2024年大學廉政約談制度（二篇）

第4頁共4頁2024年大學廉政約談制度本規(guī)范旨在針對未達到紀律處分標準，但存在問題的個人，通過教育、提醒及談話活動，促進其問題整改，并推動工作有效落實。第二條適用范圍本制度全面覆蓋全校教職員工，確保所有成員均受約束與指導。第三條約談基本原則1.相互平等：營造開放包容的談話氛圍，解除心理顧慮，鼓勵雙方真誠交流，直言不諱。2.實事求是：對干部進行全面評估，既表彰成績，又明確指出不足，確保評價客觀公正。3.有的放矢：談話內(nèi)容需具體明確，針對個體差異采取適宜方式，確保實效。4.治病救人：對于犯錯干部，重在引導其認識錯誤根源，吸取教訓，促進改正。5.經(jīng)常及時：將定期與不定期約談相結(jié)合，及時發(fā)現(xiàn)問題苗頭，提前介入，防患未然。第四條實施情形當教職員工在思想作風、制度執(zhí)行、工作落實及廉潔自律等方面出現(xiàn)以下情形之一時，將適時啟動約談機制：1.政治紀律松弛，工作態(tài)度消極，效率低下。2.違反廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。3.重大決策執(zhí)行不力。4.黨風廉政建設不力，導致不正之風未得到有效遏制。5.群眾反映強烈，問題較多。6.存在作風、效能、紀律等方面苗頭性、傾向性問題。7.發(fā)生違法違紀案件。8.新任領導干部。9.其他需約談情形。第五條約談方式實行分級約談制度，由上級負責人對下級進行約談。具體分工為：校黨委書記負責校級及中層領導班子成員；黨總支書記負責副科級以下干部職工。第六條實施程序1.當出現(xiàn)第四條所列情形時，由相應部門提出約談建議，經(jīng)批準后向約談對象發(fā)出《約談通知書》。2.約談原則上采取“一對一”方式，復雜情況可增加人員參與。對于普遍性問題，可采用集體談心形式。3.約談過程中，由指定部門負責記錄，約談雙方需簽字確認。4.談話記錄年終統(tǒng)一交校黨委辦公室存檔。第七條實施要求1.嚴格保密紀律，保護投訴舉報人信息。2.約談對象應如實陳述，不得隱瞞、歪曲事實，嚴禁打擊報復。3.因故不能按時參加約談的，需安排補談。4.約談對象需制定整改措施并上報整改情況。5.黨委部門需對整改情況進行檢查驗收，對不合格者移交紀檢監(jiān)察部門處理。6.將約談工作納入年度考核，作為干部述職述廉的重要內(nèi)容。第八條解釋權(quán)本制度由黨委辦公室負責解釋。第九條生效日期本制度自公布之日起正式施行。2024年大學廉政約談制度（二）關(guān)于實施教育、提醒、談話活動的規(guī)定第一條目的與意義本規(guī)定旨在針對存在向性問題但尚未達到紀律處分標準的教職員工，通過實施教育、提醒、談話活動，幫助其切實整改問題，推動學校各項工作有效落實。第二條適用范圍本制度適用于全校范圍內(nèi)的所有教職員工。第三條約談基本原則1.相互平等：確保談話氛圍良好，消除思想顧慮，促進雙方真誠交流，坦誠相見，勇于表達真實想法。2.實事求是：對干部進行全面客觀評價，既肯定成績又指出不足，對原則問題明確是非，功過分明。3.有的放矢：談話內(nèi)容需具有針對性和實效性，根據(jù)談話對象的特點和情況，采取適宜的方式方法。4.治病救人：對犯錯誤的干部，重在引導其分析錯誤原因，認識錯誤性質(zhì)及危害，提出改正建議，幫助其吸取教訓，振作精神。5.經(jīng)常及時：結(jié)合不定期約談與定期談話，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，防止問題積累和矛盾激化。第四條實施情形當教職員工在思想作風、執(zhí)行制度、工作落實和廉潔自律等方面出現(xiàn)以下情形之一時，應適時進行約談：1.違反黨的政治紀律，態(tài)度消極，工作渙散，效率低下。2.不遵守《廉政準則》及相關(guān)廉潔自律規(guī)定，造成不良影響。3.對學校重大決策部署執(zhí)行不力。4.忽視黨風廉政建設工作，導致分管領域內(nèi)不正之風未得到有效治理，造成一定影響。5.領導班子及其成員存在問題較多，群眾反映強烈。6.領導班子及其成員或所屬部門黨員干部在作風、效能、紀律等方面存在苗頭性、傾向性問題。7.領導班子成員或分管范圍內(nèi)發(fā)生違法違紀案件。8.新提拔或新當選的領導干部。9.其他需要約談的情形。第五條約談方式采取分級負責、逐級約談的方式。校黨委書記負責與校級領導班子成員及中層領導班子成員進行約談；黨總支書記負責與所屬副科級以下干部職工進行約談。第六條實施程序1.當出現(xiàn)第四條所列情形時，由相應級別的黨組織辦公室提出約談建議，經(jīng)批準后向約談對象下發(fā)《約談通知書》，明確約談時間和地點。2.約談原則上采取“一對一，面對面”方式，復雜情況可安排多名同志參與。對于普遍性問題，也可采取集體談心方式。3.約談過程中，由指定部門負責記錄談話內(nèi)容，并由談話人和約談對象簽字確認。4.談話記錄年終時統(tǒng)一交校黨委辦公室存檔保管。第七條實施要求1.嚴格遵守保密紀律，保護投訴舉報人的合法權(quán)益。2.接受約談的教職員工應如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實或回避問題。對違反者進行批評教育，情節(jié)嚴重者給予相應處理或紀律處分。3.因特殊原因不能按時參加約談的，需進行補談。4.約談對象需深刻反思問題原因，制定整改措施，并在規(guī)定時間內(nèi)上報整改情況。5.黨委部門需對約談對象的整改落實情況進行檢查驗收，對整改不