

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.費(fèi)用低

【答案】C

28、（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

【答案】D

29、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心

【答案】B

30、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時(shí)間內(nèi)規(guī)

定的總工作任務(wù)量和各類人員的（）

A.工作成果

B.時(shí)間效益

C.勞動效率

D.工作能力

【答案】C

31、()是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

【答案】D

32、有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)不包括()。

A.明確培訓(xùn)需求調(diào)查的參與者

B.設(shè)計(jì)合理的調(diào)查流程

C.準(zhǔn)確查找績效差距并分析原因

D.確立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制

【答案】D

33、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法不包括0

A.直接指標(biāo)法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績記錄法

D.關(guān)鍵事件法

【答案】D

34、（2018年5月）（）指法定工作時(shí)間，反映出能利用的工作時(shí)間的最大

值。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間

【答案】B

35、在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中，技能轉(zhuǎn)換通常是用。來判斷的。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法

【答案】D

36、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企

業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)

于其工資金額（）個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.1

B.2

C.3

D.12

【答案】A

37、經(jīng)濟(jì)社會最普遍、最基本的社會關(guān)系是()

A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

B.法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.政治關(guān)系

【答案】C

38、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時(shí)應(yīng)依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H

【答案】A

39、企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括

()。

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成

C.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

D.薪酬支付形式設(shè)計(jì)

【答案】A

40、在實(shí)際考評中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

【答案】B

41、（2017年5月）調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度

【答案】B

42、（2018年11月）下列不屬于失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強(qiáng)制性

D.互濟(jì)性

【答案】A

43、（2016年11月）工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D四月

【答案】C

44、（2019年5月）績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】C

45、以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點(diǎn)，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力會有所提高

D.有利于把握消費(fèi)者需求變化的規(guī)律

【答案】C

46、（2018年11月）下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)

生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大

【答案】D

47、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟(jì)

B.是以社會保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用

【答案】A

48、（2016年11月）下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗(yàn)判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法

【答案】B

49、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會獲得較高的回報(bào)

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會進(jìn)行人力投

資

【答案】B

50、（）即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞

著思想認(rèn)識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓(xùn)等方面的問題所

進(jìn)行的面談。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談

【答案】B

多選題（共20題）

1、材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是

（）O

A.推薦信

B.調(diào)查問卷

C.工作報(bào)告

D.背景調(diào)查

E.履歷分析？

【答案】AD

2、最低工資率的確定實(shí)行（）民主協(xié)商。

A.政府代表

B.企業(yè)代表

C.部門代表

D.工會代表

E.個人

【答案】ABD

3、以下屬于當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點(diǎn)的是（）。

A.方式機(jī)動靈活

B.可以深入了解到被調(diào)查者的實(shí)際意見

C.不受時(shí)間地點(diǎn)的限制

D.所花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力比較小

E.收集到的資料信息比較快，量也比較大

【答案】ABC

4、以下屬于經(jīng)濟(jì)性福利的是（）。

A.工作環(huán)境保護(hù)

B.交通性福利

C.津貼和補(bǔ)貼

D.住房性福利

E.培訓(xùn)性福利

【答案】BCD

5、內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括。

A.準(zhǔn)確性高

B.范圍較廣

C.適應(yīng)較快

D.激勵性強(qiáng)

E.費(fèi)用較低

【答案】ACD

6、（）屬于勞動合同的約定條款。

A.福利待遇

B.工作任務(wù)

C.變更合同

D.培訓(xùn)|

E.勞動條件

【答案】ACD

7、公司簡介的功能包括（）。

A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀

B.讓應(yīng)聘者明確期望

C.使應(yīng)聘者感到可以信賴

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備

【答案】ABC

8、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的（）均須繳納個人

所得稅。

A.工資、薪金所得

B.經(jīng)營所得

C.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

D.特許權(quán)使用費(fèi)所得

E.偶然所得

【答案】ABCD

9、踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的具體要求包括()。

A.求同存異

B.出奇制勝

C.公平競爭

D.互相協(xié)作

【答案】ACD

10、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有()

A.能夠使企業(yè)提高年度績效

B.為員工考評、晉升提供了依據(jù)

C.能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣

D.有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃

E.進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提

【答案】BD

11、環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括()

A.工作報(bào)酬

B.學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境

C.工作條件

D.人際關(guān)系環(huán)境

E.工作環(huán)境

【答案】CD

12、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)在于它的()

A.仿真性

B.超時(shí)空性

C.自主性

D低成本性

E.安全性

【答案】ABC

13、以下關(guān)于“嚴(yán)愛相濟(jì)”的人員錄用原則的說法，正確的是()。

A.員工在試用期間對其進(jìn)行必要的考核

B.對試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷

C.盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂

D.在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步

E.從法律上保證員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利

【答案】ABCD

14、新員工培訓(xùn)分為()-

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.上崗后的分散訓(xùn)練

D.工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)

E.組織文化培訓(xùn)

【答案】BC

15、下列說法中，不違背從業(yè)人員辦事公道原則的是()。

A.某汽車公司一款車型存在質(zhì)量隱患，該公司只對部分地區(qū)實(shí)行招回制度

B.某小學(xué)教師發(fā)現(xiàn)班內(nèi)一學(xué)生有數(shù)學(xué)特長，給他“開小灶”輔導(dǎo)

C.某百貨公司對年長者實(shí)行優(yōu)先購物，但對其他顧客沒有這一優(yōu)惠規(guī)定

D.某美容院只給女士提供服務(wù)，不對男士開放？

【答案】CD

16、()是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。

A.人的發(fā)展

B.有效運(yùn)用人的潛能

C.企業(yè)發(fā)展

D.有效開發(fā)人的潛能

E.社會發(fā)展

【答案】BD

17、以下關(guān)于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是()

A.代扣代繳的個人所得稅

B.因勞動者請事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.勞動者加班加點(diǎn)工資

E.代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用

【答案】ABC

18、關(guān)于愛崗敬業(yè)，正確的說法是（)O

A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容

B.樹立職業(yè)理想與要求人們做到愛崗敬業(yè)是根本矛盾的

C.愛崗才能敬業(yè)。對于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題

D.物質(zhì)待遇不應(yīng)該成為人們愛崗敬業(yè)的前提？

【答案】ACD

19、材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式

是（）。

A.推薦信

B.調(diào)查問卷

C.工作報(bào)告

D.背景調(diào)查

E.履歷分析

【答案】AD

20、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)需評估員工的實(shí)際工作績效，評估依據(jù)有。

A.員工同事的評價(jià)

B.員工主管的書面評價(jià)

C.員工的技能測試成績

D.員工業(yè)績考核的記錄

E.員工個人填寫的培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

【答案】CD

大題（共10題）

一、（2018年5月）為了創(chuàng)建一流的品牌精英團(tuán)隊(duì)，保證公司的可持續(xù)發(fā)展力，

某公司決定對外招聘具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，作為品牌經(jīng)理、市場經(jīng)理

和大區(qū)銷售經(jīng)理的后備人才。經(jīng)過反復(fù)討論，公司決定對外發(fā)布招聘信息，以

招聘人才。根據(jù)上述情形，請回答以下問題：（1）該公司可選擇哪些招聘信息發(fā)

布的渠道？（12分）（2）說明選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息的基本程序。（6分）

【答案】（1）案例中，該公司對外招聘的人員的目標(biāo)是“具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

的人員，可作為品牌經(jīng)理、市場經(jīng)理和大區(qū)銷售經(jīng)理的后備人才”，所以可選

擇招聘信息發(fā)布的渠道主要有以下幾種：①報(bào)紙。報(bào)紙發(fā)行量大，能夠迅速將

信息傳達(dá)給讀者，同時(shí)廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對象較雜，很多讀者

并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時(shí)間也較短，同時(shí)報(bào)紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)

量可能會對廣告設(shè)計(jì)造成限制。（2分）②雜志。雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較

大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報(bào)紙好，但廣告的預(yù)約期較長，申請崗位的

期限也會比較長，同時(shí)發(fā)行的地域可能較為分散。（2分）③廣播電視。廣播電

視可能產(chǎn)生有較強(qiáng)沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻的印象，但廣告的時(shí)

間較短，且不便保留，費(fèi)用一般也比較高。該公司招募人員的根本目的是“為

了創(chuàng)建一流的品牌精英團(tuán)隊(duì)，保證公司的可持續(xù)發(fā)展力”，因此，通過廣播電

視招聘不僅可以引起求職者關(guān)注，還可以提升企業(yè)形象，擴(kuò)大知名度，有利于

品牌創(chuàng)立。（2分）④網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招聘即通過因特網(wǎng)進(jìn)行招聘。由于這種方

法具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時(shí)間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)

點(diǎn)，且不受時(shí)間、地域的限制，因而被廣泛采用。（2分）⑤其他印刷品。海

報(bào)、公告、招貼、傳單、宣傳旗幟、小冊子、直接郵寄等都是在特殊場合有特

別效果的方法。這些方法可以在求職者可能采取即時(shí)性行動的時(shí)候，引起他們

對單位的興趣，而且極富靈活性。但是這些方式自身的作用非常有限，必須與

其他招聘方法相結(jié)合方能產(chǎn)生良好的效果。（2分）總之，廣告媒體都各有利

弊，單位在選擇時(shí)，要綜合考慮空缺崗位、廣告價(jià)格、潛在應(yīng)聘者所在的地

域、工作特性等因素。（2）選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息的基本程序包括：①選擇刊登

廣告的報(bào)紙。（2分）②決定刊登廣告的時(shí)間。（2分）③編制刊登廣告的費(fèi)用預(yù)

算，并向上級提出申請。（2分）④廣告文稿的擬訂、修改與審批。（2分）

二、李琦于去年10月份看到某文印廠的招聘啟事：本廠招用勞動合同制排版工

人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼裸眼視力為5.0以上。李琦患

有視神經(jīng)萎縮，裸眼視力只能達(dá)到4.6,而且不能矯正。為了找工作，李琦找

人開具了視力為5.0的虛假證明。文印廠根據(jù)證明與李琦于2014年11月1日

簽訂了為期5年的勞動合同，合同中明確規(guī)定試用期為6個月。李琦入廠后由

于其視力達(dá)不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣錯誤多，質(zhì)量和效率與同期進(jìn)廠工

人的差距很大。經(jīng)說服教育，李琦不得不到醫(yī)院復(fù)查。經(jīng)查證，李琦視力在招

工以前即為4.6,與招聘啟事中要求的視力不符。2015年3月1日，文印廠通

知李琦解除勞動合同，限4月10日前離開工廠。李琦認(rèn)為，文印廠與自己簽訂

了勞動合同，在勞動合同履行過程中用人單位單方解除勞動合同，屬于違法行

為，不同意解除勞動合同，并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。您認(rèn)為當(dāng)

地勞動爭議仲裁委員會將如何裁決?為什么？（20分）

【答案】當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會將裁決文印廠與李琦簽訂的勞動合同是無效

的，所以可以依法解除。勞動合同的解除是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履

行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。解除勞動合同

必須符合法定條件，嚴(yán)格履行法定程序。（4分）用人單位可以隨時(shí)提出解除勞

動合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢海?）在試用期間被證明不符合錄用條件

的，這個條件僅在試用期間有效，而且用人單位能夠舉證不符合錄用條件。（2

分）（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（2分）（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用

人單位造成重大損害的。（2分）（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，

對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。（2

分）（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思

的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。（2分）（6）被依法追究刑

事責(zé)任的。（2分）在案例中，文印廠的招聘啟事中明確要求排版工人雙眼裸眼

視力為5.0以上，但是李琦為了找工作，找人開具了視力為5.0的虛假證

明。2014年11月1日，文印廠在不知情的情況下與李琦簽訂了五年的勞動合

同，試用期為6個月。在試用期間，由于李琦的視力達(dá)不到工作要求，經(jīng)其排

版的清樣錯誤多。后經(jīng)醫(yī)院查證，李琦視力在招工以前即為4.6,與招聘啟事

中要求的視力不符。2015年3月1日，文印廠通知李琦解除勞動合同。該情況

屬于在試用期間被證明不符合錄用條件的，且用人單位能夠舉證不符合錄用條

件。因此，文印廠可以與李琦解除勞動合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。（4

分）

三、（2015年11月）為了創(chuàng)建一流的品牌精英團(tuán)隊(duì)，保證公司的可持續(xù)發(fā)展

力，某公司決定對外招聘具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，作為品牌經(jīng)理、市場

經(jīng)理和大區(qū)銷售經(jīng)理的后備人才。經(jīng)過反復(fù)討論，公司決定對外發(fā)布招聘信

息，以招聘人才。請結(jié)合本案例回答以下問題：（1）該公司可選擇哪些招聘信息

發(fā)布的渠道？（10分）（2）說明選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息的基本程序。（8分）

【答案】（1）發(fā)布招聘廣告信息的渠道很多，可以采用的廣告媒體主要包括報(bào)

紙、雜志、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)、宣傳單等，這些媒體廣告各具不同的優(yōu)缺點(diǎn)和

適用范圍。企業(yè)招聘人員最終選用何種媒體發(fā)布招聘廣告，關(guān)鍵取決于用人單

位要為哪些工作崗位尋找候選人，想要吸引、獲取何種人才。案例中，該公司

對外招聘的人員的目標(biāo)是“具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，可作為品牌經(jīng)理、

市場經(jīng)理和大區(qū)銷售經(jīng)理的后備人才”，所以可選擇招聘信息發(fā)布的渠道主要

有以下幾種：①報(bào)紙。報(bào)紙發(fā)行量大，能夠迅速將信息傳達(dá)給讀者，同時(shí)廣告

的大小可以靈活選擇，但閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選

人，保留的時(shí)間也較短，同時(shí)報(bào)紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)量可能會對廣告設(shè)計(jì)造成限

制。（2分）②雜志。雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷

質(zhì)量比報(bào)紙好，但廣告的預(yù)約期較長，申請崗位的期限也會比較長，同時(shí)發(fā)行

的地域可能較為分散。雜志招聘廣告比較適用于尋找的崗位合格候選人相對集

中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且分布地區(qū)較廣

的情況。（2分）③廣播電視。廣播電視可能產(chǎn)生有較強(qiáng)沖擊力的視聽效果，容

易給人留下深刻的印象，但廣告的時(shí)間較短，且不便保留，費(fèi)用一般也比較

高。廣播電視招聘廣告比較適合于當(dāng)單位迅速擴(kuò)大影響、需要招聘大量人員

時(shí)，以及用于引起求職者關(guān)注、將單位形象的宣傳與人員招聘同時(shí)進(jìn)行的情

況。該公司招募人員的根本目的是“為了創(chuàng)建一流的品牌精英團(tuán)隊(duì)，保證公司

的可持續(xù)發(fā)展力”，因此，通過廣播電視招聘不僅可以引起求職者關(guān)注，還可

以提升企業(yè)形象，擴(kuò)大知名度，有利于品牌創(chuàng)立。（2分）④網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招

聘即通過因特網(wǎng)進(jìn)行招聘。由于這種方法具有信息傳播范圍廣、速度快、成本

低、時(shí)間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)，且不受時(shí)間、地域的限制，因而被廣

泛采用。大型企業(yè)、外商合資企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)和計(jì)算機(jī)、通信領(lǐng)域人才及

中高級人才的招聘多采用此種方法。從目前看，網(wǎng)絡(luò)招聘以其招聘范圍廣、信

息量大，可挑選余地大、應(yīng)聘人員素質(zhì)高、招聘效果好、費(fèi)用低，獲得了越來

越多單位的認(rèn)可。（2分）⑤其他印刷品。海報(bào)、公告、招貼、傳單、宣傳旗

幟、小冊子、直接郵寄等都是在特殊場合有特別效果的方法。這些方法可以在

求職者可能采取即時(shí)性行動的時(shí)候，引起他們對單位的興趣，而且極富靈活

性。但是這些方式自身的作用非常有限，必須與其他招聘方法相結(jié)合方能產(chǎn)生

良好的效果?？傊瑥V告媒體都各有利弊，單位在選擇時(shí)，要綜合考慮空缺崗

位、廣告價(jià)格、潛在應(yīng)聘者所在的地域、工作特性等因素。（2）一般來說，報(bào)紙

廣告的覆蓋面比較廣，影響持續(xù)的時(shí)間較長。在一次招聘人員比較多、崗位層

次的跨度比較大的情況下，采用報(bào)紙刊登招聘廣告可以起到事半功倍的效果。

在公司成立初期往往采用這種方式，其好處包括：為公司作了廣告宣傳，樹立

了公司的形象；可以在本地區(qū)范圍內(nèi)廣泛地招納人才。選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息

的基本程序包括：①選擇刊登廣告的報(bào)紙。（2分）②決定刊登廣告的時(shí)間。（2

分）③編制刊登廣告的費(fèi)用預(yù)算，并向上級提出申請。（2分）④廣告文稿的擬

訂、修改與審批。（2分）

四、（2018年5月）為了創(chuàng)建一流的品牌精英團(tuán)隊(duì)，保證公司的可持續(xù)發(fā)展力，

某公司決定對外招聘具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，作為品牌經(jīng)理、市場經(jīng)理

和大區(qū)銷售經(jīng)理的后備人才。經(jīng)過反復(fù)討論，公司決定對外發(fā)布招聘信息，以

招聘人才。根據(jù)上述情形，請回答以下問題：（1）該公司可選擇哪些招聘信息發(fā)

布的渠道？（12分）（2）說明選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息的基本程序。（6分）

【答案】（D案例中，該公司對外招聘的人員的目標(biāo)是“具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

的人員，可作為品牌經(jīng)理、市場經(jīng)理和大區(qū)銷售經(jīng)理的后備人才”，所以可選

擇招聘信息發(fā)布的渠道主要有以下幾種：①報(bào)紙。報(bào)紙發(fā)行量大，能夠迅速將

信息傳達(dá)給讀者，同時(shí)廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對象較雜，很多讀者

并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時(shí)間也較短，同時(shí)報(bào)紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)

量可能會對廣告設(shè)計(jì)造成限制。（2分）②雜志。雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較

大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報(bào)紙好，但廣告的預(yù)約期較長，申請崗位的

期限也會比較長，同時(shí)發(fā)行的地域可能較為分散。（2分）③廣播電視。廣播電

視可能產(chǎn)生有較強(qiáng)沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻的印象，但廣告的時(shí)

間較短，且不便保留，費(fèi)用一般也比較高。該公司招募人員的根本目的是“為

了創(chuàng)建一流的品牌精英團(tuán)隊(duì)，保證公司的可持續(xù)發(fā)展力”，因此，通過廣播電

視招聘不僅可以引起求職者關(guān)注，還可以提升企業(yè)形象，擴(kuò)大知名度，有利于

品牌創(chuàng)立。（2分）④網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招聘即通過因特網(wǎng)進(jìn)行招聘。由于這種方

法具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、時(shí)間周期長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)

點(diǎn)，且不受時(shí)間、地域的限制，因而被廣泛采用。（2分）⑤其他印刷品。海

報(bào)、公告、招貼、傳單、宣傳旗幟、小冊子、直接郵寄等都是在特殊場合有特

別效果的方法。這些方法可以在求職者可能采取即時(shí)性行動的時(shí)候，引起他們

對單位的興趣，而且極富靈活性。但是這些方式自身的作用非常有限，必須與

其他招聘方法相結(jié)合方能產(chǎn)生良好的效果。（2分）總之，廣告媒體都各有利

弊，單位在選擇時(shí)，要綜合考慮空缺崗位、廣告價(jià)格、潛在應(yīng)聘者所在的地

域、工作特性等因素。（2）選擇報(bào)紙發(fā)布招聘信息的基本程序包括：①選擇刊登

廣告的報(bào)紙。（2分）②決定刊登廣告的時(shí)間。（2分）③編制刊登廣告的費(fèi)用預(yù)

算，并向上級提出申請。（2分）④廣告文稿的擬訂、修改與審批。（2分）

五、某公司10月招聘員工，明確要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個

人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某和王某是中學(xué)

同學(xué)，趙某中專未畢業(yè)，但托人領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)，她

們同時(shí)被公司錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限為8年，試用期半

年。二人在試用期工作都很認(rèn)真。次年2月，公司發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽

造的，要解除與趙某的勞動合同，趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明，單位

并不理會，解除了趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心、全身不

適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為“妊娠反應(yīng)”。王某持醫(yī)院開具的證明到公司請假。

公司認(rèn)為王某在應(yīng)聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個人情況登記表，隱瞞了自己懷孕的事

實(shí)，欺騙公司，也解除了王某的勞動合同。3月，趙某和王某以懷孕期間公司

不能解除勞動合同為由向勞動爭議沖裁委員會提出申訴。請問該公司的行為是

否正當(dāng)合法為什么

【答案】該公司有權(quán)依法解除趙某的勞動合同。但無權(quán)解除與王某的勞動合

同?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依

照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的

勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察

期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能

力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)

期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。也就是說，如果勞動者存在孕期、產(chǎn)期、

哺乳期等特殊情形，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)

定與其解除勞動合同。但是，如果該勞動者有過錯，存在《勞動合同法》第39

條所規(guī)定的情形，用人單位也有權(quán)解除勞動合同。在本案中，趙某雖處在孕

期，但其學(xué)歷造假，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，依據(jù)《勞動合同法》第39條

規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動合同。即法律對勞動者特殊保護(hù)是有限度的。同

理依據(jù)《勞動合同法》42條規(guī)定，王某在公司并未有其他過錯，該公司不能以

隱瞞懷孕為由解除與王某的勞動合同。

六、A公司是一家大型商場，公司包括管理人員與員工共有500多人。由于大

家齊心努力，公司銷售額不斷上升。到了年底，A公司又開始一年一度的績效

考評，因?yàn)槊磕昴甑椎目冃Э荚u是與獎金掛鉤，大家都非常重視。人力資源部

又將一些考評表發(fā)放到各個部門的經(jīng)理，部門經(jīng)理在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填完表格，

再交回人力資源部。老張是營業(yè)部的經(jīng)理，他拿到人力資源部送來的考評表

格，卻不知怎么辦。表格主要包括了對員工工作業(yè)績和工作態(tài)度的評價(jià)。工作

業(yè)績那一欄分為五檔，每一檔只有簡短的評語，如超額完成工作任務(wù)，基本完

成工作任務(wù)等。年初由于種種原因，老張并沒有將員工的業(yè)績目標(biāo)清楚地確定

下來。因此對業(yè)績考評時(shí)，無法判斷誰超額完成任務(wù)，誰沒有完成任務(wù)。工作

態(tài)度就更難填寫了，由于平時(shí)沒有收集和記錄員工的工作表現(xiàn)，到了年底，僅

對近一兩個月的事情有一點(diǎn)記憶。由于人力資源部又催得緊，老張只好在這些

考評表勾勾圈圈，再加上一些輕描淡寫的評語，交給人力資源部。想到這些績

效考評要與獎金掛鉤，老張感到如此做有些不妥，他決定向人力資源部建議重

新設(shè)計(jì)本部門營業(yè)人員的考評方法。老張?jiān)诳紤]，為營業(yè)人員設(shè)計(jì)考評方法應(yīng)

該注意哪些問題呢?請回答下列問題：（1）該公司績效管理存在的哪些問題有待

于改進(jìn)和加強(qiáng)？（2）選擇營業(yè)人員的績效考評方法時(shí)，應(yīng)該注意哪些問題？

【答案】（1）A公司的績效評估存在的問題有：①考核目的不明確?？冃гu估的

目的是發(fā)現(xiàn)員工工作的長處與不足，改進(jìn)員工以及組織的整體績效，促進(jìn)員工

與組織的提高與發(fā)展。公司人力資源部在發(fā)放表格時(shí)并沒有向各部門經(jīng)理說明

績效考核的意義，只是簡單的將績效考核結(jié)果與獎金掛鉤。②考核指標(biāo)不準(zhǔn)

確。例如工作業(yè)績一欄分為五檔，每一檔只有簡短的評語，考核指標(biāo)沒有量

化，使考評者難以評判被考評者屬于哪一檔。③平常的工作過程中沒有關(guān)于員

工工作行為的記錄，考評時(shí)缺乏證據(jù)性資料，使得考評結(jié)果的可靠性降低。④

在考核過程中，考評者以被考評者近期的績效表現(xiàn)代表整個考核期的表現(xiàn)，這

種“以近概全”的方式，使得考評結(jié)果的真實(shí)性降低。⑤考核周期設(shè)置不當(dāng)。

營業(yè)部門的業(yè)績考核周期過長，不利于發(fā)現(xiàn)、解決問題，也不利于平時(shí)收集員

工的績效信息。（2）選擇營業(yè)人員的績效考評方法時(shí)，應(yīng)該注意下列問題：①明

確考核的目的。根據(jù)營業(yè)員工作的特點(diǎn)，選擇最能體現(xiàn)營業(yè)員工作要求的指標(biāo)

作為考評的項(xiàng)目，如工作業(yè)績和服務(wù)態(tài)度等。②重新設(shè)計(jì)考核周期。營業(yè)員工

作的特性，決定了其考核周期不宜過長。③及時(shí)記錄員工績效信息。

七、2008年1月18日，某航空公司湖北分公司與張某簽訂無固定期限勞動合

同，合同期限到法定退休年齡之日止。年僅22歲的張某終于實(shí)現(xiàn)其藍(lán)天夢，心

情無比激動，工作努力。公司出資對張進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，先后將他送入北京航空

航天大學(xué)飛行學(xué)院等單位進(jìn)行培訓(xùn)，交費(fèi)172萬余元。2011年7月24日，張

某突然向航空公司提出辭職申請。4天后，航空公司出具書面復(fù)函，認(rèn)為張某

提出的辭職原因及理由不充分，經(jīng)公司研究決定不同意其辭職。此后，雙方協(xié)

商數(shù)次，未能達(dá)成一致，公司未安排張某飛行任務(wù)。8月25日后，張某再未上

班。航空公司提起訴訟，認(rèn)為張某單方面解除合同屬違約行為，要求其支付違

約金、培訓(xùn)費(fèi)，損失共計(jì)350余萬元。寶橋法院審理后認(rèn)為，張某遞交辭職報(bào)

告于1個月后正式離職，其解除勞動合同的行為符合法律規(guī)定；航空公司要求

張某賠償培訓(xùn)費(fèi)用的請求合情合法。張某被判賠違約金154萬元，雙方解除勞

動合同，航空公司轉(zhuǎn)出張某的飛行檔案。請用所學(xué)知識評析該案例。

【答案】依照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，

對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違

反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超

過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)

期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。法院的判決完全正確。154萬元是這樣

計(jì)算的：因雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，張某達(dá)到法定退休年齡時(shí)服務(wù)

期限為38年，現(xiàn)已服務(wù)4年，尚未履行的服務(wù)期限為34年，即按總培訓(xùn)費(fèi)用

172萬余元除以38年再乘以34年等于154萬元。

八、某房地產(chǎn)集團(tuán)下屬一家物業(yè)經(jīng)營管理公司。成立初期，該公司非常注重管

理的規(guī)范化和充分調(diào)動員工的積極性，制定了一套科學(xué)完善的薪酬管理制度，

公司得到了較快的發(fā)展。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，該公司的經(jīng)營業(yè)績卻不斷滑坡，客

戶的投訴也不斷增加，員工的工作失去了往日的熱情，出現(xiàn)了部分技術(shù)、管理

骨干離職，其他人員也出現(xiàn)不穩(wěn)定的征兆。經(jīng)過對公司內(nèi)部管理的深入了解和

診斷，發(fā)現(xiàn)問題出在公司的薪酬系統(tǒng)上：關(guān)鍵的技術(shù)骨干員工的薪酬水平明顯

低于市場水平，對外缺乏競爭力；公司的薪酬結(jié)構(gòu)也不盡合理，從而導(dǎo)致技術(shù)

骨干和部分中層管理人員流失。針對這一具體問題，該公司進(jìn)行了薪酬市場調(diào)

查分析，并對公司原有薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，制定了新的與企業(yè)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)

相匹配的薪資方案，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性，公司發(fā)展又開始恢復(fù)良好

的勢頭。請問該公司員工流失的原因是什么？從中能夠獲得什么啟示？（18分）

【答案】答：（1）員工流失的原因：該公司的薪酬系統(tǒng)沒有隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展

和人才市場的變化而適時(shí)調(diào)整。從薪酬水平上看，薪酬水平低，對外缺乏競爭

力；從薪酬結(jié)構(gòu)上看，結(jié)構(gòu)不合理，對內(nèi)缺乏公平性，這是員工流失的根本原

因。（6分）（2）①薪酬系統(tǒng)要隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展和人才市場的變化及時(shí)調(diào)整。（3

分）②重視薪酬市場調(diào)查的作用，通過薪酬市場調(diào)查，使企業(yè)的薪酬水平保持對

外具有競爭力。（3分）③薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要科學(xué)。適當(dāng)拉開員工薪酬差距，激

勵員工努力工作的同時(shí)，保證薪酬水平的內(nèi)部公平性。（2分）④薪酬制度應(yīng)及

時(shí)進(jìn)行診斷，分析薪酬制度與企業(yè)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)的匹配性和有效性。（2

分）⑤完善的薪酬管理制度能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（2分）

九、某公司是一家高科技生產(chǎn)企業(yè)，由于公司規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)張和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)

步提升，現(xiàn)有在崗員工的綜合素質(zhì)和技能已無法滿足公司快速發(fā)展的需要，成

為制約公司可持續(xù)發(fā)展的一大瓶頸。為此，人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需求，不

但重新修訂了現(xiàn)有崗位的任職資格條件和要求，還準(zhǔn)備在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行一

次大規(guī)模的培訓(xùn)需求分析，以使人力資源與公司發(fā)展需求相匹配。請結(jié)合本案

例，分析說明：（1）員工培訓(xùn)需求分析一般應(yīng)包括哪幾個層次?每個層次應(yīng)重點(diǎn)

分析哪些內(nèi)容？（9分）（2）企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，可采用哪些分析方法？（9

分）

【答案】（1）員工培訓(xùn)需求分析一般包括三個層次，每個層次應(yīng)該重點(diǎn)分析的內(nèi)

容如下：①在崗位任職人員的個體層次上進(jìn)行分析（3分）在這一層次上，培訓(xùn)

部門、培訓(xùn)崗位主管共同對企業(yè)員工進(jìn)行需求分析，確定參加培訓(xùn)的人員和培

訓(xùn)內(nèi)容。案例中，該公司為高科技生產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)有員工的綜合素質(zhì)和技能已經(jīng)

無法滿足企業(yè)發(fā)展，因此，該公司的培訓(xùn)人員為該公司所有在崗員工，培訓(xùn)內(nèi)

容為綜合素質(zhì)和技能培訓(xùn)。②在組織層次上的培訓(xùn)需求分析（3分）它是從客觀

的角度對組織近中期的目標(biāo)，以及培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)換的組織氛圍和企業(yè)整體人力資

源存量進(jìn)行分析，設(shè)計(jì)員工的培訓(xùn)計(jì)劃。案例中，該公司處于擴(kuò)張階段，需要

極大的提高組織的運(yùn)轉(zhuǎn)能力以及發(fā)展能力，因此，培訓(xùn)時(shí)需要注意各部門人員

的合作能力以