2024年工廠員工勞動合同范本（三篇）

第3頁共3頁2024年工廠員工勞動合同范本甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止；其中試用期為____月。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件；2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)；三、勞動保護(hù)和勞動條件1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財產(chǎn)。四、勞動報酬1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。3、乙方試用期工資每月為____元，試用期為____月；4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。五、勞動紀(jì)律1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。六、教育與培訓(xùn)用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。七、勞動合同的解除、變更、終止1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反勞動合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____元。2、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效甲方（蓋章）_____乙方（簽字）：_____2024年工廠員工勞動合同范本（二）對于提供的內(nèi)容，進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的改寫如下：一、臨時性工作地點當(dāng)乙方臨時性地從事本合同第一條第1款規(guī)定之外的工作時，其工作地點將依據(jù)該臨時性工作的具體地點進(jìn)行確定。二、工作時間與休息休假1.甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____天。2.甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營情況，對乙方的具體工作時間進(jìn)行編制與安排，乙方需嚴(yán)格遵守甲方的安排。3.乙方的休息休假權(quán)利，將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)以及甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。4.如甲方安排乙方進(jìn)行加班或加點工作且無法安排調(diào)休的，將按照國家法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度支付相應(yīng)的加班或加點報酬。三、勞動報酬1.甲方將以法定貨幣形式，于每月____日前向乙方支付工資。如遇節(jié)假日，支付日期將順延至節(jié)假日后的第一個工作日。乙方的月工資為____元，甲方有權(quán)依據(jù)其合法有效的規(guī)章制度對該工資數(shù)額進(jìn)行調(diào)整。乙方在試用期內(nèi)的月工資為____元。上述工資數(shù)額系基于乙方每日工作____小時，每周工作____天的計算。若甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營實際情況縮短工時，將相應(yīng)減少乙方的工資。2.在以下情形之一出現(xiàn)時，根據(jù)國家及我省相關(guān)文件規(guī)定，甲方有權(quán)減少乙方的工資且不構(gòu)成克扣工資行為：（1）代扣代繳乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅款、社會保險費等；（2）配合人民法院等司法、行政機關(guān)的司法、執(zhí)法行為；（3）乙方因個人行為造成甲方損失并應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）乙方違反甲方規(guī)章制度，依據(jù)規(guī)章制度減少工資；（5）乙方請事假；（6）其他法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。3.甲方應(yīng)按時、依法向乙方支付勞動報酬。若甲方違反工資支付規(guī)定，將依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、社會保險及福利1.甲方將依法為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，費用按照法律規(guī)定由雙方分擔(dān)或一方承擔(dān)。乙方需按照甲方的要求提供相關(guān)資料并積極配合。2.甲方將根據(jù)自身的規(guī)章制度，為乙方提供過節(jié)費、非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、參與娛樂活動等福利。具體福利內(nèi)容將按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動安全衛(wèi)生1.甲方將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供能夠保障其人身及財產(chǎn)安全的工作條件及工作環(huán)境。2.甲方將依據(jù)法律規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)。六、保密、服務(wù)期及競業(yè)禁止1.對于知悉甲方商業(yè)、技術(shù)秘密的職工，應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議。2.由甲方出資進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議。3.上述協(xié)議將由雙方另行簽訂。如協(xié)議內(nèi)容與本合同存在沖突，將按照保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的變動1.乙方享有辭職權(quán)，但其辭職行為需遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件的規(guī)定。2.未履行辭職手續(xù)的辭職行為（如不辭而別等）將構(gòu)成擅自離職，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。乙方未請假或請假未獲批而不到單位上班（除地震、洪災(zāi)等不可抗力因素外）將視為自動離職。3.勞動合同的其他解除、終止及變更事項將參照《勞動合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。4.勞動合同解除或終止后，乙方需辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于簽收合同解除通知、合同終止通知書、協(xié)助辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、完成單位未了結(jié)事務(wù)等后續(xù)工作。5.勞動合同（關(guān)系）解除或終止的正式文書應(yīng)以加蓋甲方印章的書面文件為準(zhǔn)。八、通知等文件的送達(dá)1.甲方對乙方送達(dá)的通知、處理單等文件，乙方需簽收確認(rèn)。2.乙方可指定送達(dá)地址。乙方指定的送達(dá)地址為：_____。甲方可通過郵寄或發(fā)郵件的方式按照上述地址送達(dá)文件。如郵寄或發(fā)郵件后無退信記錄，則視為已送達(dá)。3.若上述方式均無法送達(dá)乙方，甲方可采取公告方式送達(dá)。公告將刊登于當(dāng)?shù)貓蠹埢蚣追焦俜骄W(wǎng)站。甲方也可指派兩名工作人員作為見證人，將文件留在乙方的工作崗位或在甲方區(qū)域內(nèi)張貼通知以視為送達(dá)。九、規(guī)章制度與本合同甲乙雙方確認(rèn)，甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同的附件。如規(guī)章制度與本合同存在不一致之處，將按照規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。乙方在簽訂本合同前已閱讀并知悉甲方的規(guī)章制度內(nèi)容。十、提示及承諾請乙方仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容，并在簽訂合同前提出任何不理解或異議之處以便甲方進(jìn)行解釋。乙方承諾已充分理解本合同條款并同意遵守。2024年工廠員工勞動合同范本（三）業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相應(yīng)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)，乙方需自覺遵守國家和公司制定的規(guī)程。第二十一條若乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法規(guī)保護(hù)乙方的健康及合法權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂第二十二條在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合同的部分條款。第二十三條當(dāng)訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變更導(dǎo)致合同內(nèi)容變化時，可對本合同相應(yīng)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。第二十四條若訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：1.乙方在應(yīng)聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員及主要社會關(guān)系等；2.嚴(yán)重違反本合同規(guī)定或甲方的規(guī)章制度；3.其他法律法規(guī)規(guī)定的狀況。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須按照國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條出現(xiàn)以下情況之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致；2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的業(yè)務(wù)單元關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的狀況。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定表明續(xù)簽或終止合同的意愿，并辦理書面手續(xù)。八、其他約定事項第三十條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)追索因此造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。保密義務(wù)在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第三十一條雙方需另行約定的其他事項：1.2.3.九、違反勞動合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前30天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為，甲方將在乙方完成工作交接后支付當(dāng)月工資并辦理離職手續(xù)；若給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實際損失依法賠償。第三十四條乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方均有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中扣除相應(yīng)部分（但不限于），如不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償剩余部分：1.根據(jù)法律法規(guī)約定和合同乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失；4.應(yīng)向甲方支付的其他任何款項。十、勞動爭議處理第三十五條簽訂本合同時，乙方須確保無其他未解除的勞動關(guān)系。如因乙方未解除與原單位的勞動關(guān)系引發(fā)糾紛，甲方有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)，且乙方需賠償甲方因此遭受的所有損失（包括但不限于對外賠償、招聘費、培訓(xùn)費等）。第三十六條在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方確認(rèn)已充分了解并接受甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度及后續(xù)修訂版對乙方具有約束力。第三十八條若乙方的通訊地址變更，需立即書面通知甲方，否則甲方按照本合同中列明的通訊地址寄送的文件視為已送達(dá)。第三十九條本合同