傳染性疾病篩查制度

傳染性疾病篩查制度第一章總則為有效預(yù)防和控制傳染性疾病的傳播，保障員工及公眾的健康，根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)、地方衛(wèi)生部門(mén)及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本《傳染性疾病篩查制度》。本制度旨在規(guī)范傳染性疾病的篩查流程，提高篩查效率，確保篩查結(jié)果的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，維護(hù)公共衛(wèi)生安全。第二章制度目標(biāo)1.提高篩查效率：通過(guò)規(guī)范化的篩查流程，確保傳染性疾病篩查的高效性和準(zhǔn)確性。2.早期發(fā)現(xiàn)病例：及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在傳染性疾病病例，減少疾病傳播風(fēng)險(xiǎn)。3.保障員工健康：為員工提供健康保障，增強(qiáng)員工的健康意識(shí)與自我防護(hù)能力。4.符合相關(guān)法律法規(guī)：確保篩查制度符合國(guó)家及地方衛(wèi)生法律法規(guī)要求。第三章適用范圍本制度適用于所有員工、來(lái)訪人員及其他相關(guān)人員。所有與傳染性疾病篩查相關(guān)的單位及個(gè)人均需遵循本制度。第四章相關(guān)法律法規(guī)本制度依據(jù)的相關(guān)法律法規(guī)包括但不限于：-《傳染病防治法》-《中華人民共和國(guó)公共衛(wèi)生法》-《國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)傳染病防控工作的通知》第五章管理規(guī)范5.1篩查責(zé)任-人力資源部：負(fù)責(zé)篩查工作的組織、協(xié)調(diào)與監(jiān)督。-衛(wèi)生管理部門(mén)：負(fù)責(zé)篩查人員的培訓(xùn)、數(shù)據(jù)管理與健康教育。-員工：配合篩查工作，積極參與健康檢查，并如實(shí)反饋健康狀況。5.2篩查內(nèi)容1.體溫測(cè)量：每日入場(chǎng)前進(jìn)行體溫測(cè)量，體溫≥37.3°C者需立即隔離并告知衛(wèi)生管理部門(mén)。2.健康問(wèn)卷調(diào)查：包括近期旅行史、接觸史及健康狀況等問(wèn)題。3.實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)：根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行血液、咽拭子等實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)。5.3篩查周期-日常篩查：所有員工及來(lái)訪人員每日進(jìn)行體溫測(cè)量及健康問(wèn)卷調(diào)查。-定期篩查：每季度進(jìn)行一次全面的健康體檢，必要時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)傳染病篩查。第六章操作流程6.1篩查準(zhǔn)備1.制定篩查計(jì)劃：根據(jù)疫情變化，制定相應(yīng)的篩查計(jì)劃。2.人員培訓(xùn)：對(duì)參與篩查的人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，確保其具備必要的篩查知識(shí)與技能。6.2篩查實(shí)施1.體溫測(cè)量：在指定地點(diǎn)設(shè)置體溫測(cè)量點(diǎn)，安排專人負(fù)責(zé)。2.健康問(wèn)卷填寫(xiě)：所有人員在測(cè)量體溫后填寫(xiě)健康問(wèn)卷。3.數(shù)據(jù)記錄：將體溫及健康問(wèn)卷信息記錄在案，建立健康檔案。6.3結(jié)果處理1.異常情況處理：體溫測(cè)量或健康問(wèn)卷出現(xiàn)異常的人員，需立即隔離并報(bào)告衛(wèi)生管理部門(mén)。2.實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)：對(duì)疑似病例進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)，并及時(shí)反饋結(jié)果。3.健康教育：根據(jù)篩查結(jié)果，開(kāi)展針對(duì)性健康教育，提高員工的自我防護(hù)意識(shí)。第七章監(jiān)督機(jī)制7.1監(jiān)督責(zé)任-內(nèi)部審計(jì)部門(mén)：定期對(duì)篩查工作進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)估，確保制度的有效實(shí)施。-衛(wèi)生管理部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)篩查數(shù)據(jù)的登記與分析，定期向管理層匯報(bào)篩查結(jié)果。7.2記錄與反饋1.數(shù)據(jù)記錄：所有篩查數(shù)據(jù)應(yīng)記錄在案，形成完整的篩查檔案。2.反饋機(jī)制：建立健康狀況反饋機(jī)制，員工應(yīng)及時(shí)反饋健康狀況及篩查結(jié)果。7.3定期評(píng)估每季度對(duì)傳染性疾病篩查制度進(jìn)行評(píng)估，分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。第八章附則1.解釋權(quán)：本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效。3.修訂流程：如需修訂，須由人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)管理層審核后方可實(shí)施。第九章附錄9.1健康問(wèn)卷樣本-個(gè)人基本信息-近期旅行史-近期接觸傳染病患者情況-近期健康狀況（如咳嗽、發(fā)熱、乏力等）9.2篩查記錄表姓名日期體溫健康狀況備注9.3應(yīng)急預(yù)案若發(fā)現(xiàn)疑似病例，須立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，隔離疑似病例并聯(lián)系當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門(mén)進(jìn)行處理。---通