村委會(huì)考勤簽到管理制度

村委會(huì)考勤簽到管理制度一、目的

為確保村委會(huì)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)村委會(huì)工作人員的管理，制定本考勤簽到管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，促進(jìn)村委會(huì)全體成員認(rèn)真履行職責(zé)，樹立良好的工作作風(fēng)。

二、適用范圍

本制度適用于村委會(huì)全體在編工作人員，包括村干部、駐村工作人員等。臨時(shí)工作人員及實(shí)習(xí)生的考勤管理參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.村委會(huì)工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行周一至周五工作制，工作時(shí)間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，村委會(huì)可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體工作人員。

3.村委會(huì)全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退，確保村委會(huì)各項(xiàng)工作正常開展。

4.特殊情況下，如遇緊急工作或突發(fā)事件，村委會(huì)工作人員應(yīng)按要求及時(shí)到崗，參與處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）村委會(huì)工作人員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由村委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）簽到時(shí)，工作人員需認(rèn)真填寫簽到表，確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（3）簽到表作為考勤依據(jù)，由村委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)管理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）未按時(shí)簽到、未簽到或簽到信息不完整均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向村委會(huì)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）外出歸來后，需及時(shí)向負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在簽到表上備注外出事由及實(shí)際返回時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如因特殊情況忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后，可在簽到表上補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在忘記簽到的次日之前完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）村委會(huì)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、完整。

（2）各部門負(fù)責(zé)人需對(duì)本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

（3）村委會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)考勤情況進(jìn)行審查，并對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）村委會(huì)工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)村委會(huì)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假申請批準(zhǔn)后，請假人需將請假單交由考勤管理人員備案，并在請假期間保持通訊暢通，以便工作聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)村委會(huì)負(fù)責(zé)人備案。

（3）請假超過3天的，需經(jīng)村委會(huì)負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況需請假較長時(shí)間的，應(yīng)逐級(jí)上報(bào)，并根據(jù)實(shí)際情況提交相關(guān)證明材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，請假人需及時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向考勤管理人員報(bào)告銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需提前或延遲返回，請假人應(yīng)第一時(shí)間向直接上級(jí)和村委會(huì)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并重新提交請假申請。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）村委會(huì)工作人員的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請假人根據(jù)實(shí)際需要選擇假期種類，并按照以下流程提交申請：

a.提前向直接上級(jí)提交書面假期申請，注明假期種類、起止時(shí)間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)村委會(huì)負(fù)責(zé)人審批。

c.審批通過后，將請假單交由考勤管理人員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間，工資待遇按照國家及村委會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，需說明請假原因。事假期間，工資待遇按照村委會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）村委會(huì)工作人員連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（3）年假期間，工資待遇按照國家及村委會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）村委會(huì)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，工作人員按照規(guī)定放假。

（2）如遇特殊情況，村委會(huì)可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，村委會(huì)應(yīng)安排值班人員，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到，需向直接上級(jí)說明原因。

b.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為一般遲到，需書面說明原因，并記錄在案。

c.遲到30分鐘以上的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。

a.曠工半天以內(nèi)（含半天）的，按曠工半天處理。

b.曠工半天以上的，按曠工一天處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、請假記錄的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，并視情節(jié)給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除比例按照國家及村委會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，村委會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到或簽到不完整的工作人員，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理人員說明情況。

（2）未按要求簽到且未說明原因的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期審查考勤記錄，