煤礦內(nèi)部考勤化管理制度

煤礦內(nèi)部考勤化管理制度一、目的

為進一步規(guī)范煤礦企業(yè)內(nèi)部考勤管理，確保員工出勤的準(zhǔn)確性與公正性，提高工作效率，保障煤礦安全生產(chǎn)，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假程序以及相關(guān)違規(guī)處理措施，促進企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化和制度化。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于煤礦企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職工以及特殊崗位員工考勤管理參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

三、工作時間

1.工作時間安排：煤礦企業(yè)實行綜合計算工時制度，按照國家法律法規(guī)和煤礦生產(chǎn)特點，合理制定員工工作班次和作息時間。

2.工作班次：分為早班、中班、晚班，每班工作時間不超過8小時，具體班次時間安排如下：

早班：08:00-16:00；

中班：16:00-00:00；

晚班：00:00-08:00。

企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整班次時間，并提前通知全體員工。

3.休息時間：員工每連續(xù)工作2小時后，可休息10-15分鐘。企業(yè)應(yīng)確保員工享有法定的休息日和節(jié)假日。

4.加班管理：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制加班，確需加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

5.調(diào)休安排：企業(yè)應(yīng)合理制定調(diào)休計劃，確保員工身心健康和安全生產(chǎn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。簽到方式包括但不限于電子考勤機、手機APP、IC卡等，具體方式由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為：

-早班：07:50-08:10；

-中班：15:50-16:10；

-晚班：23:50-00:10。

（3）下班簽到時間為：

-早班：15:50-16:10；

-中班：23:50-00:10；

-晚班：07:50-08:10。

（4）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管報備外出事由，并在返回單位后立即完成簽到。未報備或未按時返回單位簽到者，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間向直接上級主管報告，并由上級主管核實情況后，在考勤記錄上注明情況。若未及時報告，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，及時處理員工的請假、外出等事宜。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時完成簽到，如實報告考勤情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為工資核算、績效考核和獎懲依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假類型。請假申請需提前至少一日提交，緊急情況除外。

（1）請假申請應(yīng)包含以下信息：

-員工姓名、工號、所在部門；

-請假類型（病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）；

-請假起止時間，精確到日；

-請假事由，需提供相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)生證明等）。

（2）請假審批流程：

-直接上級主管審批；

-人力資源部門備案；

-請假申請批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假單交由人力資源部門存檔。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級主管審批；

（2）中期請假（1-3天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

（3）長期請假（3天以上）由人力資源部門負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)情況報請企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日，員工需及時向直接上級主管銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）；

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理；

（3）員工請假期間，如請假事由發(fā)生變化，需及時與上級主管和人力資源部門溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間；

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)緊急聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本企業(yè)設(shè)立的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實際需求，提前向直接上級主管提交書面假期申請；

（2）直接上級主管審批通過后，交由人力資源部門備案；

（3）人力資源部門根據(jù)假期種類和規(guī)定進行審核，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資；

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假；

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年；

（3）員工申請年假，應(yīng)提前向直接上級主管和人力資源部門申請，并按審批結(jié)果執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

企業(yè)按照國家和地方政策規(guī)定，安排公眾假期。公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。公眾假期安排如下：

（1）法定節(jié)假日：如春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等；

（2）休息日：周六、周日；

（3）特殊假期：如婦女節(jié)、青年節(jié)等，根據(jù)企業(yè)實際情況安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時，視為一般遲到；遲到時間超過1小時不足2小時，視為嚴(yán)重遲到；遲到時間超過2小時，視為曠工半天。

（2）曠工：員工在規(guī)定上班時間內(nèi)未簽到且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到和曠工情況由直接上級主管記錄，并報人力資源部門備案。根據(jù)遲到和曠工的嚴(yán)重程度，進行以下處理：

-輕微遲到：口頭警告，不記錄在案；

-一般遲到：書面警告，記錄在案，并影響當(dāng)月績效；

-嚴(yán)重遲到：按曠工半天處理；

-曠工：按曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

（1）未請假：按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資；

（2）偽造記錄：給予記過處分，并根據(jù)情況嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，扣除當(dāng)日工資的2倍；

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，按照遲到或曠工規(guī)定處理。如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，需及時向直接上級主管報告，并提供合理解釋。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時簽到，及時處理員工的請假、外出等事宜；

（2）各級主管需對管轄范圍內(nèi)的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保記錄的真實性和