2024年職工薪資協(xié)議范本版

2024年標準職工薪資協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義2.薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績效獎金2.3加班工資2.4福利待遇3.薪資發(fā)放3.1發(fā)放周期3.2發(fā)放方式3.3稅前稅后薪資4.薪資調(diào)整4.1調(diào)整機制4.2調(diào)整幅度5.試用期薪資5.1試用期時長5.2試用期薪資標準6.薪資保密6.1保密義務6.2保密期限7.特殊情況薪資處理7.1長期病假7.2產(chǎn)假7.3陪產(chǎn)假7.4喪假8.合同終止與薪資8.1合同終止情形8.2薪資結(jié)算9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.其他規(guī)定10.1加班規(guī)定10.2出差補貼10.3節(jié)日福利11.附件11.1薪資明細表11.2績效考核標準12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更條件12.3解除條件13.雙方權(quán)利與義務13.1甲方權(quán)利與義務13.2乙方權(quán)利與義務14.違約責任14.1違約情形14.2違約責任承擔第一部分：合同如下：1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義（1）甲方：指簽署本協(xié)議并提供給乙方工作機會的公司。（2）乙方：指與甲方簽署本協(xié)議的在職員工。（3）基本工資：指乙方向甲方提供的正常工作時間所得到的固定薪資。（4）績效獎金：指根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果給予的獎勵。（5）加班工資：指乙方按照公司規(guī)定的標準工作時間之外加班所應得的薪資。（6）福利待遇：指甲方為乙方提供的社會保險、住房公積金、帶薪年假等福利。2.薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資乙方的基本工資根據(jù)崗位、職級及市場行情等因素確定，具體數(shù)額詳見附件薪資明細表。2.2績效獎金乙方根據(jù)公司的績效考核結(jié)果可獲得相應的績效獎金，具體考核標準及獎金比例詳見附件績效考核標準。2.3加班工資乙方加班工資按照公司規(guī)定的標準工作時間之外的工作時間計算，具體標準詳見附件薪資明細表。2.4福利待遇乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。具體待遇詳見附件薪資明細表。3.薪資發(fā)放3.1發(fā)放周期乙方薪資發(fā)放周期為每月一次，具體發(fā)放日期詳見附件薪資明細表。3.2發(fā)放方式乙方薪資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方提供的銀行賬戶。3.3稅前稅后薪資乙方所獲得的薪資為稅前薪資，公司依法代扣代繳個人所得稅等法定稅費。稅后薪資根據(jù)實際扣除的稅費進行計算。4.薪資調(diào)整4.1調(diào)整機制乙方的薪資將根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及個人績效等因素進行定期調(diào)整。4.2調(diào)整幅度薪資調(diào)整幅度根據(jù)公司規(guī)定及乙方個人表現(xiàn)確定。5.試用期薪資5.1試用期時長乙方試用期為__個月，具體時長詳見附件薪資明細表。5.2試用期薪資標準乙方在試用期的薪資為基本工資的__%，詳見附件薪資明細表。6.薪資保密6.1保密義務乙方同意對甲方的薪資政策及乙方的薪資水平予以保密，不得向任何第三方透露。6.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或解除之日止。8.合同終止與薪資8.1合同終止情形（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）乙方因違反公司規(guī)章制度，甲方依法解除本協(xié)議；（3）乙方嚴重違反本協(xié)議項下的義務，甲方依法解除本協(xié)議；（4）乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議，甲方依法解除本協(xié)議；（5）本協(xié)議約定的其他終止情形。8.2薪資結(jié)算（1）本協(xié)議終止時，甲方應當支付乙方截至終止日的工資及加班工資；（2）本協(xié)議終止時，甲方不再支付乙方任何未到期的工資、獎金及福利待遇；（3）本協(xié)議終止后，甲方依法為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于社會保險、住房公積金等相關手續(xù)；（4）本協(xié)議終止后，乙方應當配合甲方完成相關離職手續(xù)，并歸還公司財產(chǎn)。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.其他規(guī)定10.1加班規(guī)定乙方加班按照公司規(guī)定的加班政策執(zhí)行，加班工資計算詳見附件薪資明細表。10.2出差補貼乙方因公出差，公司按照規(guī)定的標準給予差旅補貼，具體標準詳見附件薪資明細表。10.3節(jié)日福利乙方在春節(jié)、中秋等重要節(jié)日可享有公司發(fā)放的節(jié)日福利，具體福利標準詳見附件薪資明細表。11.附件11.1薪資明細表11.2績效考核標準11.3加班政策11.4出差補貼標準12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2變更條件本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3解除條件本協(xié)議在履行過程中，任何一方均有權(quán)提前解除協(xié)議，但應提前__天書面通知對方。13.雙方權(quán)利與義務13.1甲方權(quán)利與義務（1）按時足額支付乙方薪資；（3）依法為乙方繳納社會保險、住房公積金；（4）保守乙方的個人隱私。13.2乙方權(quán)利與義務（1）按照甲方要求，認真履行崗位職責；（2）遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益；（3）不得泄露公司商業(yè)秘密；（4）不得違反本協(xié)議約定的保密義務。14.違約責任14.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方薪資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險、住房公積金；（3）乙方違反公司規(guī)章制度，導致甲方損失；（4）乙方違反本協(xié)議約定的保密義務。14.2違約責任承擔違約方應向守約方支付違約金，違約金的標準詳見附件薪資明細表。如違約行為給甲方造成損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪資明細表詳細列出乙方的基本工資、績效獎金、加班工資及福利待遇等各項薪資構(gòu)成的具體數(shù)額和計算標準。2.績效考核標準明確乙方的績效考核指標和評分體系，以及績效獎金的計算方法和發(fā)放比例。3.加班政策規(guī)定乙方的加班工作時間、加班工資的計算方法和加班工資的發(fā)放標準。4.出差補貼標準詳細列出乙方向外地出差時，公司按照規(guī)定的標準給予的差旅補貼的具體數(shù)額和計算方法。5.社會保險、住房公積金相關文件列出甲方為乙方依法繳納社會保險、住房公積金的具體項目和繳納比例等相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪資違約金標準：按照乙方應支付薪資的__%計算。示例說明：若甲方延遲支付乙方薪資超過__天，則需支付延遲支付薪資的__%作為違約金。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險、住房公積金違約金標準：按照乙方應繳納的社會保險、住房公積金金額的__%計算。示例說明：若甲方未依法為乙方繳納社會保險、住房公積金，則需支付未繳納金額的__%作為違約金。3.乙方違反公司規(guī)章制度，導致甲方損失違約金標準：根據(jù)乙方違反規(guī)章制度的行為嚴重程度，甲方有權(quán)要求乙方支付相應的違約金。示例說明：若乙方違反公司規(guī)章制度，導致甲方經(jīng)濟損失達到__元，則乙方需支付違約金__元。4.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務違約金標準：按照乙方泄露的商業(yè)秘密對甲方造成的實際損失金額計算。示例說明：若乙方泄露了公司的商業(yè)秘密，導致甲方經(jīng)濟損失達到__元，則乙方需賠償甲方損失金額__元。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指簽署本協(xié)議并提供給乙方工作機會的公司。2.乙方：指與甲方簽署本協(xié)議的在職員工。3.基本工資：指乙方向甲方提供的正常工作時間所得到的固定薪資。4.績效獎金：指根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果給予的獎勵。5.加班工資：指乙方按照公司規(guī)定的標準工作時間之外加班所應得的薪資。6.