2024年工資保密協(xié)議范文（四篇）

第5頁共5頁2024年工資保密協(xié)議范文第一條知識產(chǎn)權(quán)與署名權(quán)乙方作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計人，擁有知識產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)，除非法律明確規(guī)定應(yīng)由甲方署名。同時，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和報酬。第二條物質(zhì)獎勵與報酬規(guī)定甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定向乙方提供物質(zhì)獎勵和報酬，具體條款如下：1）。2）……第三條保密規(guī)章與制度乙方在任職期間有義務(wù)遵守甲方的保密規(guī)章和制度，履行與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。第四條保密責(zé)任未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播或以任何形式使第三方知悉或使用任何屬于甲方或第三方但受保密義務(wù)約束的商業(yè)秘密。第五條保密期限乙方的保密義務(wù)自甲方采取保密措施并告知乙方時開始，至商業(yè)秘密公開時終止。離職后，乙方仍需保守在甲方任職期間接觸的商業(yè)秘密，三年內(nèi)不得從事相關(guān)職業(yè)。第六條限制從事第二職業(yè)乙方在任職期間不得從事第二職業(yè)，特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他企業(yè)中任職或為其提供服務(wù)。第七條秘密信息載體歸屬乙方持有的所有包含甲方秘密信息的載體均歸甲方所有，無論這些信息是否有商業(yè)價值。離職時，乙方應(yīng)立即歸還所有相關(guān)載體。第八條任職期間與離職定義任職期間指乙方從甲方領(lǐng)取工資至工資發(fā)放終止的期間。離職指乙方主動或被動解除與甲方的聘用關(guān)系。第九條侵權(quán)責(zé)任1）乙方違反保密義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的相應(yīng)處罰；離職后，需一次性支付違約金。2）如乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3）損失賠償?shù)木唧w計算方法如下：①賠償額為甲方的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；②如實(shí)際損失難以計算，賠償額為乙方因違約獲得的全部利潤，或不低于商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額；③甲方調(diào)查違約行為的合理費(fèi)用也應(yīng)計入賠償額。4）若乙方的違約行為侵犯甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的法律責(zé)任。第十條爭議解決任何因本協(xié)議引起的糾紛應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方同意在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。這不影響甲方尋求知識產(chǎn)權(quán)管理部門的行政處理。第十一條其他事項本協(xié)議優(yōu)于所有先前的口頭或書面協(xié)議。修改本協(xié)議必須采用書面形式。協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____代表：_____簽字日期：_____乙方簽字：_____身份證號：_____簽字日期：_____2024年工資保密協(xié)議范文（二）甲方：_____有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方：_____（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方工資體系保密事項達(dá)成如下協(xié)議條款：一、甲方的工資體系設(shè)置作為甲方公司管理信息的重要組成部分，已采取相應(yīng)保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密范疇。二、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得主動刺探、詢問或泄露任何人的工資福利待遇信息，包括自身及他人的工資情況。對于非因自身原因而知悉的他人工資信息，乙方應(yīng)立即向甲方報告，并采取有效措施防止信息進(jìn)一步泄露，同時嚴(yán)禁散布、傳播此類信息。三、雙方勞動合同解除或終止后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得向甲方在職員工、離職員工、及其親友等第三方披露自己在甲方就職期間的工資待遇情況。四、對于工資知情人員（包括但不限于分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財務(wù)人員），未經(jīng)總經(jīng)理明確同意，不得私自泄露任何人的工資信息。一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，甲方將依據(jù)公司規(guī)定給予開除處理。五、違約責(zé)任：1.若乙方違反本協(xié)議第二、三、四條所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付相當(dāng)于其三個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用等）。2.在勞動合同期限內(nèi)，如乙方違反本協(xié)議約定或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予乙方降薪、降職或開除等處分。六、爭議解決：因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向西陵區(qū)人民法院提起訴訟。七、本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，每份具有同等法律效力。八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____法定代表人（簽字）：_____委托代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年工資保密協(xié)議范文（三）第一條知識產(chǎn)權(quán)與署名權(quán)乙方作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計人，擁有知識產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)，除非法律明確規(guī)定應(yīng)由甲方署名。同時，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和報酬。第二條物質(zhì)獎勵與報酬規(guī)定甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定向乙方提供物質(zhì)獎勵和報酬，具體條款如下：1）。2）……第三條保密規(guī)章與制度乙方在任職期間有義務(wù)遵守甲方的保密規(guī)章和制度，履行與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。第四條保密責(zé)任未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播或以任何形式使第三方知悉或使用任何屬于甲方或第三方但受保密義務(wù)約束的商業(yè)秘密。第五條保密期限乙方的保密義務(wù)自甲方采取保密措施并告知乙方時開始，至商業(yè)秘密公開時終止。離職后，乙方仍需保守在甲方任職期間接觸的商業(yè)秘密，三年內(nèi)不得從事相關(guān)職業(yè)。第六條限制從事第二職業(yè)乙方在任職期間不得從事第二職業(yè)，特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他企業(yè)中任職或為其提供服務(wù)。第七條秘密信息載體歸屬乙方持有的所有包含甲方秘密信息的載體均歸甲方所有，無論這些信息是否有商業(yè)價值。離職時，乙方應(yīng)立即歸還所有相關(guān)載體。第八條任職期間與離職定義任職期間指乙方從甲方領(lǐng)取工資至工資發(fā)放終止的期間。離職指乙方主動或被動解除與甲方的聘用關(guān)系。第九條侵權(quán)責(zé)任1）乙方違反保密義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的相應(yīng)處罰；離職后，需一次性支付違約金。2）如乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3）損失賠償?shù)木唧w計算方法如下：①賠償額為甲方的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；②如實(shí)際損失難以計算，賠償額為乙方因違約獲得的全部利潤，或不低于商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額；③甲方調(diào)查違約行為的合理費(fèi)用也應(yīng)計入賠償額。4）若乙方的違約行為侵犯甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的法律責(zé)任。第十條爭議解決任何因本協(xié)議引起的糾紛應(yīng)通過雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方同意在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。這不影響甲方尋求知識產(chǎn)權(quán)管理部門的行政處理。第十一條其他事項本協(xié)議優(yōu)于所有先前的口頭或書面協(xié)議。修改本協(xié)議必須采用書面形式。協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____代表：_____簽字日期：_____乙方簽字：_____身份證號：_____簽字日期：_____2024年工資保密協(xié)議范文（四）第一條知識產(chǎn)權(quán)與署名權(quán)乙方作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計人，擁有知識產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)，除非法律明確規(guī)定應(yīng)由甲方署名。同時，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和報酬。第二條物質(zhì)獎勵與報酬規(guī)定甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定向乙方提供物質(zhì)獎勵和報酬，具體條款如下：1）。2）……第三條保密規(guī)章與制度乙方在任職期間有義務(wù)遵守甲方的保密規(guī)章和制度，履行與工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。第四條保密責(zé)任未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播或以任何形式使第三方知悉或使用任何屬于甲方或第三方但受保密義務(wù)約束的商業(yè)秘密。第五條保密期限乙方的保密義務(wù)自甲方采取保密措施并告知乙方時開始，至商業(yè)秘密公開時終止。離職后，乙方仍需保守在甲方任職期間接觸的商業(yè)秘密，三年內(nèi)不得從事相關(guān)職業(yè)。第六條限制從事第二職業(yè)乙方在任職期間不得從事第二職業(yè)，特別是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他企業(yè)中任職或為其提供服務(wù)。第七條秘密信息載體歸屬乙方持有的所有包含甲方秘密信息的載體均歸甲方所有，無論這些信息是否有商業(yè)價值。離職時，乙方應(yīng)立即歸還所有相關(guān)載體。第八條任職期間與離職定義任職期間指乙方從甲方領(lǐng)取工資至工資發(fā)放終止的期間。離職指乙方主動或被動解除與甲方的聘用關(guān)系。第九條侵權(quán)責(zé)任1）乙方違反保密義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的相應(yīng)處罰；離職后，需一次性支付違約金。2）如乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3）損失賠償?shù)木唧w計算方法如下：①賠償額為甲方的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；②如實(shí)際損失難以計算，賠償額為乙方因違約獲得的全部利潤，或不低于商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)額；③甲方調(diào)查違約行為的合理費(fèi)用也應(yīng)計入賠償額。4）若乙方的違約行為侵犯甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)的法律責(zé)任。第十條爭議解決任何因本協(xié)議引起的糾紛應(yīng)通過雙方協(xié)商