離職責任免除書

離職責任免除書合同編號：__________離職責任免除書名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________姓名：____________________身份證號碼：_____________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________鑒于乙方即將與甲方解除勞動合同，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，就離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職申請1.1乙方向甲方提出離職申請，并遵循甲方的離職流程及相關(guān)規(guī)定。1.2乙方應(yīng)在提出離職申請后______日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。二、離職待遇2.1乙方按照甲方規(guī)定，享受______天帶薪年假。2.2乙方在合同期內(nèi)，未達到甲方的績效考核標準，不享有年終獎。2.3乙方按照甲方規(guī)定，辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、責任免除3.1乙方在離職過程中，應(yīng)確保其行為符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定，不得損害甲方利益。3.2乙方承諾，在離職后不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。3.3甲方承諾，在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，不再追究乙方在合同期內(nèi)的工作失誤或過錯。四、競業(yè)限制4.1乙方在離職后______年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付甲方違約金______元。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即取代原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：______年______月______日（本頁無，僅為合同編號空白模板）合同編號：__________離職責任免除書名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________姓名：____________________身份證號碼：_____________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________鑒于乙方即將與甲方解除勞動合同，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，就離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職申請1.1乙方向甲方提出離職申請，并遵循甲方的離職流程及相關(guān)規(guī)定。1.2乙方應(yīng)在提出離職申請后______日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。二、離職待遇2.1乙方按照甲方規(guī)定，享受______天帶薪年假。2.2乙方在合同期內(nèi)，未達到甲方的績效考核標準，不享有年終獎。2.3乙方按照甲方規(guī)定，辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、責任免除3.1乙方在離職過程中，應(yīng)確保其行為符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定，不得損害甲方利益。3.2乙方承諾，在離職后不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。3.3甲方承諾，在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，不再追究乙方在合同期內(nèi)的工作失誤或過錯。四、競業(yè)限制4.1乙方在離職后______年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付甲方違約金______元。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即取代原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：______年______月______日（本頁無，僅為合同編號空白模板）一、附件列表：1.離職申請書2.工作交接清單3.薪資證明4.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理工作交接手續(xù)，延遲超過______日。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。3.乙方在離職后違反競業(yè)限制約定，在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.乙方未按照約定享受帶薪年假或未達到績效考核標準而要求年終獎。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作的約定。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.年終獎：指用人單位根據(jù)勞動者全年工作業(yè)績和表現(xiàn)給予的一次性獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲辦理工作交接手續(xù)：提醒乙方按照約定時間辦理交接手續(xù)。若乙方仍不配合，甲方有權(quán)暫扣乙方薪資，直至交接完成。2.乙方泄露商業(yè)秘密、客戶信息：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為。向相關(guān)部門報案，尋求法律救濟。3.乙方違反競業(yè)限制約定：收集證據(jù)，包括但不限于招聘信息、工作場所照片等。向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。4.乙方未享受帶薪年假或要求年終獎：向乙方解釋相關(guān)政策，明確其權(quán)利和義務(wù)。若乙方仍提出無理要求，可拒絕其請求，并告知可能產(chǎn)生的法律后果。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.員工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。3.