2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同參考范文（四篇）

第6頁共6頁2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同參考范文甲方所定規(guī)定必須執(zhí)行。乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假日。若甲方因生產（工作）需要乙方加班，將按照相關法規(guī)給予乙方經(jīng)濟補償或補休。第六條勞動報酬乙方月基本工資依據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定為____元。其他津貼、獎金等依據(jù)公司規(guī)定及經(jīng)營狀況發(fā)放。當甲方實施新的工資制度或乙方崗位變動時，乙方的工資將按照甲方規(guī)定進行調整。甲方于每月____日發(fā)放工資，實行先工作后付薪的原則。第七條勞動保險和福利待遇乙方在生、老、病、傷、殘、死等方面，甲方將按國家有關規(guī)定處理。甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障費用。在經(jīng)營狀況良好的情況下，甲方為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，將按照《____市勞動合同規(guī)定》享受相應的醫(yī)療期，醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等將按照國家和____市及甲方的有關規(guī)定處理。第八條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。若乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。以下情形，甲方可解除合同：1.在試用期間，乙方不符合錄用條件；2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)。以下情形，甲方可解除勞動合同，但需提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任；3.勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；4.甲方瀕臨破產進行法定整頓或生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需裁減人員。乙方可通知甲方解除勞動合同的情形包括：1.在試用期內；2.甲方以暴力或非法限制人身自由的手段強迫勞動；3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；4.乙方因其他情況需辭職，需提前一個月以書面形式通知甲方。以下情形，甲方不得隨意解除勞動合同：1.乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；2.女職工在孕期、產期、哺乳期內；3.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。解除勞動合同的經(jīng)濟補償按《____市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。若乙方在合同期內由甲方出資培訓，因個人原因辭職或離職，需根據(jù)培訓情況賠償培訓費及退還任職最后三個月薪金。第十條雙方需約定的其他事項乙方因病不能上班時，可憑醫(yī)院證明享受甲方規(guī)定的____年____個工作日的有薪病假。病假累計超過____天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。第十一條違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小依法承擔經(jīng)濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方因履行本合同或辭退、除名、開除乙方發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可在收到裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。本合同未盡事宜按照《____市勞動合同規(guī)定》和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時以國家法規(guī)政策為準。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同參考范文（二）甲方：名稱（填寫具體名稱）乙方：姓名（填寫具體姓名）用工形式（填寫具體形式）鑒證編號（填寫具體編號）編號：鑒于甲方因生產、工作需要，并經(jīng)考核，決定錄用乙方為工人。雙方依據(jù)國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作崗位與合同期限1.甲方錄用乙方從事（具體崗位）工作。2.勞動合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，至____年____月____日止。第二條基本權利和義務甲方：1.根據(jù)生產（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理和指導。2.保護乙方的合法權益，按國家有關規(guī)定支付乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。3.為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)環(huán)境，并做好上崗前的安全教育。4.依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方進行獎勵和處分。乙方：1.作為勞動合同制工人，享有本單位固定工人相同的權利、義務及各項待遇。關于工、季節(jié)工、農民輪換工的具體權利、義務及待遇，雙方將另行協(xié)商確定。2.遵守國家政策、法律法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。3.嚴格遵守操作規(guī)程，確保安全生產。4.認真完成甲方分配的生產（工作）任務和經(jīng)濟指標。第三條具體事項1.工資待遇（具體說明工資數(shù)額、支付方式等）。2.勞動保險及福利待遇（詳細列出保險種類、福利待遇等）。3.根據(jù)行業(yè)特點，雙方協(xié)議確定勞動合同保證金和人身保險的相關事宜。4.其他需要明確的事項（如有）。第四條合同解除合同生效后，甲乙雙方均不得無正當理由提前解除合同。任何一方如需解除合同，必須提前____天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第五條違約責任如一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，違約方應按責任大小負責賠償對方因此遭受的損失。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同參考范文（三）甲方(使用部門)名稱：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在_____崗位工作。使用期限為_________________________________________。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：4、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____簽名：_____簽名：_________年____月____日2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同參考范文（四）甲方(用人單位)：_____地址：_____性質：_____法定代表人(委托代理人)：_____乙方(勞動者)：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____地址：_____籍貫：_____身份：_____(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)身份證號碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。一、合同期限本合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止，合同期限為____年。試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止，期限為____個月。二、生產(工作)任務甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____崗位承擔_____任務，擔任_____工種。乙方在生產、工作上應達到的數(shù)量、質量指標：_____。三、生產(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_____。四、勞動紀律甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時間和勞動報酬1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_____________。3.甲方每月____日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資。六、保險和福利待遇1.按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的____%，乙方按本人工資的____%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_____公休假為_____，婚喪假為_____，探親假為_____。七、合同的變更、解除和終止1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容。2.下列情況，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;(4)甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;(2)經(jīng)國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;應征人伍，或有正當理由要求辭職的;(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。5.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。7.解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見。8.解除合同，甲方應報當?shù)貏趧有姓块T備案。9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。八、雙方需約定的事項1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月____元