版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
部隊考勤打卡管理制度一、目的
為確保部隊各項工作任務(wù)的順利完成,加強部隊紀(jì)律建設(shè),提高工作效率,規(guī)范官兵考勤管理,制定本考勤打卡管理制度。旨在明確官兵的工作時間、考勤規(guī)定、請假休假等相關(guān)事宜,確保部隊正常運轉(zhuǎn)。
二、適用范圍
本制度適用于全體部隊官兵,包括在職軍官、士官、士兵以及其他在編工作人員。
三、工作時間
1.正常工作時間為周一至周五,上午8:30至12:00,下午14:00至17:30。節(jié)假日及特殊任務(wù)期間,根據(jù)實際情況調(diào)整。
2.官兵應(yīng)按照工作需要,按時到崗到位,認真履行職責(zé),確保各項工作任務(wù)的完成。
3.各單位可根據(jù)實際情況,合理調(diào)整工作班次和作息時間,并報上級批準(zhǔn)。
4.官兵應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不得擅自離崗、早退或遲到。
5.工作時間外,如需加班,應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班,并按相關(guān)規(guī)定予以補休或補償。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
(1)官兵需每日按時簽到,簽到方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定,可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等形式。
(2)簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤,不得代簽、偽造簽到記錄。
(3)每日簽到作為考勤依據(jù),與工資、獎金、晉升等掛鉤。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
(2)上午簽到時間為8:30前,下午簽到時間為17:30后。
(3)如遇特殊情況需提前或推遲簽到,應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施。
3、因公外出未簽到處理
(1)因公外出未能按時簽到的,應(yīng)提前向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報告,并在外出返回后第一時間補簽。
(2)外出期間,需保留相關(guān)證明材料,如外出公函、任務(wù)通知書等,以備查核。
4、忘記簽到處理
(1)如因個人原因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向領(lǐng)導(dǎo)報告并說明情況。
(2)忘記簽到超過一天,且未按時補簽的,視為曠工處理。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)各單位應(yīng)指定專人負責(zé)考勤管理工作,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
(2)負責(zé)人需定期對考勤記錄進行匯總、審核,發(fā)現(xiàn)問題及時上報并處理。
(3)各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對考勤管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo),確保制度落實到位。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)官兵因個人原因需請假時,應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請,明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。
(2)請假申請需經(jīng)直接上級審批,并根據(jù)請假時長和請假類型,逐級報批至具有相應(yīng)審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)。
(3)請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料,如病假需提供醫(yī)生證明,事假需說明具體情況,婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。
(4)請假期間,官兵應(yīng)保持通訊暢通,以便接收緊急通知和任務(wù)安排。
2、請假審批權(quán)限
(1)短期請假(不超過3天)由直接上級審批。
(2)中期請假(3天以上,不超過7天)需由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。
(3)長期請假(7天以上)需報請上級機關(guān)審批。
(4)特殊情況或緊急請假,按照應(yīng)急預(yù)案和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、請假銷假要求
(1)請假結(jié)束后,官兵應(yīng)及時返回崗位,并在返回當(dāng)日向直接上級銷假,同時提交請假期間的相關(guān)證明材料。
(2)如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間,應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)報告,并按照請假程序重新申請。
(3)未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,視為曠工處理,并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
(4)銷假時應(yīng)確保請假記錄與實際請假時間相符,如有不符,應(yīng)及時更正并說明原因。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
(1)假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
(2)申請流程:官兵需根據(jù)休假類型提前向直接上級提出書面申請,明確休假原因、起始時間、結(jié)束時間等,經(jīng)逐級審批同意后,方可休假。
(3)休假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料,如病假需提供醫(yī)生診斷書,婚假需提供結(jié)婚證等。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:根據(jù)醫(yī)生診斷,確需休息治療的,給予病假。病假期間工資待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)事假:因家庭特殊原因,確需請假處理的,給予事假。事假期間工資按實際工作日計算。
(3)婚假:官兵結(jié)婚,給予婚假,假期一般為3天。
(4)喪假:直系親屬去世,給予喪假,假期一般為3天。
(5)產(chǎn)假:女性官兵生育,給予產(chǎn)假,根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
(1)年假根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和部隊實際情況給予,一般為5-15天。
(2)年假應(yīng)在一年內(nèi)休完,不得跨年累計。
(3)年假期間工資待遇正常發(fā)放。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女性官兵生育享受產(chǎn)假,一般為98天(包括產(chǎn)前15天)。
(2)陪產(chǎn)假:男性官兵配偶生育,給予陪產(chǎn)假,一般為7天。
(3)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
(1)公眾假期包括國家法定節(jié)假日和部隊特殊規(guī)定節(jié)假日。
(2)公眾假期期間,官兵按照國家和部隊相關(guān)規(guī)定執(zhí)行休息或值班任務(wù)。
(3)各單位應(yīng)提前做好公眾假期值班安排,確保部隊正常運轉(zhuǎn)。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:官兵未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達崗位,視為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半日。
(2)曠工:官兵未經(jīng)請假批準(zhǔn),未到崗工作或離開工作崗位,且未按時返回,視為曠工。
(3)處理:遲到應(yīng)記錄在案,累計遲到次數(shù)作為個人年度考核的依據(jù)。曠工視情節(jié)輕重,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)未請假:未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時返回崗位的,按曠工處理。
(2)偽造記錄:發(fā)現(xiàn)官兵偽造簽到、請假等記錄的,嚴(yán)肅處理,視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分,直至追究法律責(zé)任。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工期間,扣除相應(yīng)工資,并根據(jù)規(guī)定進行通報批評。
(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)(如3天)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)(如5次)的,可以予以辭退。
4、未簽到處理
(1)未簽到:官兵未按時簽到,按遲到處理;忘記簽到且未及時補簽的,視情況給予口頭警告或書面檢討。
(2)連續(xù)未簽到:連續(xù)多次未簽到,經(jīng)核實無正當(dāng)理由的,按曠工處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,確保官兵按時到崗到位。
(2)定期對考勤記錄進行審查,發(fā)現(xiàn)問題
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 勞動者安全生產(chǎn)協(xié)議書七篇
- 麻痹性腸梗阻病因介紹
- 非火器性顱腦開放傷病因介紹
- 陰虱病病因介紹
- 內(nèi)蒙古通遼市(2024年-2025年小學(xué)六年級語文)部編版隨堂測試(上學(xué)期)試卷及答案
- 中考歷史復(fù)習(xí)方案專題突破知識專題六大國史
- (參考模板范文)申請報告
- 園藝植物種子生產(chǎn)教學(xué)課件
- 企業(yè)內(nèi)部凝聚力培訓(xùn)課件
- 保健按摩師中級練習(xí)題庫及答案
- 樓體亮化安全施工方案
- 常見藻類圖譜(史上最全版本)
- 新教材北師大版數(shù)學(xué)一年級上冊教學(xué)反思全冊
- KIS專業(yè)版數(shù)據(jù)庫及字段描述
- UG軟件的高級仿真教程
- 監(jiān)視和測量設(shè)備控制程序(ISO9001程序文件范本)
- 國開電大本科《人文英語4》機考真題(第十八套)
- EXCEL在財務(wù)管理中的應(yīng)用操作培訓(xùn)
- 電商運營團隊績效考核方案
- 標(biāo)識標(biāo)牌售后服務(wù)方案
- 2023年04月2023年外交學(xué)院招考聘用筆試參考題庫附答案解析
評論
0/150
提交評論