終止派遣：2024年協(xié)議范本參考版

本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工2.終止派遣協(xié)議2.1終止原因2.2終止日期2.3終止程序3.派遣員工的工作安排3.1工作交接3.2崗位調(diào)整3.3派遣員工權(quán)益保障4.經(jīng)濟補償及賠償4.1經(jīng)濟補償計算方式4.2賠償事項4.3賠償計算方式5.合同終止后的權(quán)益處理5.1社會保險及公積金5.2商業(yè)保險5.3福利待遇6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同的生效、變更和解除8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除9.一般條款9.1合同期限9.2條款的完整性9.3合同的修改和補充10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定11.1雙方約定的其他事項11.2附件12.甲方（派遣單位）簽字蓋章13.乙方（接收單位）簽字蓋章14.派遣員工簽字確認第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）：指與乙方簽訂派遣協(xié)議，根據(jù)法律法規(guī)和本合同約定，向乙方提供派遣員工的單位。1.2乙方（接收單位）：指與甲方簽訂派遣協(xié)議，根據(jù)法律法規(guī)和本合同約定，接收甲方派遣員工的單位。1.3派遣員工：指由甲方根據(jù)乙方需求，按照本合同約定，向乙方派遣的員工。2.終止派遣協(xié)議2.1終止原因2.1.1雙方協(xié)議終止：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。2.1.2法定終止：本合同約定的派遣期限屆滿，或者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定應當終止派遣的情形。2.1.3乙方解除合同：乙方因特殊情況需要解除合同，提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可以終止本合同。2.1.4甲方解除合同：甲方因特殊情況需要解除合同，提前向乙方提出書面申請，經(jīng)乙方同意后可以終止本合同。2.2終止日期2.2.1雙方協(xié)議終止：雙方協(xié)商確定終止日期。2.2.2法定終止：本合同約定的派遣期限屆滿之日為終止日期。2.2.3乙方解除合同：乙方提出解除合同的書面申請經(jīng)甲方同意后，甲方應在合理時間內(nèi)通知乙方終止合同，終止日期為通知到達乙方之日。2.2.4甲方解除合同：甲方提出解除合同的書面申請經(jīng)乙方同意后，乙方應在合理時間內(nèi)通知甲方終止合同，終止日期為通知到達甲方之日。2.3終止程序2.3.1雙方協(xié)議終止：雙方協(xié)商確定終止程序，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.3.2法定終止：本合同約定的派遣期限屆滿，雙方按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.3.3乙方解除合同：乙方提出解除合同的書面申請經(jīng)甲方同意后，甲方應按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.3.4甲方解除合同：甲方提出解除合同的書面申請經(jīng)乙方同意后，乙方應按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.派遣員工的工作安排3.1工作交接3.1.1甲方應在合同終止前，與乙方協(xié)商確定派遣員工的工作交接事項，制定詳細的工作交接方案。3.1.2派遣員工應按照工作交接方案，將工作情況和相關(guān)資料向乙方進行交接。3.1.3乙方應接收并妥善保管派遣員工的工作成果和相關(guān)信息。3.2崗位調(diào)整3.2.1甲方應根據(jù)乙方的需求，為派遣員工提供與原崗位相當?shù)钠渌麔徫弧?.2.2派遣員工應按照甲方的安排，到新的崗位上班。3.3派遣員工權(quán)益保障3.3.1甲方應確保派遣員工的合法權(quán)益不受損害，包括但不限于工資、福利、社會保險和公積金等。3.3.2乙方應按照本合同約定，保障派遣員工的合法權(quán)益。4.經(jīng)濟補償及賠償4.1經(jīng)濟補償計算方式4.1.1甲方應根據(jù)派遣員工的實際工作年限和工資水平，按照國家和地方的規(guī)定計算經(jīng)濟補償。4.2賠償事項4.2.1因甲方違反本合同約定，導致乙方或派遣員工遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。4.2.2因乙方違反本合同約定，導致甲方或派遣員工遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.3賠償計算方式4.3.1賠償金額應根據(jù)損失的具體情況，結(jié)合派遣員工的工資水平、工作年限等因素進行計算。4.3.2賠償金額的具體計算方式，可由雙方協(xié)商確定。8.合同的生效、變更和解除8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2本合同的生效，以符合法律法規(guī)和雙方約定的其他生效條件為前提。8.2合同變更8.2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同的部分條款進行變更。8.2.2合同的變更，應當采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。8.3合同解除8.3.1雙方協(xié)議解除：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.3.2單方解除：在對方嚴重違反本合同約定，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未糾正的情況下，一方可以單方解除本合同。8.3.3法定解除：出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的解除情形，一方可以解除本合同。9.一般條款9.1合同期限9.1.1本合同自簽字蓋章之日起至派遣員工工作交接完成之日止。9.1.2派遣員工工作交接完成的具體日期，由雙方協(xié)商確定。9.2條款的完整性9.2.1本合同各項條款相互補充，構(gòu)成完整合同。9.2.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.3合同的修改和補充9.3.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行修改和補充。9.3.2修改和補充的內(nèi)容，應當采用書面形式，并由雙方簽字蓋章確認。10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。10.1.2本合同履行過程中，如遇到法律法規(guī)變化，應以變化后的法律法規(guī)為準。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1雙方約定的其他事項11.1.1雙方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德。11.1.2雙方應共同維護派遣員工的合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系。11.2附件11.2.1本合同附件為雙方簽訂的《派遣員工清單》。11.2.2《派遣員工清單》為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.甲方（派遣單位）簽字蓋章12.1甲方蓋章：13.乙方（接收單位）簽字蓋章13.1乙方蓋章：14.派遣員工簽字確認14.1派遣員工簽字：第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣員工清單》詳細要求：清單應包括派遣員工的姓名、身份證號碼、工作崗位、派遣期限等信息，以便雙方清楚了解派遣員工的基本情況。附件說明：該附件是雙方簽訂合同后，根據(jù)實際情況提供的具體派遣員工信息，以便于雙方對派遣員工的管理和使用。附件二：《工作交接清單》詳細要求：清單應包括派遣員工的工作成果、項目、資料等交接內(nèi)容，確保雙方在工作交接過程中有據(jù)可依。附件說明：該附件用于記錄派遣員工在工作崗位上的工作成果和項目情況，以便于在工作交接時雙方明確交接內(nèi)容。附件三：《經(jīng)濟補償計算公式》詳細要求：公式應包括計算經(jīng)濟補償?shù)母黜梾?shù)和計算方法，以便雙方在合同終止時按照公式計算經(jīng)濟補償。附件說明：該附件用于指導雙方在合同終止時如何計算經(jīng)濟補償，確保雙方在計算經(jīng)濟補償時無異議。附件四：《賠償計算公式》詳細要求：公式應包括計算賠償?shù)母黜梾?shù)和計算方法，以便雙方在發(fā)生違約行為時按照公式計算賠償金額。附件說明：該附件用于指導雙方在發(fā)生違約行為時如何計算賠償金額，確保雙方在計算賠償時無異議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反合同約定，導致乙方或派遣員工遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。示例說明：若甲方未按時支付派遣員工的工資，導致乙方或派遣員工權(quán)益受損，甲方需承擔相應的賠償責任。2.乙方違反合同約定，導致甲方或派遣員工遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。示例說明：若乙方未按約定提供工作崗位，導致甲方或派遣員工權(quán)益受損，乙方需承擔相應的賠償責任。3.甲方未按照約定提供派遣員工，或派遣員工不符合約定標準的，甲方應承擔違約責任。示例說明：若甲方提供的派遣員工未具備約定的工作能力，導致乙方工作受損，甲方需承擔違約責任。4.乙方未按照約定支付費用，或未履行合同約定的義務的，乙方應承擔違約責任。示例說明：若乙方未按約定支付甲方費用，或未履行合同約定的其他義務，乙方需承擔違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工