2024年學(xué)校聘用合同參考范文（二篇）

第2頁共2頁2024年學(xué)校聘用合同參考范文一、甲方機(jī)構(gòu)：_____，其法定代表人為_____。乙方個(gè)人：_____，籍貫為_____，姓名為_____。二、聘用時(shí)間：_____，具體時(shí)間為自____年____月____日至____年____月____日。三、薪酬規(guī)定：_____。1.乙方每月將獲得____元，假期期間不支付，若臨近放假不足一月，將按日工資計(jì)算。2.獎(jiǎng)金部分，將根據(jù)學(xué)校教師評(píng)估方案進(jìn)行發(fā)放。四、其他重要事項(xiàng)：_____。1.乙方需服從甲方的管理，遵守學(xué)校的所有規(guī)定，忠實(shí)履行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，展現(xiàn)良好的師德。如出現(xiàn)工作失職、無法勝任、不服從安排、與同事關(guān)系緊張、無法與學(xué)生和諧相處、教學(xué)質(zhì)量低下等影響學(xué)校工作的情況，甲方有權(quán)在學(xué)期中解除聘用，并按情況扣除未發(fā)放的款項(xiàng)，嚴(yán)重者將依法追責(zé)。2.乙方需繳納一個(gè)月的工資作為押金。3.未經(jīng)甲方許可，乙方不得擅自離職、外出學(xué)習(xí)或離崗。否則，甲方將扣除押金及所有未發(fā)款項(xiàng)，若因此給學(xué)校造成重大損失，將依法追究法律責(zé)任。4.乙方在任職期間發(fā)生的所有事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。5.若乙方在合同期內(nèi)被解雇或經(jīng)許可主動(dòng)辭職，本協(xié)議自解雇之日起失效。6.甲方將在每月第三日前發(fā)放上月工資及獎(jiǎng)金。7.若乙方在合同期滿后不再續(xù)聘并歸還所有學(xué)校財(cái)物，甲方將全額發(fā)放押金、工資和獎(jiǎng)金，否則將視情況處理。8.本協(xié)議自____年____月____日起生效，甲方和乙方各持一份。甲方：_____乙方：_____簽訂日期：_____2024年學(xué)校聘用合同參考范文（二）任務(wù)及相關(guān)條款改寫三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)第四條甲方明確乙方的工作制度為課時(shí)制與坐班制結(jié)合。在確保完成既定課時(shí)及坐班時(shí)間的前提下，乙方享有自行安排工作與休息、休假的權(quán)利。第五條甲方需為乙方提供必要的工作環(huán)境與教學(xué)所需物品，并建立健全的教學(xué)管理制度，以保障乙方教學(xué)工作的順利與安全進(jìn)行。第六條乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)晉升、教齡與工齡計(jì)算、榮譽(yù)表彰、社會(huì)活動(dòng)等方面，依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)益。第七條如甲方需安排乙方進(jìn)行加班授課，應(yīng)提供同等時(shí)間的補(bǔ)休，或依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。四、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利待遇第八條甲方在確定乙方工作報(bào)酬時(shí)，應(yīng)遵循按勞分配的原則。第九條甲方應(yīng)于每月初以貨幣形式向乙方支付上月工資。除試用期外，甲方應(yīng)依法在寒暑假期間支付乙方基本工資。第十條雙方需按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，共同繳納職工養(yǎng)老與醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。五、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第十一條乙方應(yīng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，并按甲方要求完成教育教學(xué)任務(wù)。第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。乙方在教育教學(xué)、人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會(huì)服務(wù)、勤工儉學(xué)等方面表現(xiàn)優(yōu)異者，甲方將予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，未能完成教育教學(xué)任務(wù)并造成損失，或存在體罰學(xué)生且經(jīng)教育不改、品行不良侮辱學(xué)生等惡劣行為，甲方可依據(jù)本校規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除合同并扣發(fā)工資。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第十三條如訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。第十五條乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.故意未完成教育教學(xué)任務(wù)并造成損失，體罰學(xué)生且經(jīng)教育不改，品行不良侮辱學(xué)生影響惡劣；4.被撤銷教師資格；5.被依法追究刑事責(zé)任。第十六條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方可提前書面通知乙方解除本合同，但需提前____日通知：1.乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作且甲方無法另行安排；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任。第十七條在甲方辦學(xué)效益極差、瀕臨關(guān)閉并進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會(huì)或全體教職員工說明情況，并向教育、勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，甲方可解除本合同。第十八條乙方如欲解除本合同，需提前十五日以書面形式通知甲方。第十九條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)且不影響甲方正常教學(xué)工作；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由、扣押證件等手段強(qiáng)迫乙方從事教學(xué)工作；3.甲方未能按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。第二十條本合同期限屆滿時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l若甲方違反或解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或無故拖欠乙方工資時(shí)，除及時(shí)支付工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總額不超過十二個(gè)月：（具體情形根據(jù)原文省略部分補(bǔ)充）第二十三條若乙方違反第十五條中的任一款項(xiàng)導(dǎo)致甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方僅負(fù)責(zé)發(fā)放至解除合同之日前的薪金，不再提供其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、勞動(dòng)爭議處理第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人一方應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其